業績制勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦unknow寫的 當前勞動法與企業實務之對話 和陳宗賢的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自元照出版 和聯聖所出版 。
中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出業績制勞基法關鍵因素是什麼,來自於三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法。
而第二篇論文國立陽明交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 黃子珊的 勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心 (2021),提出因為有 解僱、資遣、解僱最後手段性原則、安置義務、安置、勞基法第11條、勞基法第12條的重點而找出了 業績制勞基法的解答。
最後網站金飯碗的裂痕-雇主可以預扣員工的工資嗎?則補充:這項制度的目的是希望銀行銷售商品的酬金制度不能讓業務員只以業績為目標,而 ... 或許會有熟知法令的讀者認為,依照勞基法第22條第2項而言,這樣是否 ...
當前勞動法與企業實務之對話
為了解決業績制勞基法 的問題,作者unknow 這樣論述:
隨著勞動事件法之通過,勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌,預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化,將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準,甚至在勞資爭議尚未出現之前,實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時,就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度,以避免後續出現相關訴訟時,遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說,如何在這波改革中,做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰,應屬近年首要之務。 本書擬針對當前之特定重要議題,邀集學者、律師和企業人資法務進
行焦點對話,同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理,和實務進行直接的對談,檢視現行法理論或者是法院判斷標準,在實際運作上遭遇何種挑戰,有無實施上的困難,以及相關的建議。 希望可以透過本書,促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通,並且達到互相了解、精進之效果。
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決業績制勞基法 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
為了解決業績制勞基法 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心
為了解決業績制勞基法 的問題,作者黃子珊 這樣論述:
我國法以勞動基準法(下稱勞基法)第11條等規範所定事由,限制雇主解僱權之行使。另外,在我國學界與法院實務中,亦發展出有關終止勞動契約之理論與解僱保護之原理原則,其中解僱最後手段性原則為我國解僱保護法制中,最重要之一環,該原則要求雇主終止勞動契約前,必須先採取勞基法上保護勞工之規定,亦即其他對勞工權益侵害較輕微之手段,除非已經別無選擇,於不得已之情況下,雇主始得終止勞動契約。由於勞基法第11條第4款解僱事由條文中含有「無適當工作可供安置」之要件,故安置勞工至適當工作普遍被視為雇主應採取之一種迴避解僱之手段。在法院判決中該要件被廣泛討論,尤其是在不同解僱事由上之適用、適用之範圍與審查標準等問題。
本文以「無適當工作可供安置」之要件為核心,進行法院判決之實證研究。另外,本文也對企業界進行質性訪談研究,藉此瞭解企業實務落實安置之流程與操作方式,並且比較法院見解與企業運作之差距,作為未來司法實務或企業法遵之參考。
業績制勞基法的網路口碑排行榜
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#1.台灣勞基法顧問公司- 勞資智庫
日前因為員工家屬檢舉康軒董座未依防疫規定居家檢疫一事,傳出員工遭到秋後算帳,員工向媒體投訴,事後遭公司鎖定調查,不僅沒領到業績獎金,公司系統遭停 ... 於 lawki.com.tw -
#2.你不可不知的十個勞工權益問題 - 連律法律網
問題三: 現在銀行都流行責任制,上下班不打卡,因此晚上工作做不完加班也不報加班費,這樣是合法的嗎? 當然是不合法。勞基法第三十條對於工作時間有明確的規範:「勞工每 ... 於 toplaw.com.tw -
#3.公司發放業績獎金,算是工資嗎? - 懷安法律事務所
雖然勞基法第2條第3款對工資已有定義,指員工因為工作所獲得之報酬,包含工資、薪金、按期給與的獎金津貼以及其他任何名義的經常性給與。另外,勞基法 ... 於 huaianlawfirm.com -
#4.金飯碗的裂痕-雇主可以預扣員工的工資嗎?
