國防二法的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學

政戰風雲路：歷史 傳承 變革

為了解決國防二法的問題，作者復興崗文教基金會 這樣論述：

回顧和前瞻，政戰七十年！ 史實昭明，國軍需要政治作戰， 因為政戰不只是「面對衝突、達致共識」的力源， 也是「凝聚向心、攻堅拔銳」的利器。 謹以本書獻給曾經在這條風雲路上， 歷盡艱辛，百折不撓的每一位復興崗子弟。 本書特色 　　探討黃埔建軍與政工制度的緣起、工作理念與核心任務，並就過去七十年來的制度變革與任務轉型，分從國際、兩岸與國內各不同層面和視角，提出翔實考證與評析。 　　國軍需要政戰，因為它不只是「面對衝突、達致共識」的力源，也是「凝聚向心、攻堅拔銳」的利器。環顧當前全球重視政治作戰的大趨勢，我們又豈能視若無睹或掉以輕心？ 　　當前美「中」相爭的「新冷戰」格局，是

否會變得更冷？瞻望中華民國的未來前途，居上位思考的「國家政略」，當如何審慎因應，趨吉避凶？國軍政戰又當如何本諸法定職責，為保國衛民，善盡其力？ 　　「道在邇而求諸遠，事在易而求之難。」本書不以研究政戰制度的變遷，探究某些重要歷史事件真相為已足，並進一步針對影響官兵思想、近代史觀、憲政責任與戰鬥心理等因素，提出客觀嚴謹之評述。 專文推薦 　 　　許歷農上將（曾任國防部總政戰部主任、行政院退輔會主委）   　　楊亭雲上將（曾任國防部總政戰部主任、行政院退輔會主委）   　　丁渝洲上將（曾任國家安全局局長、國安會秘書長）    　　邱國正部長（現任國防部長）    　　帥化民委員（曾任立法委員、

國防管理學院院長）   　　李天鐸董事長（曾任國家安全局駐法國代表、復興崗校友總會會長、復興崗文教基金會董事長） 　　喬振中（曾任青年日報社、警友總會總編輯、大成報社務顧問）  

國防二法進入發燒排行的影片

巴基斯坦穆夏拉夫時期軍文關係之研究(1998-2008)

為了解決國防二法的問題，作者湯能智 這樣論述：

巴基斯坦，全名「巴基斯坦伊斯蘭共和國(Islamic Republic of Pakistan)」，位於南亞，人口約2.28億位居世界第五，擁有世界第二大穆斯林人口。原為英屬印度一部分，1858-1947年與印度同屬英國殖民地(英屬印度時期)，1947年8月14日宣布獨立，成為大英國協自治領。1956年3月23日起草憲法，宣布成立巴基斯坦伊斯蘭共和國。1971年孟加拉由原東巴基斯坦省獨立建國。巴基斯坦原首都喀拉蚩，1958年暫遷至拉瓦爾品第，現在首都位於伊斯蘭瑪巴德。1999年10月12日，時任參謀長聯席會議主席兼陸軍參謀長佩爾韋茲•穆夏拉夫(Pervez Musharraf)發動軍事政變，

宣布解散總理納瓦茲•謝里夫(Nawaz Sharif)的文人政府及國會，並成立國家安全委員會和內閣，穆夏拉夫本人身兼軍隊和政府領導人的雙重職務，自任首席執行官，並頒布臨時憲法令，宣布暫停實施原憲法。2001年6月20日，穆夏拉夫強迫總統穆罕默德•拉菲克•塔拉爾(Muhammad Rafiq Tarar)交出權力，隨後宣誓就任巴基斯坦總統。2008年8月18日，穆夏拉夫由於受到執政聯盟及議會反對而被迫辭職，結束長達九年的執政，之後流亡海外居住於英國倫敦。2008年巴基斯坦恢復民主體制後，首個文人政府亦於2013年完成執政任期。巴基斯坦軍文關係始終處於軍強文弱的緊張對立狀況。本文整體撰擬模式以探討

