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這兩本書分別來自聯經出版公司 和行路所出版 。
康寧大學 休閒管理研究所 顏瑞美所指導 蘇莉莉的 綠島民宿服務品質關聯分析 （2014），提出星宇航空免稅品推薦關鍵因素是什麼，來自於民宿、服務品質、決策實驗室分析法。
而第二篇論文國立嘉義大學 教育學系研究所 李新鄉、李茂能所指導 劉名斐的 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究 （2014），提出因為有 人格特質、組織承諾、組織公民行為、工作績效的重點而找出了 星宇航空免稅品推薦的解答。
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高空三萬呎的人間報告：一位空少的魔幻飛行時刻
為了解決星宇航空免稅品推薦 的問題，作者柯嘉瑋 這樣論述：
飛行，作為一種逃逸路線！ 31則飛行記事和隨拍，為渴望飛行、嚮往暫離的人們， 體現不存在於地面的想像和哲思。 空服員上下班最為空白的時間，是往返機場和市區的時間，以及待在外站的時間。 我既是填補空白的人，也是被空白填補的人。 從地面到空中，從研究生到空服員，曾考取飛行證照，後接受航管員訓練中。身分的轉換，空間的移動，飛行狀態的思索，柯嘉瑋為那些渴望飛行、嚮往空中的人們，提供不同於地面的故事和插曲。 近三年的空服員工作經驗，曾透過部落格抒發些許對飛行生活的感觸，將在空中和地面的魔幻時刻下了最好的註解。包括： 空服員的日常工作、下機後的輪班生活、遇到的乘客百態、與
同事間若即若離的夥伴關係……等。 除了空服員的日常隨筆，他也試圖就身分轉換的視角與空間移動的變化，輔以哲學家思想，試圖替讀者和他自己提出另一種──關於飛行的想像和哲思；更捕捉了長期有飛行時差的人們獨有的瑣碎樣貌，以及專屬飛行生活的人才能體認到的渺小瞬間。 高空推薦 Emily｜千萬人氣部落客&空姐報報EmilyPost版主 艾迪摳Eddie Ko｜人氣旅遊部落客 張小虹｜臺大外文系特聘教授 蕭如萍｜華航看板空姐 （依姓氏筆畫排序） 專業好評 原來空服員可以看到如此之多怪形怪狀（比惡形惡狀更有趣）的乘客，而空服員作為一組觀察與被觀察的服務團體，自身的
怪形怪狀亦不遑多讓。……如此魔幻卻又無比寫實的場景，永遠有著超穩定秩序中最不可預期的場景調度。──張小虹｜臺大外文系特聘教授 本書不會告訴你如何成為一位專業且稱職的空服員，但如果你正同處在一樣的天空裡飛翔，亦是嚮往、好奇著這片藍天裡可能發生的一切事物。那麼，這本書你絕對不能錯過！──艾迪摳｜人氣旅遊部落客
星宇航空免稅品推薦進入發燒排行的影片
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* 線上娛樂：愛奇藝、Netflix、Catchplay、Spotify、KKBOX、KKTV、PlayStation、Garena、STEAM、Blizzard、Xbox、Nintendo、Gomaji。
* 外送平台：Uber Eats、foodpanda。
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* 行動支付：使用ｉ網購生活卡綁定「街口APP」於五大超商（7-ELEVEN、全家、OK、萊爾富及美廉社）進行支付
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GOGO卡| http://comparegroup.go2cloud.org/SH1ju （行動支付/網購6%）
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-行動支付👉LINE Pay / 街口 / Pi錢包 / 卡得利錢包
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📌回饋公告至110/3/31
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【運動通路】👉World Gym、健身工廠、TRUE YOGA FITNESS、Curves、Anytime Fitness、極限、BEING sport、成吉思汗健身俱樂部、300壯士俱樂部、活力陽光運動中心、台北市運動中心、新北市運動中心
【運動用品】👉NIKE、adidas、PUMA、New Balance、摩曼頓運動用品、迪卡儂、尚智運動用品、ASO阿瘦皮鞋、La New、捷安特、萬岳體育用品、微笑運動用品、奇摩吉、優尼聖運動用品、城市綠洲、哈林運動用品、運動市集、墾趣運動用品、歐都納、GO HIKING、GO WILD
【生活美妝】👉屈臣氏、康是美、寶雅、Tomod’s、松本清、日藥本舖
【有機商店】👉Green&Safe、里仁、聖德科斯、棉花田、主婦聯盟生活消費合作社、無毒農、柑仔店、無毒的家、天和鮮物、UrMart、台灣營養
【醫療健保】👉好心肝健檢中心、杏一藥局、大樹藥局、丁丁藥局、啄木鳥藥師藥局、新高橋藥局、健康人生藥局、躍獅連鎖藥局、佑全連鎖藥局、一安藥妝藥局、宏林健保藥局、博登藥局、環球生活藥局、富康活力藥局、欣安藥妝、合康藥局、博昱藥局、春天連鎖藥局、唯新婦嬰生活藥局
📌FlyGO 指定通路6%｜ https://shinli.pse.is/UTMAF （高鐵/飯店6%）
【交通】高鐵/台鐵
【飯店】晶華/雲朗/老爺/國賓集團
【航空】華航/長榮/國泰/日航/星宇
📌新光三越聯名卡
