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你還要躲一輩子嗎?：喚醒沉睡心靈，成就夢想人生

為了解決工作態度不積極的問題，作者何常明 這樣論述：

★全球500大企業提高競爭力的秘密武器★《時代雜誌》讚譽本書所用的NLP是「20世紀人類最重要、最有效的知識」★柯林頓、比爾．蓋茲，以及《誰搬走了我的乳酪》、《心靈雞湯》、《富爸爸，窮爸爸》等書作者從中受益 　　關於成功，或許你已經知道很多，但是否一直做不到？　　面對低潮，也許你已經採取行動，但是否難以扭轉？　　就算樹葉落盡都能再度欣欣向榮，　　你，還要躲一輩子嗎？ 　　臨門這一腳，你就得分了！ 　　或許你想賺更多的錢，想擁有穩定的人際關係，想得到別人的認同，想更加了解自己、喜歡自己、知道自己的人生方向……但是在追求夢想的過程中，卻遇到了障礙。 　　其實我們不是沒有能力解決問題，而是因為根

本不知道問題在哪裡！如果丟一塊石頭到水中，掀起了層層漣漪，通常我們只注意漣漪，但漣漪只是附帶品，如同人生一樣，真正的根源在「心」。要想成功，必須先喚醒心靈的力量。 　　沒有喚醒沉睡的心靈卻奢談快樂，就像盲人談論顏色。生命最大的損失不是死亡，而是我們還活著，而心卻已經死了。 　　謹將本書獻給努力生活的人。 作者簡介 何常明 　　NLPSKY國際研究傳播機構董事，致力於心理學及NLP的研究。每年花在研究上的時間不少於1000小時，是一位卓越的培訓師，曾為美國友邦保險、中國移動、日立電梯、安麗等多家企業及學員提供培訓、輔導，並應邀到北京、復旦等知名大學院校演講。 　　NLP自問世起便深獲各界青睞與推

廣，全球排名前500強企業中，有超過一半引進NLP訓練並取得成果。美國前總統柯林頓、微軟總裁比爾．蓋茨及其團隊、激勵大師安東尼．羅賓、《誰搬走了我的乳酪》作者史賓塞．強森、《心靈雞湯》作者傑克．坎菲爾、《富爸爸，窮爸爸》作者羅勃特．清崎等，都曾從NLP中受益，為此曾被美國《時代雜誌》譽為「20世紀人類最重要、最有效的知識」。 　　主要講授課程包括：「NLP壓力情緒管理」、「持續成長之道」等。 　　著有《8分鐘給心沖個涼》、《管好時間做對事》、《改寫人生》等暢銷書。　 　　本書《你還要躲一輩子嗎？》是其集大成之作。

工作態度不積極進入發燒排行的影片

日商在地化管理對員工態度之影響

為了解決工作態度不積極的問題，作者曾語梣 這樣論述：

摘要日系企業歧視女性在國際間是眾所皆知，以致許多優秀女性對日系企業都望而卻步，但是卻也有些女性在日系企業工作多年，而日系企業是否真有如外界所說的歧視女性呢? 本研究希望以一日系企業為個案，籍由訪談的方式，並用質性研究的方式來審視問題的本質及現象的意義，來了解資深女性員工對組織現有的各項管理制度的認知與看法、探討與歸納及提供日系企業改善現有組織制度的相關建議。根據資料顯示，日系企業的確有歧視女性的現象，一般外界都認為是日本民族性所造成的，但研究結果發現，造成這樣現象卻是台籍經理人的影響力較日籍來得大，日系企業因為語言的不同造成溝通不易，再加上組織無法越級報告制度的牽制，導致上與下無法達到有效的

直接溝通的情況下，組織內潛藏著文化的異質性及衝突性，這也使得台籍經理人的權力相形之下會顯得較大。另外，調查資料中顯示，造成這些女性以消極的態度面對工作，其原因我們可以從二方面來看，第一方面是從公司制度方面，其中包含著薪資與績效沒有關聯、申訴管道不暢通、日籍主管的輪調制度導致領導方式趨近保守不願創新及缺乏完善教育制度，導致員工工作態度不積極也缺乏動力。而第二方面則是從公司經理人來看，研究結果也發現，組織中缺乏公開公平的績效評估和薪資升遷制度，使得大多數員工不只工作覺得無力沒有被激勵，大多數來說只抱持著得過且過的心態面對工作。因此建議個案企業若能為員工設計一套激勵的制度，定能讓員工在工作時以更積極

的態度面對，並達成組織所要求的目標。