星宇航空離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦양은우寫的 精準企劃:搞懂客戶意圖,正確定義問題,十大技巧寫出一次通過的好企劃 和李昱墨的 老子談管理:經管博士精彩詮釋流傳千年的商戰策略寶典都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自寶鼎 和暖暖書屋所出版 。
國立澎湖科技大學 行銷與物流管理系服務業經營管理碩士在職專班 陳甦彰所指導 林寶伶的 工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例 (2021),提出星宇航空離職關鍵因素是什麼,來自於工作特性、組織承諾、內外控人格特質、工作績效。
而第二篇論文國立臺北護理健康大學 生死與健康心理諮商研究所 吳庶深所指導 黃瑞芝的 疫情下的衝擊—國際線機師配偶之復原力探究 (2021),提出因為有 疫情、敘事研究、國際線機師配偶、復原力、衝擊的重點而找出了 星宇航空離職的解答。
最後網站[問卦] 離職空姐會不會都去星宇航空面試? - Gossiping板則補充:長榮這批要被離職的空姐之後可以靠著他們的專業去面試其他的空服員但是對他們來說受到的都是長榮體系的訓練是否直接轉戰星宇航空可能會是最好的選擇?
精準企劃:搞懂客戶意圖,正確定義問題,十大技巧寫出一次通過的好企劃
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為了解決星宇航空離職 的問題,作者양은우 這樣論述:
嘔心瀝血做出來的企劃案為什麼會被拒絕? 你是否從那些反饋中聽出了真實原因? LG、斗山25年資深企劃帶你從頭練功,精準命中客戶的心! 「用一句話說說看,你的結論是什麼?」 「這樣做對嗎?這樣做真的會成功嗎?」 「有必要連這種事都報告嗎?」 類似的負面反饋總在報告結束時出現,但你真的聽進去了嗎? 如果搞不懂上司或客戶到底要什麼,或錯誤理解企劃想解決的目標問題, 再怎麼熬夜修改也擺脫不了被退件的命運! 作者梁恩宇曾負責韓國多家大型企業企劃業務25年,並為公家機關提供企劃諮詢, 他在本書中將企劃者常收到的反饋分門別類、突破盲點,總結十大訣竅, 告
訴你如何找出企劃失敗的癥結點,交出正中紅心的好企劃! TIP 1:好企劃第一步是確實掌握企劃閱讀者意圖,才能寫出他們想看的企劃。 ◆主管吩咐「針對銷售額下滑提出對策」,背後的真正目的是如何提升產品競爭力以帶動營收,不是舉辦行銷活動增加顧客。搞懂上司想知道的究竟是什麼,就能避免企劃案被打槍! TIP 2:正確定義問題,才能得出正確的結論。 ◆火車月臺上的販賣機業績不彰,是品項還是價錢問題?實際考察發現原來是乘客擔心使用時錯過火車進站時間,只要在販賣機上加個時鐘就解決了。 TIP 3:一句清楚包含企劃者想法的結論,成就一份好企劃。 ◆某連鎖超市不斷流失客戶、生存堪憂
,結果你的企劃結論是「透過提升客戶滿意度來提高銷售」,這不是說了等於沒說嗎? TIP 4:保持多元思考,邏輯樹、MECE思考術是架構思考過程的好工具。 ◆一間餐廳的成功要素可以怎麼劃分?有形和無形、本質和附屬,你需要這樣一層一層延伸下去,才能確保自己設想了所有因素沒有重複或遺漏。 TIP 5:養成5習慣,你也能提出令人耳目一新的企劃。 ◆宿霧太平洋行航空在香港馬路上用防水噴漆畫了商標,等下雨時商標顯露出來,藉此吸引路人停下腳步,而且掃描QR code就會跳轉到優惠機票網頁。 TIP 6:執行能力的強弱,決定你的想法是企劃還是空想。 ◆為了改善工作方式而導入早上兩小
時不開會、不指派工作、不收發信件的專注工作制度,真的可行嗎?執行起來會碰到哪些困難?可預期問題的解決方案是什麼? TIP 7:企劃者要有能勾勒宏圖、顧全大局的縝密心思。 ◆化妝品公司行銷部門提議因應消費趨勢減少實體銷售點,增加線上電商業務,這會帶來吸引年輕族群的正面效果,但可能引起無法實際體驗化妝品的顧客抱怨及人員縮編等負面問題。 TIP 8:了解上司關注的範圍,能讓你的企劃百戰百勝。 ◆假設總經理重視具體內容、數字或細節,董事長側重脈絡和未來趨勢,那麼企劃呈現的內容就要根據上司的職級調整,在報告中放入對方認為重要的事,才會被視為好的報告。 TIP 9: 能區分
「事實」和「意見」,並務必確認引用的資訊來源可信度。 ◆「去年公司營業額成長率為2.7% 」VS. 「去年營業額成長率暗示公司已進入停滯期」,客觀事實和主觀意見、由專業經理人判斷和從清潔人員打探來的消息,說服人的程度天差地遠。 TIP 10:一次就過關的企劃,關鍵在於溝通。 ◆稱讚和感謝是最能打動人心的說服工具,應適當地穿插在報告中,例如「多虧經理上任後做了許多事,分店情況改善很多,目前⋯⋯」如此一來報告絕不會一下就被退回。 《精準企劃》獻給在第一線絞盡腦汁、反覆修改提案的企劃者們, 掌握十大訣竅、學以致用,交出一擊必中、讓人無法拒絕的完美企劃! 本書特色 1.
