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國立臺灣師範大學 設計學系 施令紅所指導 鍾子敏的 現代女性自覺研究應用於海報設計創作 (2018),提出平面設計 薪資 天花板關鍵因素是什麼,來自於女性自覺、女性權益、女性議題、女權海報。

最後網站職場天花板:看似高薪,卻沒有發展性? - 巨匠電腦則補充:但我後來就發現,以20幾歲的年紀看到的所謂的「高薪工作」,很有可能是一個「陷阱」。 它很可能有一個隱形的「薪資天花板」在那邊!薪水可以低,但千萬 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了平面設計 薪資 天花板,大家也想知道這些:

現代女性自覺研究應用於海報設計創作

為了解決平面設計 薪資 天花板的問題,作者鍾子敏 這樣論述:

我們生存的這片天空女性占了二分之一的人口,時代進步推進女性的性別權力,然至今不論各地仍沒有人敢聲稱已達到兩性平等,不時我們仍聽見要求男女平等的聲音,當人們在要求平等的同時就說明著現實中並不平等。本創作研究以現代女性面臨的議題切入,希望能讓女性自覺爭取自我的權益、發揮自我潛能進而達成自我實現。聯合國為了世界能永續和諧發展,也將性別平等列入報告書中需要改善的重要目標之一。本研究結合報告書中急切的議題以及現代重要性別議題,由個人擴大至社會、文化,將其分類為三大項,分別為:「暴力威脅」、「職場平等」、「傳統習俗」。根據世界衛生組織的報告數據,全球將近1/3女性在一生中曾受過性暴力威脅,許多甚至危及生

命;女性勞動力已超過50%,然薪資上仍不及男性,並且職場中許多對女性不友善的地方需要改善;各地一些傳統文化對於女性有不同的限制,有些將阻礙其健康、人生的發展。將這三項議題的現象以及成因歸納整理並分析現代有關女權的海報設計,藉以了解當代各地設計師重視女性在社會中須面對的議題以及創作的語彙。本論文研究結果以海報創作形式展示呈現:「暴力威脅」系列5件作品;「職場平等」系列4件作品;「傳統習俗」系列4件作品,共13件作品,希望觸動觀者對他人或自身的反思,性別平等、互相尊重的觀念從自己開始改變,讓我們社會更進步美好。