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另外網站糾正案文 - 監察院也說明：雇主請求加發預告期間工資及資遣費：依第12 條. 或第15 條規定終止勞動契約者……」；另按國軍. 聘用及雇用人員管理作業要點第5 條規定：「…… 聘雇人員在聘雇期間有勞基 ...

世新大學 企業管理研究所(含碩專班) 陳冠政所指導 陳裕宏的 組織正義、關係連結、與人事制度透明度之探討-以某機關為例 （2012），提出國軍聘用及雇用人員管理作業要點關鍵因素是什麼，來自於組織正義、關係、透明度、人事制度。

而第二篇論文義守大學 管理學院管理碩士在職專班 葉上葆、潘宏慧所指導 黃彥綾的 國軍醫院護理人員組織公平與離職傾向間關係之研究--以工作滿意及職聘模式為調節變項 （2011），提出因為有 專業醫療護理人員、組織公平、工作滿意度、職聘模式、離職傾向的重點而找出了 國軍聘用及雇用人員管理作業要點的解答。

最後網站海軍軍官學校教師執行學術研究計畫作業要點則補充：事校院教師（官）從事學術研究作業要點」. 二、103年7月7日「國軍聘用及雇用人員管理作業要點」 ... 四、107年2月2日「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了國軍聘用及雇用人員管理作業要點，大家也想知道這些：

組織正義、關係連結、與人事制度透明度之探討-以某機關為例

為了解決國軍聘用及雇用人員管理作業要點的問題，作者陳裕宏 這樣論述：

人事制度是政府組織中人事行政的法則規範、體制結構、管理措施與人力結構生態背景。把適當之人員放在適當的位置上發揮最大的效益並提升員工的潛能是人事制度主要的定義，而人事制度的功能係防止進用私人，篩選淘汰不適合的員工進入職場，故建立法規規範。且制度偏重於規範組織員工的忠誠，更需發展其潛能建立誘因使其發揮所長，進而保障員工的權益。本研究採用深度訪談方式，將分別從訪談對象角色中組織主管管理面、人事制度從業人員執行面及組織其他員工技術面探討人事進用制度的過程中其公平、公開、公正程度對組織的影響，進而找出原因，以期能以此經歷及研究，探討未來人事制度可以精進之參考與建議。本研究發現情況摘要整理如下：1、組織

中雖有完善的人事進用制度，但各項人事進用案件關說、遊說的干擾情形確實發生。2、進入組織的員工是否符合期待，與關係人的身份、地位有關。非用人單位訪談者認為，組織應該挑選最優秀、最有貢獻力人員進入組織中服務，而非找尋需培養及磨練的員工進入組織。用人單位主管認為，以組織未來發展來看，則需要找尋最合適組織的人員進入組織，包含其人格特質與組織文化有無契合。3、在人事進用過程中發生關說、遊說等情事時，將造成程序正義構面上的影響。4、以受訪者實際經驗來看，員工表現主要是個人進入職場後的自我的控制。5、組織中應加強淘汰機制及落實保薦連帶責任。

國軍醫院護理人員組織公平與離職傾向間關係之研究--以工作滿意及職聘模式為調節變項

為了解決國軍聘用及雇用人員管理作業要點的問題，作者黃彥綾 這樣論述：

本研究主要是以南區軍方醫院之護理人員為主體，探討組織公平認知、工作滿意度對離職傾向之影響，及職聘模式與組織公平對離職傾向間之調節效果為本研究之主題，並依據研究結果說明及探討本研究之結論、限制與建議。本研究係以結構式問卷進行調查，經過預試發展出正式問卷。共回收505份有效問卷之資料，以SPSS 12.0統計軟體加以分析，其中包括敘述性統計、因素分析、信度分析、相關分析、層級迴歸分析等方法。經實證分析結果顯示如下：一、組織公平與離職傾向間具顯著之關係二、分配公平、程序公平與離職傾向之間，二者成顯著負相關。三、職聘模式之約聘、民聘僱及軍聘對組織公平與離職傾向間具顯著調節關係四、工作滿意度對組織公平

與離職傾向間不具調節關係。五、工作滿意度與離職傾向具有顯著負相關關係。

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