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慈濟科技大學 長期照護研究所 辜美安所指導 李昕的 花蓮縣及台東縣社區整合型服務中心個案管理員工作適應與工作壓力及正向情緒之相關探討 （2020），提出在職薪資證明書pdf關鍵因素是什麼，來自於長照2.0、社區整合型服務中心、個案管理員、正向情緒、工作壓力、工作適應。

而第二篇論文國立陽明大學 社區健康照護研究所 于潄所指導 劉祐丞的 我國高齡與長照科系應屆畢業生之職業意向及其影響因素 （2019），提出因為有 長期照顧、高齡科系、職業選擇、職場投入、工作價值觀、工作滿意度的重點而找出了 在職薪資證明書pdf的解答。

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花蓮縣及台東縣社區整合型服務中心個案管理員工作適應與工作壓力及正向情緒之相關探討

為了解決在職薪資證明書pdf的問題，作者李昕 這樣論述：

我國政府於2016年著手進行社區整體照顧服務體系計畫，並新增個案管理員（以下簡稱個管員）一職作為服務輸送窗口，期待經由個管員進行有效的調和與整合，提供照顧者及被照顧者更多適切性的服務，故本研究旨在探討個管員工作適應、工作壓力與正向情緒之情形。本研究針對花蓮縣及台東縣A級社區整合型服務中心個管員發放問卷。資料採用t檢定、單因子變異數分析、皮爾森績差相關分析以及階層線性迴歸進行統計分析。本研究共回收68份有效問卷，完訪比例為88.3%。研究發現花東兩縣市A單位個管員以女性居多（85.3%），年齡以41–50歲較多（39.7%），教育程度以大學畢業（含）以上居多(85.3%)。在工作適應方面，「角

色行為」構面平均分數最高；工作壓力方面，則以工作壓力來自於「個人」及「個案」得分最高；正向情緒方面，「心流」平均得分最高。此外，「正向情緒」與「工作適應」達顯著正相關（r = .68, p < .01）；「工作適應」與「工作壓力」達顯著負相關（r = ‒.52, p < .01）；「工作壓力」與「正向情緒」達顯著負相關（r = ‒.42, p < .01）。在多變項階層線性迴歸的分析發現，專業背景為「社工」、正向情緒的「心流」及「愉悅」知覺程度、來自於「個案」以及「團隊」的工作壓力，共五個變項為「角色行為」的顯著獨立因子。而不含A個管工作的年資為「4–9年」及「10年及以上」、正向情緒的「心流

」知覺程度，共三個變項為「工作表現」的顯著獨立因子。再者，來自於「個案」及「機構」的工作壓力、正向情緒的「愉悅」知覺程度，共三個變項為「工作滿意」的顯著獨立因子。綜合以上結果，本研究發現花東兩縣市A單位個管員工作適應的三個面向的顯著獨立因子。建議相關單位應建立因地制宜個管量以減低工作壓力，並重視個案管理人員的心理健康，於個管員在職訓練課程中加強正向情緒的培養，並針對專業督導進行人員管理之培訓。

我國高齡與長照科系應屆畢業生之職業意向及其影響因素

為了解決在職薪資證明書pdf的問題，作者劉祐丞 這樣論述：

中文摘要我國平均年齡及餘命增加，失能率與失智率亦跟著提升，高齡化、少子化與勞動力減少皆成為國家重要議題，且在家庭結構改變下照顧負擔加重，長照專業人力成為急切需求，由學校培養的高齡長照科系專業學生是否能投入長照相關照顧工作儼然成為重點。本研究主在了解高齡長照科系學生職業意向，以及個人與家庭因素對其影響，並找出預測因子。本研究為一橫斷相關性研究，採分層叢集抽樣，以全國各學制高齡長照科系應屆畢業生為研究對象進行研究。研究結果顯示畢業後有意投入長照相關工作者佔49.5%，以長照相關產業為主佔全樣本46.2%為最多，職稱以照顧服務員(40.4%)、居家照顧服務員(12.5%)以及行政(9.6%)為最高

；而不願投入者佔50.5%，其中投入非長照工作佔不投入者58.5%，不立即就業者佔不投入者41.5%，以就學佔多數31.1%；至於影響因素則發現性別、年齡、學制、執業資格、對長照工作興趣程度、對長照工作滿意度、家庭支持度會影響職業意向，羅吉斯迴歸則顯示對長照工作興趣程度、學制、執業資格與心理韌性為本研究影響高齡長照科系應屆畢業生職業意向的重要預測因子，尤其對長照工作興趣程度為最重要變項，興趣程度每提高一分，職業意向之投入意願增加3.3倍，執業資格同時擁有照服員證照與模組通過者為其他者的8.6倍。本研究有助於我們了解高齡長照科系應屆畢業生的職業意向、個人與家庭因素對其職業意向影響狀況，建議學校引

導增加學生對職業興趣、培育學生須具有照服資格以及實務單位針對男性投入率進行介入改善，政府對於工作條件部分針對薪資、晉升等進行提昇，以增加高齡長照科系應屆畢業生的職業意向投入長照比率，本研究據此對教育、實務、政策與未來研究提出建議。

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