檢舉警察瀆職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

便衣警察（上下冊）

為了解決檢舉警察瀆職的問題，作者海岩 這樣論述：

故事發生在粉碎「四人幫」之前的一九七六年。經群眾舉報，南州市公安局逮捕了一個名叫徐邦呈的台灣特務。當時沒有弄清楚特務潛入南州市來的目的，在軍代表甘副局長的誘供下，徐邦呈謊稱他要在邊境接應一支敵人的小分隊入境，目的是破壞大陸的批林批孔運動。甘副局長親自帶隊押解着徐邦呈前往邊境，准備將敵人的小分隊一網打盡，結果徐邦呈趁機逃跑，被押解的偵察員周志明擊斃。抓捕行動失敗，線索也中斷了，這個特務潛入南州市的真正目的成了一個謎。年輕的偵察員周志明為了保護老干部施伯伯一家，不惜冒瀆職的危險，毀掉了作為「證據」的膠片，鋃鐺入獄。幾年后，他平反出獄，又回到公安機關。 施季虹檢舉自己的男朋友盧援朝是盜竊犯，她的妹妹

施肖萌挺身而出為盧援朝出庭辨護。 但是周志明認為，憑肖萌的資歷不可能有那麼豐富的天文知識，是誰向她提供天文資料呢？ 一個神秘的外商因間諜罪被捕，公安機關發現他與一名在逃犯雖有不同的面容，卻有一模一樣的聲音……這使周志明聯想到幾年來一直懸而示決的311案……海岩，1954年出生於北京。中國著名作家、編劇、企業家，現任錦江集團有限公司副總裁。著有《便衣警察》《玉觀音》《永不瞑目》《拿什麼拯救你，我的愛人》《你的生命如此多情》等知名作品。憑借電視劇《便衣警察》獲得首屆金盾文學獎一等獎、電視劇金鷹獎、飛天獎等。《永不瞑目》電視劇劇本獲得中國第二屆人口文化獎。《玉觀音》電視劇劇本獲得第22屆電視

劇金鷹獎最佳編劇獎，劇本《拿什麼拯救你，我的愛人》獲第13屆北京電視春燕獎「最佳編劇」，《深牢大獄》獲慶祝建國五十五周年征文佳作獎和金盾文學獎等。

史無前例的網路陪審團審判

為了解決檢舉警察瀆職的問題，作者楊錦璈,李慧,張晶 這樣論述：

　　中國大陸的陪審制度面臨必須改革的階段，主編何家弘教授在推動改革的道路上一直持續努力著，這次他在虛擬的網路空間中發起一場世紀網路審判──就目前在中國大陸最火的社會議題（李莊案）談律師偽證罪（在中國大陸《刑事訴訟法》修訂之際，李莊案所涉及的案件被賦予了特殊的意義）。這場審判雖然是在虛擬的網路世界裡進行，但在中國郤引起了很多法律界人士和中國網友的矚目。 　　在台灣，許多社會案件審判，審判結果看來依法有據但郤與人民期待中的公平、正義相去甚遠，這些事件在台灣引起波瀾，引來了「恐龍法官」一詞。近期在司法院構思中的「人民觀審制度」就是希望將「專業」與「民意」結合，讓審判結果更貼近民

眾合理期待的公義。 　　本書是一本非常獨特的書，透過何教授與網友們精彩的問答、互相交流，讓讀者更易於瞭解陪審制的概念，也為學界與實務界提供一個另類參考。

政風機構人員遵守偵查不公開策略管理之研究

為了解決檢舉警察瀆職的問題，作者蘇坤堂 這樣論述：

偵查不公開為我國國民熟知之法律原則，亦為刑事偵查過程中存在已久且又爭議不斷的議題，其目的一方面是基於維持偵查效率之考量，另一方面則基於保護當事人及關係人名譽的無罪推定原則，按照無罪推定原則是國內外法律追訴的原則，那麼政風機構的行政調查權，在法制上更是要釐清，更不應寬鬆解釋，從現行政風查處工作檢視是否符合民主國家之正當法律程序之要求，並藉由研究政風查處工作內容，避免外界對於政風工作可能侵害機關同仁或人民權益產生疑慮，希冀有助於各機關廉政工作之推行。本研究主要目的，是為建構一套可以對政風機構及人員在行政調查工作時的策略管理機制，透過深度訪談法之質化方法，試探各政風主管、查處實務工作者在偵查不公開

議題上之意見與觀點，我國廉政反貪史上第一個專責廉政機關，其廉政人員區分為肅貪人員與政風人員兩類，肅貪人員是依法務部廉政署組織法第2條第2項規定，負責執行貪瀆或相關犯罪調查職務之人員，肅貪人員是具有司法警察的調查權，政風人員職權本質屬行政調查權。本研究所欲瞭解的研究問題，為（一）應如何配合檢察官或法務部廉政署偵辦案件。（二）應如何掌握機關風險人員或異常。（三）應如何機關首長及民意代表應對。（四）綜合研究結果，提出具體建議，俾供政風人員在查處作為下遵守偵查不公開的因應策略。依照上述的研究問題，本研究得知4個大面向21個項次的研究發現，在第1個面向「政風查工作經營分析」計有：政風工作以反貪、防貪、肅

貪為主、政風人員瞭解機關運作而積極協助保護同仁、廉政人員及政風人員彼此休戚溝通無礙、政風機構具有發掘機關貪瀆不法的功能、政風機構僅具有行政調查權等5項的研究發現；在第2個面向「法令更迭與組織管理之變化」計有：重大新聞焦點事件突顯偵查不公開之重要、偵查不公開修正與查處工作內容之蛻變、政風人員對於遵守偵查不公開認知之分岐、首起政風人員違反偵查不公開案例、首起廉政人員違反偵查不公開案例等5項的研究發現；在第3個面向「政風工作面臨之問題與挑戰」計有：直向與橫向業務連繫不受身分別之隔閡、政風人員易受到機關首長的影響及干預、政風人員不易受到民意代表的壓力及干擾、主政單位缺少讓策略管理融入組織文化之遠見、主

政單位缺少偵查不公開之內控程序、政風人員缺少業管法令之素養、政風人員缺少職權行使專法之保障等6項的研究發現；在最後一個第4個面向「研究發現與討論」計有：深化機關首長及民意代表之應對策略、加強機關內部之內控策略、增強業務上保守秘密之策略及強化機關內廉政風險人員控管之策略等4項的研究發現，期望臺灣成為更清廉的國家。