海巡署北部分署的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

女性軍職海巡人員工作滿意度之研究—以海巡署北部分署機關型態與部隊型態為例

為了解決海巡署北部分署的問題，作者陳浚銘 這樣論述：

本研究主要目的，在探討任職於海巡署北部分署女性軍職海巡人員的工作滿意度，並探討北部分署不同工作環境之機關型態及部隊型態，以及在不同的個人背景與機關組織變項對工作滿意度之影響。首先在文獻探討時，蒐整中、外學者及相關研究對工作滿意度之定義及相關因素，結合海巡工作特性及實況，運用ERG理論之「生存需求」、「關係需求」及「成長需求」3大構面，另遴選「待遇福利」、「職場環境」、「家庭照顧」、「合理工時」、「工作保障」、「工作安全」、「退撫制度」、「同事關係」、「上司關係」、「其他人際關係」、「性騷擾防制」、「職位陞遷」、「社會地位」、「核心參與」、「個人成就」、「個人成長」等16種層面作為本研究之評估

構面及因素指標，以現職服務於海巡署北部分署女性軍職海巡人員作為研究對象，採用問卷調查方式並針對部分問題輔以訪談瞭解，之後進行樣本描述性分析及質性輔助訪談等方法，並針對研究目的進行結果分析。研究結果顯示：(一)北部分署女性軍職海巡人員之工作滿意度，在「不同工作環境型態」下，機關型態同仁較部隊型態同仁滿意，且達高度滿意程度；(二)「年齡」變項下，以36至45歲者滿意度最高；(三)「婚姻狀況」變項下，已婚者較未婚者滿意；(四)「子女狀況」變項下，有子女者較無子女者滿意；(五)「階級」變項下，士兵較軍官及士官滿意；(六)「職務屬性」變項下，幕僚職務較外勤職務滿意；(七)機關型態與部隊型態，最重視「家庭

照顧」層面，對「角色困擾」、「人際關係經營」、「政策執行」及「未來發展性」等4項較在意。(八)不同背景及機關變項，最重視「家庭照顧」、「合理工時」、「其他人際關係」及「個人成長」層面。