這項制度的目的是希望銀行銷售商品的酬金制度不能讓業務員只以業績為目標,而 ... 或許會有熟知法令的讀者認為,依照勞基法第22條第2項而言,這樣是否 ... 於 twworkforce.com -
#5.經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
工資:依據勞動基準法第2條之規定,指勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 業績)獎金以及其他費用,屬於非勞務對價的恩惠性給與,非經常性薪資項目依據 ... 於 www.jiutong.com.tw -
#6.按業績核發佣金的保險業務員,適用勞基法? - 法律筆記
視業績核發獎金的佣金制保險業務員,是勞工? 公司要幫他提撥退休金嗎? (✖️ )對,一定要適用勞基法。 (✔️ )只要有從屬性(受考核、監督等)則 ... 於 deminglegal.com -
#7.只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金 - 關鍵評論
《勞基法》裡的工資,影響到許多面向,包含與平常加班、請假有關的「平日 ... 獎金、績效獎金、業績獎金、夜點津貼、加班費等,多數會被認定為工資。 於 www.thenewslens.com -
#8.訴願決定書| 臺北市法規查詢系統
事實一、訴願人經營銀行業,為適用勞動基準法之行業。 ... 休息日延長工時計算基準,未加計業績獎金,僅給付869元,短少給付1,041元,違反勞動基準法第24條第2項規定。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#9.高宇蓁直播創一小時創千萬業績| 保養品 - 台灣大紀元
演員高宇蓁的自創保養品品牌「J.GAO」8月4日舉辦5周年派對,記者會現場,高宇蓁交往5年的室內設計師男友也現身力挺。 於 www.epochtimes.com.tw -
#10.聽懂勞動法】經常性給與、恩惠性給與,差在哪裡?怎麼分?
《勞基法》第2條第3款是這麼說的:「勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、 ... 屬於經常性給與還是恩惠性給與的關鍵就是,如果這筆錢在制度上通常屬於 ... 於 okapi.books.com.tw -
#11.臺北市勞動檢查處綜合規劃科
故甲工作滿1 年,依勞動基準法第38 條規定,得享7 日特別休假,每. 日平均正常工時為432÷2088*8 小時=1.66 小時;時薪制勞工特別休假. 期間雖未出勤,仍應給薪,特別休假1 ... 於 www.botu.org.tw -
#12.中華人事主管協會-【線上online】調動處分適法性判斷解析專班 ...
Q:臨時性或特定性需要的短期支援出差,是否受勞基法調動規範限制? Q:對於不適用勞基法的 ... 2、業績下滑虧損需減產或封存廠房 ... (2)適用不同「業績獎金制度」 於 www.beclass.com -
#13.加油員- 縱貫永大加油站- 台南市打工職缺 - 小雞上工
汽車柴油車加油副產品銷售(無業績壓力,每月每季銷售獎金,每半年服務獎金) ... 中油加油收銀⛽️ 轎車洗車擦車 各種激勵制度 符合勞基法規定 挑戰台南同地區加油 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#14.工時計算懶人包!一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算
勞基法 中無「工讀生」一詞,而是相對全時工時,以「部分工時」計算,包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。而根據2023年基本工資行情,基本時薪不得低於 ... 於 www.goface.me -
#15.勞動基準法實務、案例分析
勞基法 第32條第2項規定:「雇主延長勞工之工作時間連同正 ... 日正常工時8小時,休息時間1小時;設有加班申請制度,除勞工○○○外,其餘正職勞工皆 ... 於 lsic.tainan.gov.tw -
#16.業績獎金族有福!產假8周薪水可平均前6月薪資
勞基法 第50條指出,女工分娩前後應停止工作,雇主須給予產假8周,還運3個月以上流產者,應停止工作,雇主須給予產假4周。同時,前者若工作6個月以上, ... 於 finance.ettoday.net -
#17.7年業績都達標遭資遣網看「開除理由」秒懂揭暗黑真相
最近有一名男網友分享,他在公司從事業務工作已經7年時間,而且業績都有達標, ... 該篇分享一出,立刻引發網友熱烈討論;有網友表示按照《勞基法》 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#18.雇主可以片面變更工作規則或業績目標嗎? - 威律法律事務所
除了勞動契約以外,許多企業會將獎金計算方式、業績達成目標等制定於工作規則中,此時,若資方欲變更工作規則之相關內容,應該如何為之? 於 www.weleadlaw.com -
#19.薪資結構變更引響勞工權益-中華人事主管協會
老師您好~ 我是美容師,年資16年,薪資結構為每月底薪加業績抽乘獎金, ... 依勞動基準法施行細則第7條第3款規定,勞動契約應依本法有關規定約定下列事項:三、工資之 ... 於 www.hr.org.tw -
#20.生技公司營養師 - sosber.online
Tracy也曾經待過生技業,如果當月業績達標,或是公司規模較大的話,也可能會有額外獎金可以 ... 益生菌粉錠冬季奧運會2026 海景風水勞基法生理假證明. 於 sosber.online -
#21.【勞動檢查】產假期間需給付績效獎金嗎?若有需要
