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格鬥！現行考銓與公務人力資源管理

為了解決本俸年功俸是什麼的問題，作者良文育成 這樣論述：

　　考試，是場格鬥。 　　準備考試的讀本，應該要精煉、符合實戰需求！ 　　於是，我們把複雜的現行考銓與公共人力資源管理內容，從考試實戰的角度，精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 　　藉由《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》快速掌握關鍵之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公共人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度與公共人力資源管理！》的查找、複習也相當便利，才可能盡快上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 　　書的內容好消化、能快速吸收精粹，才可能舉一反三、觸類旁通、靈活運用，那距離上榜之日就不遠了。 　　我們懂。

　　因為我們也曾是考生。   作者簡介 良文育成 　　長得越來越舊、但心努力保持很新的阿宅S複數集合。 　　一起奮鬥、一起考上國考、一起工作（打怪刷成就）、一起寫解題書、一起吃宵夜、一起變胖、再一起去運動減肥…… 　　從沒想過以上的輪迴，迴到連解題書轉眼間都第四版了（謝謝大家），那就持續寫更多版、更多書、更多文吧（感謝G哥跟讀享），希望能幫助更多考生，轉變人生。（握拳）（然後也賺點生活費 XD） 　　因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑，除了寫寫書之外，也有寫在以下網誌和FB裡喔： 　　網誌：「良文育成：國考格鬥進化學院

」 　　FB：「良文育成」   1 公職與公務員 TOPIC 01 常見的公部門職務1-3 TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5 TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6 TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7 TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9   2 人事體制與人事機構 Section 1 人事體制2-2 TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3 TOPIC 02 官職併立制2-5 TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8 Section 2 人事機構2-9 TOPIC 01 考試院2-10 TOP

IC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12 TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14 TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15 TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17 TOPIC 06 各國人事機關 (構) 的組織與管理態樣比較2-19   3 公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢 Section 1 理念價值觀3-2 TOPIC 01 功績制（Merit System）觀點3-3 TOPIC 02 效率（Efficiency）價值觀點3-4 TOPIC 03 政治回應（political responsiveness）價

值觀點3-5 TOPIC 04 代表性（representative bureaucracy）觀點3-6 TOPIC 05 學者Guy的女性消極代表性障礙隱喻3-7 TOPIC 06 社會公平（Social justice）價值觀點3-9 TOPIC 07 多樣性與多元化管理（diversity management）觀點3-10 TOPIC 08 人力資本（Human capital）觀點3-11 Section 2 發展趨勢3-13 TOPIC 01 人力資源管理領域的發展趨勢3-14 TOPIC 02 OECD先進國家的公共人力資源管理趨勢3-16   4 組織編制、員額與人力規劃管理

TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用法第3條）4-3 TOPIC 02 組織編制4-8 TOPIC 03 人力資源規劃4-16 TOPIC 04 職務與員額配置規劃原則4-18 TOPIC 05 員額（人力）評鑑4-19   5 考試 TOPIC 0 1 考試應達成的基本要求與原則5-3 TOPIC 02 公務人員考試主要種類與限制轉調5-6 TOPIC 03 應考的積極資格5-8 TOPIC 04 應考的消極資格5-10 TOPIC 05 公開競爭5-11 TOPIC 06 考試方式的種類、定義與優缺點5-13 TOPIC 07 較主要的革新考試方式5-16 TOPIC 08

評鑑中心法中，較常見的測驗方法5-18 TOPIC 09 考試舉行方式5-20 TOPIC 10 正額錄取人員5-21 TOPIC 11 增額錄取人員5-23 TOPIC 12 考試錄取人員訓練5-25 TOPIC 13 我國公務人員考試制度的設計原則與特色5-27 TOPIC 14 考試的違規情事與處理方式5-28 TOPIC 15 升官等考試5-29   6 任用 TOPIC 01 積極任用資格6-3 TOPIC 02 消極任用資格6-4 TOPIC 03 消極任用資格在各時點的法律效果6-6 TOPIC 04 其他涉及任用資格的特別法6-7 TOPIC 05 初任公務人員任用程序第1步

：分發任用6-13 TOPIC 06 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核6-15 TOPIC 07 初任公務人員任用程序第3步：先派代理6-20 TOPIC 08 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定6-22 TOPIC 09 初任公務人員任用程序第5步：先予試用6-23 TOPIC 10 試用成績不及格6-24 TOPIC 11 初任公務人員任用程序第6步：合格實授6-27 TOPIC 12 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令6-29 TOPIC 13 權理6-31 TOPIC 14 調任6-33 TOPIC 15 擬任職務與任用資格銓敘6-38 TOPIC 16

轉任6-39 TOPIC 17 升官等訓練6-40 TOPIC 18 首長應迴避任用之對象6-42 TOPIC 19 首長不得任用或遷調人員之期間6-44 TOPIC 20 任用的原則6-48 TOPIC 21 留職停薪6-49 TOPIC 22 特種人事法律所任用的公務人員6-52 TOPIC 23 機要人員6-53 TOPIC 24 政府非典型人力6-56 TOPIC 25 聘用人員6-57 TOPIC 26 約僱人員6-59   7 陞遷 TOPIC 01 陞遷的意義7-3 TOPIC 02 陞遷序列表7-4 TOPIC 03 陞任評分標準表7-9 TOPIC 04 甄審委員會7-14

