情節重大定義的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦梁德煌寫的 看不見的戰爭III:開疆闢土 和SallyRooney的 美麗的世界,你在哪裡(限量黃色書口紀念版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站智慧財產權法解題書: 律師.檢察事務官.法研所.專利商標人員也說明:其中(3)、(4)、(5)之定義均屬嚴重漏字,致人無法理解其意。3. ... 得請求法院依侵害情節,在新台幣一萬元以上五十萬元以下配的定賠償額,如損害行爲屬故意且情節重大, ...
這兩本書分別來自城邦印書館 和時報出版所出版 。
國立臺灣科技大學 財務金融研究所 陳俊男所指導 黃鈺婷的 斷鏈風險-S網通製造廠商的故事 (2021),提出情節重大定義關鍵因素是什麼,來自於大流行、風險、長鞭效應、供應鏈、敏捷。
而第二篇論文國立成功大學 法律學系 古承宗所指導 陳婉禎的 風險社會下的食安刑法-以食品安全衛生管理法第49條為中心 (2021),提出因為有 風險社會、風險、現代刑法、抽象危險犯、食品安全衛生管理法、攙偽假冒、集體法益、食品健康安全、適性犯的重點而找出了 情節重大定義的解答。
最後網站校園相關性別事件,事實認定論及「情節重大」之定義與判斷 ...則補充:有關該「情節重大」之定義與判斷基準,按「情節重大」 係屬不確定法律概念,事件之事實該當情節重大與否,由學校性平會(或依法組成之相關委員會,調查教師法第14 條第1項 ...
看不見的戰爭III:開疆闢土
為了解決情節重大定義 的問題,作者梁德煌 這樣論述:
生活是一篇篇的小說, 而小說裡卻有一百種生活…… 人們在生活裡編織自己的故事, 在小說裡感受別人的喜悲, 當真假的界線愈來愈靠近, 你還能分辨虛擬與真實嗎? 科技發展過度,會不會反而操控了人類? 世上有沒有比親情更真摯、更偉大的愛? 宗教是心靈寄託?或變成一種掩飾工具? 生活中的意外,會帶來想像不到的轉折? 異世界真的存在嗎?神魔究竟如何互動? 梁德煌第六本小說創作── 從內在心靈延伸到外界變遷, 用非凡的心眼,探勘平凡的日常, 深入挖掘探索,擲入嗜讀者心底, 激起一陣又一陣漣漪…… 真情推薦 一部好的著作能滋
潤我們的心靈、豐富我們的人生,幫助我們「從一粒細沙觀看世界,從一朵野花想見天堂」。梁先生藉著他小說中所刻劃的人物與他們的生命經歷,幫助我們換位思考,發展情感智慧,能夠更深刻地去觀看世間百態,了解人性、體驗人生。——美國西北大學醫學院臨床心理學家黃維仁博士
斷鏈風險-S網通製造廠商的故事
為了解決情節重大定義 的問題,作者黃鈺婷 這樣論述:
全球供應鏈快速變化,國際戰略情勢詭譎,自然災害及全球性瘟疫的大流行對供應鏈的影響使得原本就競爭激烈的各個產業,不但在本業中要絞盡腦汁創造獨特的價值,另一方面又要因應各種突發狀況以求謀生存之道。2020年新冠病毒(COVID-19)重創全球,採購經理人必須在缺貨、漲價、備料優先權、斷鏈營運風險等多方因素取得平衡點,進而達到資源和諧以完成企業順利製造生產之目標,因此相關貨源搜尋策略、採購戰術應用、供應預測、存貨管理、風險管理等成為攸關企業正常營運的重要因素。本論文以哈佛個案方式撰寫,包含個案本文及個案教學指引,內容為研究者之職場經歷所累積的經驗整合而成,惟部分所陳述之情節與事件為虛擬,非指特定企
業、組織及個人。作者希望從個案中案例,讓企業經營者、專業經理人、採購經理人當面對庫存管理之不完全時的應變措施與供應鏈斷鏈風險之策略應用,包含風險管理、採購管理、存貨管理、供應鏈管理等議題,以及個案公司如何在供應鏈作業中建立敏捷性與風險管控之能力。本研究結論提供企業於供應鏈管理中建立受重大干擾事件衝擊後快速復甦能力之建立。
美麗的世界,你在哪裡(限量黃色書口紀念版)
為了解決情節重大定義 的問題,作者SallyRooney 這樣論述:
【限量黃色書口版】 書口刷色國際珍藏版,售完為止。黃色由你定義。 ☆內含人物書籤,四款隨機贈送乙款。 ☆250磅香草紙,W4xH16cm。 人生似乎停滯了,看不到未來。 如果失敗是普遍存在的。人生究竟有什麼意義? 如果自己就是無法讓自己幸福的那個人,要如何想像一個美麗的世界? 在焦慮邊緣,重新找回對生活的渴望。 因為有了「共鳴」,讓我們渴望接近彼此。 這就是我的世界,我唯一的人生。 2022年《時代雜誌》全球百大影響力人物── 莎莉
‧魯尼繼《正常人》之後最新長篇小說 「莎莉‧魯尼迄今最好的作品。」──《紐約時報》 ★首度空降《紐約時報》暢銷榜冠軍,橫掃全球暢銷書榜 ★2021年Goodreads讀者票選年度最佳小說 ★臺大外文系教授曾麗玲專文推薦 ★特別收錄──莎莉‧魯尼專訪 小說家艾莉絲透過交友軟體認識了倉庫作業員菲力克斯,便邀請對方和她一起去羅馬旅行。她最好的朋友愛琳是都柏林當地的文學雜誌編輯,在走出情傷之際,開始和青梅竹馬賽蒙約會。 艾莉絲、菲力克斯、愛琳和賽蒙雖然還年輕,但現實窮追不捨。他們渴望對方,卻又傷害彼此
。他們為愛與性、為友誼和他們生活的這個世界煩惱。他們是否站在一片黑暗前最後一間還亮著燈的房間裡,即將見證重大的轉變?他們是否還相信存在一個美麗的世界? 「什麼事都能惹我哭,」其實,我想我很不快樂。 這世界上有任何人為任何事情仰賴我嗎? 原來我的寂寞和不快樂,一點也不獨特。 全書從艾莉絲決定搬離都柏林開始寫起。離開朋友與家人,搬到濱海小村,究竟是不是「正確」的決定?作為大學時代起就認識的好友,現在必須經過電子郵件通信,來維持兩人的知性友誼。何時見面,如何再次見面,隨著小說情節開展,有了不成比例的重要性,更牽動書中四名即將踏入三
