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淡江大學 資訊管理學系碩士班 張應華所指導 段怡安的 整合Ohlson評價模型與Easton and Harris報酬模型於股票交易決策實證研究 （2015），提出國泰 OCI關鍵因素是什麼，來自於Ohlson評價模型、Easton and Harris報酬模型、選股能力、擇時能力、類神經網路、Price Model、Earning Model。
而第二篇論文逢甲大學 保險學系 龐寶宏所指導 張松茂的 多角化金融集團員工認知、內部行銷與組織承諾之關係-以國泰人壽保險公司之業務體系為例 （2000），提出因為有 員工認知、內部行銷、組織承諾、多角化金融集團、全方位行銷的重點而找出了 國泰 OCI的解答。
整合Ohlson評價模型與Easton and Harris報酬模型於股票交易決策實證研究
為了解決國泰 OCI 的問題，作者段怡安 這樣論述：
在金融市場上的投資工具種類多，投資人選擇自己喜歡的投資方法替自己賺進收入，好的投資策略更能帶來更高的報酬，其中股票投資受到許多投資人喜愛，以長期資料統計，整體股市年平均報酬率高於基金、債券等其他投資工具，對於投資人來說，選擇可靠的投資策略以降低風險、提高報酬是相當重要的。本研究以會計資訊為基礎，利用Easton and Harris報酬模型來進行選股策略或擇時策略制定，配合以Ohlson評價模型進行擇時策略或選股策略分析，並交叉比對驗證模型的適用性，幫助投資者有效投資股票以獲得高額報酬。本研究最後再使用T-M與H-M兩種選股與擇時能力檢定模型，檢定本論文架構是否具備選股與擇時能力。
多角化金融集團員工認知、內部行銷與組織承諾之關係-以國泰人壽保險公司之業務體系為例
為了解決國泰 OCI 的問題，作者張松茂 這樣論述：
摘要 隨著金融國際化、自由化、多元化的腳步，以及資訊科技的不斷發展與創新，綜合性銀行業務(universal banking)成為金融業經營時勢所趨，銀行、保險、證券及信託等金融機構透過合併、投資或結盟的方式，來達到同時提供消費者儲蓄、投資、理財、保障的消費便利性，建立資產、規模龐大的金融百貨集團，在國際間已形成一股熱潮，壽險業務員更是人人以全方位理財顧問自詡，台灣正積極準備加入WTO，然而在這股國際化、多角化的潮流下，國內保險公司是否做好應變的準備? 第一線的從業人員是否有能力及意願跟上市場的腳步? 都是值得我們深思的問題。 本研究嘗
試以第一線業務人員的觀點，探討員工對金融集團多角化的認知及內部行銷滿意度與員工對組織承諾之關係，並以集團企業榜首霖園集團之核心事業國泰人壽為個案研究對象，主要研究目的在於：一、探討金融集團第一線員工對關係企業行銷通路共享的認知與態度。二、探討金融集團第一線員工對內部行銷的滿意度。三、依員工屬性對關係企業行銷通路合作的認知、內部行銷滿意度及組織承諾的差異。四、探討金融集團第一線員工對關係企業行銷通路合作的認知、內部行銷滿意度與組織承諾的關係。 為配合個案特性，自行發展問項或依文獻常用的量表略作修改，問卷內容包括員工基本資料與員工認知量表、內部服務品質量表、組織承諾量表
。員工認知量表主要根據個案特性、研究目的與參考文獻自行發展出22題問項，分為關係企業能力、關係企業的投入、員工工作投入、角色衝突四個構面；內部服務品質量表則根據盧淵源、鄭玉惠整理之內部服務品質因子，發展出22題問項，分為工具、管理支援、有效的訓練、溝通、獎酬與激勵五個構面；組織承諾量表則根據李元墩等人所建構之台灣企業員工組織承諾量表(OCI)，包括價值承諾、努力承諾、留職承諾三個構面，24題問項。 透過國泰人壽全省五個教育訓練中心，針對受訓學員發放1000份問卷，回收有效問卷730份，採用統計檢定方法包括：敘述性統計、信度分析、單因子變異數分析、LSD事後檢定以及P
earson積差相關分析。 研究結果發現專招部門與展業部門之間存在明顯的差異，此外，相關性假說則發現員工對多角化認知程度及內部服務品質滿意度，與組織承諾之間皆呈正相關，意即員工對關係企業合作關係抱持肯定的態度，或對內部行銷越滿意，則員工對組織的承諾也就越高。 最後根據理論觀念架構與實證結果，提出幾點建議事項，以供業者以及後續研究參考。