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桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務、心理資本與工作滿意度關係之研究

為了解決宜蘭車禍即時新聞的問題，作者林祺然 這樣論述：

本研究旨在瞭解桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務、心理資本與工作滿意度之現況、差異、關係及預測情形。本研究採問卷調查法，以桃園市110學年度公立國民中學兼任行政職務教師為研究對象，共計抽取27校，發出405份問卷，實得有效問卷為374份，可用率為92.3%。問卷回收後將所得資料進行描述統計、獨立樣本t檢定(t-test)、單因子變異數分析(ONE-WAY ANOVA)、Pearson積差相關及以多元迴歸等分析，獲得以下結論：一、桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務、心理資本及工作滿意度現況達中高程度。二、不同學歷、服務年資、兼任行政年資、職務及是否曾主動參加進修研習、教師社群之桃園市國

民中學兼任行政職務教師在情緒勞務上有顯著差異。三、不同性別、年齡、學歷、服務年資、兼任行政年資、職務及是否曾主動參加教師社群之桃園市國民中學兼任行政職務教師在心理資本上有顯著差異。四、不同年齡、學歷、服務年資、兼任行政年資、職務及是否曾主動參加進修研習或教師社群之桃園市國民中學兼任行政職務教師在工作滿意度上有顯著差異。五、桃園市國民中學兼任行政職務教師情緒勞務與心理資本有顯著正相關。六、不同程度之情緒勞務、心理資本在工作滿意度上有顯著差異。七、情緒勞務及心理資本對工作滿意度皆有預測力，以心理資本最具預測力。本研究根據研究發現與結論，提出相關建議，供教育主管機關、學校行政單位、兼任行政職務教師及

後續研究參考之用。