巴基斯坦自英屬印度時期、印巴分治後獨立建國，迄穆夏拉夫發動軍事政變，開啟巴基斯坦第四次軍事管制時期，期透過軍文關係理論分析及歷史回顧，探討穆夏拉夫主政時期(1998-2008)軍文關係發展、軍事政變及軍隊民主化過程所產生的影響，最後分析巴基斯坦軍文關係特色、影響與評估，有助解釋巴基斯坦軍文關係發展模式，期為爾後研究奠定基礎。

台灣國防變革：1982-2016

為了解決國防二法的問題，作者黃煌雄 這樣論述：

從反攻大陸到保衛台灣 第一本有系統介紹30多年來台灣國防變革的著作！ 　　隨著募兵時刻的到來， 　　台灣的國防不僅需要面對21世紀新的現實， 　　更需要研擬並確立新的戰略指導！ 　　30多年來，國防政策為何從反攻大陸的戰略攻勢調整為保衛臺灣的戰略守勢？ 　　30多年來，國防預算在中央總預算的占比為何從約50%調降為16%？ 　　30多年來，國防兵力為何從約50萬大軍裁減到21萬5千人？ 　　在兵役制度上，為何以及如何從徵兵制走向募兵制？ 　　在國防現代化過程上，臺灣為何能在淡化陸軍獨大色彩及建立三軍聯合作戰指揮機制的變革上，比大陸先行一步？ 　　兩岸軍力對比已嚴重向中國大陸傾

斜，我們如何在新的戰略指導下，冷靜以對？如何在敵大我小、敵強我弱的條件下面對決戰？如何定義勝戰？如何定義失敗？如何發揮不對稱戰力，讓敵人無法登陸立足，而打贏戰爭？ 　　對於這些「大哉問」，本書都有綜整而系統的說明與解析！ 名人推薦 　　【陳水扁推薦】 　　黃委員是我在國防委員會的師承前輩，對於這本大作我只有敬佩！ 　　【唐飛推薦】 　　本書可謂是前所未見之壯舉，……應為當今與未來從事國防事務工作者最佳的參考教材。 　　黃委員是我在立委任內，長期待在國防委員會的師承前輩，他是民進黨成立前第一位黨外國防召委，我則是民進黨籍的首位國防召委。所以對黃委員的大作，我只有敬佩沒有評論。──陳水扁

（中華民國第十、十一任總統） 　　《變革中的台灣國防》出版，是1981年起重要國防事務檢討的綜整，也是作者三十餘年心力的結晶。可謂是前所未見之壯舉……，應為當今與未來從事國防事務工作者最佳的參考教材。──唐飛（曾任空軍總司令、參謀總長、國防部長、行政院長）

自願性離職國防文官回任行為之研究

為了解決國防二法的問題，作者劉瓊婷 這樣論述：

2000年國防二法公布後，法規規定國防部在三年內需要進用大量且足額的文官，以達成「文人領軍」政策。早期進用文官時，有人事制度建構不全、組織文化適應等問題，造成高離職率的現象。迄今該部進用文官已近20年，國防部與文官間的關係令人好奇？本研究藉由深度訪談近年國防部各單位自願性離職文官，又再度回任國防部老東家的故事，試圖以推拉力角度，探討其回任動機、回任決策歷程，並分析回任行為結果，進而使國防部更瞭解回任者的需求，促使文官長任久用。研究結果發現，國防部同時存在著某些促使文官回任的「推力」與「拉力」，一旦文官決定回任後，幾乎都不會再調離國防部。另20年來，國防部軍、文多軌人力仍有無法融合的問題，惟有

主政者從「心」體認文官是國防事務的重要夥伴，才能積極正視、解決文官的現有潛在問題，諸如：應加強文官國防專業培訓、適時委以重用文官、解決軍文同工不同酬、檢討文官職缺編設不良等。又由於未來可能形成國防文官老化趨勢，將影響新進文官陞遷、軍文融合惡性循環，這是環環相扣的問題，值得國防部持續關注，並擬訂適當策略因應。