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國立臺北大學 公共行政暨政策學系碩士在職專班 羅清俊所指導 陳麗雲的 身心障礙福利機構社會工作人員工作壓力與組織承諾之研究-以新北市為例 (2011),提出彰化市公所未婚聯誼關鍵因素是什麼,來自於身心障礙福利機構、社會工作人員、組織承諾。
而第二篇論文世新大學 行政管理學研究所(含博、碩專班) 葉一璋所指導 林明寬的 員工對主管領導風格的認知與工作特性對組織公民行為影響之研究-以臺北市戶政機關為例 (2010),提出因為有 領導風格、工作特性、組織公民行為、戶政機關的重點而找出了 彰化市公所未婚聯誼的解答。
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身心障礙福利機構社會工作人員工作壓力與組織承諾之研究-以新北市為例
為了解決彰化市公所未婚聯誼 的問題,作者陳麗雲 這樣論述:
本文探討身心障礙福利機構社會工作人員工作壓力與組織承諾的種類,及其壓力感受程度。並試著了解不同人口特質、機構屬性,對工作壓力、組織承諾的差異性,以及工作壓力與組織承諾變項間之關係與影響性。研究方法同時採用量化的問卷調查與質化的深度訪談。問卷調查針對新北市29家身心障礙福利機構中,共79位社會工作人員進行普查;而深度訪談的對象則是各機構資深社會工作人員與主管共7位。整體來說,新北市的身心障礙福利機構社會工作人員以女性居多,佔82.1%;年齡層以未滿41歲之青壯年者居多,佔83.9%,其中30歲以下的超過半數以上,機構中的社會工作人員偏年輕化。高達73.2%未婚。教育程度以大學程度相關科系者87
.5%居多,資歷方面從事社會工作5年以下的佔多數,有73.2%,而在現在職務的年資就更資淺了,有高達83.9%的機構社工員年資未超過5年,其中62.5%更是未達3年。92.9%是非主管職務的基層社會工作人員,領有社工師證照偏低,僅14.3%;32.1%的社會工作人員在機構中需兼任不同的工作。本研究發現,新北市地區身心障礙福利機構社會工作人員的總「工作壓力」為中等程度多一些,在工作壓力的各分項中,壓力感受最高的是「工作負荷」,之後依序為「角色衝突與模糊」、「組織結構制度與氣氛」及「人際關係」。在個人特性與工作壓力之差異分析中,「是否兼任」機構內其他工作跟「教育程度」這兩個特性在工作壓力上有顯著差
異。從工作壓力的各個分項平均數來看,第一, 人際關係也呈現兼任者的壓力明顯比未兼任者高。另外,同樣是人際關係的壓力,男性壓力明顯高於女性。第二,在工作負荷壓力方面,未婚比已婚者感受明顯的工作負荷。第三,在角色衝突與模糊部分,主管所面臨的角色衝突與模糊的壓力高於非主管職的社會工作人員;有社工師證照的人,在角色衝突與模糊的壓力顯著大於未領證照者。在所屬組織特性與工作壓力之差異分析部分,結果顯示只有工作壓力當中人際關係分項有達到顯著水準,「社工部門層級」裡人際關係壓力,第三層高於第二層、第四層跟第五層。在組織承諾部分,身心障礙福利機構社會工作人員的總「組織承諾」為中等程度略高一些。而在其各分項中,
組織承諾感受最高的是「努力承諾」,再來是「認同承諾」與「留職承諾」。個人特性與組織承諾之差異分析來看,在組織承諾當中,「職位」特性有顯著差異。組織特性與組織承諾之差異分析來看,只有分項中的努力承諾方面達到顯著性,「社工部門層級」第五層努力承諾明顯高於,第二層、第三層及第四層。最後,社會工作人員工作壓力與組織承諾之間達高度負相關,以迴歸模型分析發現,組織結構制度與氣氛及人際關係壓力,影響組織承諾是最大的,自變數共同解釋依變數64.9%變異量。本研究發現,屬於「組織結構制度與氣氛」等工作環境之壓力愈高,身心障礙福利機構社會工作人員的組織承諾愈低。基於此,筆者建議機構管理者應思考,創造經營一個讓人想
要做、願意做及可以做的工作環境,並關注男性社會工作人員人際互動壓力、未婚社會工作人員工作負荷高、承諾低的現象,來增強身心障礙福利機構社會工作人員對組織的承諾。
員工對主管領導風格的認知與工作特性對組織公民行為影響之研究-以臺北市戶政機關為例
為了解決彰化市公所未婚聯誼 的問題,作者林明寬 這樣論述:
公部門欲展現的效能,當以創造公共價值為最大目標。一般而言,機關服務成效的展現端賴組織成員的努力與付出,始竟其功。戶政事務所是為民服務的第一線機關,要呈現優質之服務品質,需內化員工之組織公民行為,然探究組織公民行為的前因變項不一而足,其中主管的領導風格型態及員工的工作特性,對員工的組織公民行為究竟有何影響?深值探究,因此,就戶政機關員工對主管領導風格的認知及員工之工作特性兩方面來探討其對組織公民行為之相關因素及其影響程度,是為本研究之初衷。 本研究方法主要是透過文獻分析法及問卷調查法,從戶政機關員工對其主管領導風格的認知、工作特性及組織公民行為進行分析,研究中採用普查方式進行問卷調查,針對
臺北市政府民政局所屬各區戶政事務所在職人員實施調查,共計發出問卷746份,回收有效問卷622份,無效樣本23份,合計645份,回收率為86%。再採用信效度分析、描述性統計分析、t-檢定、單因子變異數分析、相關係數分析、迴歸分析等方法進行研究。本研究發現如下:一、不同戶政人員對主管領導風格之認知無顯著差異;換言之,戶政同仁對主管領導風格的認知分析結果至為明確,屬高結構高體恤之領導行為。二、不同戶政人員婚姻狀況、年齡及任本機關服務年資對組織公民行為有顯著差異。三、不同戶政人員性別、教育程度、任本機關服務年資、職稱及職務性質對工作特性有顯著差異。四、戶政人員對主管領導風格之認知與其工作特性及組織公民
行為均有顯著正相關且有高解釋力;更進一步發現「領導風格」對「工作特性」與「組織公民行為」之間具有顯著的干擾效果。依本研究結論,提出五點建議:一、客製化新人教育訓練及未婚聯誼活動。二、主管必須扮演組織公民行為之催化劑。三、改變從自己(領導者)做起。四、加強主管領導力訓練,彈性運用領導技巧。五、建立公平績效考核模式 提升員工組織認同。此外,也指出未來研究時除擴大研究範圍外,應再輔以觀察法方式,讓研究者更具體且深入瞭解問題癥結所在,以彌補量化研究之不足。
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#11.彰化市公所未婚青年「戀愛1+1」愛情課第二堂自112/8/31開始 ...
