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這兩本書分別來自大是文化 和大樹林所出版 。

國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 謝文英所指導 謝為任的 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究-分配公平的調節式中介效果 (2020),提出大苑子分享瓶重複使用關鍵因素是什麼,來自於轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果。

而第二篇論文國立中山大學 海洋環境及工程學系研究所 陸曉筠所指導 呂冠慧的 大學生減塑行為之探討─以國立中山大學學生為例 (2018),提出因為有 海洋廢棄物、源頭減量、大學生、減塑行為、一次性產品的重點而找出了 大苑子分享瓶重複使用的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了大苑子分享瓶重複使用,大家也想知道這些:

做事輕鬆的人都很懂的正向誘導技術:命令,人會排斥;暗示,人會行動,世界頂尖大學實證,正向誘導,連個性都可以改變。

為了解決大苑子分享瓶重複使用的問題,作者內藤誼人 這樣論述:

  ◎在小費箱上貼一朵花,和貼一隻眼睛,顧客會把錢投入哪個箱子?   ◎哪種椅子有利於商務談判?硬椅子還是軟沙發?   ◎把商品放在版面的左下角,顧客對你的產品好感度會提升很多。   ◎老覺得自己負面思考?手腕上綁條橡皮筋,能逼出你的正向思考。   本書作者內藤誼人是日本最權威的心理學教授,   他整合哈佛、史丹佛、麻省理工、普林斯頓等知名大學的心理實驗發現:   命令,人會排斥;暗示,人會行動,   藉由言語、動作、示意、暗示等正向誘導,   可以影響一個人的感情、行為,甚至個性都改了。   想說服對方?或者想開始新的自己?天天告訴自己,我一定可以的。   ◎做事輕

鬆的人都積極使用的心理技巧   ‧藏在企業標誌裡的形象誘導:「閾下刺激」   聯邦快遞的LOGO裡,居然藏有「使命必達」的暗示,你發現了嗎?   「好奇怪,我不知不覺就買了這個!」這種感覺,就是受閾下刺激的影響。   ‧「促發效應」和「扭曲認知」,會改變你的決策模式   研究老人議題的大學生,走路速度居然漸漸像老人一樣變慢。   這是促發效應:腦中思考過的事情會影響我們接下來的行為模式,   四款材質一模一樣的絲襪,家庭主婦偏偏選了有香味的那款,   理由居然是:「這個觸感比較好」,原來,香味扭曲了她們的認知。   ◎解除「負面暗示」,你的能力會突飛猛進   「我不想遲到」,這樣想,保

證你遲到;   「我不想感冒,因為感冒會影響工作……。」偏偏你就感冒了。   失敗的人,都有一種固定的模式,就是滿腦子負面暗示。   怎麼改變?拉橡皮筋彈手腕,可以逼出大腦的正向思考。   ◎任誰都會服從的操控技巧   ‧「很重要,所以說三次」這是有科學根據的   對心儀的女生不斷說:「妳一定會喜歡我的。」「妳一定會喜歡我的。」……   重複久了真的會產生說服力。   ‧面對「權威」,人的思考會失靈   科學家說……某大名醫研究……想順利說服對方,你得借用別人的權威。   或偶爾引述一下專業術語,別人會更服你。   想讓別人聽你的,下午六點溝通最有效,這是受到生理時間的影響;   有自

信的男生和沒自信的女生,最容易受誘導,關鍵是?   你天天想的事,九成會發生,所以,   以下這句話,是世上最棒的誘導:「我一定可以……。」 各界推薦   小花心理學/小花老師   諮商心理師、聽你說科技創辦人/艾彼   Ashley心理科學苑創辦人、《你的溝通必須更有心機》作者/Ashley  

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究-分配公平的調節式中介效果

為了解決大苑子分享瓶重複使用的問題,作者謝為任 這樣論述:

人類行為關係複雜,往往存在微妙關係,而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎,探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形,並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果,建構影響關係模式,對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析,係溫福星(2019)「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據,研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員,以及104家民營企業員工,共2,492份問卷資料。經整理檢核後,可用問卷為1,899份,可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析,考驗假設,獲致結論如下: 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度,絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力,且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果,正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果,正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間,具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間,無調節式中介效果。 據以上結論,研提具體建議,供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據,以及後續研究之方向。關鍵詞:轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

巴赫花精情緒療癒聖經:解讀你的潛意識,選對花精,釋放情緒與痛苦

為了解決大苑子分享瓶重複使用的問題,作者VintonMcCabe 這樣論述:

