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C/C++求職寶典

為了解決晉升報告的問題，作者孫秀梅 高春艷 等 編著 這樣論述：

　　本書以C語言和C++語言面試求職為核心，全面介紹了在C和C++面試中重點考查的各個知識點，並從面試求職、職業規劃、面試渠道、面試真題、面試過程及職場生存等各個方面講解了一個面試者應該掌握的所有知識。全書共分6篇23章，其中，第1篇為面試求職第一步，主要包括你了解程序員嗎、程序員自我定位、求職前的準備、成功簡歷設計、求職“淘寶”之旅等內容；第2篇為面試成功有道，主要包括面試的3種方式、常見面試題等內容；第3篇為C/C++程序設計篇，主要包括C和C++程序設計基本概念、循環、條件、字符串及數組、函數、指針與引用、內存管理、面向對象等內容；第4篇為數據結構與常用算法，主要包括鏈表、隊列、二叉樹等

數據結構和查找、排序等常用算法；第5篇為綜合測試篇，主要包括英語面試、電話面試、智力測試等內容；第6篇為職場生存篇，主要包括“新員工”的第一堂課、學會在企業中立足、向金字塔尖前進等內容。 　　本書附帶光盤中提供“實戰能力測試系統”，包含模擬面試系統、技術能力筆試模擬系統，通過這兩個系統，讀者可以輕松訓練自己的面試和筆試能力。另外，該系統還包含技能學習系統、技能測試系統、實戰熱身系統、項目實踐系統等，使讀者可以輕松掌握C/C++語言的實戰開發。 第1篇 求職面試第一步 第1章 你了解程序員嗎？ 1.1 程序員的那些事 1.1.1 激動人心的職業 1.1.2

你了解程序員嗎 1.2 測測你的潛力 1.3 比爾的建議 1.4 對程序員的誤解 1.5 你的榜樣 第2章 程序員自我定位 2.1 求職從選定目標開始 2.2 你適合哪類企業 2.2.1 你應該知道的 2.2.2 你適合哪類企業 2.3 成功有秘訣嗎 2.4 程序員成長路線 第3章 求職前的準備 3.1 了解應聘流程 3.2 臨場面試前的準備 3.2.1 個人資料的準備 3.2.2 面試問題的準備 3.2.3 面試時的心理準備 3.2.4 了解面試官評價表 3.3 面試中的著裝技巧 3.3.1 面試著裝

要點 3.3.2 男士著裝技巧 3.3.3 女士著裝技巧 3.4 面試過程中的禮儀技巧 3.4.1 遵時守信 3.4.2 如何敲開面試官的門 3.4.3 專業化的握手方式 3.4.4 語言交流技巧 3.4.5 無聲勝有聲的形體語言 3.5 如何化解面試中的危機 3.5.1 說錯話了怎麼辦 3.5.2 如何回答自己不懂的技術和問題 3.5.3 如何回答“棘手”的問題 第4章 成功簡歷設計 4.1 簡歷的基本構成 4.2 簡歷設計的注意事項 4.3 投遞簡歷的幾種方式 第5章 求職“淘寶”之旅 5.1 校園招聘

5.2 網絡招聘 5.3 高效使用招聘網站 5.4 其他求職渠道 第2篇 面試成功有道 第6章 面試的三種方式 6.1 筆試 6.2 電話面試 6.2.1 不要過分感覺自我良好 6.2.2 常見的電話面試問題 6.2.3 電話面試注意事項 6.3 面試 6.3.1 面試攜帶物品 6.3.2 面試心理準備 6.3.3 面試舉止言談 6.3.4 面試後的工作 第7章 常見面試題 7.1 10類必問經典面試題 7.2 10種個人素質評測題 第3篇 C/C++程序設計篇 第8章 C/C++語言基礎 8.1 常量與變量