作者濃縮個人25年企劃經歷,用淺白的文字搭配生動的案例(例蘋果與黑莓知名的廣告對決),傳授深厚的企劃基底。 2.本書具體介紹在企劃各階段必須掌握的要點,指出常見的誤區,運用豐富圖表演示理論並輔助說明,加深讀者印象。 3.協助讀者從根本邏輯出發,架構屬於個人的企劃思考架構,培養具備差異化及創意價值的思維,提升企劃品質。 精準推薦 Audrey 電商人妻 Lynn/三分鐘 | 行銷在學中創辦人 Wawa/廣告樂血研究院、法樂數位聯合創始人 王俊人/SoWork行銷顧問 首席增長官 亨利溫/IG 個人品牌行銷講師 林大涵/貝殼放大創辦人 廖奎鈞/臺灣電通mb
創意總監 (依姓氏筆劃排序)
星宇航空離職進入發燒排行的影片
2018年5月4日
這一天很特別
因為這天是 空姐沛莉
在包福航空
的最後一趟飛行
很謝謝沛莉
一路以來對空姐團隊的力挺
從第一集空姐忙什麼客串乘客
到第四集成為正式上線的空服
一路陪著我們到第66集播出
整整20個月
就在最後一集錄完後
我們也仿照離職的空服員
在最後一趟飛行結束後
當班組員都會聚集起來
送給他歡送禮物
可能是一束花
可能是一張卡片
可能是一個寫滿祝福的
飛機餐餐盤
祝福沛莉
之後都能順順利利
謝謝沛莉
工作特性、組織承諾、內外控人格特質與工作績效關係之研究—以澎湖縣各鄉市公所員工為例
為了解決星宇航空離職 的問題,作者林寶伶 這樣論述:
本研究主要目的在進行澎湖縣各鄉市公所員工工作特性與工作績效之研究。本研究採取分層抽樣,發出問卷330份,回收有效問卷308份,有效回收率93.3% 。回收資料透過SPSS、SmartPLS統計軟體,以敘述性統計、t檢定、變異數分析、相關分析與結構方程模式(SEM)等方法進行統計,研究結果 如下: 一、不同 「性別」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾 」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。二、不同「年齡」之各鄉市公所員工在「組織承諾」有顯著差異。三、不同「婚姻狀況」之各鄉市公所員工在「組織承諾」、「內外控人格特質」、「工作績效」有顯著差異。四、不同「現任職務」之各鄉市公所員工
在「工作特性」有顯著差異。五、不同「服務單位」之各鄉市公所員工在「工作特性」、「組織承諾」、「工作績效」有顯著差異 。六、 「工作特性」對「工作績效」 有顯著正相關。七、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正相關。八 、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正相關。九、「工作特性」對「內外控人格特質」有顯著正相關。十、「工作特性」對「工作績效」有顯著正向影響。十一、「工作特性」對「組織承諾」有顯著正向影響。十二、「組織承諾」對「工作績效」有顯著正向影響。十三、「組織承諾」對「工作特性」對「工作績效」有顯著負向部分中介影響。十 四、「內外控人格特質」對「工作特性」對「工作滿績效 」沒有顯著調節影響。根據上
述研究結果,對未來研究方向提出具體建議供參考。
老子談管理:經管博士精彩詮釋流傳千年的商戰策略寶典
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為了解決星宇航空離職 的問題,作者李昱墨 這樣論述:
老子和李昱墨博士攜手一起開課啦! 無為而生的八十一堂企業經營管理學 企業經營 領導文化 管理趨勢 三大面向 剖析上百家世界知名企業精采個案 「科技始終來自於人性」,曾經的手機霸主Nokia是怎麼失敗的? 歸零、重新出發──高絲(KOSÉ)的故事 老二哲學也能出頭天──全家便利商店的逆襲 「競合策略」的應用──三星(SAMSUNG)與蘋果(APPLE)的愛恨情仇 原本不錯卻快速消亡的企業──柯達及死裡逃生的富士軟片 台灣的隱形冠軍──全球窗簾王億豐公司。 輕忽警訊的英特爾(Intel) 以創新與研發而知名公司──全球消費品牌領航企業寶潔公司(P&G)
員工愈幸福企業獲利愈高──美商賽仕電腦軟體(SAS Institute Inc.) 無為而治:管得少就是管得好──奇美許文龍、海爾集團張瑞敏的管理哲學 創辦人的影子──亞馬遜(Amazon)的創新文化 星巴克於上海突破困境的故事 Google也會「無為而治」? 對顧客失去仁義之心的聯合航空公司(United Airlines) 讓員工有家的感覺──美國洛克菲勒 危機與變革的關係──亞馬遜成功與Prada失敗的案例 3M(Minnesota Mining and Manufacturing Company)所樹立起的良好典範 企業最大的警訊就是無人建言─
─美林證券(Merrill Lynch)崩壞的案例 照顧好員工而讓員工更願意服務顧客的個案──Canon 信義立業止於至善──信義房屋的善念與誠信 捍衛組織文化讓企業與員工成長──阿里巴巴,馬雲揮淚斬衛哲 玻璃產業經典案例──台明將(TMG) 危急時挺身承擔、完成後功成身退──金百利克拉克的傳奇CEO史密斯的個案 從嚴格流程化管理到寬裕而治──華為一九九九年後的轉捩點 嘉澎塑膠──別人虧錢省成本,嘉澎虧錢還多花錢? 過度追求趨勢、追求高獲利而失敗──宏碁(Acer)與宏達電(hTC) 破壞式創新──網飛(Netflix)打敗百視達(Blockbuster)的
故事 台積電的胡蘿蔔與棍子 盲目投資與研發導致損傷──昆盈企業 及時調整修正而能起死回生──雷蛇(Razer) 低調卻野心十足的企業家,美國視訊會議軟體公司Zoom的創辦人袁征(Eric Yuan) 「愛,造就了西南!」僕人式領導的企業──西南航空(Southwest Airlines) 員工優先,顧客次之──全球第三大旅遊服務公司盧森布魯(Rosenbluth) 別當被溫水煮的青蛙──主動察覺問題並修正掌握趨勢進行企業轉型的阿瘦皮鞋 台灣大哥大用父母的心包容照顧員工、遠傳電信照顧員工身心發展 ✽✽✽ 本書主要分成三大單元,分別是企業經營、領導文化與
管理趨勢。每個部分皆將老子道德經八十一章進行分類歸納。 企業經營篇主要講的是老子對於經營環境如何經營的概念;領導文化篇則是著重在領導特質說明與組織文化的概念建構;管理趨勢篇則是分享目前時下相關重要新議題與老子的管理哲學結合應用之處,精彩可期。 在每個單元章節中,首先會引用道德經原文並加以解釋為白話,接著將內容轉譯為管理哲學觀點,然後進行歸納並輔以管理充電站,讓完全沒有接觸過管理學的讀者可以快速入手學習,最後在精心整理一至兩個真實企業個案呼應該章節老子的管理哲學觀點,起承轉合一氣呵成! ✽✽✽ 本書四大特色 (一)極少數從管理學者觀點結合真實企業個案呼應的老子哲學書籍
