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以體恤領導解構軍人剛性工作要求對職家衝突與反生產行為的影響

為了解決木柵汽車旅館的問題，作者陳俊志 這樣論述：

本研究基於資源保存理論(conservation of resources)為基礎，探究軍人剛性工作要求對質家衝突與反生產行為及體恤領導之間關聯性，基於此，本研究有以下 五個研究目的，首先探究軍人剛性工作要求與反生產行為的關聯;其次探討軍人剛性工作要求與職家衝突的關聯;第三了解職家衝突分別與軍人剛性工作要求及反生產行為之間的中介效果;第四探究體恤領導對剛性要求與職家衝突之間的調節效果;最後解析體恤領導對上述中介關係(軍人剛性工作要求、職家衝突及反 生產行為)產生調節式中介效果(moderated mediation)。以單位內具半年以上年資軍人為問卷對象，本問卷針對軍人剛性工作要求、職家衝突

、反生產行為及體恤領導等變項皆採用李克特(Likert)5點量尺，為確保問卷效度，本研究問卷皆採取回譯的方式處理(Brislin, 1986)。問卷於109年6 月4日至109年7月8日發放電子問卷，共邀請177份，回收有效共計171份，有效回 收率為96%。研究結果顯示:1.軍人剛性工作要求對反生產行為具有正向影響(假設1獲得支持);2.軍人剛性工作要求對職家衝突有正向影響(假設2獲得支持);3. 職家衝突別對軍人剛性工作要求與反生產行為之間關係具有中介效果(假設3獲 得支持);最後體恤領導對軍人剛性工作要求與職家衝突之間關係具有弱化的調節效果，亦即，就高體恤領導的個體而言，軍人剛性工作要求

對質家衝突的負向影響會小於低體恤領導的個體(假設4獲得支持)。最後，本研究會針對理論與實務 意涵、研究限制及未來研究建議進行討論。

山上起人巢／潮：台灣駐在所、避難小屋、住宿山莊的社會學考察

為了解決木柵汽車旅館的問題，作者李昕甯 這樣論述：

本研究探討台灣山屋作為登山旅遊的基礎設施，經歷了什麼樣的演變，以及如何形構登山活動的發展。本文透過次級資料分析、深度訪談與田野觀察，分析駐在所、避難小屋、住宿山莊三種山屋的設計及運轉，有以下發現：首先，日治時期的駐在所構成了支撐大眾登山活動興起的物質基底。除了提供住宿，駐在所也兼具收取許可證、甚至通報搜救的功能，搭起登山治理的安全網。再者，戰後隨著登山旅遊復甦而作為社會建設出現的避難小屋，從初時營造簡單避難空間，經過創新及淘汰漸漸演變出標準化配備，最後形成以設施容量設定登山許可申請名額的管理制度，展現持續修改的動態軌跡，並逐漸位移到登山治理框架的核心。最後，2010年後開展的住宿山莊改建工程

，經由腳本的寫入，將安全、機能、素養等社會期待銘刻於設施中，具有形塑登山文化的潛力。仿照外國設計的工程所遭遇的種種困境，也牽涉台灣登山產業如何界定自身特色的定位課題。