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基隆市政府勞工局的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦財團法人育成社會福利基金會寫的 安心養老：心智障礙者老化服務手冊 和李承峻,劉靜慧的 不死背：國民旅遊領團人員試題指南之觀念整合(三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【資源簡介】身心障礙者職業重建窗口 - 福利諮詢專線也說明：基隆市 政府職業重建窗口（基隆市政府社會處勞資關係 ... 台中市政府職業重建窗口（台中市政府勞工局福利促進科）：04-22289111#35099.
這兩本書分別來自心理 和考用所出版 。
國立臺南大學 特殊教育學系碩士在職專班 林慶仁所指導 蔡佳伶的 台南市按摩小站按摩師就業狀況與工作滿意度之調查研究 （2013），提出基隆市政府勞工局關鍵因素是什麼，來自於視覺障礙、按摩小站、就業狀況、工作滿意。
而第二篇論文國立臺南大學 特殊教育學系碩士班 林慶仁所指導 黃雪娥的 企業定額進用視覺障礙者就業狀況及其工作滿意度之研究 （2012），提出因為有 視覺障礙者、企業定額進用、就業狀況的重點而找出了 基隆市政府勞工局的解答。
最後網站「106年度事業單位勞資爭議之預防及爭議處理宣導會」日程表則補充：市話. 分機. 電子郵件. 1. 臺南市政府勞工局. 106年6月13日（二）. 菸酒公司善化啤酒廠簡報室 ... 基隆市政府禮堂. （基隆市中正區義一路1號4樓）. 林良榮教授.
安心養老：心智障礙者老化服務手冊
為了解決基隆市政府勞工局 的問題，作者財團法人育成社會福利基金會 這樣論述：
台灣高齡化社會的來臨，造成老化服務單位需求與日俱增，進而衍生出不容忽視的長期醫療與照護需求。其中，服務單位內服務對象的照顧品質及機構內的各項議題逐漸為各方所重視。 由於國內老化服務單位的規模差異性相當大，在管理與稽核的要求上也就難以統一。有鑑於此，育成社會福利基金會為提供一套針對身心障礙者老化專業服務原則的依循方向，特別邀請多位資深專業服務人員針對老化服務機構的實務工作需求，彙整寶貴的知識與經驗，撰寫這本有關「心智障礙者老化服務」的實用手冊，以提供國內老化服務機構及長期照顧等相關服務單位的參考。 全書內容以圖文並行的方式呈現，包含五大篇章： ● 評估心智
障礙者的老化程度 ● 掌握心智障礙長者的照顧要訣 ● 攜手心智障礙長者樂活老化 ● 營造心智障礙長者的安全生活 ● 陪伴心智障礙長者和家人面對生命議題 本書在撰寫過程即是以實務經驗為基礎並搭配理論相互建構而成，希望藉由服務經驗的集結，重新檢視服務方向與成效，也希望藉由這個起步能為老化服務機構的藍圖帶來更美好的願景，使國內老化服務政策的品質更有保障，協助年老的心智障礙者及其家庭安心養老。
台南市按摩小站按摩師就業狀況與工作滿意度之調查研究
為了解決基隆市政府勞工局 的問題，作者蔡佳伶 這樣論述：
本研究旨在探討台南市按摩小站按摩師就業狀況情形及其不同背景變項的差異情形，進一步分析和歸納台南市按摩小站按摩師就業狀況及其工作滿意度。本文以自編之「台南市按摩小站按摩師就業狀況與工作滿意度之調查問卷」為研究工具，對象為台南市按摩小站視障按摩師。問卷調查所得資料以次數分配、百分比、平均數、標準差，t 檢定及單因子變異數分析加以處理。根據本研究的結果，可歸納出以下結論：一、台南市按摩小站按摩師之整體工作滿意度偏高，即按摩師在台南市按摩小站工作中能獲得良好的工作滿意度。二、工作滿意度各向度由高而低的順序為：人際關係、工作環境、按摩工作及工作報酬。三、台南市按摩小站按摩師之工作滿意會因部份個人背景變
項的不同，而有差異存在。（一）年齡變項：只有人際關係發現差異，其中18歲-30歲的按摩小站按摩師工作滿意度顯著高於其他年齡。（二）婚姻狀況變項：按摩工作、工作報酬向度達顯著差異，未婚的按摩小站按摩師工作滿意較高於其他婚姻狀況。（三）工作場所變項：只有按摩工作發現差異，在其他場所（車站、休息站、夜市）工作的按摩小站按摩師工作滿意度顯著高於在醫院、賣場工作的按摩師。 茲根據研究結果，提供多項具體建議，供按摩小站按摩師、按摩職業訓練相關單位、政府相關單位及未來研究之參考。
不死背：國民旅遊領團人員試題指南之觀念整合(三版)
為了解決基隆市政府勞工局 的問題，作者李承峻,劉靜慧 這樣論述：
1.台北市旅行商業同業公會聯合學界共同發起『國民旅遊領團人員認證』，並採行『學界培訓、業界認證』的合作模式，由學校負責人才培育，業界負責檢定、授證，達到『訓、考、用合一』的目標。 2.本書是針對「國民旅遊領團人員認證考試指定用書——《國民旅遊領團人員試題指南》」一書所書寫的「觀念整合」參考書，除將試題指南中的題目融入書籍觀念之中，並將其做完整且有系統的整合；讀者先讀本書再做試題指南，如此一來才能事半功倍、如虎添翼，更能讓相關考題觀念吸收內化。 3.精準破題，每題考題皆有精準解析 ，讓你一手掌握出題意涵。 本書特色 ※第一本國民旅遊領團人員認證考試之完
整觀念整合 ※作者榮獲台北市旅行公會主辦的「國民旅遊領團人員認證（DTL）」103年績優推廣教師
企業定額進用視覺障礙者就業狀況及其工作滿意度之研究
為了解決基隆市政府勞工局 的問題，作者黃雪娥 這樣論述：
本研究旨在探討企業定額進用視覺障礙者就業狀況情形及其不同背景變項的差異情形，進一步分析和歸納企業定額進用視覺障礙者就業狀況及其工作滿意度。本研究以自編之「企業定額進用視覺障礙者就業狀況之調查問卷」為研究工具，研究對象為北、中、南三個地區之企業定額進用視覺障礙者。問卷調查所得資料以次數分配、百分比、平均數、標準差，t 考驗及單因子變異數分析加以處理。根據本研究的結果，可以歸納以下結論：一、企業定額進用視覺障礙者之整體工作滿意度偏高，即視障者在其企業定額進用工作中能獲得良好的工作滿意度。二、工作滿意度各向度由高而低的順序為：工作環境、工作心情、工作成就、工作報酬、人際關係及工作耐力等。三、企業定
額進用視覺障礙者之工作滿意會因部份背景變項的不同，而有差異存在。（一）個人背景變項：年齡變項而言，只有工作環境發現差異，其中50歲-60歲的企業定額進用視障者工作滿意度顯著高於其他年齡。（二）工作背景變項：公司數量、企業性質、每週工作天數、每天工作時數及工作薪資等背景變項而言，達顯著差異者。其中每月薪資30,000元以上及總工作薪資50,000元以上工作滿意較高於基本薪資。四、不同背景變項之交叉分析資料，年齡與工作背景變項交叉分析有顯著關聯。茲根據研究結果，提供多項具體建議，供視障者、視障就業服務員、政府相關單位及未來研究之參考。