自古以來探討老子哲學的書非常多,但是針對老子管理哲學論述的書籍卻非常少,而本書除了針對從老子哲學觀點結合管理概念之外,道德經八十一章之中,每章都有至少一個實際個案呼應老子的理論。分享撰寫的心路。 (二)輕鬆入門學習,適合各類型對管理或老子哲學有興趣的讀者 本書深入淺出,不管是在學學生、企業員工到高階經理人與老闆,皆可輕鬆入手閱讀學習。 (三)由老子做為管理顧問,提供解決方案 本書將老子哲學全部轉譯為管理哲學,給面臨到相關問題的人提供老子會怎麼解決與建議之方法,仿彿聘請大智慧家老子做為企業顧問。 (四)終身學習與成長 世間無處不管理,自我成長、家庭、人生或職涯都
能應用相關概念;除此之外於不同階段皆可拿起來重新品味一番,都會有不同的見解與收穫。 名人推薦 毛治國 國立陽明交通大學榮譽教授、前行政院院長 胡均立 國立陽明交通大學前管理學院院長、經營管理研究所教授、台灣環境與資源經濟學會理事長 專文推薦 作者簡介 李昱墨博士 老墨管理、虛實整合 融合老子、墨子的哲學進行管理策略, 全球第一位結合科學與玄學運籌帷幄的顧問服務。 國立交通大學經管所 博士 正一禪和派 羅墨法師 奏職太上盟威經籙 美國國際專案管理師執照(PMP) 美國新產品開發管理師執照(NPDP) 加拿大商業分析師執照(
CBAP) 鑽研五術命理20餘年、執業超過10年 現任 富貴顧問 執行長 富百科技 共同創辦人 大芳食品、小樽咖啡 集團總顧問 鑫圳不動產 顧問 峰裕建設開發 顧問 樸食鍋物、不挑食butiaoshi早午餐 顧問 百典創意行銷 顧問 老李坊敘餐廳 顧問 漢聲電台《墨墨觀新》節目主持人 Yes財經台《墨測高陞》節目主持人 曾任 實踐大學國際企業英語學位學程(全英授課)專任助理教授∕代理副主任(2018-2020) 實踐大學企業管理學系兼任講師(2014-2018) 國立台北商業大學商品創意經營系兼任講師(2015
-2016) 服務項目 企業管理:經營管理顧問與相關課程、策略分析、美國國際專案管理師培訓 玄學:易經占卜、風水堪輿、姓名學、醫美及業務面相 諮詢顧問經歷(僅列出近年服務企業): 食品業──櫻桃爺爺、大芳食品、小樽咖啡…… 科技業──酷訊搜索(Koodata)、新蛋(Newegg Inc.)、凱創實業、偉聯科技…… 文化創業──果陀劇場、顧問業∕KPMG台北辦公室 其他──耐斯集團(廣場&王子大飯店)、光澤連鎖醫美集團(台灣、北京、上海)…… 企業經營篇 本篇主要介紹老子管理學中關於企業經營的核心思想與個案。企業經營環境在現今這個世代總是多元且多變,但不論
如何變化,企業總是需要有既定的管理規律與本質需要持守運作,特別是競爭環境越激烈,越需謹慎小心。 道德經 第一章 體道篇 追求卓越 永續經營力 道德經 第四章 無源篇 與時俱進 核心競爭力 企業有機體 道德經 第八章 易性篇 競爭優勢 義中取利 利人利己 道德經 第九章 運夷篇 核心僵固 核心競爭力 企業生命周期 道德經 第十六章 歸根篇 產品生命週期 永續經營 歸零策略 變革管理 道德經 第二十一章 虛心篇 消費者行為學 消費者心理學 知己知彼 道德經 第二十五章 象元篇 顧客導向 顧客關係管理(CRM) 道德經 第二十八章 反樸篇 資源基礎論 策略管理 戰術管理 道德經 第
三十章 儉武篇 市場進入策略 價格戰 惡性價格競爭 道德經 第三十二章 聖德篇 當責 角色與責任 無為而治 道德經 第三十六章 微明篇 物極必反勢強必弱 老二哲學 魔鬼藏在細節裡 道德經 第三十九章 法本篇 傾聽基層的聲音 從零到一 道德經 第四十章 去用篇 動態調整能力 企業商譽 有形及無形資產 企業購併 道德經 第四十四章 立戒篇 核心競爭力 競爭優勢 代理問題 道德經 第四十五章 洪德篇 優質企業的五個特質 中庸之道 競合策略 道德經 第五十章 貴生篇 企業的四種發展命運 永續經營 道德經 第五十五章 玄符篇 執行力強也要有彈性 快速反應(Quick Response)
企業加速敗亡的三個關鍵及五個階段 道德經 第五十六章 玄德篇 具競爭優勢企業的三大特性 鴨子划水的隱形冠軍 道德經 第五十八章 順化篇 因禍得福 危機就是轉機 危機的行銷與處理 穩健踏實企業四能四不守則 道德經 第六十三章 恩始篇 無為而治 歸零管理 萬丈高樓平地起 驕兵必敗 成為偉大企業的關鍵法則 道德經 第六十四章 守微篇 千里之行始於足下 從零到一 防患未然 小心駛得萬年船 偉大企業要避免失敗的關鍵因素 道德經 第六十九章 玄用篇 真金不怕火煉 輕敵必敗 謹守三寶 道德經 第七十章 知難篇 永續經營簡單也不簡單 高處不勝寒 基業長青 道德經 第七十四章 制惑篇 訂出有效規則
越俎代庖 菩薩心腸霹靂手段 道德經 第七十五章 貪損篇 三項員工想要離職的重要因素 道德經 第七十六章 戒強篇 核心能力 核心競爭力 核心僵固 蹲的越低跳的越高 保持彈性 道德經 第八十一章 顯質篇 忠言逆耳 施比受有福 幸福企業 管理的本質與規律 領導文化篇 領導文化篇是老子針對「如何身為一位合格的領導者」以及「如何形塑正確的組織文化」所論述的篇章。本篇主要是探討老子的管理概念中管理者應該有的領導風格,而領導者另一重要任務就是建立良好並能上行下效的組織文化以供員工奉為行事準則。 道德經 第三章 安民篇 如何打造自主團? 道德經 第五章 虛用篇 無為而治 適性發展 道德經 第六
章 成象篇 核心價值及企業文化 動態調整 永續經營力 道德經 第十章 能為篇 組織文化 道德經 第十四章 贊玄篇 標竿學習 企業文化 鑑古知今 道德經 第十五章 顯德篇 突破困境 成功企業特質 道德經 第十七章 淳風篇 領導藝術 領導者四個層次 無為而治 道德經 第十八章 俗薄篇 信任 無形資產 公關危機 道德經 第十九章 還淳篇 四不政策 公司治理 組織文化 組織公民行為 歸屬感 道德經 第二十三章 虛無篇 過度管理 管理與領導的差異 道德經 第二十七章 巧用篇 知人善任 人盡其才 道德經 第二十九章 無為篇 變革管理 危機管理 企業好領導者的三項特質 道德經 第三十四章
任成篇 兩種檢視好企業的角度 服務員工而非控制員工 員工關係管理 道德經 第三十五章 仁德篇 組織文化 留才的三大關鍵 道德經 第三十七章 為政篇 組織文化 核心價值 商業道德與行為規範 利益衝突 道德經 第三十八章 論德篇 領導特質的五個層次 道德經 第四十一章 同異篇 管理相對論 五種好企業文化的特質 無為而治的三等領導觀點 企業最大的警訊 道德經 第四十三章 徧用篇 軟實力及硬實力 創新企業文化 無為而治的好處 無堅不催及無孔不入 道德經 第四十八章 忘知篇 與時俱進 領導統御核心 無為而無不為 核心僵固 道德經 四十九章 任德篇 帶人帶心 領導兩大準則 企業社會責任