根據勞基法第50條第2項的規定,女性勞工分娩前後,應停止工作,同時給予產假八個星期;且只要受雇期間在6個月以上者,產假期間「工資」雇主必需照給,從此法律文字觀諸, ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#22.C.勞動契約內容違反勞基法應修正
有制. 式表單嗎?) (四)第七條:係規範勞動契約終止之情事。 →第二項:契約載明乙方業績若未達甲方考核標準,若甲乙雙方未能依第. 於 www.fbtpcbtu.org.tw -
#23.職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊
根據《勞基法》第12條第1項,如果發生「對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他工作工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者」(第2款)或是「違反 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#24.「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 洪律師のBLOG
「獎金」是否屬於「工資」之爭議: 一、勞基法第2條第3款: 工資:謂勞工 ... 即「勞務對價性」;2、是否為制度上經常性給與,即固定金額與一定期間。 於 hungwtlawyer.pixnet.net -
#25.07「經常性給與」、「恩惠性給與」是什麼? - 聽懂勞動法
其實簡單來說,《勞基法》的規定是,只要公司付給勞工的錢,是勞工因為工作取得 ... 到底屬於經常性給與還是恩惠性給與的關鍵,就在於如果這筆錢在制度上通常屬於勞工 ... 於 classone.cwgv.com.tw -
#26.那「加班費」該怎麼算?|勞動部百- 業績獎金計算excel - Era
業績 獎金也有分成不同的制度,最常見的是業績抽成制佣金,即直接從業務所拿下的訂單金額 ... 您好: 關於勞基法上認定之薪資標準,請參照「勞動基準法施行細則」第10條 ... 於 era.diapp.cz -
#27.勞動基準法Q&A
如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每 ... 於 www.jobforum.tw -
#28.淺談金融業「業績獎金」的勞資關係與勞動法上議題
所謂的工資,依照勞基法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之 ... 說,銀行業務人員的業績獎金,因為符合「提供勞務的對價」以及依據銀行的制度 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#29.契約問題-雇主可以與勞工約定自行離職條件嗎?
本件上訴人業績達成率未符業績辦法第九條標準,屬勞基法第十一條第五款 ... 所示:按現行勞基法關於勞動契約之終止係採法定事由制,勞工非有勞基法第 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#30.矽谷|硅谷Theranos醜聞:美國80後女富豪從科技明星到 ... - BBC
據介紹,公司名Theranos是個合成詞,是取英文therapy(治療)和diagnosis(診斷)的頭尾部分組成。依照霍爾姆斯的話說,公司就是要讓人們與不治之症說「 ... 於 www.bbc.com -
#31.責任制人員與勞基法 - 台灣法律網
當然也可考慮另外一種方法,由雇主告訴勞工,其業績不太正常(由平時業績表看出來),由勞工自己書面寫下改進方法及步驟並簽名,經主管認為可行而定案,因為這是勞工自己有 ... 於 www.lawtw.com -
#32.業績制(無底薪)改成底薪制,合理嗎? - 美容美髮、職涯發展
二、臺灣高等法院104年度勞上易字第117號民事判決指出:勞基法第21條第1項規定,工資由勞雇雙方議定之,此為強制規定。是工資(包括其數額及結構)不得由 ... 於 giver.104.com.tw -
#33.公司不需要負責任的責任制 - Cheers快樂工作人
... 這些公司的勞動條件已經低於勞基法。我認為這樣的公司不應該稱呼自己的工作制度為責任制,用網路上很多鄉民口中的「奴隸制」大概還比較貼切一點。 於 www.cheers.com.tw -
#34.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報 - 早安健康
【早安健康/吳慧禎報導】大家都知道,每個月實領到的薪水會先被扣掉一筆勞健保費,而且當投保薪資越高、這筆被扣的錢也會變多,但或許不是每一個人都確切知道自己的 ... 於 www.edh.tw -
#35.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
臺北高等行政法院104年度訴字第1029號判決謂:「原告雖主張系爭業績獎金屬原告所為恩惠性給與,非屬工資,無勞基法第22條第2項規定之適用云云。惟按勞基法第2條第3款規定: ... 於 www.tba.org.tw -
#36.加班費怎麼算?2023 年最新勞基法加班費計算公式看這張圖就懂
此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時,且勞資未另外約定工作時間的情境。 首先,先定義加班:勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況:. 雇主經工會/勞資 ... 於 www.swingvy.com -
#37.工資認定與給付-勞動部全球資訊網中文網
A:查勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之 ... 於 www.mol.gov.tw -
#38.你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限 ...
