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淡江大學 亞洲研究所碩士在職專班 蔡青龍所指導 陳柏洲的 在臺泰籍勞工數量與組成之變化趨勢及形成因素 （2017），提出外勞在台天數查詢關鍵因素是什麼，來自於國際勞工移動、泰國勞工、外勞政策、外籍勞工、人力仲介。
在臺泰籍勞工數量與組成之變化趨勢及形成因素
為了解決外勞在台天數查詢 的問題，作者陳柏洲 這樣論述：
1989年起臺灣正式輸入泰國勞工迄今將近30年的歷史，在2006年之前均是我國外籍勞動市場人數最多的族群，更曾於2000年佔外籍總數44%之比重；歷經2000至2013年間數量逐年鋭減，直至2017年佔外籍總數僅9%之比重，如此大幅度的趨勢變化，深具理論分析與學術研究之價值，亦是本研究目的之源起。在臺泰籍勞工趨勢變化是諸多因素作用的結果，研究發現在「組成」變化上，除教育水準提升以中學程度佔多數，及女性勞工比例微幅成長外，最顯著的差異在於行業別中「製造業」與「營造業」的比重變化，目前在臺泰籍勞工95%分布在製造業、4%分布營造業、社福業則維持1%之比重。在「數量」變化上，一方面囿於組成特性，以
致先後受我國外勞政策緊縮及產業結構變化等因素影響，使在臺人數大量減少；另一方面則是泰國東北及北部地區與我國薪資差距逐年縮減，以及中東與歐美地區外籍勞動需求增加，使泰國勞工來臺工作需求減少。在臺泰籍勞工出國工作途徑方面，採「私人仲介機構」者約佔98%，致使多數勞工為支付仲介費，來臺前即背負高額的貸款，加上來臺後須繳納相關法定規費，在我國經濟景氣不佳時，薪資所得尚不足支付沉重的勞務成本，直接影響其續留或來臺工作意願；而後雖因泰國勞工來臺需求減少，其母國仲介業者主動調降仲介費，惟受人力仲介市場以營利導向機制之影響，縱然我國產業類外勞需求增加、兩地薪資差距擴大，2013年以後在臺泰籍勞工數量仍未有增加
之勢。泰國主要勞務輸出國勞動市場條件比較方面，臺灣迄今仍是泰國海外勞工份額最多的國家，其次依序是以色列及南韓等國，研究發現雖其薪資較我國優渥，由於以、韓外籍勞工政策及其它條件限制，使泰國勞工難以大規模輸入；觀察2013-2017年三國輸入總量變化，並未發現來臺泰國勞工大量減少，或以色列及南韓有相對增加之現象，顯示對在臺泰籍勞工數量上的變化影響並不顯著；然未來須視其農業及製造業核配名額開放程度，或泰國海外勞工組成特性是否符合其它職業別而定。