道德經 第五十一章 養德篇 組織文化應具備之精髓 組織文化的功能 企業與員工成長過程 道德經 第五十二章 歸元篇 組織文化 創辦人的精神 企業永續經營的五大核心能力 知識管理 道德經 第六十章 居位篇 治大國若烹小鮮 魔鬼藏在細節中(細節管理) 無為而治的精髓體現 組織文化 道德經 第六十一章 謙德篇 吸引人才法則 組織文化 競合關係 策略聯盟 道德經 第六十五章 淳德篇 好的組織文化 路要走的遠 道德經 第六十八章 配天篇 四種優質領導者特質 知人善任 道德經 第七十二章 愛己篇 自知自愛 高壓統治 極權專制 道德經 第七十八章 任信篇 以柔克剛 承擔先於前功成退於後 分享榮耀
道德經 第七十九章 任契篇 當責與卸責領導四種特質 以德報怨 管理趨勢篇 不同時代有不同的管理理論與工具被提出,但不論如何都會遵循著管理的本質與規律再進行。本篇結合時下較近期的管理工具與理論概念,例如大數據、人工智慧、目標關鍵結果法、創新、減法管理……等近年才產生的概念與讀者朋友分享。 道德經 第二章 養生篇 創新力 道德經 第七章 韜光篇 永續經營 企業社會責任 工作滿意度 顧客忠誠度 道德經 第十一章 無用篇 以虛受實 有形與無形資產 平衡計分卡 道德經 第十二章 檢欲篇 多角化經營 微笑曲線 品牌價值 道德經 第十三章 猒恥篇 由盛轉衰 顧客滿意度 品牌忠誠度 企業社會責
任 道德經 第二十章 異俗篇 隨波逐流 專注力 方向比努力重要 道德經 第二十二章 益謙篇 破壞式創新 核心競爭力 減法管理 道德經 第二十四章 苦恩篇 人工智慧 掌握脈動 了解顧客 道德經 第二十六章 重德篇 多角化策略 加法管理迷思 道德經 第三十一章 偃武篇 激勵與懲處 蝴蝶效應 道德經 第三十三章 辯德篇 企業部環境分析 大數據 永續經營 道德經 第四十二章 道化篇 三種態度的員工與顧客 減法管理 多就是少 少就是多 道德經 第四十六章 儉欲篇 野心勃勃與癡心妄想 資源配置 企業的災禍與罪過 道德經 第四十七章 鑒遠篇 圍繞核心掌握脈動 管理資訊系統 資訊決策的三個準
則 人工智慧 道德經 第五十三章 益證篇 君子愛財取之有道 君子無道可稱強盜 道德經 第五十四章 修觀篇 永續企業的兩大法門 企業選才的秘訣 目標與關鍵成果法,OKRs 道德經 第五十七章 淳風篇 正道治國 出奇制勝 上行下效 品質是一家公司尊嚴的開始 道德經 第五十九章 守道篇 節制收斂資源運用 累積競爭優勢 永續經營策略步驟 道德經 第六十二章 為道篇 高階經理人的吸引法則 錢不是萬能的 管理的重要性 道德經 第六十六章 後己篇 兼容並蓄 以民為先 僕人式領導 如何同時達成員工及顧客的滿意度與忠誠度 道德經 第六十七章 三寶篇 永續經營三個關鍵 員工第一顧客第二 開心員工才有
開心顧客 道德經 第七十一章 知病篇 知道自己有問題就不是問題 不知道自己有問題就是大問題 溫水煮蛙 企業轉型 道德經 第七十三章 任為篇 無為而治 自主管理效率更高 共同明訂遊戲規則 道德經 第七十七章 天道篇 管理的彈性 先與員工分享利潤 員工才會與企業共體時艱 永續經營 道德經 第八十章 獨立篇 企業賺錢不一定要大 核心能力與競爭優勢是關鍵 簡單不簡單 隱形冠軍 推薦序 守常應變的經營管理哲學 毛治國 《老子》這本書按照《史記》是曾任東周守藏室史官的李耳所著,因此它可說是一個身處春秋戰國亂世的哲人根據他的史才與史識所洞察與整理的一套「究天人之際、通古今之變」的智
慧語錄,內容雖只短短五千字,但卻影響巨大深遠,成為多數中國人生活態度、思維模式與價值取向的遺傳基因。 《老子》與《周易》、《莊子》並稱中國經典三玄,一則代表它們都非常言簡意賅,解讀上極具挑戰性;再則代表它們內容博大精深,解讀上也有很大發揮空間。《老子》之學素有兩極化的認知:一般將它視為一套自然無為、寧靜淡泊的崇高人生哲學,也是道教智慧的泉源,《莊子》就順著這一路子繼續深化發展超脫出世的思想;另則有將它視為一套應物變化、反弱動用的陰柔應世哲學,與兵家謀略形成對映,甚至還道法合一發展出積極入世的黃老之學。 《老子》從以「道」為中心的宇宙觀展開論述,許多歷久彌新的直觀洞見都獲得了現代科研
成果的印證。例如,《老子》所認定宇宙運轉規律的「道」,就可用一九七○年代發展的複雜系統科學中的「自組織(self-organizing)原理」來相互對應。首先,它們都具有「無形之手」的特性,亦即人們看不到它們起作用的過程,但卻都看到它們對萬事萬物所產生的決定性影響(這就是《老子》所稱「無為而無所不為」;荀子把這種作用稱為「不見其事而見其功」);其次,它們對宇宙的形成也有相同見解:宇宙是以混沌無序狀態為起點(無名天地之始),然後在一定條件下形成初級有序結構(萬物負陰而抱陽、沖氣以為和)之後才展開後續的演化(有名萬物之母:一旦天地從「無名」無差別相的混沌中,湧現出可區分「陰陽」差別相的「有名」狀態
後,整個「一生二、二生三、三生萬物」的演化過程就開始啟動)。按:以上論述可參考本人所著:《管理》二版,二○一九,交大出版社,第十二章〈管理之道〉中「周敦頤與普利高津的對話」,六二九–六三一頁。 《老子》把「道」與「無為」畫等號,所謂「無為」其實就是放手仰賴系統的「自組織」力量。例如《老子》主張統治者應「無為」,因為百姓可「自化、自正、自富」,這裡的「自」就是人類社會「自組織無形之手」的力量。不過這個「無為」的概念,一直到《莊子》在〈天道〉中講出「上必無為而用天下,下必有為而為天下用」,亦即把「君逸臣勞」的大臣角色與互補關係講清楚,人們才真正認識「無為」的具體實踐方式,亦即:人類社會自組織
作用力在「君道無為、臣道有為」的治理結構下,仍然需要受到臣道「他組織可見之手」的必要輔助與規範,才能產生出利濟眾生的正向成果。 《老子》中還有許多具時空超越性的洞見與概念,例如:發現對立矛盾事物間存在相倚轉化的辯證性(例:禍兮福所倚,福兮禍所伏),因而提出用「反者道之動」的原則來翻轉自己的弱勢(將欲弱之,必固強之;將欲取之,必固與之),以及用「弱者道之用」的原則來確保自己的優勢(為而不爭:不為天下先;知止不殆、損之而益、善者果而已:生而不有、為而不恃、長而不宰)。再如:發現天道守常用的是「損有餘、補不足」的負反饋機制,而人道應變用的則是「損不足、奉有餘」的正反饋機制,這一套守常應變的道理
也與上述的自組織理論可相通。 對於諸子之學,古人向有「以道立身、以儒處事、以法治事」的說法,亦即諸子思想各擅勝場,「立身、處事、治事」各有所適。國立交通大學畢業的李昱墨博士另具慧眼,獨鍾《老子》,將該書八十一章內容的管理意涵整理成「企業經營、領導文化、管理趨勢」三篇,搭配現代管理實例,過去一年在漢聲電台以每週一篇的方式播出,獲得聽眾好評;因而使李昱墨博士決定進一步將這些心得以「老子談管理」為名集結出書。對一位新科博士願意下這種做學問的硬功夫,鑽研古典並將心得與大家分享,值得給予鼓勵與肯定,並大力推薦。 序於交通大學台北北門校區 本文作者為國立陽明交通大學榮譽教授 前行政院院長