TOPIC 05 辦理陞遷的程序7-18 TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形7-20 TOPIC 07 優先陞任的特殊情形7-23 TOPIC 08 不得陞任的特殊情形7-25 TOPIC 09 陞遷的原則7-27   8 俸給待遇與福利 TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表8-3 TOPIC 02 加給8-5 TOPIC 03 初任、試用的俸給核給8-6 TOPIC 04 調任的俸給核給8-8 TOPIC 05 權理的俸給核給8-10 TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給8-10 TOPIC 07 再任人員的俸給核給8-11 TOPIC 08 降級人員的俸給核

給8-12 TOPIC 09 停職與復職人員的俸給8-12 TOPIC 10 失蹤人員的俸給8-14 TOPIC 11 死亡人員的俸給8-14 TOPIC 12 職務代理人員的加給8-15 TOPIC 13 公共人力資源管理總待遇的內涵8-16 TOPIC 14 公共人力資源管理薪俸的訂定基礎8-17 TOPIC 15 學理觀點：Milkovich & Newman 的策略性待遇政策8-18 TOPIC 16 員工協助方案（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs）8-20   9 倫理與服務法制 Section 1 服務9-2 TOPIC 01 服務法的適用對象

9-3 TOPIC 02 服從義務法制9-9 TOPIC 03 服從義務學理分類9-10 TOPIC 04 應作為之義務9-11 TOPIC 05 禁止經商與投資限制9-16 TOPIC 06 不得兼職、兼業9-17 TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限制9-18 TOPIC 08 旋轉門條款9-19 TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定9-25 Section 2 行政中立9-27 TOPIC 01 規範對象9-28 TOPIC 02 中立法禁止行為9-30 TOPIC 03 中立法規定應作為之行為9-35 TOPIC 04 違反中立法的責任與處置9-37 Section

3 公職人員財產申報法簡要內容9-38 TOPIC 01 應申報財產公職及對應的申報機關（單位）9-39 TOPIC 02 應申報的財產項目9-41 TOPIC 03 財產信託（申報法第7條）9-42 TOPIC 04 罰則9-43 Section 4 公職人員利益衝突迴避法簡要內容9-44 TOPIC 01 受利衝法規範的公職人員與其關係人9-45 TOPIC 02 利益與利益衝突9-47 TOPIC 03 自行迴避義務摘要觀念9-48   10 考績 TOPIC 01 考績委員會10-3 TOPIC 02 平時考核10-7 TOPIC 03 考績的種類（考績法第3條）10-10 TOPI

C 04 考績期間計算與併資考績10-10 TOPIC 05 年終考績10-11 TOPIC 06 另予考績10-14 TOPIC 07 年終辦理考績的程序10-15 TOPIC 08 專案考績10-17 TOPIC 09 考績的原則10-19 TOPIC 10 懲處權行使期間10-21 TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋10-23 TOPIC 12 績效考核之意涵與三大主要考核方式10-25 TOPIC 1 3 其他常見的績效考核方法摘要10-26   11 懲戒 TOPIC 01 適用對象11-3 TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件11-5 TOPIC 03 移送11-5 T

OPIC 04 懲戒法庭法官應自行迴避的要件11-6 TOPIC 05 停職與復職11-7 TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣11-9 TOPIC 07 懲戒判決11-10 TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準11-12 TOPIC 09 懲戒處分11-13 TOPIC 10 懲戒權行使期間11-16 TOPIC 11 上訴11-17 TOPIC 12 處分的執行11-18 TOPIC 13 懲戒與刑事的關係11-19 TOPIC 14 懲戒與懲處的關係11-20 TOPIC 15 再審11-21   12 保險退休撫卹 Section 1 保險12-2 TOPIC 01 保險基礎觀

念12-3 TOPIC 02 失能給付12-5 TOPIC 03 養老給付12-6 TOPIC 04 死亡給付12-8 TOPIC 05 遺屬年金給付12-9 TOPIC 06 眷屬喪葬津貼12-11 TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼12-12 TOPIC 08 生育給付12-12 Section 2 退休12-13 TOPIC 01 退休制度的學理理論摘要12-14 TOPIC 02 退休給付的學理理論摘要12-16 TOPIC 03 退休基礎觀念12-18 TOPIC 04 不受理退休、資遣申請的情況12-21 TOPIC 05 一般自願退休12-23 TOPIC 06 身心傷病自願退休

12-26 TOPIC 07 原住民族公務人員自願退休12-27 TOPIC 08 一般命令退休12-29 TOPIC 09 因公傷病命令退休12-30 TOPIC 10 屆齡退休12-31 TOPIC 11 資遣12-32 TOPIC 12 剝奪或減少退離給與12-33 TOPIC 13 停止領受月退休金的情況12-35 TOPIC 14 離婚配偶退休金請求權12-37 TOPIC 15 遺屬一次金12-38 TOPIC 16 遺屬年金12-39 TOPIC 17 退撫法開源節流措施整理表12-41 TOPIC 18 釋字第782號解釋關鍵重點12-44 Section 3 撫卹12-49