十歲的年輕人的命運,要在哪裡生活,要過哪一種生活?這本小說關於選擇,如何打造自己的生活,乃是他們之間的愛和友誼以及自我意識所產生的後果。 「我認為愛情是我小說的主要動力。從愛情的觀點出發,仍然可以完成有趣的作品。愛和友誼,這是值得傾盡一生去探索的議題。」──莎莉‧魯尼 書名出自十八世紀德國詩人席勒的詩句,其中「你在哪裡」,回應拉丁詩「ubi sunt」──意即「何處是」的傳統。「美麗的世界」同時隱含著對當前世界及理想的幻滅,從政治局勢到氣候變遷,從經濟到文明和語言的全面崩潰,不管主角們智識多高,都必須忍受一切,對於世事變化根本無能為力,甚至覺得自己就是那
個讓自己無法幸福的人。倘若如此,人為什麼要工作?性、愛和友誼有何意義?今天人們還能相信存在一個美麗的世界嗎? 「我不知道。」 賦予意義的工作尚待完成。新的事情會持續發生。 被譽為千禧世代的代言人,莎莉‧魯尼從不諱言她就是寫自己所知道的世界,以真實的日常生活為基礎,寫出她對世界的種種感想。她精準捕捉年輕世代的細膩敏感,和隱藏在生活表面之下更為深刻的事物,比如親密關係。在《正常人》掀起全球「魯尼熱」之後,這本新書出版後再度席捲文壇壓倒性好評。 人生最簡單的方式,就是什麼也不做,什麼也不說,誰也不愛。 在真實生活裡,除了
自己,你可曾關懷過任何人? 什麼是你賴以維生的工作,是你唯一想做的事。跟誰在一起使你快樂? 說不定我們生來就是要為我們所認識的人而愛,而擔憂, 就算有更重要的事情該去做,也還是繼續愛,繼續擔憂。 否則,還有什麼值得我們為之而活呢? 獲獎紀錄 ●2022年達爾基文學獎Dalkey Literary Awards ●2021年愛爾蘭年度圖書獎 ●2021年Goodreads年度讀者票選最佳小說 ●《衛報》年度選書 ●《時代雜誌》年度選書 ●《華盛頓郵報》
年度選書 ●《紐約時報》年度選書 ●《今日美國》年度選書 ●《君子雜誌》年度選書 ●《金融時報》年度選書 ●《柯克斯評論》年度選書 ●《愛爾蘭時報》年度選書 ●《泰晤士報》年度選書 ●BUZZFEED年度選書 國際名人推薦 安‧瑞特/布克獎得主 布蘭登‧泰勒(Brandon Taylor)/美國作家 艾莉芙‧巴圖曼(Elif Batuman)/美國作家 席拉‧赫迪(Sheila Heti)/加拿大作家 奧莉維亞‧萊恩/英國作家 莉娜‧丹恩
(Lena Dunham)/美國演員 瑪姬‧蘿潔絲(Maggie Rogers)/美國創作歌手 露西‧達庫斯(Lucy Dacus)/美國創作歌手 莎拉‧潔西卡‧派克/美國演員 國際好評 ●「莎莉‧魯尼截至目前最具企圖心的作品。透過這部愛爾蘭當代小說,親身體會她的成就,是極令人興奮的經驗。她對角色刻劃觀察入微,富同理心,而對文氣、語言和豐富理念的掌握游刃有餘。同時,她也透過意識型態墮落、體系崩壞與溝通不良的人類世,交織成愛、性與友誼的故事。」──達爾基文學獎評審 ●「魯尼對於性愛的描寫明快且直接。她的敘事風格讓我想起
安德魯‧海格與裘安娜‧霍格,這兩位出色的視覺詩人在電影中所表現出來的社交焦慮與沉默。魯尼的對話通常很完美……《美麗的世界,你在哪裡》是她迄今最好的作品。有趣,聰慧,充滿性與愛,以及竭盡所能尋求相互連結的人。」──布蘭登‧泰勒,《紐約時報》書評 ●「我今年所讀過最精彩的小說。莎莉‧魯尼瞭解愛的複雜,愛的極度親密,以及權力在人與人之間的轉移。她講述故事的方法既新穎又古老。這部作品出色、簡練,令人著迷,以如此生動鮮活的方式,讓我回到自己的人生早期,栩栩如生回憶起那段時期(初戀),那些我以為自己早已遺忘的感覺,藉由這本書重生了。」──席拉‧赫迪(Sheila Heti),加拿大作家
●「精彩絕技。對話流暢生動,燦爛文采躍然書頁。」──安‧瑞特,布克獎得主,《聚會》作者 ●「這本書讓我數度感動落淚……魯尼最好的一部作品。」──詹姆斯‧馬利奧特,《泰晤士報》 ●「這部作品證明魯尼身為作家的罕見知性天賦,她不僅引領讀者歷經漫長的沉默省思,也為他們帶來許多閱讀樂趣。我們感覺到末日焦慮並非我們自己獨有……這部洋溢感性與理念的小說企圖宏大,魯尼探討最新的全球關注議題,但卻諷刺地回歸最古老的小說形式,也就是書信體,來述說她的故事……魯尼的小說,和所有偉大的虛構作品一樣,都有開放的結局。」──莫琳‧柯立根,美國全國公共廣播電臺
●「比《正常人》和《聊天紀錄》更動人……《美麗的世界,你在哪裡》仍然充滿辯證,馬克思主義與政治辯論。但這也是一封情書,寫給藝術形式的小說,進一步延伸到人與人彼此關聯的種種方式……《美麗的世界,你在哪裡》是寫給我們每一個人,寫給我們所愛的生活種種的一封情書。」──康斯坦絲‧葛拉帝,Vox評論網 ●「魯尼解析了現代小說與現代生活的問題與希望──讓我們注意到她分析親密關係的獨特風格……魯尼因而成為成熟的藝術家,準備好捍衛她自己寫作方法的有效與原創性……《美麗的世界,你在哪裡》結合了魯尼的引人注目風格──例如她對筆下角色的同情,她簡約的文字──與她的日益成熟。
