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這兩本書分別來自永然 和永然所出版 。
國立雲林科技大學 科技法律研究所 楊智傑所指導 汪素真的 生產事故救濟條例與病人安全 （2018），提出家屬死亡給付申請書關鍵因素是什麼，來自於生產事故、救濟、補償、醫療糾紛、病人安全。
而第二篇論文輔仁大學 社會工作學系碩士班 張振成副教授、蘇景輝副教授所指導 徐琛婷的 社區安寧療護跨專業團隊合作之醫務社會工作者經驗初探 （2018），提出因為有 社區安寧療護、跨專業團隊合作、醫務社會工作、社工角色、困境因應的重點而找出了 家屬死亡給付申請書的解答。
最後網站表格資料-現金給付類 - 臺灣銀行則補充：1-4眷屬喪葬津貼請領書 現金給付請領書 · 眷喪津貼給付申請書 ... 申領因公積勞致失能或死亡給付時，由主治之醫院填具 醫療診斷書 公教人員保險醫療診斷書.
勞保實務教戰100%
為了解決家屬死亡給付申請書 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
生產事故救濟條例與病人安全
為了解決家屬死亡給付申請書 的問題，作者汪素真 這樣論述：
我國自2012年10月開始辦理「鼓勵醫療機構辦理生育事故爭議事件試辦計畫」並回溯到民國2012年1月，統計到民國2015年12月底止總共申請案件約322件，有278件獲得得到救濟補償，未獲得救濟補償原因，大部分是不符合生產事故計畫所規定的條件。同時財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會也統計試辦期間與過去未辦理時比較，醫療鑑定案件下降七成，有效改善醫病關係。試辦計畫中所需經費，每年平均花費在七千萬左右，遠低於原預估之二到三億。試辦計畫之良好成果，成為推動立法的墊腳石，因此衛生福利部推動醫糾補償法破局下，在多位立法委員及衛生福利部支持下，於2015年12月11日三讀通過，成為台灣第一部醫療救濟條例。
然生產事故救濟條例立法目的乃為了提升病人安全與醫療服務品質及提供孕產婦生育安全與醫療服務品質。本研究以訪談方式，透過生產事故救濟條例實施後對於產婦、胎兒及新生兒於生產過程中發生事故時是否能獲得及時救濟，減少醫療糾紛，以及探討醫療機構在生產事故發生時，相關說明、溝通、協助及關懷等義務，是否能達到本條例之實質立法目的，促進產婦與醫事人員之夥伴關係，並提升女性生育健康及安全。共分為六章：第一章為緒論。第二章為醫療生育事故相關概念及其定義辨析。第三章為分析我國醫療糾紛處理及醫療事故補償法草案制度。第四章為解讀我國生產救濟條例對於維護婦女生育安全。第五章為研究結果。第六章為結論。關鍵字：生產事故
、救濟、補償、醫療糾紛、病人安全
勞保實務教戰100%
為了解決家屬死亡給付申請書 的問題，作者鄭正一 這樣論述：
勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。
社區安寧療護跨專業團隊合作之醫務社會工作者經驗初探
為了解決家屬死亡給付申請書 的問題，作者徐琛婷 這樣論述：
一、研究目的本研究旨在了解北部某區域醫院社會工作部門，參與社區安寧療護服務的醫務社會工作者在社區安寧療護跨專業團隊中的現況與角色，探討其合作過程，以及參與社區安寧團隊的收穫、困境與因應方式。二、研究方法本研究質性研究，以滾雪球立意取樣，深度訪談6位某區域醫院參與一年以上社區安寧跨專業團隊的醫務社會工作者。資料收集期間自2017年10月1日起至2018年2月28日止，每位研究參與者的訪談次數設定為1至2次，每次約1至2小時，訪談地點由研究對象選定，以質性分析五步驟分析資料。三、研究發現（一）社區安寧團隊的現況及社工角色社區安寧團隊基本成員由醫師、護理師及社工師所組成，視病人病況發展及實際需求再
加入其他專業人員。社工師投入安寧團隊主要是因應醫院推動社區安寧業務，且完成衛福部健保署規定之甲或乙類安寧照顧訓練課程；在團隊中社工師扮演多元角色，研究者綜整角色為情緒支持者、資訊提供者、資源連結者、心願完成者及溝通協調者，共五種。（二）社區安寧團隊的合作情況與合作過程團隊合作模式為分工互補，透過會議和非會議方式溝通、交換訊息，並舉辦多種形式的討論會做經驗分享和議題研析。團隊成員會利用通訊軟體建立群組以利彼此聯繫、討論病人照顧計畫相關事宜；也透過參加或舉辦醫院各項活動進行跨專業的交流。團隊內部氣氛融洽，成員間自然形成小型支持團體彼此鼓勵、互相幫忙。團隊決策主要透過安寧討論會，各專業人員會針對個案
問題提出建議，最後由醫師決策。（三）社區安寧團隊中社工的收穫、困境與因應方式社工在安寧團隊服務，這些經驗累積的收穫，其一是更願意停下手邊繁重的事務，關注親密的家人、父母及長輩，與他們一起討論健康照顧、臨終安排相關的議題；其二是對社工專業的自我認同，藉由持續在多樣的安寧團隊會議、個案處遇中發揮專業，增加社工角色在團隊中的影響力。 安寧團隊中社工面臨的困境，可分成角色困境及工作困境兩部分。角色困境包含與心理師專業角色的競爭，及因服務內容部分與其他專業重疊，影響社工角色的發揮。工作困境包含社工業務量複雜且多、家訪時間難約、團隊對社工的不同期待，以及推展悲傷輔導造成工作負荷過重等四項，這都與醫院
內社工人力不足，工作負荷重且時間有限相關。關於困境因應方式，本研究發現受訪社工師提出自己投入安寧團隊後感受到的角色困境，處理方法就是醫務社會工作者必須持續強化在跨團隊中的角色形象及功能性。而工作困境的處理，可善用志工資源，在醫院和社區之間做安寧團隊和家屬溝通、陪伴、照顧的橋樑；與心理師彼此合作並推展悲傷輔導社會工作，以及利用與同儕、主管討論處理問題，也可運用院際間交流等各種管道來獲得專業上的協助與建議。四、研究建議（一）政策制度面1. 安寧健保申報制度明確列示甲、乙類專業人員資格及申報費用。2. 將安寧照護業務納入醫院評鑑－規範人力配置及業務內容。（二）醫院管理面1. 增聘專職社工人力從事社區
安寧療護服務。2. 制定安寧療護服務相關流程供專業人員參考。（三）團隊執行面1. 避免各專業人員臨時更換。2. 利用安寧團隊個案會議，報告、觀摩學習其他專業。3. 推展悲傷輔導社會工作，區隔社工師及心理師的專業特色。