推薦序 管理者的「為有為」與「為無為」 胡均立 本書以《道德經》為本,企業管理為用。李昱墨教授將《道德經》玄之又玄的有∕無觀念對應海內外著名的企業管理個案,在博覽中通古今,於實例中同有無,本書乃當代企業管理之磅礡力作。 老子在《道德經》中多次提到「無為」,第三十七章說:「道常無為而無不為。侯王若能守之,萬物皆自化。」換言之,老子所稱無為並非指管理者什麼事都不做,而是在符合自然法則下的為所應為及有所不為。違反市場法則的有為,將帶來企業的失敗,因此,不做違反市場法則的事,是企業家應力行的無為。第三章說:「為無為,則無不治。」管理者不做違反道理的事,則公司治理自然上軌道。 當代
個案研究中,經常強調導致該個案成功的因素。然而,即使在現實中複製了個案中的資源與策略,後續的管理者卻未必能複製個案中的成功經驗。其中一個原因是這些企業管理個案多半強調個案主人翁「為有為」的方方,卻鮮少提及其「為無為」的面面。只強調「為有為」而忽略了「為無為」,將產生過度管理的結果,造成企業績效下滑。過與不及,都將使得企業管理無法達到最適。管理不足與過度管理,皆非有知人之智與自知之明的管理者應執著陷入的僵局。 經濟學強調市場機制的自行運作,也指出市場機制也有失靈的時候,需要加以矯正以提升經濟效率。就市場運作良好的面向,政府不須加以干預,這是「為無為」以利人民福祉。就市場運作失靈的面向,政府
以最小必要程度加以矯正,這是「為有為」以福國利民。第二章說「有無相生」──「為有為」、「為無為」其實是事理運行實踐的一體兩面,目的都是為了安民養生。一味地強調大有為政府,將帶來過度管制的結果。一個大有為的政府必須在某些項目上大無為,與民休養生息。 李昱墨教授利用《道德經》的智慧呼應Greenleaf教授提出的僕人式領導。管理者一方面是領導,一方面又是僕人,同時做到管理及被管理,以臻無咎元吉。管理者既「為有為」又「為無為」,方能成其無為而治之功,避免有為而亂之過。這些管理者藉以自我修煉的大道理,在本書中藉由淺顯易懂的白話語言及生動的管理個案,以「烹小鮮」對話與讀者分享「治大國」之道。
本文作者為國立陽明交通大學前管理學院院長、國立陽明交通大學經營管理研究所教授、台灣環境與資源經濟學會理事長 道德經 第一章 體道篇 巨人倒下時,竟如此無聲無息?曾經手機市占率從一九九六年起連續十幾年全球第一的諾基亞(Nokia)正是如此,對於外部環境感受得太慢,導致競爭對手拼命進入諾基亞無法照看到的利基市場,以致於發現時已經太晚。而到底諾基亞是怎麼從偉大巨星而衰敗殞落呢? 關鍵詞:追求卓越 永續經營力 道可道,非常道。名可名,非常名。無名天地之始,有名萬物之母。故常無欲,以觀其妙;常有欲,以觀其徼。此兩者同出而異名,同謂之玄,玄之又玄,眾妙之門。 經文解析 道若可以清楚說明,就不是通
常所說的道。若輕易可以命名,就不是通常所起的名。可以說「道」是虛無,因為他在天地創始之前就有;也可以說「道」確實存在,因為他是萬物的母親。所以,從虛無的角度,可以揣摩他的奧妙。從實有的角度,可以看到他的蹤跡。實有與虛無只是說法不同,兩者實際上同出一源。這種同一,就叫做玄祕。玄祕而又玄祕啊!宇宙間萬般奧妙的源頭。 墨墨談管理:從現代觀點詮釋老子管理哲學 商業環境之中,我們不可能一直用同樣的架構與方法來運作公司,就如同非常著名的公司也不可能永遠存在一般。在公司創業維艱還沒有名氣的時候,開天闢地不畏困難,也沒有太多的框架綁手綁腳;但當有名氣的時候,就會有許多同產業或新創事業不斷仿效甚至抄襲。是故,在
組織運作中要時常保留虛心接納新事物的空間,不能對內外部環境存在既有成見,才能激盪出新點子並不被原本的優勢給束縛,也要時時刻刻思考如何運用既有的競爭力打造更高的業界標準與進入門檻來維護運作優勢!這兩種觀點其實出發點都一樣,只是從外而內及從內而外不同角度的差異,這就是企業追求卓越而不斷運作的法則,是通往永續經營的法門。
疫情下的衝擊—國際線機師配偶之復原力探究
為了解決星宇航空離職 的問題,作者黃瑞芝 這樣論述:
研究目的:國際線機師於新冠疫情下仍需配合公司排班、出勤至各疫區國家,而矛盾的無限循環隔離政策與來自社會之歧視輿論、貼標籤現象,已全面衝擊機師與其家庭成員,實需政策端全盤的細節考量與支援;當站在高風險、高壓力職業的機師配偶崗位上,其支持家庭的角色重擔則相對地跟著沈重,國內已有許多文獻探討其他背景狀況的「復原力」,然在國際線機師配偶這身分領域與這般疫情下則仍未被開發,因此本研究試以涓滴滙流方式探尋這疫情下,那隱藏在國際線機師配偶內心意志裡的「復原力」因子。研究方法:本研究以國際線機師配偶為對象,立意取樣共獲三組個案夫妻雙方之口頭同意,然後機師配偶為同意受訪之研究參與者,以訪談錄音檔、逐字稿與訪談
札記進行資料蒐集,由整體的角度為個案做個別的故事脈絡分析,瞭解其背後所隱藏之意義,同時綜合對於信效度之考量。研究結果:根據上述研究,發現國際線機師配偶在新冠疫情下的壓力層面有四項:「擔心疫情擴及己身與他人」、「停飛之家庭經濟壓力」、「丈夫身心狀態的負面變化」與「輿論壓力與社區排擠」,以及面對困難的層面有三項:「不健全政策下的邊緣處境」、「人權自由伸張的無力」與「家庭與學校活動受限」。研究結論:從研究發現影響國際線機師配偶的復原力因子中,共同的內在自我特質有五項:「獨立自主」、「自我調節」、「換位思考」、「樂觀態度」與「實踐愛之語」;而共同外在環境支持則有三項:「穩定經濟基礎」、「家庭凝聚力」及
「人際網絡資源」。最後根據本研究之結果提出落實生命關懷之兩大建議:一、政策與實務方面之建議;二、未來研究之建議。
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星宇航空離職的網路口碑排行榜
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#1.[新聞] 開航倒數!星宇機艙曝光身高208公分也能- 看板Aviation
雖然去年長榮空服員罷工時她已離職,但她認為,台灣對於思考、思想很多元,適度的制衡是健康的,員工也有加入工會。 星宇航空23日開航,將飛澳門、 ... 於 www.ptt.cc -
#2.為何「湛藍宇宙」一推出即成網紅爆款?星宇航餐聯名策略揭祕
包括爆紅的調酒在內,享用品牌聯名餐飲也是大家公認搭乘星宇航空的必要體驗。目前機上聯名品牌包括:亞洲50 大最佳酒吧Bar TCRC 調酒、胡同燒肉經濟艙飛機 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#3.風傳媒on Instagram: "點擊#風傳媒IG限時動態獲取最新要文 ...