」──《君子雜誌》 ●「這部小說刻畫持久關係的力量與困難……《美麗的世界,你在哪裡》和魯尼的前幾部小說一樣,帶來極大的閱讀樂趣,而在艾莉絲與愛琳的往來郵件中,更可以讀到身為優異散文家的她所帶來的額外樂趣……這部小說探討諸如『應該分手還是在一起』這類微不足道小事,卻是極有分量的作品。」──莫莉‧費雪,《The Cut》雜誌 ●「魯尼截至目前最強的作品……書中的真誠坦率感人至深,靜靜煥發文采。」──黛安娜‧伊凡斯,《金融時報》 ●「出色的作品:扣人心弦,情欲瀰漫,難以忍受的哀傷。」──蘇珊娜‧葛德斯堡,《電訊報》 ●「
連續閱讀魯尼的小說,彷彿看著她筆下的角色長大成熟,踏進人際關係複雜的生活。魯尼最特別的技巧就是讓讀者與角色、情節平視,宛如踏入某個房間一般,悄悄踏進她故事的世界裡……她以她知名的素樸文句吸引讀者,創造一種彷彿站在角色肩頭窺探的親密感。」──李京美,《波士頓環球報》 ●「不得不承認,再次陷入魯尼這友誼──愛戀糾葛之中,那凝望的目光,彼此傷害的口角,甚至是性的部分,讀來都讓人大為滿足,但性愛場面並不是閱讀《美麗的世界,你在哪裡》的原因……是因為魯尼的其他篇章──艾莉絲與愛琳深入討論的信件往來──如此具有實驗性,如此刺激。」──亞莉克希斯‧伯爾林,《舊金山紀事報》
●「閱讀魯尼小說的時候,如果沒能注意到這個國家,那麼我們也就無法理解她作品的豐厚……書中的愛爾蘭色彩就像作品裡的職業猜忌或性愛緊張一樣:壓抑太久,然後瞬間迸發……魯尼的小說發生在這個特別的地方。如果你給這個地方一個名字,那麼她對關係的探討就能讓你更有收穫。這地方的名字是愛爾蘭:莎莉‧魯尼是愛爾蘭人。」──席安‧毆尼爾,《高客網》(Gawker) ●「莎莉‧魯尼迄今和個人經驗最相關的作品……對和我同樣已屆三十歲的人來說,《美麗的世界,你在哪裡》能喚起魯尼前幾本作品所未能喚起的共鳴。但踏入三十歲並非讀這本小說的先決條件……艾莉絲和愛琳敘述中的沉重與急迫,是過去一年半以來
,我們每一個人都感受到的沉重與急迫。」──伊莎貝爾‧瓊斯,《時尚泉雜誌》(Instyle) ●「刻劃得極好的渴望。三部小說以來,莎莉‧魯尼依舊擅長:誘惑我們一再踏進俊美(而且口語表達能力好得超乎常人)愛爾蘭年輕人的高速熱情之中……每一個句子都像手寫的一筆一畫堆疊起來,分開來看,任何一條線都顯得平凡無奇。但組合在一起,這些原本老套的派對、搭公車、眼神、肢體,全都變成完整的場景,帶來宛如故事書的效果。」──黛麗亞‧蔡,《浮華世界》 ●「莎莉‧魯尼的作品讀來都非常愉快……《美麗的世界,你在哪裡》有足夠的創新──戲謔的風格,更加知性的新模式,不同視角的轉換──證
明她在嘗試新的寫作途徑。」──凱特‧羅菲,《華爾街日報》 ●「莎莉‧魯尼繼《正常人》與《聊天紀錄》之後的第三部重磅小說,是描述性與友誼的卓越作品……魯尼善於在平凡與緊張的日常中找出深刻的意義,也擅長在最細微的互動之中不斷蓄積能量。閱讀這部作品宛如閱讀驚悚小說,一頁一頁飛快往下翻,想知道這些年輕人能不能找出生存下去的方法與理由。」──芭芭拉‧范‧登堡,《今日美國》 ●「我樂於透過角色閱讀魯尼的任何乍現靈光……花許多時間思索文明如何崩潰,地球如何著火,你便會明白喜悅如此罕見,而性衝動是其中之一。若非明白歡愉和感官的本質價值,魯尼就無法用如此細膩的筆法描繪性愛
。」──布萊思‧羅伯森,《喧囂雜誌》(Bustle) ●「從很多方面來說,這部融合哲學與浪漫,探討人如何去愛,又如何傷害彼此的悲喜交集故事,是我們期待魯尼身處過去幾年的政治環境會書寫的類型。但正因為這部小說如此具有個人特色,所以魯尼保留了作品中的強大力量……這部小說極為出色,且感情豐沛,讓人欲罷不能。」──《科克斯書評》(星級評論) ●「動人的出色故事……魯尼描寫艾莉絲與愛琳最親密的時刻,和角色之間保持距離,創造出一種隱密感。對她的寫作風格來說,這是個大膽的改變,文中一出現這樣的片段,總讓人驚豔。一如既往,魯尼不斷挑戰,不斷激發創意。」──《出版人週刊》
(星級評論) ●「魯尼以她註冊商標似的坦率機鋒刻劃她小說主角生活裡的對話與行為:他們的迷人、親密,以及他們和自己,和彼此,和愛、性與友誼的搏鬥。繼廣受歡迎且得獎無數的《正常人》之後,魯尼這部新小說同樣令人興奮期待。」──《書單》(星級評論) ●「深刻卻簡練地描繪青春、性與友誼的種種愚行。」──亞當‧普萊斯,《百萬富翁雜誌》 ●「魯尼不願被稱為千禧世代的主要代言人,但她的新小說確實鞏固了她的代言人地位。」──《哈潑雜誌》 ●「魯尼以格外清晰、燦爛與細膩的小說刻畫了在破碎世界中長大成人的故事……魯尼的文字、對情緒的敏銳
感知與場景節奏,讓這些關係如此引人入勝……這是我近年來所讀過,最有自信、最詩意,也最具水準的一本作品。」──巴拉爾‧庫賴希,《華盛頓郵報》 ●「精彩絕倫……魯尼是最優異的年輕小說家──也已躋身最頂尖小說家之林──這是我幾年來讀過最好的作品。」──奧莉薇亞‧萊恩,《新政治家》 ●「以極其卓越技巧寫就,煥發無比精彩才華的小說。」──《愛爾蘭時報》 ●「她的新小說將寫作技巧展現得淋漓盡致。」──《經濟學人》
風險社會下的食安刑法-以食品安全衛生管理法第49條為中心
為了解決情節重大定義 的問題,作者陳婉禎 這樣論述:
近年來我國食安問題不斷,而立法者每每為了因應層出不窮的食安風暴與恐慌,常常以火速修改食安法作為解決與反映民意的方案,而當中又以刑事處罰最具代表性,然而,為擴大刑事處罰的範圍,此種即興式的修法與立法,不僅未審酌法益侵害與構成要件間的關係,也使得食安法第49條的整體規範架構陷於混亂,甚至使食安刑法的規制開始與刑法的基本理論有所脫節。因此關於食品安全衛生管理法第49條攙偽假冒規定的解釋爭議,即使最高法院已經在2016年作成了刑事庭會議決議,至今紛擾卻還是尚未停歇。觀顧這些爭議的源頭,正在於立法者一開始就未區辨「風險」與「危險」的不同,而是為了因應輿論的壓力,將不確定的風險也予以含納至刑法規制的範疇