8.2 基本數據類型 8.3 運算符和表達式 8.4 編程規範 8.5 程序流程控制 8.6 static、cot與sizeof 第9章 字符串與數組 9.1 數組應用基礎 9.2 矩陣操作 9.3 字符數組 9.4 字符串相關函數 9.5 數組越界問題 第10章 函數 10.1 函數聲明與定義 10.2 函數參數 10.3 函數的調用 10.4 庫函數調用 10.5 內部函數和外部函數 10.6 函數重載 第11章 指針與引用 11.1 引用 11.2 指針基礎 11.3 指針與數組 11.4 指針與字

符串 11.5 指針與函數 11.6 野指針 第12章 預處理和內存管理 12.1 宏定義 12.2 內存管理 第13章 位運算 13.1 與運算 13.2 取反運算 13.3 異或運算 13.4 位運算綜合題 第14章 面向對象 14.1 面向對象基本概念 14.2 類的定義 14.3 構造函數和析構函數 14.4 方法重載 14.5 cot方法 14.6 靜態成員 14.7 運算符重載 14.8 類模板 第15章 繼承與多態 15.1 單繼承 15.2 虛函數與動態綁定 15.3 抽象類 15.4 多繼

承 15.5 設計模式 第4篇 數據結構與常用算法 第16章 數據結構 16.1 鏈表 16.2 棧 16.3 隊列 16.4 二叉樹 第17章 排序與常用算法 17.1 查找算法 17.2 排序算法 17.3 數學運算 17.4 其他算法 第5篇 綜合測試篇 第18章 英語面試 18.1 面試前的準備工作 18.2 面試中的常見問題 18.3 英語詞匯加油站 18.4 求職信參考模板 18.5 洽談薪水技巧 第19章 電話面試 19.1 電話面試的目的 19.2 分析企業的電話面試 19.3 電話面試禮儀 19.

4 電話面試注意事項 19.5 電話面試技巧 第20章 智力測試 20.1 數字推理習題 20.2 數學運算習題 20.3 邏輯推理習題 第6篇 職場生存篇 第21章 “新員工”的第一堂課 21.1 第一天上班 21.2 入職事宜 21.3 最初幾周 21.4 幾點忠告 第22章 學會在企業中立足 22.1 如何度過試用期 22.2 盡快進入工作角色 22.3 與老員工相處 22.4 保持激情，提高自己 第23章 向金字塔尖前進 23.1 巧妙要求加薪和升職 23.2 升職加薪六大秘笈 23.3 升職加薪六大禁忌 23.4

技術人員的升職通道 23.5 晉升報告模板 附錄1 C/C++面試題一 附錄2 C/C++面試題二 附錄3 C/C++面試題三 附錄4 C/C++面試題四 附錄5 C/C++面試題五

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以計畫行為理論探討我國海軍女性兵科軍官派任艦艇意圖之研究

為了解決晉升報告的問題，作者林美菁 這樣論述：

隨著時代的轉變，性別平等意識提高，世界各國對兩性平權越來越重視。近年來國內有關女性從軍議題的研究日益增多，但切入探討的主題略有所不同。本研究係以我國海軍女性兵科軍官為研究對象，以計畫行為理論透過文獻分析法與問卷調查法來了解女性軍官的派任軍艦職務的意圖。研究結果發現：一、計畫行為理論的預測力在本研究中獲得支持，可用於解釋我國女性兵科軍官派任艦艇意圖的影響因素。二、我國海軍女性兵科軍官在職場工作仍舊面臨傳統的壓力與挑戰，以致在行為態度表現上呈現猶豫之現象，對於投入艦艇工作缺乏信心與意願。三、我國海軍女性兵科軍官投入軍艦工作的行為態度、主觀規範、知覺行為控制，分別都會影響行為意圖。四、年齡及畢業班

隊兩項背景變項對行為態度、行為意圖的表現有顯著差異；而從軍年資及階級對知覺行為控制上有顯著差異；艦艇資歷對行為態度及知覺行為控制上有顯著差異。