換工作 迷茫的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

沒人能躲過的第十年職涯卡關：職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期，我該離職還是留下?

為了解決換工作 迷茫的問題，作者河野英太郎 這樣論述：

　　◎出社會差不多十年了，我說不出任何代表作。 　　◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少，我又悶又煩躁，天呀，怎麼跟他差這麼多！ 　　◎我不想當主管，老闆卻說要提拔我，錢沒有變多但責任多很多！該不該拒絕？ 　　◎公司引進新系統，新人又做我在做的事，我的工作是不是要被取代了？ 　　◎主管又問：「你對未來有什麼想法？」唉，我要是有想法，現在就不會卡關了。 　　出社會第十年，聽起來很厲害呢！ 　　但對多數人而言，十年，常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。 　　特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門，或是薪水大躍進， 　　自己卻還在原地踏步……。 　　作者河野英太郎曾任職日

本電通、埃森哲等公司， 　　並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。 　　之後自行創業人力培育顧問公司，並在日本東京全球商學院一年MBA── 　　格洛比斯大學（GLOBIS University）擔任教職。 　　在看過數千人的職涯履歷表後，他發現， 　　每個人的職場第十年，都有各自迥異的卡關之處： 　　◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡，我該跳槽還是留下？ 　　工作駕輕就熟，但職位沒升上去，薪水幾乎沒成長。 　　父母常問：「你要繼續做這工作，還是要轉行？」不知該怎麼答？ 　　工作內容被主管調來調去，偏偏沒有一次是自己想要的， 　　心中不免開始疑惑：我該什麼都學一點，還是專精一

項？ 　　作者建議：如果這是你待的第二家或第三家公司，你該留下。為什麼？ 　　◎我不想當主管，但公司還是升了我 　　「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、 　　「以前主管這樣要求我，現在部屬完全不甩我」、 　　「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」…… 　　許多新手主管剛上任的煩惱，怎麼處理？ 　　從被人管變成管人，你需要的是換位思考。 　　所以，不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」，這話以後別再講。 　　職場第十年，既非新人，又不夠資深，你可能會遇到 　　升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 　　這種高不成低不就的職場尷尬期，怎麼突破？ 　　要離職

還是留下？作者有明確的答案。 本書特色 　　升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 　　這種高不成低不就的職場尷尬期，怎麼突破？ 名人推薦 　　TYCIA臺灣青年職涯創新協會發起人／何則文 　　「人資小週末」社群創辦人／盧世安 　　OL最愛厭世圖文新媒體／OL365  

換工作 迷茫進入發燒排行的影片

失智症個案管理師角色執行之探討-質性研究

為了解決換工作 迷茫的問題，作者劉祝君 這樣論述：

研究背景與動機：失智人口逐年增加，對家庭、社會及經濟面產生重大衝擊，失智症個案管理師的新興角色逐漸被重視，因疾病產生的照護問題涵蓋多面向，個案管理師須執行多元角色，但國內尚無相關研究，期望作為失智症個案管理師制度建立之參考。目的：探討失智症個案管理師的角色功能、發展歷程，與影響角色執行的相關因素。研究方法：採用質性研究，以一對一深度訪談方法進行資料收集，自2020年11月至2021年10月，共有14位失智症個案管理師參與本研究，訪談資料逐字整理後，採用Miles及Huberman的內容分析法進行分析。研究結果：本研究發現失智症個案管理師對自我認知的角色功能有提供照顧者支持與情緒出口、提供資訊

、解決問題、溝通協調及依需求連結資源，期待角色包括：提升專業能力、提供以人為本，有溫度的照顧、及促進專業角色認同。在角色發展的過程中經歷三個時期：迷茫中自我探索期、海綿式快速成長期及穩定發展期；促進角色執行的因素，驅使角色穩定發展包括：獲得成就感、滋長使命感、團隊互助、同儕支持，及組織中主管支持；阻礙因素會促使角色陷入執行困境，甚至影響個人員留任，包括：服務案量大、人員流動率大、行政業務繁雜，面對照護問題的心餘力絀、無明確的角色定位；影響的背景因素包括個案管理師的專業職種、有無失智照顧經驗及個人特質有關。結論與建議：針對個案管理師對自我認知與期待的角色，在角色發展的各階段提供適切協助，期望能促

