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永恒班霸：精工足球隊五十

為了解決星 宇 會員 優惠的問題，作者張遠,劉偉強,莫逸風 這樣論述：

　　精工足球隊是香港足球歷史上最成功的球隊之一，創立於1970年，期間共取得超過40項賽事獎盃，連續7年奪得甲組足球聯賽冠軍，至今仍未有球隊打破紀錄。   　　1986年，精工退出香港球壇，今日仍然有很多球迷談論及回憶當年精工盛況。   　　適逢2020年為精工足球隊創立50週年，本書將全幅呈現精工過去50年的歷史，無論是當年球迷，抑或年輕波友，都可透過本書，回顧精工足球隊為香港球壇帶來的輝煌年代。   　　本書收錄精彩內容： 　　‧訪問精工班主黃創山────相隔多年首次受訪 　　‧隊長胡國雄自傳──────全新修定．回顧半生 　　‧職球員新舊訪問──────包括本地、外援球員 　　‧經典

戰役回顧───────陣容．比數．賽事精華 　　‧《精工體育82》月刊封面──45期全收錄 　　‧球會、球迷珍藏──────獎盃．簽名球衣．球迷會紀念品等 　　‧珍貴舊照─────────部分照片從未曝光

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運動中心團體運動課程參與者參與動機、滿意度與再購意願之研究

為了解決星 宇 會員 優惠的問題，作者賴勝德 這樣論述：

本研究以臺北市大同市民運動中心團體運動課程參與者為研究對象，旨在比較不同背景變項之學員的參與動機、滿意度及再購意願的差異，瞭解學員的參與動機、滿意度與再購意願之關聯與學員的參與動機、滿意度對再購意願之預測力。本研究方法為透過問卷調查法，採用立意抽樣方式於2021年4月進行調查，共取得有效問卷347份。所得資料分別以描述性統計、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、迴歸分析等統計方法進行各項研究假設之考驗，研究結果發現：一、不同背景學員有顯著的差異，在參與動機「體適能/健康管理」、「外表/體重管理」構面上男性得分高於女性，51歲以上的學員對「體適能/健康管理」構面的得分較30歲以

下高，且大專院校學歷的學員對「社交/休閒」構面的得分較研究所及以上高；在滿意度「價格與促銷」構面上男性得分高於女性，不同參加期數的學員在滿意度「專業知識」構面與再購意願上舊生得分高於新生；二、學員在參與動機、滿意度與再購意願三者間皆呈現正相關；三、學員在參與動機對再購意願的有顯著的預測力，解釋變異量為22％；學員在滿意度對再購意願有顯著的預測力，解釋變異量為32％。總結，本研究建議運動中心改善停車位管理與教室空間照明以提高顧客滿意度，安排教練進修與觀摩以提高教練教學技巧與專業度，鞏固女性學員、擴大男性與中高齡學員，並開創獨特的運動課程，提供更多的學費優惠方案，以留住老顧客，擴大新客群。

超人氣Facebook粉絲專頁行銷加油讚(第五版) - 解鎖社群行銷困局+突破粉絲經營盲點=變身最神小編難波萬!

為了解決星 宇 會員 優惠的問題，作者文淵閣工作室 這樣論述：

　　解鎖社群行銷困局+突破粉絲經營盲點=變身最神小編難波萬！ 　　社群在走，粉絲專頁一定要有！ 　　要人氣要商機，就不能讓粉絲斷捨離！ 　　全台超過2.5萬人朝聖最經典， 　　新版霸氣開讚！讓聊天機器人神助攻， 　　啟動最強外掛，即刻撩粉！ 　　小編要的不是人前點讚、背後秒退讚， 　　希望的是能夠牢牢圈粉變鐵粉， 　　永遠不敗的社群經營心法DNA， 　　搭配行銷工具就能讓粉絲人數狂飆， 　　還能擴大宣傳內容的點閱觸及率， 　　可以洞察顧客行為精準行銷， 　　而且一定要轉化人氣流量變業績， 　　本書就是最懂你！ 　　這本書就是寫給你看的： 　　‧新建粉絲專頁後就只剩藍白背景的行銷人員