但是,真正符合勞基法的責任制工作其實不多,也並非雇主單方面可以規定的。關於責任制大家有不少誤解,也因為這些誤解而對勞工產生權益侵害。如果你常聽到主管以責任制要求 ... 於 www.cakeresume.com -
#39.勞動基準法Q&A - 新北市政府
如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#40.業務員的薪資獎金結構怎樣訂才合法 - yes123求職網
僱用制業務受到勞基法保障,依照《勞動基準法26條》規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,那如果帳目不清之後查清楚,你覺得他有虧空公款,或 ... 於 www.yes123.com.tw -
#41.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
(2)加班費:指因延長工作時間所給付之報酬。 (3)其他非經常性薪資:係指非按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金、年終獎金、 ... 於 www.trusty.tw -
#42.111年3月24日【線上】獎懲、汰換、業績獎金發給
按勞基法第70條明文,雇主得就「獎懲與升遷」、「津貼及獎金」與「應遵守 ... 全額給付」與同法第26條「預扣工資」; 可作為激勵制度:蘿蔔與棍棒並行. 於 www.airroc.org.tw -
#43.愛普*Q2賺2.98元IoT市況回溫/下半年優上半年- MoneyDJ理財網
愛普*(6531)於今(3)日召開法說會,愛普*第二季營收為10.97億元、季 ... 但在中、低階市場需求力道增加下,預期下半年整體業績狀況會比上半年好。 於 www.moneydj.com -
#44.五)投保薪資- 勞工保險 - 勞保局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非 ... 三、又勞工保險與就業保險係採申報制度,不得追溯加保,爰不生原雇主得 ... 於 www.bli.gov.tw -
#45.業績獎金
... 介紹獎金考核調薪員工退休金依勞基法規定給予特別休假周休二日(部分部門為排班制,每週調移休假) ☆多元績效獎勵員工分紅人才介紹獎金業績獎勵 ... 於 bettimask.fr -
#46.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
計算薪水時,阿華對照出勤紀錄發現員工小王上個月遲到3 天共計25 分鐘,另外. 還請了病假2 天,小王是月薪制員工,月薪約定為新臺幣23,100 元。 一、阿華 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#47.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
在勞基法中並沒有「工讀生」一詞. 只分為___. 計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#48.而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該
今天的個案可以說是很有創意,企業把腦筋動到獎金的身上,不論是個人業績獎金或是團體績效獎金,這是否屬於工資,大家應該都清楚在勞基法中,無論是資 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#49.平均工資勞基法施行細則第2條
本條例第14條第1項所稱月薪資總額,以勞動基準法第2條第3款規定 之工資為準;其每 ... 員競賽,即應發給一定額度之業績獎金,該業績獎金可否謂非屬經常性給與之工資? 於 www.epza.gov.tw -
#50.公司將調降業績獎金抽乘%數 - 法律諮詢家
依您陳述,按勞動基準法第21條:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。 於 www.law110.com.tw -
#51.公司獎金制度- 總公司業務開發人員提供獎金,無經驗可|安杰 ...