張國煒發表最新聲明,離職原因曝光https://utm.to/4hle8b . ·觀看完整報導請上#風傳媒官網搜尋標題#風傳媒#長榮航空#立榮航空#長榮集團#張國煒#星宇航空#立榮" 於 www.instagram.com -
#4.[問卦] 離職空姐會不會都去星宇航空面試? - Gossiping板
長榮這批要被離職的空姐之後可以靠著他們的專業去面試其他的空服員但是對他們來說受到的都是長榮體系的訓練是否直接轉戰星宇航空可能會是最好的選擇? 於 disp.cc -
#5.閃辭立榮航空董事長!張國煒發表最新聲明,離職原因曝光
繼鄭深池宣布辭任長榮國際董事長後,星宇航空董事長張國煒也宣布,今天正式辭去立榮航空公司董事長一職,即日起生效。[啟動LINE推播]每日重大新聞通知辭立榮董事長張國 ... 於 www.storm.mg -
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#8.星宇航空- GoodJob 職場透明化運動
查看由星宇航空內部員工分享的1筆薪水及加班數據、1篇工作心得,以及由面試者分享的36篇面試經驗。 於 www.goodjob.life -
#9.副座艙長淪清潔員!前妻泣:張國煒說長榮是他家的
星宇航空 董事長張國煒在2005年,與擔任長榮航空副座艙長的蔡姓前妻蔡羽蓁離婚後,允諾為她安排工作,事後安排4職,卻要求她從清潔人員做起。 於 fnc.ebc.net.tw -
#10.時間帶不佳訂位差星宇航空砍旺季馬尼拉航班
星宇航空 班表顯示,台北飛馬尼拉的航班從6月下旬開始減班,且持續到10月夏季班表結束前,星宇航空公關部門回應,因時間帶不理... 於 udn.com -
#11.星宇空服員必須責任制張國煒:進來就不要吵了 - 三立新聞
星宇航空 明年1月下旬開航,今年已開始招募空勤組員,董事長張國煒今(16)日表示,考量航空業特性,所有空服員必須簽署《勞基法》第84條之1(俗稱責任 ... 於 www.setn.com -
#12.星宇航空內勤面試經驗分享|試經驗分享 - 1111人力銀行
開始前先稍微提一下我的經驗,退伍之後有在其他航空公司內勤兩年多的經驗,後來為了出國所以離職。 回來臺灣之後,經歷了約三年職涯迷惘的過程,後來覺得 ... 於 www.1111.com.tw -
#13.星宇航空待遇ptt的推薦與評價 - 最新趨勢觀測站
星宇航空 待遇ptt的推薦與評價,在PTT、DCARD、FACEBOOK、YOUTUBE、GITHUB和這樣回答,找星宇航空待遇ptt在 ... 長榮這批要被離職的空姐... [新聞] 想當星宇空服員 ... 於 news.mediatagtw.com -
#14.#閒聊星宇是長榮2.0嗎? - 航空板 | Dcard
想問版上的各位大大,看到ig有星宇的前HR講出離職後的心得,也有聽過關於星宇內部的文化似乎也是滿長榮的感覺⋯,但星宇不是很新很年輕的公司嗎? 於 www.dcard.tw -
#15.星宇航空徵才Ptt [E926M3]
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#16.人生不是單選題:夢想能被踐踏,才足以撐起強大!少女凱倫教你如何跑得讓世界來不及為你貼標籤
就像星宇航空董事長張國煒也面臨同樣的嘲弄,但他回應:「我有一、兩百億,還願意拿出來 ... 後來第一份工作離職,因為薪水減少,只得什麼案子都接,不論單價高低、案子類型, ... 於 books.google.com.tw -
#17.台北盧小蜜ღ 輕鬆拎著小人走跳看世界 ღ - 星宇航空面試心得
閒聊星宇培訓機師面試看板Aviation 批踢踢實業坊 · 航空徵才!無經驗也可>新世代最愛星宇航空徵才! · 如何评价星宇航空? · 張國煒分享星宇航空飛行員招募標準,該有的認知與 ... 於 nmao.esportprogolf.com -
#18.星宇航空股份有限公司 - 面試趣
星宇航空 股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試趣。最新面試:採購面試、軟體工程師 ... 上一份工作為什麼離職. 於 interview.tw -
#19.道歉空服員確定跳槽星宇 - 中時新聞網
新聞刊出後,有網友爆料當天某名一起現身道歉的長榮空服員,其實已確定要跳槽星宇航空,卻仍高調參加罷工。長榮昨回應,該名空服員已在6月26日離職。 於 www.chinatimes.com -
#20.快新聞/科技業挖角「長榮華航爆離職潮」 民航局
針對航空公司爆發維修人員離職潮,民航局要求業者除了應儘速增補人力,並落實訓練。 ... 快新聞/星宇航空台北-福岡今首航旅客收到驚喜禮物一蘭拉麵. 於 www.ftvnews.com.tw -
#21.星宇可以為何長榮不行?航勤員工怒揭不爽內幕:沒人可被看低
一名長榮航勤員工在臉書發文訴心聲,直言星宇航空把航勤同仁當成航空的一員,福利盡可能相等,反觀長榮航勤卻明顯遭受差別待遇,砲轟公司「怎會要求 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#22.張國煒重臣請辭星宇航空法人董事傳與這件事規畫有關
星宇航空 今天公告,法人董事星威投資開發及其代表人聶國維辭任,辭職生效日為112年6月29日,董事缺額將於今年度股東會另行補選。 據了解,聶國維為星宇 ... 於 tw.nextapple.com -
#23.道歉空服員確定跳槽星宇 - 好房網News
新聞刊出後,有網友爆料當天某名一起現身道歉的長榮空服員,其實已確定要跳槽星宇航空,卻仍高調參加罷工。長榮昨回應,該名空服員已在6月26日離職。星宇 ... 於 news.housefun.com.tw -
#24.星宇延誤事件》欲擴充北美航線?交長王國材 - Cheers快樂工作人
星宇航空 航機滯留東京成田機場事件,引發國人關注,王國材在考察時被媒體問及此事的看法,他說,星宇航空是新興公司,董事長張國煒對於航空的專業他很 ... 於 www.cheers.com.tw -
#25.【星宇航空薪水ptt】[問卦]離職空姐會不會都去星... +1
星宇航空 薪水ptt:[問卦]離職空姐會不會都去星...,長榮這批要被離職的空姐之後可以靠著他們的專業去面試其他的空服員但是對他們來說受到的都是長榮體系的訓練是否直接 ... 於 tag.todohealth.com -
#26.《木曜4》驚爆幕後「多人集體離職」製作人也消失!所屬公司 ...
