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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 （2021），提出普考交通行政關鍵因素是什麼，來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文國立暨南國際大學 公共行政與政策學系 董娟娟所指導 陳昀孜的 人工智能對公部門工作穩定性之影響–國考預備軍的觀點 （2019），提出因為有 人工智能、公部門、工作穩定性、社會變遷、未來研究的重點而找出了 普考交通行政的解答。
地方四等、普考(交通行政)套書(贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決普考交通行政 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 ●考試資訊： 111年高普考報名日期：111/3/21-3
/30 111年高普考考試日期：111/7/15-7/16普通考試 ；7/17-7/19高考三級考試 111年地方特考報名日期：111/9/6-9/15 111年地方特考考試日期：111/12/10-12/12 ●考試介紹： 公務人員高普考試、地方政府特考及初等考試我國文官體制中最具有代表性的任用考試，為國家遴選優秀人才，且考試設有眾多類科(一般行政、人事行政等)，不僅提供了更多來自於不同學習領域學子就業的機會，更滿足了國家適才唯用、多元化的用人需求，只要具備了獨立學院以上學校畢業，即可報考高等考試；具備了高中職以上的學歷，即可報考普考；只要是中華民國國民，年滿18歲以
上，即可報考初等考試。考生可依所學的背景及興趣來選擇自己喜愛的公職類科，如：財金、財稅、國貿等商科學子，可以報考財稅行政類科，一來所考的考試科目幾乎是學校的必學科目，二來工作上的專業更容易駕輕就熟，等於未報考就已享有一定的競爭優勢。 高普考試通常在3-4月份報名，7月份考試，而且依照現行的考試制度，由普通考試先打頭陣，為期兩天，緊接著再由高考進行三天的測驗，均分別於臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門、馬祖十二考區舉行，應考人須自行選定一考區應試，報名完成後不得更改，考取後全國統一分發至中央機關。 普通考試總共考六科，其中包含共同科目的國文和法學知識與英
文，另外四科則是各類別的專業科目，而高等考試總共考八科，二科共同科目，六科專業科目，高普考試除了法學知識與英文之外，多採申論與測驗的混合題型或申論題型。而考生報考條件，以行政類別來說(例如一般行政)，皆不限制相關科系，但如果要報考技術類科(例如電子工程)，則需要相關科系才可以投考。 ●報考資格： 1.高考三等、地方三等：公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校各系、組、所畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業) 2.普考四等、地方四等：公立或立案之私立高級中等學校畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業) ●考試科目： 共同科目為
國文(作文60%、公文20%、測驗20%)、法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) 。其他專業科目的部分，高考專業科目大多為六科，多採測驗與申論混合題型和申論題；普考的部分專業科目大多為四科，有測驗與申論混合題型、全測驗題型和申論題型三種。 ●工作內容： 1. 一般行政：處理公文收發、檔案管理等一般文書行政業務、一般行政管理、速記、議事、事務管理、倉庫管理、物料採購、出納、打字等。 2. 一般民政：凡與民眾有關之業務皆為辦理範圍，例如：救災、造冊、發放補助款、公文往返、協助村里長。 3.社會行政：社會團體之申請許可及其會務、財務之輔導、各合作社人員講
習、宣導合作教育、社區發展的推行與執行工作、兒童、少年、婦女、老人等福利業務。 4.人事行政：辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。 5.客家事務行政：客家文化藝術活動推廣業務、文化團體與文化活動之推廣規劃執行、辦理視覺及表演藝術活動策劃執行、推廣客家語言、教育文化、民族禮儀等業務。 6. 地政：辦理地政、土地徵收地價、出納及臨時交辦事項等業務。 7.資訊處理：辦理資訊處理業務、資訊系統維護、維修、架設、網管等相關事項。 8.電力工程：辦理電業法、相關子法及促進用電安全方案、機電工程規劃設計、AM、FM發射系統、機電工程設備保養辦理電力工程、電纜電路公共工程相關業務。