公司獎金制度; 公司偷改業績獎金制度,該怎麼辦財會稅務、職涯發展、公司很心機等 ... 員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金而按勞基法第29條 ... 於 59ffx.stephanieau.com -
#52.勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理 - 復旦國小
以上計算方式最末工作日當日及工資均不計(勞基法施行細則第2條第1. 款規定參照),但勞工領足當月薪資,計算時要扣除一天工資(月薪制. 勞工無論當月為28 ... 於 www.fdes.tyc.edu.tw -
#53.業績制的打工合勞基法嗎- 工作板 - Dcard
前幾天去做了一個打工,要去推廣app,不是時薪制,成功一個人才有業績$40,等於說這段時間如果都沒成功半個人=這段時間都沒錢,這種打工符合勞基法嗎 ... 於 www.dcard.tw -
#54.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
24,000元,外加全勤獎金1,000元,伙食津貼2,000元,個人銷售業績部分,依照個 ... 勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入,如職務加給、里程津貼、. 於 www.osha.gov.tw -
#55.何時才可以「虧損或業務緊縮」為理由解僱勞工?
且雇主之生產量及銷售量有無明顯減少,應就企業之整體營業之業績觀察,不能僅就局部或個別之業務狀況加以判斷。故雇主依勞基法第11條第2款所規定之「業務緊縮」為 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#56.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算?還是用底薪? 既然 ... 於 lawhsinyi.com -
#57.徵人求才 - 社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會
病患穩定,無業績壓力,也無自費推銷。 ... 福利制度: ... 週六輪班半天,工作與休假依照勞基法規定【 工作內容】主要工作以小兒職能治療為主,少數成人職能治療。 於 www.oturoc.org.tw -
#58.勞動檢查相關問與答 - 大師學堂
至訴願人訴稱係採責任制,由勞工自身掌握工作業務,即使未打卡仍未影響勞工權益云云。惟查,勞動基準法第30條第6項規定,雇主逐日記載勞工出勤情形之時間 ... 於 104pro.blogspot.com -
#59.年終考核績效不佳,老闆扣獎金、解僱合法嗎?3大常見狀況 ...
其中有關減薪、扣薪的懲罰,可能涉及違反「工資應全額直接給付勞工」(勞基法第22條)及「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」(勞基法第26條)規定,雖然目前 ... 於 www.storm.mg -
#60.[問題] 公司實行獎金倒扣制度,是否違反勞基法? - 看板Salary
小弟在某商業經銷商工作近一年。 年後約三月中剛離職,計算三月份的獎金時,由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」,把獎金扣光了(公司還說不夠扣)。 於 www.ptt.cc -
#61.員工不適任就能馬上資遣?律師親授5步驟,教你判斷違法資遣
但是,《勞動基準法》第11條第5款只有寫「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」,至於判斷標準是什麼、需要進行哪些必要流程,則是散落在眾多的法院判決 ... 於 vocus.cc -
#62.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
根據《勞動基準法》第2條規定,工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算,包括工資、薪金, ... 於 www.money101.com.tw -
#63.最具爭議的獎金,你了解多少? - 遠見雜誌
老闆發給我們的薪水可以分為經常性給與以及恩惠性給與,其中只有經常性給與屬於《勞基法》規範的工資,而我們的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退 ... 於 www.gvm.com.tw -
#64.湾友们,台湾加班严重吗? : r/Taiwanese - Reddit
要看產業,像我在日商公司做的話,加班是常態。但是加班費絕對照勞基法給,沒有責任制那種東西。 於 www.reddit.com -
#65.工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
績效獎金是依照績效分配給勞工,並非經常性的給與,所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬,所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。 於 www.legis-pedia.com -
#66.員工達不到業績KPI就要被資遣?5點告訴你職場手法合不合理
這是勞基法又沒有教的內容囉,重點在於制度的設計與勞基法的實務見解其實是有脫節的情形,以最高法院的一個判例來看,竟然要二年半才可以真的算是給予充足的時間,但我 ... 於 group.dailyview.tw -
#67.專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎?
勞動基準法 (下稱勞基法)第11條及第12條已明定經濟性及懲戒性之法定解僱事由, ... 將業績未達標準列入業績辦法、考績辦法之解僱事由,有違勞基法第11條、第12條第1項 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#68.工作規則規定未達一定業績扣薪致低於基本工資之效力為何?