Amazon 100%五顆星好評 史上最精闢的花精心理側寫和人格剖析,準到令人汗毛直豎! 這本葵花寶典,將負面情緒斷捨離! 傳授成為花精師的諮商祕技   巴赫醫生說:「長久以來我們都怪細菌、怪天氣、怪我們吃的東西使人生病,可是我們大多數人都有對抗流行性感冒的免疫力。……只有當我們任由懷疑和沮喪、猶豫不決或恐懼悄悄襲來,才會使我們敏感於外界影響。」   出身西醫系統的巴赫醫生,盼望能跳脫醫病關係,讓患者擁有自我療癒的掌控權。   因此,每當你、孩子、寵物,面臨情緒失控、心理關卡、棘手狀況時,不管是一時的情緒風暴,或是根深蒂固的性格模式,就用書中臨床實證的單方或複方花精來協助你解

決問題吧!   第一步,覺察「治癒疾病前,必須先處理負面情緒」   你知道身體症狀是正在提醒你這些事嗎?   記憶力不好,代表你常常強顏歡笑。   感冒,代表你突然對自己沒有自信。   眩暈,你對很多人看不順眼。   牙齦出血,代表你的責任感太強,拼命過頭了。   如果不清楚,也可以藉由身體的徵兆,發掘自己的情緒狀態。   選擇花精的第一步,便是先聆聽自己內心的聲音:「現在,最想要解決什麼情緒?」   面對當事人,你可以問:「我可以幫你什麼嗎?」傾聽他們的所有困擾,不管是,害怕、沒自信、憤怒、悲傷……。   第二步,協助你先了解自己的情緒分類,再分辨原因,找到對應的花精   本書沿用巴赫醫

生的七大類情緒分類——恐懼、孤單、冷漠、控制欲、懷疑、絕望、敏感等,比起按英文字母排列的方法,此架構能夠讓你辨別出同一組花精的細微差異,幫助你一層層抽絲剝繭心裡真正所想,對應情緒根源的正確花精。   比方說,在這種方法下,你能夠先識別出自己或當事人陳述的狀況屬於恐懼組,然後再從5種恐懼花精中找出所對應的是哪一型的恐懼——每一型恐懼的狀態都不同,原因也不同——如此找出最有益的單方或複方花精。   最後,深入了解你自己   38種花精皆深入探討這幾項:小檔案、概述、負向特質、正向特質,並針對孩童、成人、動物等對象分析花精用法、花精vs.順勢療法、建議使用花精的狀況、結論。你將能夠學習到最完整的

花精分析,瞭解所有的花精與其效用。並為你做長期人格特質的情緒調整,幫助你排除舊的負面思考、行為模式,轉向正面思考,留下美好的特質,並活得更自在、更健康。   ◎用花精面對臨時突發狀況:                              上台恐懼、重大考試、驚嚇、憤怒、手術前、焦慮、心碎、創傷……等。   ◎用花精消除性格的負面特質:   成人   矢車菊→幫助無法拒絕別人而不快樂的人。   白栗花+鳳仙花→幫助思緒太多而重度失眠的人。   胡桃+野燕麥→幫助迷失人生方向的人。   野玫瑰+角樹+榆樹→幫助因工作或生活壓力不堪負荷,且無力改善現況的人。   孩童   胡桃→上學後,

因不習慣一直哭的孩子。   栗樹芽苞→患有注意力不足/過動症的孩子。   橡樹→一整天精神超嗨,硬撐著不睡覺的孩子。   動物   栗樹芽苞→幫助動物停止壞習慣。   忍冬→幫助剛領養的動物,適應新環境。   ※解答你對花精的所有疑問:   ◎給新手   Q:若給予花精後沒有反應,應該等多久?   Q:吃西藥時,是否要和花精分開使用呢?   Q:巴赫花精的療程需要多久時間?該什麼時候結束?   Q:一次最多能夠使用幾種花精呢?   Q:花精的使用劑量和頻率?   Q:如果長期使用某種花精來改善性格的負面特質,那自己的人格會消失嗎?   Q:要如何調配個人化的急救花精?   ◎給花精師  

 Q:如果當事人還不想面對某種課題,該怎麼辦呢?   Q:若花精使得當事人「加強」負面表徵(假設當事人感到更憤怒),那麼花精師該怎麼做?   Q:系統法(情緒/想法/行為),還是直覺法(從閒聊)的個案諮詢比較好?   Q:為何第一個處方不要優先選基礎花精──野燕麥和冬青?   Q:建立個案筆記(融合哪些花精、使用期間,以及大約每天使用的種類;使用後的變化、或周遭人觀察的發現;以及你自己身為花精師的發現)的重要性?   Q:短期治療(突發的情緒),以及長期體質調整(人格特質)要注意什麼?   Q:哪些花精互相搭配可能會產生抵消作用呢? 本書特色   1.作者運用大量的真實案例,建構具有臨床基