,事後再創造抽象的集合法益以合理化該項刑事的處罰,因而埋下日後紛爭的引線。本文從社會學中的「風險」概念溯源起,分析社會學中「風險」與法律學中「危險」的不同,以及「風險」的概念如何影響刑法的歸責,進而使刑法開展出另一分枝以預防原則為導向的「現代刑法」。而就作為「現代刑法」縮影的食安刑法,此篇論文的後半部則是探尋如何在此「食安風險」與「食安危險」間取得一個折衷點,並接續討論食安刑法可能的保護法益內涵與相應的犯罪類型選擇、和構成要件設計。最後,本文針對現行法下的食安法第49條,藉由法釋義學的方式重新定位規範結構與個案適用的詮釋方向,並就未來有關食品健康安全的刑事規制,提出立法與修法上的建議。
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#1.各級警察機關處理刑案逐級報告紀律規定 - 新士明文化有限公司
二、本規定用詞,定義如下: ... (4)竊盜重要儀器、文件等影響國家安全或社會秩序情節重大案 ... 案、重大刑案或普通刑案,均應立即處置,迅速報告分局勤務. 於 www.moex.com.tw -
#2.證券商營業處所買賣有價證券審查準則第十條第一項各款不宜上 ...
六、未依相關法令及一般公認會計原則編製財務報告,或內部控制、內部稽核及書面會計制度未經健全建立且有效執行,其情節重大者。 審查認定標準: (一)所稱「未依相關法令 ... 於 www.selaw.com.tw -
#3.智慧財產權法解題書: 律師.檢察事務官.法研所.專利商標人員
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#4.校園相關性別事件,事實認定論及「情節重大」之定義與判斷 ...
有關該「情節重大」之定義與判斷基準,按「情節重大」 係屬不確定法律概念,事件之事實該當情節重大與否,由學校性平會(或依法組成之相關委員會,調查教師法第14 條第1項 ... 於 secret.ndhu.edu.tw -
#5.情節重大論斷原則 - 陽昇法律事務所
依最高行政法院103年度判字第44號判決意旨:「『查驗或驗收不合格,情節重大』,自法律文義以觀,『情節重大』緊接『查驗或驗收不合格』,該『情節重大』 ... 於 sunrisetaipei.com -
#6.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
... 列其屬於「違反勞動契約或工作規則情節重大」而得予不經預告之解僱情事,業已違反 ... 我們必須先要知道何謂職業災害(以下簡稱職災)的定義,一般來說,就是勞工 ... 於 www.mol.gov.tw -
#7.勞工對於工作不能勝任,誰說了算?注意5件事,雇主解僱才 ...
違反工作規則情節重大如何認定? 一、何謂「工作確不能勝任」? 所謂「工作確不能勝任」,勞基法雖沒有明文定義,但參考司法實務見解,雇主要以勞基法 ... 於 hansli-lawyer.com -
#8.法規內容-宜蘭縣政府臨時人員工作規則
二、對於本府員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 ... 前項第六款所稱違反勞動契約或工作規則情節重大,指下列情形: ... (基本工資定義) 前條基本工資係指本府臨時 ... 於 glrslaw.e-land.gov.tw -
#9.以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」開除勞工
是勞動基準法第十 二條第一項第四款所謂「情節重大」,應指因該事由導致勞動關係進行受到干擾,而有賦予雇主立即終止勞動契約關係權利之必要,並且受僱人亦無法期待雇主於 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#10.化粧品衛生安全管理法施行細則§8 相關法條 - 全國法規資料庫
本法第二十條第一項及第三項所稱情節重大,指下列各款情形之一者:. 一、宣傳或廣告就同一產品宣稱醫療效能,經主管機關連續裁處仍未停止刊播。 於 law.moj.gov.tw -
#11.員工無故曠職,別急著馬上解僱!先搞清楚定義
然該條文並未明確定義如何認定「繼續」曠職、與「一個月內」之起訖,故 ... 條第1項第4款:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」予以解僱之空間。 於 hrmall.104.com.tw -
#12.食品業者違法製造及販售食品或食品容器情節重大認定原則
一、 立法背景近年國內多宗黑心食品事件引發社會關注,為了明確界定食安事件情節重大的認定標準,並加重食品業者的違法田仁杰黃海寧. 於 www.leeandli.com -
#13.法務部 - 衛生福利部疾病管制署
依傳染病防治法第61條規定:中央流行疫情指揮中心成立期間,對主管機關已開始徵用之防疫物資,有囤積居奇或哄抬物價之行為且情節重大者,處一年以上七年以下有期徒刑, ... 於 www.cdc.gov.tw -
#14.學生不看會後悔:【學生校園性騷擾及性侵害事件 ...