勞基法 26條規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」,老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。所以,例如以遲到、工作不力、業績不足為由,扣員工薪水是 ... 於 www.winton.com.tw -
#69.三節獎金哪三節?公司不發違法嗎?勞工必懂6大QA! - 法律010
「律師,那我們公司說今年因為疫情業績不好,所以沒有三節獎金,這樣沒有違法嗎?」 能夠被歸類為薪水的錢錢才是勞基法所保障的工資。所以要先來看看勞動基準法怎麼 ... 於 laws010.com -
#70.縮短職業疾病鑑定案判定時程降低罹災風險 - 新唐人亞太電視台
「周休二日」與「一例一休」雙制差在哪? 2016-06-28 20:12:59. 勞動部火速將 勞基法 修法版本, ... 高雄國際旅展百家爭鳴拼 業績. 2011-05-09 21:56:12. 於 www.ntdtv.com.tw -
#71.加班費爭議訴訟:統包式報酬制之合法性(二)
所以,雇主依統包式報酬制之約定或制度所計算出來之加班費,應不得低於依《勞動基準法》第24、39條法定基準之計算結果。部分民事法院採取「基本平均工資 ... 於 www.lex.idv.tw -
#72.職務調動不是老闆說了算?勞資雙方不可不知的「調動5原則」
一間美妝公司的主管近年來因為業績不如預期,決定要收掉部分門市,並將 ... 不調動員工的職務,針對這種情況,《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的 ... 於 www.cw.com.tw -
#73.國定假日與加班的出勤及薪資計算相關規定 - 關於中鼎勞資顧問
國定假日依勞動基準法第37條第1項規定:內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日,均應休假。 很多行業在國定假日是業績最好的時刻, ... 於 ctlm.com.tw -
#74.標題:員工借款可否直接從工資扣還? - Facebook
某公司員工向公司借款,該公司可否於發放 業績 獎金時,直接自工資扣還?... ... 間變更等不利家庭生活為理由,依 勞基法 第14條第1項 於 www.facebook.com -
#75.「員工忘打卡被扣薪」違反勞基法最高可罰資方100萬
勞動市場上仍有業者因不清楚《勞基法》相關規定而誤觸法令,像是員工上班 ... 未經協商就減薪」、「擅自提高業績獎金的門檻」等,若未經勞雇雙方協商 ... 於 tw.yahoo.com -
#76.員工年終考核績效不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎?
1.多次績效考評結果發現員工仍無法勝任工作,符合勞基法§11Ⅴ要件,需要走「資遣」的方式:但雇主平時應有輔導、訓練、指導員工的紀錄,針對考績表現不佳也必須給予改善、 ... 於 www.518.com.tw -
#77.勞動基準法 - 高雄市政府
新. 制. 與. 舊. 制. 退休金有什麼差異? QA. & 第二版. Page 2. Page ... 於 orgws.kcg.gov.tw -
#78.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定:. 一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二 ... 於 law.moj.gov.tw -
#79.大江生醫組生技大聯盟打世界盃董座盼今年成員數翻倍 - 鏡週刊
大江生醫集團也鎖定精準醫療商機,集團旗下子公司提供精準檢測、細胞治療以及規劃健康照護方案,能結合大江集團研發的保健品,為客戶量身訂製健康計劃。 於 www.mirrormedia.mg -
#80.勞基法 - 律澤國際法律事務所
因此,雇主常透過實施加班申請許可制,藉由事前或事後同意,使得勞工延長工時在勞雇雙方合意下進行。惟有關延長工時的認定,不以上述情形為惟一的型態。勞工於工作場所超過 ... 於 shawn.tw -
#81.「關於工資定義及區辨之研究-以業績獎金為中心」 法律鑑定書
我國勞動基準法(下稱勞基法)中對於勞工受領自雇主之「工資」,訂定有 ... 之給付即便符合工作對價性,若非經常性給與(制度上或時間上之經常性),即. 非屬勞基法所定 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#82.【勞動權益wake up! 】績效、業績、年終獎金知多少?離職後
其實薪水可以分為兩種經常性給與以及恩惠性給與,只有經常性給與屬於勞基法規範的工資,而勞工的勞健保投保級距、加班費、資遣費、勞退等以上權益,都是以工資為計算 ... 於 labor.hl.gov.tw -
#83.離職預告期怎麼算?特休假沒休完怎麼辦?離職前必知7 項權益
雇主不同意怎麼辦?業績獎金、特休假、加班補休等相關權益都能爭取,本文帶你看懂《勞基法》保障的權益! 於 www.managertoday.com.tw -
#84.勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會
如勞. 雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」計. 算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,可認屬月薪制。 Q:勞工因忘刷卡雇主 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#85.財訊-掌握趨勢、投資未來|最懂投資的財經媒體
提供最具深度的即時財經新聞,涵蓋投資、財經、金融、科技、地產、生技、健康、政治、危老、都更主題,是台灣最資深也最權威的財經媒體。 於 www.wealth.com.tw -
#86.員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工 - 天秤座法律網
根據《勞基法》規定,僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用,這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付,倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#87.月旦裁判時報第42期 - 第 7 頁 - Google 圖書結果
再者,就本案申請人(原告)之雇主是否該當勞基法第二八條有關「雇主」之爭執,二審法院認為 ... 本文認為對我國當下勞動社會之發展具有以下兩種在法制度運用上之意義。 於 books.google.com.tw -
#88.台中國際連鎖加盟展築間祭出台中場限定每日前10名下訂現折 ...