自2022年底解封後,「木曜4」團隊多次前往日本以及其他國家如馬來西亞和峇里島拍攝,並有意前往法國進行新的企劃,他們甚至已完成了由星宇航空贊助的 ... 於 n.yam.com -
#27.星宇航空出包工會:空服員也受害張國煒應道歉 - 華視新聞網
星宇航空 航班延誤事件燒出超時問題,桃園市空服員職業工會指出,最近還收到不少星宇航空空服員申訴,像是東京航班常常在違法邊緣,加上這次延誤事件, ... 於 news.cts.com.tw -
#28.年終變引火點!長榮、華航員工狂跳槽…星宇公關不解:不待在 ...
成立3年的星宇航空,陸續吸引華航、長榮航空服員、機師與地勤人員轉職,2022下半年起進入交機高峰、航點增加、航線增班,人力需求大增,薪酬相對較 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#29.星宇航空(2646)介紹!營運狀況?未來優勢及展望
星宇航空 (2646)基本資料. 董事長:張國煒(k董). 資本額:181.2億. 成立日期:2018/05/02. 掛牌日期:2022/09/30 (興櫃). 官方網站: 星宇航空. 星宇航空介紹 ... 於 maxfinanciallife.com -
#30.星宇航空股份有限公司薪水情報
已離職. 在職狀況. 工作內容. 星宇航空開航前,我即... 其他建議. 每間公司文化不同,不... 辦公室政治. 內部效率不佳. 想了解只有員工才知道的職場心聲? 於 salary.tw -
#31.星宇航空企業工會2021年12月快訊 - STARLUX-Airlines Union
星宇航空 企業工會累積會員人數共【621人】(已扣除離職及留職停薪人員)。 工會網站已於APR/2021上線,提供最新訊息及活動相關資訊。 於 www.starlux-airlines-union.com -
#32.星宇航空副董鄭傳義病逝享壽60歲- 自由財經
鄭傳義相當重視養生,每天晨跑,而在2016年時則傳出身體不適,所以張國煒離開長榮航空時,鄭傳義也離職、休養。不過,今日下午因肺癌離世。 鄭傳義畢業於 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#33.星宇開航不到3年虧百億元,K董張國煒緊張了?2張圖盤點航空 ...
星宇也著手佈局亞洲以外的長程航點,預計明年4月飛向美國洛杉磯,正式開啟星宇航空的下一篇章。業者皆瞄準歐美旅客的轉機需求,期望台灣成為重要的航站 ... 於 www.bnext.com.tw -
#34.星宇航空股份有限公司薪資報酬委員會組織規程 - Starlux Airlines
六、 本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定,不得加入討論及表決。 前二項所稱之薪資報酬,包括現金報酬、認股權、分紅入股、退休福利或離職給. 付、 ... 於 webassets.starlux-airlines.com -
#35.旅@天下 Global Tourism Vision NO.44: 南半球反著玩 深度主題遊正夯
航空 公司表示由於收到大量針對去哪川 L 網的顧客投訴,因此決定暫停合作。 ... 無線事業群負責人誌振宇接任,原 CFO 趙軼瑙、原 CTO 吳永強、原 COO 彭笑玫均一同離職。 於 books.google.com.tw -
#36.星宇:長榮空服員跳槽前參加罷工個人行為| 生活| 中央社CNA
長榮航空證實這名曾姓空服員在26日已辦理離職,但25日仍參加罷工活動。 有人質疑這名已考上星宇的空服員還去參加長榮罷工,並公開露面,沒有職業道德, ... 於 www.cna.com.tw -
#37.為上市暖身聶國維請辭星宇航空法人董事 - 工商時報
根據重訊公告,今(2)日法人董事星威投資開發有限公司及其代表人聶國維辭任一席董事,辭職生效日為今年6月29日,董事一席缺額將於今年度股東常會另行補選 ... 於 ctee.com.tw -
#38.罷工空姐被抓包已跳槽! 星宇航:過來後要體諒工作很辛苦
星宇航空 確認,該員7月1日報到;長榮航空證實,該員26日已經離職。對於此次長榮工會希望參與公司治理,聶國維說,星宇航空也不會同意這件事,以星宇董事長張國煒的 ... 於 www.bg3.co -
#39.【圖片故事】星宇北美首航前兩週,全員動起來!直擊張國煒的 ...
對星宇航空及創辦人張國煒而言,4月26日首航北美,是公司的重大里程碑。 ... 總是妙語如珠的張國煒回應,「如果我說不開,你現在就要離職了嗎? 於 www.cw.com.tw -
#40.淚訴張國煒離婚逼離職!空姐前妻哽咽爆「他說長榮是他家的」
前長榮航空董事長、現任星宇航空董事長張國煒2005年與時任長榮副座艙長的蔡姓前妻離婚,允諾會替其安排「合意勝任」的工作。但蔡女應徵4職後, ... 於 www.ettoday.net -
#41.新電子 12月號/2019 第405期 - 第 91 頁 - Google 圖書結果
圖片來源:星宇航空Youtube官方頻道星宇航空將機上安全影片融入3D動畫、科幻元素, ... 在決定要離職前,聽到賈伯斯對產品設計理念的宣告,就打消離職的念頭,後來艾夫和賈 ... 於 books.google.com.tw -
#42.華安董事會決議發行112年第一次員工認股權憑證1088單位
認購股份之種類:本公司普通股股票。 10.員工離職或發生繼承時之處理方式: (一)離職(含自願離職、資遣及開除) 已 ... 於 www.moneydj.com -
#43.星宇航空股份有限公司|徵才中 - 104人力銀行
【飛機不只是交通工具,更是旅遊的一部分,從進入機艙的那一刻起,就應該有驚喜、有期待】 2018年5月,星宇航空STARLUX Airlines誕生,創辦人張國煒本著對航空的熱愛及 ... 於 www.104.com.tw -
#44.精選星宇航空文章|518職場熊報
離職 預告期須知 · 被資遣?3步驟自保 · 客人no show怎麼辦? ⭐ 餐飲業人物專訪 · 面試問題考古題 · 確診者勞保傷病給付申請. 於 www.518.com.tw -
#45.航空界不平靜! 張國煒登記成立「星宇航空」 - 一零一傳媒
航空界近日不平靜!除了復興航空解散之外,長榮航空前董事長張國煒更成立了一家新的航空公司,並在30日向經濟部完成登記,公司名稱為「星宇航空」。 於 www.101newsmedia.com -
#46.高科技業年薪120萬搶人才! 華航、長榮、星宇航空招募飛機 ...
華航、長榮、星宇航空招募飛機維修/航空地勤人員! 薪資提高 條件大放寬. -. 薪水3.5-5萬起跳+年終獎金高達7個月. 學歷:高中職畢業. 男女不限,不需工作經驗. 不限科系. 於 www.acda.org.tw -
#47.星宇航空待遇2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的房地產討論 ...