有關校園性騷擾之定義,依性別平等教育法第2條規定: ... 有關性騷擾是否情節重大,自屬不確定法律概念,然教育部有個函示性騷擾行為是否情節重大,有 ... 於 fountainlaw.pixnet.net -
#15.教育部106年7月26日臺教學(三)字第1060092113號函有關學校 ...
關性別事件,事實認定論及「情節重大」之定義與判斷基準,如說. 明,請查照並轉知所屬。 一、依朝陽科技大學106年6月26日朝性平字第1060001662號函辦理(綜. 整併復)。 於 bulletin2.niu.edu.tw -
#16.法規內容-經濟部投資抵減及補助或獎勵案件有違反環境保護 ...
資抵減或補助、獎勵之企業有無嚴重違反環境保護、勞工或食品安全衛生相 關法律且情節重大情事,特訂定本要點。 二、本要點用詞定義如下: (一)最近三年:如係申請適用 ... 於 law.moea.gov.tw -
#17.法規內容-高雄市政府法制局勞工工作管理要點
二、本要點之用詞定義如下: ... 四)平時工作表現有不良紀錄且情節重大。 ... 前項第四款所稱違反勞動契約或工作規則情節重大者,指下列情形: 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#18.懲戒性解僱之衡量標準(最高法院107年度台上字第1927號判決)
而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護,勞雇間 ... 於 www.lawtw.com -
#19.何時才可以「違反勞動契約或工作規則,情節重大」為理由解僱 ...
(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件,應就勞工之違規行為態樣、 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#20.虐殺致死為何不算「情節最重大之罪」?看遍無數死刑犯他道破 ...
虐殺少女、縱火奪去多條人命,為何不被法院認定為「情節最重大之罪」? ... 重大之罪」之「直接」與「故意」定義,因此判決認定「仍與情節最重大之罪 ... 於 www.storm.mg -
#21.【法律小常識】雇主如欲變更勞工職務或工作地點, 受到哪些限制?
試問, 心心公司可否以勞基法第十二條第四款「違反勞動契約或工作規則, 情節重大者」之規定為由, 不經預告而解雇李立、張正?又將員工降職、降薪, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#22.何種情形下,雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...
首先勞工在工作上的不當行為,必須有違反其與雇主間的「勞動契約」,或雇主公司所訂的「工作規則」(註2);而且必須是「情節重大」;而何謂「情節重大」?係以勞工違反 ... 於 lawapple.com -
#23.〈財委會質詢〉重大逃稅案定義財長:個人逾1000萬 - 鉅亨
據悉,針對預告修正的三大方案中,外界傾向支持乙案,也就是同樣處5 年以下有期徒刑,併科500 百萬元以下罰金,情節重大者最高開罰1 億元。 江永昌質詢問 ... 於 news.cnyes.com -
#24.民法195情節重大. 損害賠償概論 - nevtrend.pl
... 貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額, 民法第195條第1. 精神賠償定義又稱精神慰撫金, ... 於 igq.nevtrend.pl -
#25.勞動基準法第12條第1項第4款規定之「情節重大」 - 元照
所謂『情節重大』,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工違反工作規則之具體事項,客觀上已 ... 於 www.angle.com.tw -
#26.法規內容-臺南市政府環境保護局認定事業重大違反水污染防治 ...
一、為認定事業違反水污染防治法(以下簡稱水污法)第十八條之一第一項規定情節重大之情形,以利本局執行水污法第四十六條之ㄧ規定令事業停工或停業之處分,特訂定本要點 ... 於 law01.tainan.gov.tw -
#27.侵害配偶權的定義
上開規定於不法侵害他人基於父、母、子、女或配偶關係之身分法益而情節重大者,準用之,民法第195條第1項、第3項定有明文。職是,干擾或妨害基於配偶權應互相協力保持共同 ... 於 legalpro-family.com.tw -
#28.勞動基準法第12條第1項第4款規定:違反勞動契約或工作規則
勞動基準法第12條第1項第4款規定:違反勞動契約或工作規則,情節重大者之定義 · 最高法院96年度台上字第631號民事判決 · 按勞工有違反勞動契約或工作規則, ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#29.【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...
【定義】. 勞§2–6. 勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約 ... 關於情節重大,法律上會以「解僱最後手段性原則」來看,亦即為了保護勞工,會將解雇視為雇主的最後 ... 於 cindyyin-phos3-5.medium.com -
#30.非法資遣,惡意資遣, 違法解僱| 專業勞資律師- 林柏男律師
如勞工非不能勝任工作,而係屬勞基法第12條第1項第4款所定違反勞動契約或工作規則情節重大者,雇主雖得據以終止勞動契約,惟仍應受同條第2 項所定除斥期間之限制。 於 www.qili-law.com -
#31.資遣和解僱差在哪?資遣費和預告期怎麼算? - 經理人
四、違反勞動契約或工作規定,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、或其他雇主所有物品,或故意洩露雇主技術上、營業上之祕密,至雇主受有 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#32.42002401 - 臺北市政府採購業務資訊網
... 一項第十款所稱延誤履約期限情節重大者,機關得於招標文件載明其情形。 ... 致延誤履約期限,情節重大者』,本法施行細則第111條已有定義,該定義 ... 於 gpis.taipei -
#33.解僱最後手段性原則 - 维基百科
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主 ... 於 zh.wikipedia.org -
#34.過失致死修法加重學者:應定義更明確 - Yahoo奇摩新聞
【台灣醒報記者鄧玉瑩台北報導】針對多起重大公安事件,行政院提出修法將過失致死罪情節重大者提高到10年刑度,立委們雖一致肯定,但認為所謂「情節 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#35.精神賠償怎麼算?3點揭法官判慰撫金的重要關鍵! - 法律010
(一) 精神賠償的定義 · 身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害到「其他人格法益」 而情節重大者,被害人雖然沒有財產上的損害,但也可以請求行為人賠償相當 ... 於 laws010.com -
#36.院總第1537 號
公司行號顯然難以負荷,以致除非情節重大,否則定罪不易 ... 二、惟歧視禁止條款以「歧視」此一不確定法律概念作為構成要件,並未對其加以定義,而係. 於 ppg.ly.gov.tw -
#37.勞動議題大探索 - 臺北市首座
西方國家現在對藍領的普遍定義是,從事體力和技術勞. 動的工作者,特別指工作時間要求穿 ... 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 故意損耗機器、工具、原料、產品, ... 於 www-ws.gov.taipei -
#38.水污染防治法第27 條情節嚴重及第73 條各款情節重大命其停工 ...