... 更不定期響應政府政策、時令話題、創意話題不定期推出會員行銷活動,為的就是不斷提供更多創新、舒適用餐體驗創造話題,刺激顧客、帶動業績成長。 於 today.line.me -
#89.僱傭、承攬、委任?我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資 ...
「我的員工要不要受到勞動基準法(勞基法)的工資、工時及加班費等規範及限制呢? ... 簽的是承攬契約,但實際上他上班必須遵守排班制度,要簽到,不去的時候要請假, ... 於 www.honganlaw.com.tw -
#90.破解資遣糾紛|1公式計算新舊制資遣費,合法資遣流程-FirstLaw
根據勞基法第11條規定,雇主原則上不得任意解雇勞工,除非符合以下任一種 ... 資遣前6個月總工資=60000(薪資)+8000(業績獎金屬於工資)=368,000元* ... 於 www.firstlaw.com -
#91.勞工加班費之法定標準與意定計算方法(Overtime Pay ...
中文摘要:, 勞動基準法設有加班費之法定標準,其目的在於「以價制量」,藉由 ... 制勞工之加班費被嚴重低估,計件制或業績制勞工之加班費則始終未有明確之計算規則。 於 www.lawbank.com.tw -
#92.公司可以任意修改業績獎金制度嗎?- - 1111社群討論區- 工作
勞基法 第70條第4款: 雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關 ... 於 www.1111.com.tw -
#93.雇主是否可任意扣除業績獎金 - 中小企業法律諮詢服務網
一、按,勞動基準法第22條第2項規定:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞字 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#94.卡努颱風假來了!出勤、薪資算法「5大QA一次看」 - 三立新聞
市府宣布停班,公司要求照常上班「可以不去嗎?」 勞動部指出,颱風假並無納入《勞基法》,因此雇主仍可要求勞工出勤,但勞工可視情況行使 ... 於 www.setn.com -
#95.月薪20萬主管將納責任制- 工商時報
勞動基準法 史上頭一遭!勞動部3日作出重大決定,未來月薪20萬元以上監督管理人員將適用《勞基法》第84之1條責任制,且所有行業皆適用,全台受影響的 ... 於 ctee.com.tw -
#96.華邦電看好下半年業績成長新唐估不會更壞| 證券 - 中央社
至於毛利率,蘇源茂指出,微控制器(MCU)產品可能面臨價格競爭,會影響毛利率。此外,日本電價上漲,恐對日本生產成本造成壓力,不過,晶圓代工價格調整 ... 於 www.cna.com.tw -
#97.大法官解釋釋字第740號
再者,勞基法雖基於保障勞工權益之立場,不斷擴張勞基法之適用行業別,然而,一個法律制度之設計或法律見解之提出,不管其理論建構有多完美、目的有多正當,均必須確實有 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#98.優於勞基法的獎金和福利還是有問題?那到底該如何規劃?
其實很多公司都有一些優於勞基法的好福利,但經常衍生出一些問題,造成困擾。 ... 三、再根據剩下的獎金和福利去規劃相關的績效考核制度,例如業績 ... 於 philiptalkhr.wordpress.com