礎的情緒和人格分析,並幫助你能夠了解何種狀況使用單一花精,或是混合哪幾種花精會更有效?   2.對花精師來說,有時很難在為個人挑選花精時,同時目擊與瞭解當事人不同面向的心情。因此,本書也提出十分創新的觀點「戴面具的花精」,歸納出具有雙重模式的花精──山毛櫸、矢車菊、龍芽草、紫金蓮、帚石楠、水堇、菊苣。   3.本書更特別的是,還提出巴赫花精的陰與陽,將38種花精分成慢性的陽性花精、急性的陽性花精、慢性與急性的陰性花精、陰/陽花精。這將更有助於我們找到適合自己或當事人的花精。   4. 購買本書的讀者,填寫線上回函就能參加「急救花精」抽獎;撰寫讀者書評,5名優選者可獲得2瓶巴赫花精。(辦法

詳見本書)。   5.附錄提供:12種家庭必備花精、1種急救花精、陰陽花精、雙面花精、動物花精等各種應用法。中文版新增:生理/心理狀況──38種花精參考索引,讓你能夠覺察生理上的病痛可以用哪些花精。   6.書中提供左腦型(系統法)與右腦型(直覺法)的兩種治療途徑法,對於花精師在個案諮詢上十分有幫助。   7.本書也對照比較花精與順勢療法藥物,幫助你擁有更多治療的選擇。   8.這本書也推薦給家裡有寵物的飼主,本書中的每一支花精章節,都有一個部分是針對動物方面的使用,因為作者曾親自經歷過花精在各種動物身上展現的奇蹟。 讀者好評   「我幾乎已買下市面上所有花精書,然而McCabe為

我開闢了花精的新世界,我覺得這本是唯一值得花錢買下的花精書籍,你將滿足所有的需求。」──珍妮特   「這本書有深具洞察力的見解,在剖析心理、個性方面,發人深省。」──霍夫曼 專業推薦       李頴哲──中醫師、IFEC國際花精研究推廣中心 創辦人/講師   Adam林建榮──巴赫教育學苑創辦人/講師  

大學生減塑行為之探討─以國立中山大學學生為例

為了解決大苑子分享瓶重複使用的問題,作者呂冠慧 這樣論述:

海洋廢棄物污染為全球關注之重要議題,不僅會受到風及洋流影響,在世界各地之海域皆可發現其蹤跡,也會對環境生態、經濟及社會不同層面造成衝擊,甚至經由環環相扣的食物鏈而直接或間接地影響人體健康。海洋廢棄物類型以塑膠製品佔大宗,其中又以一次性產品佔多數。在減緩海洋廢棄物問題的策略中,源頭進行管理的減廢被認為是有效的方式之一,改變人類行為更被視為從根本解決海洋廢棄物的方式。由於相較於其它族群,大學生為具群聚效益之群體,外食頻率高且使用一次性產品頻繁,再加上大學生是未來環境重要的主導者,故本研究以大學生作為優先探討對象,並以國立中山大學的大學部學生作為減塑行為模式改變的測試。本研究目的為調查大學生族群產

生減塑行為之原因,並探討大學生如何改變行為及培養減塑習慣之過程。研究設計主要規劃成四個階段,並使用觀察法、影子體驗、訪談法、問卷調查法與實驗法等質性和量化綜合之研究方法進行資料蒐集與分析。研究結合Fogg行為模型(Fogg’s behavior model)與行為網格(Behavior Grid),分析大學生採取減塑行為之動機、能力及觸發點,並提出合適的行為改變策略,研究接續將實驗作為減塑行為之觸發點,設計為期21天的校園減塑實驗挑戰,研究對象共30位大學生。本研究結果發現,需針對願意及不願意採取減塑行為的學生實施不同的策略,才能有效吸引初期改變的行為意願,由Fogg行為模型可以得知大學生族群

採取減塑行為的動機及能力,研究發現痛苦構面的生物危害和希望構面的環境保護兩大因素,對於提高大學生族群採取減塑行為的動機具有顯著影響。減塑習慣養成易受到行為執行時間長短和頻率之影響,除了習慣養成所需時間的考量外,如何維持並實踐減塑生活成為另一項難題。由減塑行為改變設計實驗發現,實驗對於大學生減塑行為有啟發作用,但行為改變的歷程需要有足夠的內在激勵,此次實驗確實有效使參與學生養成自備可重複使用容器的行為。本研究之相關成果可提供給後續促進減塑行為研究之參考,亦可作為大學校園執行減廢行動之策略規劃依據。