二、 水污法第73 條第6 款及第8 款所稱水體,依第2 條第1 款至. 第3 款之定義是指存在於河川、海洋、湖潭、水庫、池塘、. 灌溉渠道、各級排水路、地下水層或其他體系內全部 ... 於 oaout.epa.gov.tw -
#39.法規內容-教師法施行細則
... 於個案適用時,教師評審委員會仍應依本法第十六條第一項第二款情節重大規定,就 ... 第二十二條本法所稱學校教師會、地方教師會、全國教師會,其定義如下: 一、 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#40.查閱內容 - 新北市政府電子法規查詢系統
有關政府採購法第101 條第1 項第2 款後段及第4 款所稱「偽造、變造」之定義, ... 惟如參考同條項其他各款規定, 似應以其違規或違約情節重大者為限,始予停權處分。 於 web.law.ntpc.gov.tw -
#41.何謂「勞工實施暴行或有重大侮辱之行為者」?
違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 ... 行為),雖勞基法上並未就其要件為規定,但仍應依民、刑法之定義認定之,則刑法所指強暴行為,係直接或 ... 於 www.lllaw.com.tw -
#42.熊麻糬專欄】呦吼!你恨我你想暴行犯上阿~罵老闆痛毆雇主 ...
2.勞基法第12條第1項第4款規定,勞工如果違反契約、工作規則,情節重大的時候,可以不事先通知、逕行解雇員工。 開除、資遣、自願離職的定義. 於 www.ceu.org.tw -
#43.1.違反環境保護勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大認定要點
有無嚴重違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大. 之情事,特訂定本要點。 二、本要點用詞定義如下: (一)承貸銀行:指同意依據中小企業加速投資貸款要點 ... 於 www.goldenhandaward.com.tw -
#44.政府採購法不良廠商之停權制度
本文將從不良廠商. 之停權制度架構下,探討第101條有關廠商在. 契約義務違反之行為中,對於「情節重大」. 要件之定義與運用,並參酌行政院公共工程. 於 www.twba.org.tw -
#45.違法解僱 - 勞資爭議處理專業律師
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告 ... 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 於 sf-labourlawyer.com -
#46.初探境外保險之代理、經紀及招攬 - 法源法律網
... 罰金;情節重大者,得由主管機關對保險代理人、經紀人、公證人或兼營保險代理人 ... 惟本規範並未另就何謂代理、經紀及招攬等行為為定義,於解釋適用上實有模糊之 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#47.開除不適任員工,需要付資遣費嗎? - 誠峰國際法律事務所
最高法院(84年度勞上字第18號)認為所謂「不能勝任工作」的定義應包括「能為而不為, ... 因此,是否情節重大很難一概而論,原則上雇主不能因為員工有一、二次失誤就請 ... 於 www.kaoassociatesinkhwixsite.com -
#48.<教育部函釋>校園相關性別事件,事實認定論及「情節重大」之 ...
有關該「情節重大」之定義與判斷基準,按「情節重大」 係屬不確定法律概念,事件之事實該當情節重大與否,由學校性平會(或依法組成之相關委員會,調查教師法第14 條第1項 ... 於 gender.nsysu.edu.tw -
#49.教保機構不當管教罰款提高情節重大擬罰60萬元 - 中時新聞網
教育部國教署長彭富源回應,關於情節重大的定義,教育部會在施行細則定清楚,同時也會建立調查機制,對於不同樣態的不當行為,提出不同的裁罰標準,以 ... 於 www.chinatimes.com -
#50.機關地址 - 國立臺灣師範大學性別平等教育委員會
關性別事件,事實認定論及「情節重大」之定義與判斷基準,如說. 明,請查照並轉知所屬。 說明: 、依朝陽科技大學106年6月26日朝性平字第1060001662號函辦理(綜. 整併復)。 於 genderequity.ntnu.edu.tw -
#51.勞工績效或表現不佳,雇主能予以解僱嗎? (洪鶯娟法律所 ...