新光新光三越聯名卡 -12/31
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玉山Pi錢包｜https://shinli.pse.is/PSTRY （國內最高5%）
玉山only｜https://pse.is/J668L （5.2%回饋無上限）
台新街口聯名卡 ｜https://shinli.pse.is/MJXHU （指定通路8%/非指定6%）
永豐JCB｜https://shinli.pse.is/N4YCD （網購5%/外送平台10%）
永豐Sport｜https://shinli.pse.is/N4YCD （健身房/運動用品/藥妝店8%）
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綠島民宿服務品質關聯分析
為了解決星宇航空免稅品推薦 的問題，作者蘇莉莉 這樣論述：
追求卓越及提升服務品質已成為產業增加競爭力、獲得永續經營發展之努力方針，因此，本研究藉由文獻整理與專家問卷設計，以PZB缺口模式作為服務品質之立論基礎與研究方向，彙整出民宿服務品質的五個構面：有形性、可靠性、反應性、保證性、關懷性，以及構面中二十二項準則，以綠島合法民宿經營業者，發放問卷進行調查，利用決策實驗室分析法（DEMATEL）探討構面間及各準則間之關鍵影響因素。研究分析結果如下：一、綠島民宿服務品質五大構面中，以「反應性」構面為總影響源。二、各構面準則間之總影響源：(一)有形性：「具有先進的設備」及「服務設施外觀具有吸引性」。(二)可靠性：「該民宿會履行對顧客所做的承諾」、「顧客遭遇
困難時能表現關心並提供協助」及「該民宿能準時提供所承諾的服務」。(三)反應性：「服務人員會提供適當的服務」、「服務人員會樂於服務顧客」及「服務人員不會因為太忙而無法在適時的時候提供服務」。(四)保證性：「服務人員是很有禮貌的」。(五)關懷性：「服務人員瞭解顧客的需求」及「該民宿將顧客的權益做為優先的考量」。依據所得結果對綠島民宿業者提出建置完善且先進的設備、導入電子商務功能、維持住宿環境的清潔與舒適、設計具有特色的建築裝潢與擺設、加強服務人員在職教育訓練、運用獎勵制度，激勵服務人員的優良表現等建議，以提升服務品質。
地勤機密：飛航安全始於地面，透視航空產業祕辛
為了解決星宇航空免稅品推薦 的問題，作者華明琇 這樣論述：
第一本揭密航空地勤實況的著作 跟航空公司打交道不可不知的事 飛機能在空中安全的飛行，將旅客平安送達目的地，除了機師純熟的技術之外，在背後默默工作的各項專業地勤人員更是功不可沒。航空地勤是種複合性，或說綜合性的專業，它橫跨了交通、旅遊、服務、電子、機械，甚至是基礎理化、氣象等專業知識，這些都是地勤人員的日常工作範圍。當地勤人員將這些點點滴滴的雜務都一一妥善完成之後，空服人員才能夠安心愉快地為旅客奉上餐點。 旅客「訂票開票→到機場check in →行李託運→入關安檢→逛免稅商店→登機→吃飛機餐→落地出關→提領行李」，這整個流程背後到底是如何運作，以確保乘客能平安、舒適地抵
達目的地？現在就由這位經驗豐富的資深地勤人員，揭開許多旅客不知道卻又與自身權益息息相關的地勤內幕。 ❖為何沒在規定時間登機會真的上不了飛機？ ❖明明很早就來訂位了，為何想要的座位都沒得選了？ ❖同樣艙位的機票為何會有這麼多不同價錢與限制？ ❖飛機延誤這筆帳真該算在航空公司頭上？ ❖不能託運也不能隨身攜帶的行李是哪些？ ❖「手提行李」的件數怎麼認定？ ❖行李託運的重量限制怎麼彈性運用？ ❖為何行李會遺失或晚到？ ❖地勤人員如何為飛安把關、防範恐怖分子登機？ ❖機場跑道的品質為何也是確保飛安的重要一環？ ❖各國核發簽證的真正目的？ ❖沒有成年人陪同
的兒童如何搭飛機？ ❖除了一般飛機餐，還有哪些「特別餐」可以選擇？ ❖懷孕滿幾週必須醫生開立適航證明才能上飛機？ …… 名人推薦 禇士瑩｜NGO工作者 石保明｜立榮航空副機師 陳世耀｜北美《世界日報》總主筆 英戈．尼森（Ingo Nissen）｜德國漢莎航空公司駐東京成田機場機務經理 揚．德弗里斯（Jan de Vries）｜前荷蘭航空公司大中華區及菲律賓總經理 貝卡．基維涅米Pekka Kiviniemi）｜前芬蘭航空公司亞洲區經理
國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究
為了解決星宇航空免稅品推薦 的問題，作者劉名斐 這樣論述：
本研究主要採取問卷調查法，以研究者自編之問卷為研究工具，採分層隨機抽樣方式，探討國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效間之關係。在文獻探討階段藉由整合分析軟體CMA進行量化文獻分析，以使研究假設更具體、客觀與深入。最後，使用SPSS與AMOS套裝軟體透過SEM方法，針對全國728位國民小學主任為樣本進行分析，獲得以下結論：一、國民小學主任在組織承諾、組織公民行為及工作績效方面均有良好之表現。二、研究所畢業、學校規模25-48班、內控型人格特質的國民小學主任對部分「組織承諾」分構面有較佳之表現。三、內控型人格特質的國民小學主任在組織公民行為之「利組織行為」分構面中的表現高於外控
型人格特質四、研究所畢業、學校規模25-48班的國民小學主任對部分「工作績效」分構面有較佳之表現。五、以組織公民行為為中介變項，國民小學主任組織承諾與工作績效之理論模式與實徵資料的適配度良好。六、組織承諾可以透過組織公民行為，間接對工作績效產生正向影響。七、不同人格特質的國民小學主任在「組織承諾」對「工作績效」的影響上，具有顯著的差異。