TOPIC 01 撫卹基本觀念12-50 TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹12-51 TOPIC 03 因公死亡撫卹12-54   13 訓練進修 TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象13-3 TOPIC 02 訓練與進修的定義比較13-3 TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關13-4 TOPIC 04 Kirkpatrick 的四層次評估訓練成效理論13-6 TOPIC 05 進修態樣與定義13-7 TOPIC 06 選送進修13-8   14 權益保障與協會 Section 1 權益保障14-2 TOPIC 01 對象14-3 TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障14

-7 TOPIC 03 停職與復職總整理14-12 TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議14-15 TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議或行政訴訟14-18 TOPIC 06 釋字第785號解釋14-20 TOPIC 07 因公涉訟輔助14-22 Section 2 協會14-24 TOPIC 01 協會關鍵觀念14-25 TOPIC 02 勞動三權14-28 作者序 　　終於把公共人力資源管理主要的觀念也濃縮加進來了。 　　但既然這本書叫格鬥，「讓考生『快速掌握』『較容易命題的最少必要觀念』，表格化、精煉化、模組化、易讀化」還是我們堅持的初衷。 　　因為我們深知，

好消化，才好吸收；吸收好，才有可能建立邏輯、觸類旁通而靈活應變。 　　我們不可能完全掌握出題者想出什麼題目（那是神做的事，而我們很確定自己只是凡人），特別是現在大部分的命題趨勢，邏輯靈活是故意，冷僻突襲是過失，不論是故意還是過失，都是出題者恣意而為的特別權力，我們考生對此只有背水一戰的義務。 　　倘若我們一直深陷在厚重濃密的課本森林裡，連基礎觀念果實都找不到，就沒得消化；沒得消化，就沒有吸收；沒有吸收，就不可能內化為邏輯，也不可能觸類旁通、更遑論靈活應變而背水一戰了。 　　背水一戰前，正是漫漫修行路。 　　在路途上，當你需要快速掌握入門關鍵梗概，日後重回深沉厚重的教科書而不致迷失；或需

要對照解題書，相互呼應複習；或在考前速速抱抱（舔舔）佛腳；相信這本格鬥會是你最得力的指引迷津小天使。 　　希望她最終能陪著你喜極而泣、清晰地注視自己的名字，視線卻又逐漸模糊的那一天。   良文育成

殖民地官僚政治史：朝鮮、臺灣總督府與日本帝國(三冊)

為了解決本俸年功俸是什麼的問題，作者岡本真希子 這樣論述：

　　朝鮮×臺灣×日本　制度×人材×構造 　　詳細理解殖民地「官僚王國」的各種面貌。 　　近代日本以「殖民地帝國」之姿橫跨東亞約五十年，其政治特色為「官僚行政」。這群殖民地官僚，特別是朝鮮總督府、臺灣總督府，其規模之巨大，甚至凌駕日本本國主要官廳。本書以日本帝國殖民地為分析範圍，特別以日本與朝鮮、臺灣的關聯為中心，試圖構築本國與殖民地橋梁之關係史。藉由全三部十章之組成，從各種角度探討造就殖民地成為「官僚王國」的龐大官僚群。 　　◆關於制度：檢討殖民地官僚相關制度，包含官制、制服、俸給等層面，闡明其在殖民地發揮的機能。 　　◆關於人材：探究任職於殖民地之高級官僚等人材，是由具備何等學歷或資

格者所構成，異動情形又是如何。 　　◆關於構造：以個別具體政治議題為焦點，觀察殖民地官僚被放置於何種政治構造中，並予以定位。 名人推薦（按姓氏筆畫排序） 　　臺師大臺史所教授許佩賢 　　成大歷史系教授陳文松 　　中研院臺史所研究員陳培豐 　　臺大歷史系教授陳翠蓮 專文導讀 　　中研院臺史所副研究員張隆志 專文推薦

我國公務人員年金改革制度及合憲性問題─以公務員退休資遣撫卹法2017年修改為中心

為了解決本俸年功俸是什麼的問題，作者羅鈞盛 這樣論述：

蔡英文總統於2017年，推動修訂「公務人員退休資遣撫卹法」以作為公務人員年金制度改革的法律依據。年金改革雖然是國際潮流，但是我國推動年金改革卻是付出沉重的社會對立、世代衝突。為此，不禁讓人深思年金改革的道路，難道沒辦法凝聚全民的共識嗎？又臺灣在法治國原則的精神架構下，能否在合憲合法的框架內，推動一個符合人民期待的新年金制度。本文有感於此，遂以法治國原則為最上位精神，在信賴保護的基本精神與既有憲政體制下，希望能探討公務員年金制度改革之法制運作，並保障所有公務人員的基本權益。