「績效或表現不佳」的情況是否構成「違反勞動契約或工作規則情節重大者」,在判斷時,首先必須勞動契約或工作規則有相應的約定或規定(例如:約定業績或績效應達到特定標準 ... 於 www.taie.com.tw -
#52.雇主懲戒權行使之實例研究- 以懲戒解僱為中心
第一節名詞定義及概念類型……………………… 6 ... 另外,由上述解僱的定義可知,所謂企業雇主的解僱權, ... 反勞動契約或工作規則,情節重大」規定因範圍太過廣泛,解. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#53.勞動事件法上路!想要合法解雇員工變困難了 - 今周刊
違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#54.法律常識-違反工作規則情節重大如何認定?|台中張思涵律師
所謂『情節重大』,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工違反工作規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續 ... 於 www.chaohsin.com -
#55.泰國勞動法上違反工作規則情節重大之解僱研究
尤其若被解僱之事由,係違反工作規則,情節重大之情形,此對勞工將來之就業機會 ... 就泰國解僱法制之規定及相關問題作探討,主要在深入介紹泰國法上解僱之定義、解僱 ... 於 www.airitilibrary.com -
#56.「勿觸」勞資地雷- 以實務個案解析勞基法
用詞定義. 第二章. 勞動契約. 第三章. 工資. 第四章工作. 時間、休. 息、休假 ... 工作規則及勞動契約,且屬情節重大,公司得不經預告終止僱傭. 於 resource.iyp.tw -
#57.過失致死擬修法最重判10年專家爭論「情節重大」定義 - 自由時報
近年來,陸續發生太魯閣號出軌等數起重大意外事故,但現行「刑法」過失致死罪,最重僅能判處5年有期徒刑,引起外界批評不符國人法律情感。 於 news.ltn.com.tw -
#58.新聞疑義專欄行政法篇第八冊 - Google 圖書結果
規定,不經預告終止契約,惟以此款終止契約者,須以違反情節達重大者,始得為之; ... 「本法用詞,定義如下:一、勞資爭議:指權利事項及調整事項之勞資爭議。 於 books.google.com.tw -
#59.004 政府採購法上公告不良廠商制度
因可歸責於廠商之事由,致延誤履約期限,情節重大者。(第101 條第1 項第 ... 理由二則是大法官多數意見認為依照主管機關參照國際歸類定義,將不良反應發生. 於 books.public.com.tw -
#60.行政法與法院組織法 - 高點教育出版集團
且情節重大為不確定法律概念,主管機關對於是否情節重大之判斷享有判斷餘地,法院應 ... 法規命令之定義,規範在行政程序法第150 條:「I.本法所稱法規命令,係指行政 ... 於 news1.get.com.tw -
#61.過失致死罪擬修法最重判10 年徒刑「情節重大」定義引爭論
台鐵太魯閣出軌、城中城大火等事故,造成重大傷亡,行政院日前拍板加重過失致死罪刑度的修法,增列 情節重大 ,致3人以上於死者,最重可處10年徒刑, ... 於 www.youtube.com -
#62.各級警察機關處理刑案逐級報告紀律規定
﹝1﹞ 本規定用詞,定義如下: ... (4)竊盜重要儀器、文件等影響國家安全或社會秩序情節重大案件。 (三)普通刑案,指特殊刑案及重大刑案以外之案件。 於 www.6laws.net -
#63.解釋令函| 臺北市法規查詢系統
有關學校性別平等教育委員會調查處理校園相關性別事件,事實認定論及「情節重大」之定義與判斷基準 發文機關:教育部發文字號:教育部106.07.26. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#64.工程與法律十講 - 第 131 頁 - Google 圖書結果
十四、歧視性別、原住民、身心障礙或弱勢團體人士,情節重大者。 ... 款所稱「延誤履約期限情節重大」,原於施行細則第111條第1 項中在招標文件中未為載明時即有補充定義 ... 於 books.google.com.tw -
#65.第四項及第十六條情節重大認定原則
一、 食品安全衛生管理法第四十四條第一項第二款所稱違反第十五. 條第一項、第四項及第十六條規定情節重大者,指違法行為嚴重. 影響食品流通市場秩序或食品衛生安全及 ... 於 www.fda.gov.tw -
#66.違反環境保護勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大認定要點
... 委辦手續費之企業,有無嚴重違反環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大之情事,特訂定本要點。 明定本要點訂定之目的及依據。 二、本要點用詞定義如下:. 於 www.ilepb.gov.tw -
#67.教育部有關研究倫理之規範
註明出處不當,情節重大者,以抄襲論。 (四)由他人代寫。 ... 本原則也對學術發表的著作也有明確定義,包含:對所發表著作具實質貢獻,始得列名為作者。 於 ethics-s.moe.edu.tw -
#68.萬國人力資源有限公司_ 工作規則
六、違反勞動契約或工作規則,情節重大。 ... 第17 條(工資定義) ... 第八項:員工有下列情事之一者,經查證確鑿或有具體事證情節重大者,得予記大過:. 於 at033.ct100.com.tw -
#69.經濟部工業局受理租稅優惠案件申請公司或有限合夥事業之資格 ...
二、要點名詞定義如下: (一)申請人: 指依產業創新條例第十條第一項或中小企業發展 ... 二)申請人違法情節雖未達前款標準,但經各法律主管機關認定屬情節重大者。 於 www.rootlaw.com.tw -
#70.勞動部公布重大職業災害案件作業要點
勞動部公布重大職業災害案件作業要點 ... 二、本要點用詞,定義如下: ... 六、事業單位非因現場安全衛生管理或設施不良等情節重大,致其本身、各級 ... 於 pacs.osha.gov.tw -
#71.政府採購法第101條「情節重大」 審認原則探討—
二、 修法後雖賦予機關極大的裁量權限,然「情節重大」為不確定之法律概念,在無參考原. 則可依循下,審認判斷常有寬嚴不一 ... 於形式之查驗定義,舉凡查核、抽查、稽. 於 tpl.ncl.edu.tw -
#72.[請益] 勞基法中「情節重大者」的定義? - 看板LAW
標題[請益] 勞基法中「情節重大者」的定義? 時間Thu Feb 23 16:18:05 2012. 我想請問的是勞基法第12條第4款第12條:(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左 ... 於 www.ptt.cc -
#73.過失致死罪擬修法最重判10年徒刑「情節重大」定義引爭論
台鐵太魯閣出軌、城中城大火等事故,造成重大傷亡,行政院日前拍板加重過失致死罪刑度的修法,增列情節重大,致3人以上於死者,最重可處10年徒刑, ... 於 news.pts.org.tw -
#74.先看這篇】教你當吹哨者且全身而退的方法| CitiOrange 公民報橘
當然,這也是要看情節是否重大,如果是對公司非常不利的爆料,就足以 ... 特別是在科技業,很多公司會把公司裡的事情定義為營業上的祕密,因此都會在 ... 於 buzzorange.com -
#75.卻認為未達「性騷擾行為情節重大足以改變身分」之 ... - 調查報告
性別平等教育法(下稱性教法)第2條第2、4、7款規定:「本法用詞定義如下:……二、學校:指公私立各級學校。……四、性騷擾:指符合下列情形之一,且未達性侵害之程度者:(一) ... 於 cybsbox.cy.gov.tw -
#76.違反公平交易法第十條及第十四條情節重大案件之裁處罰鍰計算 ...