星宇航空 待遇2022-在Mobile01/PTT/Yahoo上的房地產討論內容懶人包,找星宇航空 ... 星宇航空薪資ptt - 長榮這批要被離職的空姐之後可以靠著他們的專業去面試其他的空服 ... 於 home.gotokeyword.com -
#48.星宇、虎航取消明航班| 焦點新聞| 20230731 - match生活網
(翻攝自推特@kouseinejp2)第6號颱風、中度颱風「卡努」逼近琉球群島,台灣航空業陸續宣布航班異動資訊,星宇、虎航、中華航空、長榮航空都宣布取來. 於 m.match.net.tw -
#49.離職免罰錢華航放生菜鳥空服- 翻爆- 翻報
長榮、星宇則回應,暫時不會跟進。 新冠疫情重擊,航空業苦撐待變,華航、長榮相繼祭出無薪事假、減班休息、放寬留停等措施,更全面凍結人力;不過 ... 於 turnnewsapp.com -
#50.空服|【2022年星宇航空招募空服員無經驗可】
星宇航空 相隔6個月之後,要再次開招空服員囉,這次招考同時釋出具客艙組員經驗(Experienced Cabin Crew)及無經驗者(Non-experienced Cabin Crew)之職 ... 於 emilypost.pixnet.net -
#51.商業周刊- 商周|先進觀念.輕鬆掌握
幫客戶發現需求,就成功了!萬事達卡怎麼說服星宇航空發聯名卡? 職場 更多. 於 www.businessweekly.com.tw -
#52.台視新聞網
台港中演藝圈眾星錄製影片哀悼送別李玟. 娛樂. 台港中演藝圈眾星錄製影片哀悼送別李玟. 2023.07.31 21:24 ... 娛樂星聞 ... 醫護疫後離職潮防疫津貼跳票惹議. 於 news.ttv.com.tw -
#53.「用一張離婚協議書騙我離職」 前妻控張國煒違反約定 - 鏡週刊
高等法院更一審昨(23日)開庭,星宇航空董事長張國煒遭前妻蔡女指控,用一張離婚協議書騙她離職,當初簽字離婚時,張國煒曾答應會為她安排其他「合意 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#54.二房大轉變...都為了星宇? - 永豐金證券
長榮國際(2716)經營權恐變天,一位已離職熟悉集團的人士分析, ... 星宇航空發言人聶國維則表示,對於長榮國際改選結果沒有意見,星宇航空對外的 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#55.壹電視Next TV - 「不爽不要做!」「好啊!」 #星宇航空#長榮 ...
「不爽不要做!」「好啊!」 #星宇航空#長榮航空#罷工. 於 zh-tw.facebook.com -
#56.鄭石強Stone(逢甲大學工業工程75級)
但在星宇航空成立後,毅然於當年7月5號週五辦理離職,於7月8號週一加入星宇航空,為董事長張國煒先生的“One dream , one team “的理想,繼續努力前進 ... 於 m.fcuaa.com.tw -
#57.合併航班又遇機場宵禁旅客被迫睡機場砲轟「連杯水也不給 ...
星宇航空 6日傳出嚴重延誤事件,星宇JX803航班原定6日下午4點10分從東京成田機場起飛返台,但卻因為種種因素而延後,卻又遭遇成田機場宵禁的因素而無法 ... 於 www.ctwant.com -
#58.盛京時報 - 第 75 卷 - 第 646 頁 - Google 圖書結果
岢果毫無覺悟乎遼寧北市塲李子東飛星命館接洽即安最近又有"鸦片嗎啡海龍英, ... 强抵抗、在莒縣之部分向無多高桂滋接洽時,保言明歸馬改眭濟航空第二险、本日派飛貞、 ... 於 books.google.com.tw -
#59.星宇航空股份有限公司
統編:51712072,股票代號2646 星宇航空(STARLUX AIR),電話:02-27911000,傳真:02-87913999,公司所在地: ... 能率創新股份有限公司變更星威投資開發有限公司; 離職董監事: 於 www.twincn.com -
#60.航空兄弟較勁!長榮推吳季剛二代睡衣迎戰星宇時尚制服?
星宇 張國煒日前推出時尚制服,引來網友關注,巧的是昨日長榮航空對外說明, ... 對於外界好奇7月空服員罷工結束後,離職率提高和缺員的狀況。 於 www.gvm.com.tw -
#61.無經驗者也可以!星宇航空釋91項職缺薪水、員工福利一次看
而根據人力銀行網站顯示,星宇釋出的工作機會總共有91項,職缺薪水多半落在3萬7千元以上,網站上介紹員工福利包含優待機票、免費膳食、免費健檢、三節及婚 ... 於 tw.yahoo.com -
#62.空姐講故事|我的1001次面試。星宇航空STARLUX
最近被發現文章都沒再更新,所以決定以空姐系列來做回歸。真的很難想像我們公司才在最近推出新的超長無薪計畫,而台灣的星宇航空(STARLUX Airlines) ... 於 crewifearwen.com -
#63.鬧著玩NZW 20230731 神秘仙境! 你知道西拉雅在哪裡嗎? 人人 ...
員工離職前放狠話節目都不夠精彩? ... 鬧著玩NZW 20230501 員工旅遊首發團之重返檳城星宇航空全開箱商務艙VS經濟艙斗雞? 有靈就拜荒謬醒獅團原地出道 ... 於 twsv2023.17wtv.net -
#64.有望獨得140億遺產,張國煒回應:大家都是一家人...星宇航空 ...
作者: 黃明惠整理圖片: 今周刊攝影團隊長榮集團創辦人張榮發過世,留下遺囑將遺產獨留給二房獨子,也就是星宇航空創辦人張國煒,此舉引... 於 today.line.me -
#65.移民署中文網-最新消息
... 2023-07-27 活動訊息友善通關再添1國吳容輝:即日起「臺星互惠自動通關」完成啟動(另開新 ... 2023-07-19 活動訊息移民官挽袖捐血傳愛不懈參與臺中航空站捐血活動 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#66.Joshua Peng - 星宇航空STARLUX Airlines - LinkedIn
活動 · 賀賀賀❗ ❗… · 日常瀏覽履歷,再度看到先前公司的離職同仁,把自己在職年資拉長到5年(實際在職僅有… · 身為一個每天上班就要把104跟Linkedin上符合條件的人瀏覽好幾 ... 於 tw.linkedin.com -
#67.星宇招募優秀自行培訓機師連民航局飛航檢查員都加入 - 中華日報
民航局標準組長吳家珍證實,確有擁機師執照的飛航檢查員月初離職。這名檢查員任職民航局時,不負責檢查星宇航空,無「旋轉門」問題。 於 www.cdns.com.tw -
#68.科技業2倍薪挖角長榮、華航維修人才「出走潮」
科技業開高薪挖角,竟讓國內 航空 業維修人才爆發出走潮!長榮傳出 離職 超過200人;華航約130人,人數多到民航局也介入,要求兩家業者盡速補足人力, ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#69.張國煒&他的兩段婚姻 - 草湳里:老頭談性
前長榮航空董事長、現任星宇航空董事長張國煒2005年和擔任長榮航空副座艙長 ... 長榮航空副座艙長,和張國煒2005年3月簽離婚協議書,並簽署「同意離職 ... 於 cott6226.pixnet.net -
#70.[選擇] 工作選擇現職/星宇 - PTT 熱門文章Hito
很有幸的收到星宇的offer但現在現職也還不錯猶豫的點是航空業是我曾經的夢想所以在這兩個工作還在猶豫26y現職:外商(但經營偏台商)薪資:底薪與星宇 ... 於 ptthito.com