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長庚科技大學 高齡暨健康照護管理系(所) 石惠美所指導 戴祐慈的 矯正機關戒護管理人員職場疲勞與身心健康之探討 (2020),提出圓剛am310關鍵因素是什麼,來自於矯正機關戒護管理人員、受刑人、職場疲勞、身心健康。

而第二篇論文國立臺北大學 法律學系一般生組 吳景芳所指導 劉耀明的 刑事鑑定報告證據能力之研究-以美國法為借鏡 (2019),提出因為有 鑑定報告、專家證言、證據能力、Daubert法則、守門審查、認識能力的重點而找出了 圓剛am310的解答。

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矯正機關戒護管理人員職場疲勞與身心健康之探討

為了解決圓剛am310的問題,作者戴祐慈 這樣論述:

研究背景:矯正機關戒護管理人員為管理受刑人之第一線人員,負責矯正教化,更生保護等作業,其勤務特殊、需24小時嚴密戒護導致作息顛倒,每天直接面對不同種類受刑人,持續性面臨可能被攻擊或被挾持的命運,而產生職業壓力造成職場疲勞,進而影響身心健康。研究目的:探討矯正機關戒護管理人員職場疲勞與身心健康之現況及其重要因子。研究方法:本研究採橫斷式研究設計,以立意取樣選取北部某監獄戒護管理人員為研究對象。共發放189份問卷,內容包含基本資料、職場疲勞量表、華人身心健康量表。有效問卷184份,有效樣本率為97.3%,資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關及多元迴歸分析等統計方法分

析。研究結果:一、矯正機關戒護管理人員職場疲勞平均得分為45.49分,以「有時」居多,身心健康平均值為5.84(SD±1.77)≧5分,其中身心健康得分達5分以上者占69%。二、曾罹患疾病、吸菸、能了解長官對我工作期許、對不同長官要求感矛盾、工作中曾有被攻擊經驗、調任新職位沒有安全感、工作中常感到疲勞、曾有想要轉換工作的計畫對職場疲勞有顯著差異(p

刑事鑑定報告證據能力之研究-以美國法為借鏡

為了解決圓剛am310的問題,作者劉耀明 這樣論述:

鑑定制度存在之目的,是為藉由提供相關領域之專業知識,以協助法官就超越其認知範圍之事物進行事實認定或了解證據內涵,故鑑定人所提供之鑑定報告是否可信,將相當程度影響判決之適正性。關於鑑定報告之可信性判斷,若參酌美國關於專家證言證據能力之判定,至少須透過鑑定人之適格性及鑑定報告之可靠性評估等兩大步驟進行檢驗,唯有通過檢驗之鑑定報告方可具備證據能力。而為強化專家證言之可靠性評估,美國聯邦最高法院於Daubert判決中提出四項彈性評估要素,並於判決中強調,對抗制度下由雙方當事人提出相抗衡之證據,以及透過交互詰問來攻擊脆弱證據之措施,將有助於法官審查專家證言之可靠性,故要求法官應以守門人身分,親

自承擔審查專家證言可靠性之任務。 相較於美國法之運作模式,我國實務主張只要經檢察官或法官依法選任,鑑定人即具備不可挑戰之適格性,並認定除有調查鑑定報告證明力之必要外,法官無須傳喚鑑定人到庭以言詞說明或報告鑑定內容,此除不當剝奪被告挑戰鑑定報告證據能力之權利外,並導致無法對鑑定人之適格性及鑑定報告之可靠性進行詳實審查。為改善此缺失,司法院遂於2019年5月提出刑事訴訟法部分條文修正草案。 為了解司法院2019年版修正草案是否可有效改善現行問題,並因應刑事鑑定制度將來可能面臨之挑戰,本研究除分析我國相關文獻及判決外,並以美國法之相關規範與制度運作為研究核心,於討論美國法中科學與法律之交

會架構後,先分析美國法專家證言可靠性評估規則之演進脈絡,次檢討美國刑事法庭仍充斥垃圾科學之現狀與成因,再介紹學者針對美國專家證人制度之缺失所提出的改革建議。進行上述分析後,可發現為增加專家證言可靠性評估之質量,須同時由強化專家證言之透明度及提升法院整體認識能力等兩大方向進行改革。在此基礎之上,本研究認為司法院2019年版修正草案已相當程度改善我國目前實務運作之相關缺失,但仍有得再予精進之處。