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民法債編總論(上)(修訂二版)

為了解決契約成立 英文的問題，作者楊芳賢 這樣論述：

　　本書說明民法債編通則的規定及相關制度。全書篇幅粗略而言，是依照最高法院相關判決之數量多寡而定；也就是判決越多，越是實務重點所在，說明會較為詳細；反之，較少或毫無最高法院判決者，則儘量精簡說明。本書期望可以幫助讀者理解民法債編通則的相關規定，並且在面臨不同個案時，能夠獨立思考及尋找法律依據，再依解釋、補充或各種論證方法，以具體理由作成論斷。本書對讀者而言，為入門性質的讀物，幫助建立基礎觀念，作者並期望，三年、五年或最晚七年，讀者已有能力親自閱讀英文(或其他外文)著作及判決。  

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論現行法下核保期間發生保險事故之責任－暫保制度之引進

為了解決契約成立 英文的問題，作者吳承軒 這樣論述：

保險契約之法律性質按多數學說及實務見解均認為應解為諾成、不要式契約，至於我國現行保險法條文卻有將保險契約解為要式性與要物性之跡象，此一爭議除了會牽涉到保險契約生效時點之認定外，更將造成要保人已經預繳全部或第一期保險費後，在核保期間內發生保險事故時，保險公司究竟是否需要負擔保險責任之爭議。在人壽保險之情形下，主管機關企圖透過示範條款，以實質影響力強行令保險人對於核保期間內之保險事故一概負責，如此做法不無可議之處。對此，本文先分析整理相關實務判決及學說見解，後借鏡美國法之暫時性保險討論並分析該制度是否為本爭議之最佳解決途徑，並於文末草擬有關暫時性保險之修正條文，期許可以成為未來立法之方向。本篇論

文架構主要有三：一、對本文之核心問題進行通盤介紹，並討論現行法下之缺失，及學說與實務提出之嘗試解決途徑。二、借鏡德國及日本之學說理論，探討締約上過失請求履行利益，亦即相當於保險金損害賠償之可行性。三、詳述美國實務見解對此一爭議問題見解之演進，並以形成之暫時性保險以及美國州法為我國保險法之借鏡。

民法債編總論(上)

為了解決契約成立 英文的問題，作者楊芳賢 這樣論述：

　　本書說明民法債編通則的規定及相關制度。全書篇幅，粗略而言，是依照最高法院相關判決之數量多寡而定；也就是判決越多，越是實務重點所在，說明會較為詳細；反之，較少或毫無最高法院判決者，則盡量精簡說明。本書期望可以幫助讀者理解民法債編通則的相關規定，並且在面臨不同個案時，能夠獨立思考及尋找法律依據，再依解釋、補充或各種論正方法，以具體理由作成論斷。本書對讀者而言，為入門性質的讀物，幫助建立基礎觀念，作者並且期望，三年、五年或最晚七年，讀者已有能力親自閱讀英文（或其他外文）著作及判決。 作者簡介 楊芳賢 　　學歷／德國烏茲堡大學法學博士 　　現職／國立政治大學法律學系專任教授

序   第一章 民法債編導論   壹、民法債編通則及債之關係   3 一、民法債編通則及本書簡略大綱   3 二、債之關係之意義、分類與功能   4   貳、誠信原則以及債之關係之各種義務   10 一、誠信原則   10 二、債之關係之各種義務   12   參、債權、債務與債之關係相對性原則等   16 一、債　權   16 二、債務與責任   19 三、債之關係相對性原則及其例外   22 四、繼續性債之關係   26   第二章 契約成立與締約上過失   壹、契約成立   31 一、依要約與承諾意思表示之一致   31 二、契約成立之特殊形式   50 三、依定型化契約條款締約之