進角色成長，且依據角色功能、影響因素作為教育訓練規劃及認證的參考；過多的管案量與繁雜的行政業務及人員流動率大，使個案角色無法發揮，建議要簡化繁瑣的作業流程與明確的分工、設定合理的管案量與個案管理師的人力比，並有明確的角色定位，也要強化失智症個案管理師角色的推廣，提升民眾對個案管理師的認識，有助於失智症個案管理的實行。關鍵詞：失智症、個案管理師、角色功能、角色發展、質性研究

深度精力管理：33個超實用技巧，把精力用在刀口上，完成更多目標

為了解決換工作 迷茫的問題，作者李夢媛 這樣論述：

高競爭×低專注時代 提升效率、改寫人生必讀之書 設定目標前先讀這本書，讓你事半功倍！   　　想擺脫三分鐘熱度、拖延、瞎忙、不上不下的生活，你需要的不是更努力，而是善用精力和專注力！   　　在知識與技術越來越容易取得的時代，懂得把注意力和時間都放在最重要的事情上，才能從「人人都努力，個個都平庸」的困境中脫穎而出。   　　當你發現自己越來越焦慮、沒有目標、提不起勁、容易放棄， 　　代表你的精力管理出問題了，而這可能就是你明明很努力，卻一直很普通的原因。 　　其實，你現在的生活，一半是對你過去的報答，一半是報應。   　　如果你也有以下困擾，這本書正是為你而寫── 　　□ 整天瞎忙：每天行

程滿到爆，卻感受不到任何進步。 　　□ 缺乏自信：覺得自己沒有優點，害怕隨時會被取代。 　　□ 人生卡關：對未來感到迷茫，卻找不到改變的方法。 　　□ 容易分心：無法集中精神，注意力總是被小事吸走。 　　□ 習慣拖延：想做點什麼，總敵不過「晚點再做」魔咒。   　　本書精心整理出最多人公認有效的精力管理技巧，搭配極具共鳴的舉例說明， 　　讓你循序漸進奪回被分散的精力、建立自信、找到生活重心，實現目標，過理想人生。   　　透過書中介紹的33個實用技巧，你將學會： 　　○ 正確取捨：有選擇的努力，才不會越忙越窮。 　　○ 強化優勢：在擅長的領域全力以赴，你的光芒才會被看到。 　　○ 設定目標：擁

有明確的目標，才能減少無謂的消耗。 　　○ 精準聚焦：簡化生活、拒絕雜訊，才有精力做最重要的事。 　　○ 效率行動：合理安排優先順序，才能甩掉各種理由，即刻行動。   　　管理好精力，才能有效累積實力， 　　做一個從早上睜開眼睛，就與別人拉開差距的人！

天帝教精神證真鍛鍊暨天命說之義理與實踐

為了解決換工作 迷茫的問題，作者毛成遂 這樣論述：

摘 要 上帝頒發十誡，並與摩西立約應許之地，以及幫以色列人復國 (要守戒、需信上帝、不亂抱怨)，則經過一番重重考驗而達成。 涵靜老人說天帝教是上帝之教，不需要透過中轉，教主直接是上帝，上帝頒發天帝教的立教教約、教則，並與涵靜老人立約（保台方案……等等），唯所帶領的同奮弟子們其願遵教約、教則，力行五門功課，經過一番磨苦奮鬥救劫以達天命時，即可化延世界毀滅浩劫，另觀： 風水轉動，氣運變遷？或同意21世紀將可成為是全中國人的世紀 (即涵靜老人所謂的三民主義統一中國) 。且期許以中國的王道精神(中華文化) 能將世界天下帶領至小康境界(均富)，並以達大同世界。 亦期許教徒弟

子們臻至應許之地，返回天界得以永恆的生命，這也就是中國人所講的仙佛的境界。 更為了此時此刻劫運重重，特別頒發金闕不傳之秘的昊天心法急頓法門之「中國正宗靜坐」的法寶，以奮鬥有成之教徒弟子們得賜封天爵，在人間就可以獲封「封靈」，成就身外身，以務救劫。 而以上種種之應許，條件達成的方式即，守戒約、五門功課，毅力向「靜坐」、「天命」的進路奮鬥以證真。 故本篇論文即以上述涵靜老人的天命救劫，以及正宗靜坐急頓法門之封靈的立地成就，等之篇章，來做一深入的研究與探索。