9.機械工程：裝備維修支援、系統測試評估、機械工程相關業務、衛生下水道機械工程之施工管理、城市舞台之舞台、燈光、音響各項專業設備操作維護管理。 ＊僅列示部份類科供參考，其他請參照簡章公告 ●工作分發： 1.地方特考主要是為充實地方政府基層人力而舉辦，採用分區報名、分區考試、分區錄取、分區分發，考試及格的人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起3年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關，須經原錄取分發區所屬機關再服務3年，始得轉調上述機關以外機關任職，以符應地方機關人事的安定性。 2.公務人員高普初考之用人機關涵蓋全國中央單位暨地方機關，及格人員於服務一年內，不得轉調原分
發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。 ●薪資待遇： 1.高考三級：敘委任第五職等本俸五級者，俸額25,180 元，專業加給19,480 元，共計44,660 元；敘薦任第六職等本俸一級者，俸額26,210 元，專業加給21,420 元，共計47,630 元。 2.普通考試：敘委任第三職等本俸一級者俸額19,005 元，專業加給18,370 元，共計37,375 元。 3.地方三等考試：敘薦任第6職等，本俸1級薪俸約47,630元。 4.地方四等考試：敘委任第3職等，本俸1級薪俸約37,375元。 ※上述為訓練期滿及格試算薪資，如對任用或薪資有任何疑
義者，請洽行政院人事行政總處查詢。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ ●套書明細： 1.(贈)公務人員考試【公職小六法】(核心法規全新收錄．公職備考最佳工具！) （5L50）(定價：540
元) 2.【國文(作文、公文與測驗)】（T5A01） ／ 2021.11 3.【英文】（T5A03） ／ 2021.12 4.【法學緒論】（T5A05） ／ 2022.01 5.【中華民國憲法】（T5A09） ／ 2022.01 6.【交通行政（含概要）】（T5A15） ／ 2018.05 7.【運輸學（含概要）】（T5A43） ／ 2018.02 8.【運輸管理學（含概要）】（T5A40） ／ 2014.07 9.【運輸經濟學(含概要)】（T5A24） ／ 2020.09
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決普考交通行政 的問題，作者沈志文 這樣論述：
政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將
會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
地方四等、普考（交通行政）套書（贈公職小六法、題庫網帳號、雲端課程）
為了解決普考交通行政 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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10年高普考報名日期：110/3/12-3/22 110年高普考考試日期：110/7/9-7/13 ※7/9-7/10普通考試；7/11-7/13高考三級考試。 110年地方特考報名日期：110/9/7-9/16 110年地方特考考試日期：110/12/11-12/13 ●考試介紹： 公務人員高普考試、地方政府特考及初等考試我國文官體制中最具有代表性的任用考試，為國家遴選優秀人才，且考試設有眾多類科(一般行政、人事行政等)，不僅提供了更多來自於不同學習領域學子就業的機會，更滿足了國家適才唯用、多元化的用人需求，只要具備了獨立學院以
上學校畢業，即可報考高等考試；具備了高中職以上的學歷，即可報考普考；只要是中華民國國民，年滿18歲以上，即可報考初等考試。考生可依所學的背景及興趣來選擇自己喜愛的公職類科，如：財金、財稅、國貿等商科學子，可以報考財稅行政類科，一來所考的考試科目幾乎是學校的必學科目，二來工作上的專業更容易駕輕就熟，等於未報考就已享有一定的競爭優勢。 高普考試通常在3-4月份報名，7月份考試，而且依照現行的考試制度，由普通考試先打頭陣，為期兩天，緊接著再由高考進行三天的測驗，均分別於臺北、桃園、新竹、臺中、嘉義、臺南、高雄、花蓮、臺東、澎湖、金門、馬祖十二考區舉行，應考人須自行選定一考區應試，報名
完成後不得更改，考取後全國統一分發至中央機關。 普通考試總共考六科，其中包含共同科目的國文和法學知識與英文，另外四科則是各類別的專業科目，而高等考試總共考八科，二科共同科目，六科專業科目，高普考試除了法學知識與英文之外，多採申論與測驗的混合題型或申論題型。而考生報考條件，以行政類別來說(例如一般行政)，皆不限制相關科系，但如果要報考技術類科(例如電子工程)，則需要相關科系才可以投考。 ●報考資格： 1.高考三等、地方三等：公立或立案之私立獨立學院以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立學院以上學校各系、組、所畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業)
