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南華大學 企業管理學系非營利事業管理碩士班 涂瑞德所指導 管國芬的 職業工會導入人才發展品質管理系統進行組織轉型之個案研究 （2019），提出政大 泰文 分數關鍵因素是什麼，來自於職業工會、人才發展品質管理系統（TTQS）、組織轉型。
而第二篇論文國防大學 財務管理學系 方崇懿、吳勝富所指導 張馨櫻的 公共工程採購決標比與工程品質關係之研究 （2018），提出因為有 決標比、工程品質、施工查核、迴歸分析的重點而找出了 政大 泰文 分數的解答。
職業工會導入人才發展品質管理系統進行組織轉型之個案研究
為了解決政大 泰文 分數 的問題，作者管國芬 這樣論述：
本研究旨在探討職業工會導入人才發展品質管理系統進行組織轉型之困境與因應方式。研究以L職業工會理事長、理監事、辦理訓練之行政會務人員為研究對象，透過深度訪談的方式進行資料蒐集，探討職業工會導入人才發展品質管理系統後的組織轉型的策略。研究發現歸納如下: 1. 職業工會導入人才發展品質管理系統的原因可分為內外部因素。(1)外部因素主要包括會員招收困難、中高齡失業問題等；(2)內部因素主要包括尋求其他財源補助、尋求有系統性的輔導措施。2.職業工會導入人才發展品質管理系統的組織轉型主要包括：(1)工會體質的改變；(2) 財務支持讓課程規畫更具競爭力，形成口碑創造績效；最後本研究也根據研究結果，對政
府部門與職業工會領導階層提出相關建議。
公共工程採購決標比與工程品質關係之研究
為了解決政大 泰文 分數 的問題，作者張馨櫻 這樣論述：
為提升公共工程採購效率及品質，行政院公共工程委員會於2016年頒布「機關巨額工程採用最有利標決標作業要點」，以協助工程主辦機關遴選優質廠商履約，改善低價搶標問題；本研究為了解廠商投標價與工程品質間之關聯，在現行採購法的基礎之下，針對內政部2016至2017年度接受工程查核案件282件，運用迴歸方法進行實證分析，結果發現決標比大於0.8者，工程品質查核分數表現較佳，另外廠商規模、投標廠商家數、主辦單位等因子對工程品質有正向影響，案件決標時間於下半年度者對工程品質有負向影響。由於現行工程案件採最有利標案決標之比例仍偏低，可能因政策推廣與實務執行作法調整時間有所落差，未來建議在政府推行巨額工程採用
最有利標一定時間後，對決標比與工程品質之關係再加以分析，以提出其他客觀具體之建議。