二、第一項定義「情節重大」,為事. 業之違法行為嚴重影響市場之. 競爭秩序。 三、本法第四十一條增訂第二項之. 立法目的,除剝奪違法行為之. 違法所得 ... 於 www.ftc.gov.tw -
#77.經濟不景氣,碰上裁員只好認了? - Cheers快樂工作人雜誌
違反勞動契約或工作規則,情節重大者。前提是勞雇雙方必須簽訂明確的勞動 ... 答案是:只要在60日內,員工總數未滿30人者,解僱超過10人以上就符合大量解僱定義。 於 topic.cheers.com.tw -
#78.修正「桃園市政府重大建設計畫選項列管作業要點」。
關)年度重大建設計畫,以提升管理績效及施政品質,特訂定本要點 。 二、本要點用詞定義如下: ... 並得視情節輕重,依第十一點規定簽請給予相關人員處分。 於 law.tycg.gov.tw -
#79.【體罰紅線】涉及體罰輕則懲處重則解聘 - 高雄市教育產業工會
1、第6條第二項第四款第四目(記大過):體罰、霸凌或其他違法處罰學生,造成學生身心傷害,情節重大,而未達解聘、不續聘或終局停聘之程度。 於 www.keu.org.tw -
#80.過失致死修法加重學者:應定義更明確 - 台灣醒報
【台灣醒報記者鄧玉瑩台北報導】針對多起重大公安事件,行政院提出修法將過失致死罪情節重大者提高到10年刑度,立委們雖一致肯定,但認為所謂「情節 ... 於 anntw.com -
#81.73期勞健保暨勞基法班學習重點 - Quizlet
三、「組織上從屬性」:於此更係延伸「人格從屬性」之定義,蓋勞工提供勞務之 ... 懲戒:須當員工有不適任之情事,經輔導後仍未改善者,或即使初犯但情節重大者,單位 ... 於 quizlet.com -
#82.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
所謂「情節重大」,屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列是否列為重大事項作為決定之標準,須勞工違反工作規則之具體事項,客觀上已難 ... 於 www.thenewslens.com -
#83.滿三大過解僱,合法嗎?—以客運業為例 - 旭婷聯合法律事務所
如果阿伸等人確有違反工作規則之情事,則其違反工作規則須至「情節重大」程度, ... 惟查「一般材料」為健保局完全給付之項目並有其例示之定義,有被告所提被證六、七 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#85.法規內容-屏東縣政府勞工工作規則
第二條 本工作規則之用詞定義如下: 一、勞工:指本府工友、約用人員、定僱人員及臨時人員。 ... 前項第四款所稱違反勞動契約或工作規則情節重大者,指下列. 於 ptlaw.pthg.gov.tw -
#86.勞動基準法第12條「情節重大」之判斷- 智丞法律事務所 - 首頁
而判斷是否符合情節重大之要件,應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失即該行為有損害事業主之社會形象評價、商業競爭力 ... 於 m.attorneytsai.com -
#87.校園性別事件防治與處理__線上課程 - 教育部性別平等教育
教師法第14條第1項第5款所稱有性騷擾或性霸凌行為,有「解聘及終身不得聘任為教師之必要」,可參見教育部106年7月26日臺教學(三)字第1060092113號函:「情節重大係屬不 ... 於 www.gender.edu.tw -
#88.勞動法系列~『違反勞動契約或工作規則「情節重大」之判斷 ...
按勞動基準法第12條第1項第4款規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約。所謂「情節重大」,係屬不確定之法律概念,不得僅就雇主所訂 ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#89.訴訟實務授課大綱(9) - 高雄市立空中大學
(一) B 公司主張A 違反勞動契約或工作規則情節重大之解僱事由,是否已. 逾30 日之除斥期間? ... 因勞基法並未對職業災害予以定義,而勞工保險條例亦同屬保護勞. 於 www.ouk.edu.tw -
#90.勞基法的「情節重大」是啥?|方格子vocus
所謂「情節重大」,係指勞工違反勞動契約或工作規則之具體事項,客觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係,且雇主所為之解僱與勞工之 ... 於 vocus.cc -
#91.我國勞動基準法第十二條第一項第四款之研究
16、郭玲惠,「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」其認定界限,勞工行政第151期,2000年11月 ... 第三項 我國實務上對於「情節重大」之定義及其判斷方式…………13 於 tdr.lib.ntu.edu.tw -
#92.2022食品技師30天一次攻榜:榜首不傳秘笈大公開[專技高考]
請詳論在新修正的「食品安全衛生管理法」中,對情節重大的不法業者所採行的措施。【105-2-A】 Ans:依據104年12月16日新修正食品安全衛生管理法(下稱食安法)第9章罰則 ... 於 books.google.com.tw -
#93.事實認定論及「情節重大」之定義與判斷基準,如說明
【轉知教育部來函】有關學校性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)調查處理校園相關性別事件,事實認定論及「情節重大」之定義與判斷基準,如說明 ... 於 sao.tpcu.edu.tw -
#94.如何訂定工作規則
以下所列各款視為違反勞動契約或工作規則,情節重大者: ... 造謠滋事,煽動非法怠工、罷工,情節重大者。 偷竊同仁或公司財物及產品有 ... 第二十七條:基本工資定義. 於 www.jrcpa.tw -
#95.如何判斷廠商「擅自減省工料情節重大」? -我看最高行政法院 ...
但政府採購法第101條各款所規定之情事定義似未明確,本文以最高行政法院102年度判字第364號判決分析之,尚祈各界不吝指正。 案例事實. A公司與B機關簽訂 ... 於 etimes.twce.org.tw -
#96.公務人員保障暨培訓委員會106年7月至12月審理 ... - 人事補給站
機關長官視情節,評定其適當考績等次。 ... 檢,影響警譽,情節重大之情事,始該當記一大過懲處 ... 二) 配合保障法第22條第1項規定,定義該條項「輔助」一詞. 於 www.skyman.url.tw