有別於傳統的未婚聯誼,彰化市公所獨創的「戀愛1+1」愛情課堂,再升級推出愛情課堂2.0版。自8月31日至9月25日受理報名,10月15日起上課4週。課堂分為三個班-「戀愛有 ... 於 www.chl.gov.tw -
#12.彰市未婚聯誼4對配對成功| 中華日報
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#13.活動快訊
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#21.轉知彰化市公所舉辦2022年「遇見幸福~愛在彰化」未婚聯誼活動
說明: 一、活動內容摘述如下: (一)活動時間:111年9月3日(星期六)下午1時至晚上9時。 (二)活動地點:彰化市老人文康中心、戶羽機關車園區(須打滿三劑並全程配戴 ... 於 www.cses.chc.edu.tw -
#22.彰化未婚聯誼「男繳1000還是搶破頭」 女狂打折…只來8個
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#23.彰化市愛情列車「陽盛陰衰」 網:變光棍聯誼?
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#24.打破「情侶禁地」魔咒!史上最大未婚聯誼就在彰化八卦山舉辦
彰化市公所 精心為全台未婚青年男女舉辦的「卦山夕照~幸福鵲橋」未婚聯誼活動,將於8月22日(星期六)上午10點起至晚上7點,在彰化藝術高中體育園區、天空 ... 於 www.ettoday.net -
#25.彰化縣政府函
地址:500201彰化縣彰化市中山路2段416. 號. 承辦人:科員謝雅婷. 電話:7531442 ... 未婚聯誼. 活動實施計畫,請轉知所屬未婚同仁踴躍報名參加,請查. 照 ... 於 dep-personnel.hccg.gov.tw -
#26.彰市公所辦未婚聯誼報名設限遭批
彰化市公所 七月六號將在日月潭舉辦一場未婚聯誼活動。不過報名資格限制學歷要「專科以上」,並且不能結婚過,也不能生過小孩是引發爭議。 於 news.pts.org.tw -
#27.彰化聯誼
彰化縣政府全球資訊網-大村鄉公所chcg.gov.tw. 彰化市公所將於9月3日舉辦未婚男女聯誼活動,開放男女各80個名額,昨天開始報名,男生/07/〔記者湯世 ... 於 lidemprozdravi.cz -
#28.彰化市2022「遇見幸福.愛在彰化」未婚聯誼活動
今年為回應廣大市民的要求,市公所訂於9月3日再次扮起紅娘,為全台優質未婚青年男女牽起幸運紅線,參加男女可浪漫同行於公所特別打造的燈海隧道,共乘愛情 ... 於 macrocosm.tw -
#29.愛神必勝!彰化未婚聯誼浪漫舉行
雖然軒嵐諾颱風外圍環流的風雨干擾,但來自全台各地共90對、180位青年男女,仍然自3日下午1點多起,參加由彰化市公所舉辦的「遇見幸福愛在彰化」未婚聯誼 ... 於 taiwanreports.com -
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彰化市公所 今年舉辦未婚聯誼活動,為了讓報名的123位未婚青年男女先彼此熟悉,為此開辦了「3D果凍花班」、「咖啡繪畫藝術班」、「烘焙班」等研習課程,連 ... 於 www.tristarnews.com.tw -
#31.嚴選! 彰市招240未婚男女上戀愛課3大門檻缺一不可離婚也 ...
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#32.彰化市公所未婚青年「戀愛1+1」愛情課堂首發團4/20啟動報名
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#33.大佛前举办未婚联谊活动彰市公所挑战情侣“魔咒”
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#34.彰市公所辦未婚聯誼鑽石夫婦分享小秘訣 - 新唐人亞太電視台
現代人工作忙碌,讓年輕男女較少有機會結識另一半, 彰化市公所 當起媒人,在八卦山天空步道,搭起1公里鵲橋,將在22日舉辦第二年的「卦山夕照-幸福 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
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#36.「遇見愛情~未婚聯誼」活動浪漫登場
彰化市公所 今年舉辦的未婚聯誼活動很另類!先是自5月中旬起,為報名的123位未婚青年男女分別開辦「3D果凍花班」、「咖啡繪畫藝術班」、「烘焙班」研習 ... 於 www.changhua.gov.tw