2.普考四等、地方四等：公立或立案之私立高級中等學校畢業得有證書者。(技術類別需要相關科系畢業) ●考試科目： 共同科目為國文(作文60%、公文20%、測驗20%)、法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%) 。其他專業科目的部分，高考專業科目大多為六科，多採測驗與申論混合題型和申論題；普考的部分專業科目大多為四科，有測驗與申論混合題型、全測驗題型和申論題型三種。 ●工作內容： 1. 一般行政：處理公文收發、檔案管理等一般文書行政業務、一般行政管理、速記、議事、事務管理、倉庫管理、物料採購、出納、打字等。
2. 一般民政：凡與民眾有關之業務皆為辦理範圍，例如：救災、造冊、發放補助款、公文往返、協助村里長。 3.社會行政：社會團體之申請許可及其會務、財務之輔導、各合作社人員講習、宣導合作教育、社區發展的推行與執行工作、兒童、少年、婦女、老人等福利業務。 4.人事行政：辦理考選行政、人事行政、人事管理等相關業務。 5.客家事務行政：客家文化藝術活動推廣業務、文化團體與文化活動之推廣規劃執行、辦理視覺及表演藝術活動策劃執行、推廣客家語言、教育文化、民族禮儀等業務。 6. 地政：辦理地政、土地徵收地價、出納及臨時交辦事項等業務。
7.資訊處理：辦理資訊處理業務、資訊系統維護、維修、架設、網管等相關事項。 8.電力工程：辦理電業法、相關子法及促進用電安全方案、機電工程規劃設計、AM、FM發射系統、機電工程設備保養辦理電力工程、電纜電路公共工程相關業務。 9.機械工程：裝備維修支援、系統測試評估、機械工程相關業務、衛生下水道機械工程之施工管理、城市舞台之舞台、燈光、音響各項專業設備操作維護管理。 ＊僅列示部份類科供參考，其他請參照簡章公告 ●工作分發： 1.地方特考主要是為充實地方政府基層人力而舉辦，採用分區報名、分區考試、分區錄取、分區分發，考
試及格的人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起3年內不得轉調原分發占缺任用以外之機關，須經原錄取分發區所屬機關再服務3年，始得轉調上述機關以外機關任職，以符應地方機關人事的安定性。 2.公務人員高普初考之用人機關涵蓋全國中央單位暨地方機關，及格人員於服務一年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。 ●薪資待遇： 1.高考三級：敘委任第五職等本俸五級者，俸額25,180 元，專業加給19,480 元，共計44,660 元；敘薦任第六職等本俸一級者，俸額26,210 元，專業加給21,420 元，共計47,630 元。
2.普通考試：敘委任第三職等本俸一級者俸額19,005 元，專業加給18,370 元，共計37,375 元。 3.地方三等考試：敘薦任第6職等，本俸1級薪俸約47,630元。 4.地方四等考試：敘委任第3職等，本俸1級薪俸約37,375元。 ※上述為訓練期滿及格試算薪資，如對任用或薪資有任何疑義者，請洽行政院人事行政總處查詢。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命
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民國憲法】（T5A09） ／ 2020.09 6.【交通行政（含概要）】（T5A15） ／ 2018.05 7【運輸學（含概要）】（T5A43） ／ 2018.02 8.【運輸管理學（含概要）】（T5A40） ／ 2014.07 9.【運輸經濟學(含概要)】（T5A24） ／ 2020.09
人工智能對公部門工作穩定性之影響–國考預備軍的觀點
為了解決普考交通行政 的問題，作者陳昀孜 這樣論述：
在西元 1930 年時，考試院正式成立後，便負責掌理國家考試及全國公務人員人事制度等工作。至 2020 年，將近 90 年的歷史一直為我國文官法制奠定穩固的基礎，並與行政、立法、司法、監察等四院立於平等地位，共同配合推動國家建設。然而在快速的社會變遷下，近來不斷的聽到機器人取代了人類的工作、像是郵局引進弱 AI 機器人pepper，因此筆者開始思考鐵飯碗依然是永遠的穩定性工作嗎? 本研究之目的在了解人工智能對國家考試的影響與進入公部門所造成之影響，以及分析國考預備軍對於未來人工智能機器人取代工作的看法，想了解其是否有危機意識；台灣與他國政府又是怎麼面對這樣的狀況而逐一探討。本論
文採質性研究，在研究方法上運用文獻分析法與半結構式訪談，收集在公私部門上班與學生們的想法，並整合國考班網站內容後，探究人工智能機器人對於公部門工作穩定性之影響。最後，綜合探討分析提出發現與建議：一、發現 儘管知道人工智能機器人會對公私部門有影響，但對現在的國考預備軍而言，仍然對公部門的穩定性頗具信心，故依然紛紛搶考鐵飯碗。目前台灣與世界國家的因應之道是推行人才培育政策，從教育的根基打起相當重要，但我國政府在這方面仍欠缺，需要再加強。原認為國考就是要考自己的本科，然而在訪談 32 位國考預備軍後，發現並不是的，以及幾乎是為了穩定而來報考，希望成為人人稱羨的公務員。VIII二、建議 政
府對於內部組織還需要做好在組織調整、人力資源規劃與制定相關制度配套上的準備。