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另外網站外籍看護逃跑怎麼辦? - 優照護也說明:另外,當家中聘請的外籍看護逃逸,依照規定,被照顧者的家庭必須等上3個月,如果還是無法尋獲外勞,才能重新申請外勞遞補資格。

國立暨南國際大學 東南亞學系 陳佩修所指導 張慧怡的 新南向政策與臺灣移民政策的轉變 (2021),提出外勞逃跑重新申請關鍵因素是什麼,來自於新南向政策、移工政策、移民政策。

而第二篇論文中央警察大學 國境警察學系碩士班 王寬弘所指導 張哲瑋的 警察機關及移民機關查察非法外籍勞工作為之研究-以臺東縣為例 (2020),提出因為有 非法外籍勞工、失聯移工、非法工作的重點而找出了 外勞逃跑重新申請的解答。

最後網站[問題] 急問~外籍看護逃跑了怎麼辦? pinkstar11 PTT批踢踢 ...則補充:然後根據我家經驗,好像三個月才能重新申請新的外傭。 ... 規定就是三天才能通報,仲介能做的也真的只有處理文件,抓逃逸外勞不是仲介的工作啊.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了外勞逃跑重新申請,大家也想知道這些:

外勞逃跑重新申請進入發燒排行的影片

很多民眾如果遇上家中外勞逃跑,必須等上半年,才能重新申請,生活也因此大亂。立院10月30日初審通過啟臣所提「就業服務法」修正草案,外籍家庭看護工若有逃逸、行蹤不明的情況,遞補新外勞的等待期從原本六個月縮短為三個月。

新南向政策與臺灣移民政策的轉變

為了解決外勞逃跑重新申請的問題,作者張慧怡 這樣論述:

在臺灣面臨少子化危機、國人教育程度提升、就業選擇偏好的改變等因素下,產生基層勞力密集型態產業缺工問題,自1989年開始引進外籍移工,1992年就業服務法實施後,正式訂定聘僱外國人在臺工作相關規範,政府對於外籍移工歷來皆採取補充性人力的客工制度原則。2016年蔡英文政府上臺即推行新南向政策,強調與新南向夥伴國家建立以人為本、互利雙贏的交流模式,其中越南、印尼、泰國、菲律賓,亦為臺灣引進外籍移工之國家。綜觀目前研究多著重以政治觀點及公共行政角度進行論證,本文將以移工政策面向作為出發點,做出新南向政策與臺灣移民政策的轉變之研究。本文將描繪新南向政策及移工政策的歷史脈絡,瞭解其間的關聯性,另透過臺灣

移工政策面向分析新南向政策之影響,以及移工政策由客工制度走向移工制度之過程,探究移民政策之轉變以及未來移民政策的走向。期盼經由本文研究後,對於移民政策有更深入的認識,政府能以更宏觀的視野研擬臺灣整體的移民政策,吸引國外優秀人才來臺、留臺,完善人口政策並打造提升國際競爭力的根基。

警察機關及移民機關查察非法外籍勞工作為之研究-以臺東縣為例

為了解決外勞逃跑重新申請的問題,作者張哲瑋 這樣論述:

本研究以查察非法外籍勞工之執行過程為出發點,分析出臺東縣內非法外籍勞工活動多以行蹤不明、非法工作或逾期居留為主,這群非法外籍勞工因為本身在臺東工作,或因為親友號招而來到臺東縣活動,在臺東縣的警茶活移民機關富有查察非法外籍勞工之責,其查察作為可分為情報蒐集,勤務執行。在情報搜集方面可以從被查察之外籍勞工之身體表徵、地理位置發現,或被動經仲間、民眾或,在非法外籍勞工出現時段以場所為主,若是一班上班或勞務,則以早上上班時間為主,若是特種營業場所,則以晚間為主,在國籍上則以印尼及越南為大宗。在執行過程中可以利用巡邏、勤區查查或勤務編排等查察勤務用身體或站位來防制非法外籍勞工逃跑,在抗拒上可用指紋機、

語言或外表發現其是否為非法外籍勞工,針對易隱匿之場所,為避免法律爭議,可尋求現場住屋在場人陪同檢查,對於筆錄部分則需注意就業服務法的基本構成要件,在合作上,若是大型查察場和,則需要運用雙方人力、車輛及勤務做合作,小部分是能經由系統和機具合作,遭遇困難上則以語言能力,法律授權,人力及訓練等不足產生查察上困難,而在績效方面,若能取消績效以回復常態化勤務執行,或建立良好獎勵制度能更常激勵。而經由本研究希望能對臺東縣警察人員及專勤隊人員在查察非法外籍勞工任務上,能有進一步的幫助。