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矽谷工程師教你Kubernetes：史上最全CI/CD中文應用指南(iT邦幫忙鐵人賽系列書)

為了解決微軟 工程師 薪水的問題，作者邱宏瑋 這樣論述：

持續整合與持續交付的最佳實踐！ 　　第一本完整探討Kubernetes與CI/CD整合的本土書籍，透過問題分析與探討讓你培養解決問題的完整思路 　　•從問題出發探討CI/CD整合 Kubernetes 會遇到的各種議題 　　•以思路為主軸搭配範例演練來練習整合CI/CD 　　•矽谷實戰經驗分享，讓你少走冤枉路 　　本書內容改編自第 12 屆 iT 邦幫忙鐵人賽，DevOps 組佳作系列文章 -- 《Kubernetes X CICD X DevOps 成就時間管理大師暨薪水強盜》，台灣本土第一本探討 Kubernetes 與工作團隊必備的 CI/CD 流程整合的專業書籍。 　　本書

專門針對需要將 Kubernetes 與 CI/CD 流程整合的使用者。CI/CD 流程設計沒有標準答案，當導入 Kubernetes 與 Cloud Native 相關技術後其變化更多，要如何從這龐大且複雜的架構中設計出一套適合團隊的解決方案是非常困難的，因為Cloud Native的專案變化太快。本書不會給讀者任何魚吃，取而代之的是傳授如何釣魚的技巧，從問題出發去探討整合上會遇到的各種議題，培養解決問題的思路來面對未來深不可知的Cloud Native生態系。 　　重點議題探討 　　Kubernetes 應用程式包裝與開發流程探討 　　❖Kubernetes 應用程式如何包裝，Helm

與 Kustomize 差異是什麼？ 　　❖應用程式開發人員需不需要本地 Kubernetes 輔助開發？ 　　❖Kubeadm、Minikube、K3D、KIND 差異是什麼，哪個最好用？ 　　CI 過程需要探討的各種議題 　　❖CI Pipeline系統該如何選擇？ 該選 SaaS 還是自行架設維護？ 　　❖CI 過程需不需要使用 Kubernetes 來輔助測試？ 需要的話該怎麼做？ 　　❖Kubernetes 應用程式於 CI 階段可以進行什麼測試？Kubeval、Conftest？ 　　CD 過程需要探討的各種議題 　　❖CD Pipeline 系統該如何選擇？ 　　❖CD 過

程該採取何種模式？ Pull Mode、Push Mode？ 　　❖GitOps 可以取代傳統 CD 流程？ 　　❖CD 過程需要將機密資訊部署到 Kubernetes 內，如何處理才安全？  

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製造甘願--新自由主義下台灣資訊人員異化的意識形態批判

為了解決微軟 工程師 薪水的問題，作者朱錦鄉 這樣論述：

目前台灣主流心理學關於資訊人員的工作研究，乃至於所有的工作或職涯研究，幾乎都從管理或工商心理學的的角度出發，採用實證主義、量化研究法，探討變項間的關係，進而提出管理上的建議。這樣的研究取向有幾點問題，第一，實證主義的量化研究法為了統計的可行性，每次檢驗只能用少數的變項探討複雜的現實世界，無法呈現個人豐富的經驗、盤根錯節的因果關係。第二，實證主義之所以採用量化統計，是因為它視社會實像如自然界的單一實體，去除社會脈絡的差異，希冀發掘規律法則進而預測、控制，然而現實與歷史向我們證明社會不僅隨時間變動而變遷，即便在相同的時代不同國家、族群的社會文化也各異其趣。第三，工商心理學自始自以服務資本家、組織

的立場思考如何管理員工、提升工作績效，以達到企業不斷增長利潤的目標，忽略員工因此可能受到的不當對待。本文持相對立場，選擇站在勞工的角度為其發聲。在新自由主義的社會脈絡下，採用馬克思主義、批判理論取向探討勞工的工作經驗，以台灣資訊人員為研究對象，批判民族誌為研究方法，了解他們的工作日常與長期的職涯發展歷程，如何受到新自由主義的型塑造成人的工作異化。借用Burawoy的分析架構，解構新自由主義「製造甘願」的方式，除了現場的工作氣氛、升遷體制外，更重要、也是新的模式是從學校教育開始打造新自由主義理想的勞工主體，使其慣於透過心理技術進行心理學化的自我治理，並且透過它者的鏡映將象徵秩序寫入主體自我的無意

識當中鞏固甘願。使個人在異化的同時願意繼續遵從新自由主義的遊戲規則在職場上生存，並且將異化帶來的負向感受歸責於自己、而非社會結構，這也正是有別於馬克思提出的四種異化之外的第五種形式。在解構新自由主義的意識形態如何加諸於個人之後，本文最後提出的建議是期待個人去除他者的期待與意識形態，朝向本真的自我靠近，轉化為Tourine所謂的社會行動者，發揮創意，發展個人的行動方案進行抵抗，並且影響自身所處的社會環境，讓社會更適宜人的存在。

TRIZ理論與實務：讓你成為發明達人

為了解決微軟 工程師 薪水的問題，作者林永禎,謝爾蓋•伊克萬科SergeiIkovenko 這樣論述：

　　本書主要是教導TRIZ這種發源自前蘇聯的創新技術，它是許多國際知名公司例如三星集團、奇異公司(GE)用來產生創新成果的工具。TRIZ是一套系統化提升創造能量、拓展革新思維之方法，能夠讓你創思泉湧，為企業及個人創造出極大的產值。   　　本書架構主要是國際TRIZ協會一級(基礎)認證內容，包含導論、功能分析、因果鏈分析、削減、發明原理、技術矛盾與技術參數、物理矛盾、案例八個單元。   　　這本書的特色除了文筆流暢，淺顯易懂外，敘寫的方式採理論與實際兼顧，將作者獲獎無數及教授TRIZ創新方法課程的經驗，轉換成一套系統化創新與解決問題的技術，將深奧的理論用實例、故事及口訣讓讀者能掌握發明要訣

，市面上尚未有利用故事、口訣呈現的TRIZ教材。   　　作者創新的初心是幫助家人、同事解決所遭遇的問題，後續是希望撰寫教材讓更多人學會有效的創新方法技術，自己能解決問題。   　　希望本書能提供有志學習TRIZ創新工具的人，得到基礎的創新能力，進而改善自己的工作與生活，如果有許多人改善了自己的工作與生活，這個世界會變的更美好！