　　‧拼命想衝粉絲數但業績直直落的菜比巴小編 　　‧剛搞懂管理功能又看到畫面改版的悲情企劃 　　‧想打造謝絕奧客自動聊天機器人的苦命客服 　　‧要在粉絲專頁上販售商品賺大錢的實體店家 　　‧空有產品找不到客群拓展銷售管道的企業主 　　不只按讚更要分享： 　　本書從粉絲專頁的基礎建立、進階管理、社群外掛、網路開店、社團建置、萬用線上工具、廣告投放、經營心法，一問一答、圖文詳解，讓你功力逆天，一個抵十個！ 　　親愛的小編們，你是否還在為此糾結： 　　‧申請粉絲專頁沒問題，可是實際操作就有問題！ 　　‧Facebook功能包山包海，看個說明卻像在看天書！ 　　‧偶爾寫一篇貼文很簡單，但要天

天PO文下標就燒腦！ 　　‧想做行銷、想辦活動、想玩社團，空有想法就是動不了！ 　　‧要錄影片、搞直播，從頭到尾設定半天直播卻卡卡！ 　　‧行銷預算被縮減，老闆又任性指示粉絲數要一夜長大！ 　　‧想撩粉又不能靠顏值，只能上演比退讚更悲傷的故事！ 　　先講重點…成為一個偉大粉專的誕生是有秘訣的！ 　　本書介紹如何掌握粉絲專頁的管理功能，先找出自身品牌的定位與目標受眾，釐清管理流程的主軸，調整細節做出區隔，無論FB怎麼變，都能從容以對。結合最新的貼文模式、加入相片影片、舉辦活動，甚至是直播互動、即時貼心的客服系統、加深粉絲的黏著度與點閱的觸及率，以及善用行銷密技來收集更多按讚數等。只要小編們耐

心持續的用心經營，相信終能吸引眾人的眼光，不再被粉絲斷捨離，讓你的粉絲專頁從此與眾不同！

領導者因素如何影響東協國家對中、美的外交政策選擇？印尼、馬來西亞及菲律賓的個案研究

為了解決星 宇 會員 優惠的問題，作者戴正勛 這樣論述：

隨著中國於2001年正式成為世界貿易組織會員國，其雄厚經濟實力也在國際舞臺嶄露頭角，而2008年爆發的「金融危機」更提供趕超美國的機會，因此中國便挾著強大的經濟動能進軍東南亞地區，積極擴展區域影響力。另一方面，東協國家想搭上中國經濟發展的順風車，美國也想重新取回區域主導權，因此東協國家、中國、美國三邊關係便以「貿易依賴」為起點，開始轉動並發生變化。承前背景，本論文研究問題為：檢視貿易依賴對東協國家的中美政策選擇有何影響力，同時探討當貿易依賴較不明顯時，國家如何選擇抗衡或扈從的策略。既有文獻分別認為「貿易依賴」與「其他因素」會對政策取向造成影響，但文獻內容的深度及廣度均有所不足。故以此為基礎，

在運用「貿易依賴」對東協十國進行區分後，進一步導入「領導者變換」因素進行分析，同時帶出本論文論點。本論文結合「貿易依賴」與「政策取向」建構出三種不同的類型：（1）對中國高度依賴，對美國低度依賴：傾向「扈從中國」，包含：緬甸、寮國、汶萊；（2）對中國高度依賴，對美國中高度依賴：傾向「避險策略」，包含：柬埔寨、泰國、越南、新加坡；（3）對中美貿易依賴對其經濟重要性較小的國家：外交政策傾向難以劃分，故導入「LRT分析框架」與「領導者變換」因素進行國家個案研究，包含：印尼、馬來西亞、菲律賓。印尼、馬來西亞、菲律賓大抵在「避險策略」框架下調整政策。印尼方面，梅嘉娃蒂至佐科威時期從「經濟務實主義」向「羈絆

/制度制衡」發展，最後走向「優勢阻絕」；馬來西亞方面，馬哈迪首任至次任時期從「複合交往」向「經濟務實主義」發展，最後走向「羈絆/制度制衡」；菲律賓方面，阿羅約至杜特蒂時期從「經濟務實主義」向「間接制衡」發展，最後倒退至「有限扈從」。而這也印證本論文論點：當「結構性因素」明顯時，「領導者變換」對中美政策影響較不明顯；當「結構性因素」不明顯時，「領導者變換」對中美政策影響力較大。