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業務專員ptt的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦羅右宸寫的 我25歲，有30間房收租：羅右宸用零頭款買房，靠租金年收百萬 可以從中找到所需的評價。
另外網站為何業務的薪水普遍比較高? - Mobile01也說明：心中有個疑問一樣都是在工作,但聽到業務的薪水都還不錯有的甚至很高一般的服務業製造業或者是其他先別比較那些高學歷高水準的剛進入職場後的兩三年可能其他行業的薪水, ...
國立臺北大學 資訊管理研究所 方鄒昭聰、林慶昌所指導 莊曜名的 影響保險經紀人員銷售獨售商品關鍵因素之研究 （2019），提出業務專員ptt關鍵因素是什麼，來自於保險經紀人、銷售意願、銷售績效、教育訓練、師徒功能。
而第二篇論文元智大學 管理碩士在職專班 廖淑伶所指導 劉雅娟的 口碑及外籍勞工仲介人員專業能力對消費者聘用外籍家庭看護工意願之影響 （2013），提出因為有 口碑、來源可信度、外籍勞工仲介人員、外籍家庭看護工的重點而找出了 業務專員ptt的解答。
最後網站【履歷範本】王牌業務履歷這樣寫，3 招輕鬆獲得面試門票！則補充：職位名稱：電銷業務專員. 工作內容. 1. 陌生開發2. 客戶售後服務3. 定期維繫客戶關係4. 各訂單款項回收建檔訂單5. 蒐集競品情報6. 跨部門溝通7.
我25歲，有30間房收租：羅右宸用零頭款買房，靠租金年收百萬
為了解決業務專員ptt 的問題，作者羅右宸 這樣論述：
說到買房，大多數人顧慮的一定是： ◎我連頭期款都籌不出來，怎麼可能買房子？ ◎所有看得上眼的房子，都貴到我買不起。買得起的好房子要上哪找？ ◎我也想靠收租賺錢，但哪來那麼多資金、怎麼篩選房客？ 今年才25歲的羅右宸，22歲就白手起「家」，統統辦到了。 他運用募資合購，用資本利得加上現金流方式，只花三年時間，從兩手空空買下第一間房，接著快速滾出30間房收租，更把別人眼中的破爛屋變成投報率超過7%的熱門物件，怎麼做到？ ◎20萬學到教訓，賺得百萬獲利： 為了幫女友買個名牌包，卻在貪婪心態左右下被騙走20萬，後來一場理財讀書會點醒他，讓他浮
現投資房地產念頭，但還是學生的他，面臨的第一個問題是：「頭期款怎麼來？」他積極接觸相關人脈才發現，原來晉身有殼階級是有SOP可循的。 ◎你出錢我讓利，快速累積30間房： 他把獲利可視化，用股東概念集資，第一次募資就拿到200萬元。 兩年後把房子賣出，獲利高達94萬。並運用讓利少賺，大量複製。 但合購之下，持份怎麼解決、稅金怎麼算？ 還有，什麼樣的金主自動找上門，你得婉拒對方？羅右宸自有一套管理之道。 ◎買房出租，穩賺租金，再等好價碼售出 他一星期發2封簡訊，讓當地房仲一有好屋立刻通知，總能以市價6到7折入手。 不只如此，他專挑屋齡20年上下的
中古屋，買進之後大改造，用裝潢成本換取短閒置期及高周轉率，再以7%左右的高投報率賣出，賺租金也賺價差。 除了買屋有SOP，現在靠租金就年收破百的羅右宸，也有當包租公／婆的標準守則： 找出區域優勢，鎖定目標客群：學生多就盡可能壓低租金、上班族多就花心思在裝潢擺設上，幫你縮短套房閒置期。 強力曝光：現在有8成以上的房客來自網路，ptt、591、台灣租屋網等，也可到人潮多的市／區公所布告欄，一個月不用100元也能達到良好的廣告效益。 避險的第一步：慎選租客，用三個問題讓你簡易視人，不遇到奧客。 真的沒時間管理？直接交給專業租屋公司，讓你坐在家裡輕鬆收租。 25歲
的羅右宸顛覆一般人存錢買房的既定印象，他先買房投資（購買資產），再購屋自住（負債），自行募資建立管理團隊，把爛物件變黃金屋，不到30歲就有錢又有房！ 名人推薦 房地產投資大師 王派宏 房地產專家 范世華 房地產專家 方耀慶
影響保險經紀人員銷售獨售商品關鍵因素之研究
為了解決業務專員ptt 的問題，作者莊曜名 這樣論述：
保險業務人員的銷售績效為公司是否繼續僱用重要的指標，以往保險領域研究比較少探討業務人員的銷售意願、銷售意願與銷售績效的關係，本研究針對保險經紀公司業務員銷售獨售商品的銷售績效進行研究。 本研究經由文獻探討與保險領域專家討論並設計問卷，投放Facebook、PTT保險社團…等公開平台蒐集問卷，利用統計軟體SPSS 22版及Amos 26版，進行敘述性統計分析，接著使用ANOVA分析、結構方程模式分析各個構面是否有差異，結果發現保險紀經公司業務員銷售獨售商品中，促銷活動正向影響銷售意願、銷售意願正向影響銷售績效，教育訓練正向中介了銷售意願與銷售績效的效果，未來保險經紀公司可以提升業務員的銷售意
願以及加強獨售商品銷售的教育訓練以達到銷售績效。
口碑及外籍勞工仲介人員專業能力對消費者聘用外籍家庭看護工意願之影響
為了解決業務專員ptt 的問題，作者劉雅娟 這樣論述：
口碑及外籍勞工仲介人員專業能力對消費者聘用外籍家庭看護工意願之影響學生：劉雅娟指導教授：廖淑伶博士元 智 大 學 管 理 碩 士 在 職 專 班摘 要隨著臺灣人口急速老化及慢性疾病罹患率逐年攀升，臺灣需要被照顧的人口及需求亦隨著增加；另一方面社群概念也盛行中，許多消費者常在體驗服務或購買經驗後，有散播其購買或體驗經驗的行為並且藉由各種機會交換分享彼此的意見及想法，口碑對消費者的購買決策扮演著舉足輕重的影響力。目前尚無探討口碑針對聘用外籍家庭看護工的之相關研究。外籍家庭看護工是一項人照顧人的服務，外籍家庭看護工的來臨對一個家庭來說，存在著許多不確定感，因此本研究探討口碑
及外籍勞工仲介人員的專業如何影響家庭對聘用外籍家庭看護工的想法及決策。本研究以限定家中三等親內有80歲以上老人家或家中三等親內有生病或需要被照顧者為研究對象。透過實體問卷與網路問卷的方式進行實證，實體問卷發放225份，網路問卷發放135份，共發放360份問卷，有效問卷為293份，回收率為81%。本研究以相關分析及複迴歸分析進行資料統計分析，研究結果如下列八點：1.口碑正負面對聘用外籍家庭看護工意願有正向影響。2.口碑不熟悉來源的可信度對聘用外籍家庭看護工意願呈現負向影響。3.口碑熟悉來源的可信度對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。4.口碑權威對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。5.口碑接受
者與口碑提供者之關係遠近對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。6.口碑來源管道對消費者聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響，除陌生人管道對消費者聘用外籍家庭看護工意願呈現負向影響外。7.口碑呈現方式對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。8.外籍勞工仲介人員專業能力對聘用外籍家庭看護工意願呈現正向影響。