問題   55   貳、締約上過失   67 一、意義、依據與制度發展   67 二、類　型   69 三、第245條之1第1項之其他問題   75 四、法律效果及消滅時效   80 五、結　論   81   第三章 無因管理   壹、導　論   85 一、無因管理之意義與法制背景   85 二、類　型   86 三、無因管理之性質   88   貳、適法無因管理   89 一、構成要件   89 二、法律效果   100   參、不適法無因管理   110 一、構成要件   110 二、法律效果   110   肆、非無因管理   114 一、明知不法管理   114 二、誤信管理   11

6 伍、無因管理之承認   117   第四章 不當得利   壹、不當得利之功能、分類與依據   121 一、不當得利之功能   121 二、分類與依據   121   貳、給付類型不當得利之構成要件及其限制   123 一、給付類型不當得利之構成要件   123 二、三方當事人之給付類型不當得利   145 三、給付類型不當得利返還請求權之限制   166   參、非給付類型不當得利之構成要件   175 一、侵害型   176 二、費用型   181 三、求償型   185 四、法定型   186 五、無權處分型   190 六、非給付類型不當得利之舉證責任   195   肆、不當得利之

法律效果   195 一、不當得利返還請求權之客體   196 二、不當得利返還請求權之範圍   204 三、對第三人之不當得利返還請求權   223 四、不當得利返還之其他問題   227   第五章 侵權行為及其損害賠償   壹、侵權行為之構成要件   233 一、導　論   233 二、侵權行為之三項基本規定   247 三、特別侵權行為   304   貳、侵權行為有關損害賠償之規定   357 一、侵權行為對侵害人格法益或身分法益之規定   358 二、侵害他人之物之損害賠償   374 三、侵權行為損害賠償之其他規定   380   參考文獻 序 　　本書說明民法債編通則規定

及制度之篇幅，粗略而言，係依最高法院民法債編通則相關判決之數量多寡而定；即判決越多，可謂即實務重點所在，應說明較多；反之，較少或毫無最高法院判決者，則僅精簡說明。作者期望本書得以幫助讀者理解民法債編通則法律規定，並且在面臨個案之法律問題時，能夠獨立思考及尋找法律依據，並依解釋、補充及各種論證方法，在提供具體理由下作成論斷。但無論如何，對讀者而言，本書應當僅是入門性質的讀物；作者期望，三年、五年或最晚七年，讀者已有能力親自閱讀英文(或其他外文)著作及判決。 　　作者感謝歷年上課學生的聽講與問答，尤其願意主動獨立思考，並質疑或挑戰作者看法的學生們；作者所教的根本遠不如她(他)們教作者的。但國考通

過，才是真正競爭及努力的開始；而且凡事須謹慎依(過去及持續)所學方法進行研究思考。最後，若非三民書局主動要約，作者不可能有意願及機會完成本書，作者謹在此對三民書局及編輯人員致上謝意。 楊芳賢

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決契約成立 英文的問題，作者舒紀恂 這樣論述：

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮，為釐清雙方之權利與義務，因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書，篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析，藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員，對相關規範有進一步瞭解，以改善安親班職場勞資關係。研究目的有：一、 透過司法判決書，描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有：一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中，多數業者是以文理短期補習班立案；老師的職務以指導學生作業，輔導加強課業及協助家長照顧學生為主；六個個案中，三

個有簽任職合約書；安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等；每個安親班工作時間都稍有差別；老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等；安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間；招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資：雇主應依規定主動清償薪資，老師勝訴。2. 請求給付資遣費：雇主擅自改變工作型態，逼迫老師離職，必須依法給付資遣費，老師勝訴。3. 請求給付加班費：老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班，未經同意自行加班並無法申請加班費，老師敗訴。4. 確認僱傭關係：機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形，雇主不合法終止勞動契約，僱傭關係仍存在，雇主敗訴，須給付老師薪資。5. 給付違約金：雇主並未因老師提前離職而有具體損失，補習班並無人才培訓損失，無法申請離職違約金，雇主敗訴。6. 請求損害賠償：特休假為法定必須給與，雇主未依法給老師休假，判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事，以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職，任意請求違約金，解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意，不應任

意曠職，離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞：安親班、課後照顧人員、勞資爭議