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萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 莊哲仁所指導 陳馨湘的 專業職能、服務品質、滿意度與忠誠度之研究-以J公司為例 （2021），提出彰化歐遊汽車旅館電話關鍵因素是什麼，來自於專業職能、服務品質、滿意度、忠誠度。
而第二篇論文萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 周勝武所指導 林銘志的 工作價值觀、組織契合度、工作滿意度與留任意願之研究 （2021），提出因為有 工作價值觀、組織契合度、工作滿意度、留任意願的重點而找出了 彰化歐遊汽車旅館電話的解答。
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民主政治制度的思考
為了解決彰化歐遊汽車旅館電話 的問題，作者施正鋒 這樣論述：
由威權走向民主，是為了要確保人民的自由。匈牙利民族詩人裴多菲．山多爾的名言「生命誠可貴，愛情價更高，若為自由故，兩者皆可拋」，此刻聽來彌足珍貴。其實，除了本身存在固有的價值，自由同時也是達到其他更崇高目標的不可或缺條件，譬如每個人的自我實踐。在諸多基本自由當中，又以思想自由、言論自由、及媒體自由，是民主的最後一道防線。 本書從憲政改革、憲政體制、公投制度、政治整合、文化自治、罷免制度、代議政治等不同面向，探討、思考民主政治制度的現狀及展望。
專業職能、服務品質、滿意度與忠誠度之研究-以J公司為例
為了解決彰化歐遊汽車旅館電話 的問題，作者陳馨湘 這樣論述：
本研究旨在探討專業職能、服務品質、滿意度與忠誠度之關聯性，研究者蒐集國內外學者關於專業職能、服務品質、滿意度與忠誠度之相關文獻後，進行整理與比較其差異，依據文獻回顧建立出本研究架構，提出本研究假說並釋義各構念之操作型定義，參考文獻編製前測量表，以J公司之客戶為問卷發放對象。本研究於自111年1月至2月底，共計發放445份問卷，回收後有效問卷為420份，有效問卷回收率為94.38%，實證結果指出專業職能對服務品質、滿意度、忠誠度皆呈現正向影響；服務品質對滿意度、忠誠度皆呈現正向影響；滿意度與忠誠度也呈現正相關。
工作價值觀、組織契合度、工作滿意度與留任意願之研究
為了解決彰化歐遊汽車旅館電話 的問題，作者林銘志 這樣論述：
企業成功的關鍵在人才，以一個企業而言，人員的穩定是組織運作的基礎，有了好的留任率，也會跟著吸引到更多適當的人才。然而2020年新冠肺炎(COVID-19)在世界範圍引發大規模傳播後，歐美地區的職場上因這次疫情出現了大離職潮，在此同時，台灣也出現了就業市場淨退出的現象，此一現象是繼1990年金融海嘯發生的11年後，台灣再度出現離職人次高於就業人次的少見情況。綜觀歐美地區大離職潮與台灣職場淨退出的現象，兩者的因果有所不同，但仔細分析這兩個現象又可以發現，這是因為人們工作價值觀的改變，並藉由生涯規劃的選擇實現對工作與生活的掌控。本研究擬探討在企業組織當中，組織契合度與工作滿意度受到工作價值觀的干擾
，如何去影響企業人員的留任意願。依據相關學者的研究，當中個人與組織的契合度會透過工作滿意度等因素的中介效果，間接對留任意願產生正向的結果。本研究問卷各行業之從業人員為施測對象，問卷實施期程係自111年1月至3月5日，共計發放550份，回收519份，扣除其無效問卷6份，實際有效問卷共513份，有效問卷回收率為 98.84%。本研究透過正式問卷分析結果發現，年齡、學歷、工作特質、核心文化等項目會影響留任意願；社會價值、舒適價值、組織契合度與外在滿意度對留任意願均有顯著關係；而實現價值、社會價值、舒適價值又會透過組織契合度與內在滿意度對留任意願造成中介影響；社會價值會透過外在滿意度對留任意願造成中介
影響。希望透過本研究的結果與發現，能使企業經營者更加重視這塊領域，也提供後續研究者作為參考，做更深入之研究。