國泰世華銀行組織架構的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦高杉尚孝寫的 麥肯錫不外流的簡報格式與說服技巧、麥肯錫問題分析與解決技巧、麥肯錫寫作技術與邏輯思考(博客來獨家套書) 和彭建文的 彭建文PJ法:高效工作者的問題分析與決策:世界級的企業這樣子解決問題,透過PJ法的「步驟+工具表格+思維+心法」,快速提升解決問題的能力!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站裁罰案件-國泰世華商業銀行機房電力設備異常及網路 ... - 金管會也說明:國泰世華 商業銀行機房電力設備異常及網路銀行、行動銀行交易緩慢事件所涉缺失,核有違反銀行法第45條之1第1項及其授權訂定之「金融控股公司及銀行業 ...
這兩本書分別來自大是文化 和布克文化所出版 。
國立臺灣大學 財務金融學研究所 莊文議所指導 謝源致的 台資商業銀行於亞洲市場之佈局與經營策略研究 (2017),提出國泰世華銀行組織架構關鍵因素是什麼,來自於台資商業銀行、亞洲市場佈局與經營策略、深度訪談法、策略群組、關聯矩陣法。
最後網站國泰世華銀行組織架構 :: 全台第三方支付網則補充:(一)決定 ...,掌理財務操作與投資之清算交割作業等事項.掌理財務金融商品之組合、企劃、諮詢、行銷與推廣等相關業務.國泰世華銀行股份有限公司組織系統圖.稽核室.法務部.
麥肯錫不外流的簡報格式與說服技巧、麥肯錫問題分析與解決技巧、麥肯錫寫作技術與邏輯思考(博客來獨家套書)
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為了解決國泰世華銀行組織架構 的問題,作者高杉尚孝 這樣論述:
國泰世華銀行、竹科頎邦科技、金門大學讀者會指定用書 《商業周刊》、《今周刊》專文推薦 麥肯錫管理顧問公司創立迄今88年,已成為頂尖、菁英的代名詞, 最強大的核心能力,就是—— 「正確定義問題」, 然後運用麥肯錫特有的「簡報格式」與「說服技巧」, 就算世界級難搞的問題或老闆,都信服這些麥肯錫的年輕小夥子。 首次提供麥肯錫式簡報版面格式設計範本, 以及會場布置重點圖解,讓你一目瞭然。 繼《麥肯錫寫作技巧與邏輯思考》、《麥肯錫問題分析與解決技巧》、 《麥肯錫情緒處理法與菁英養成》後,暢銷書作家、頂尖企管顧問高杉尚孝這回首度公開讓麥肯錫得以屹立不搖的最大武
器── 簡報格式與說服技巧。 在麥肯錫,簡報不是報告,而是一種「說服」,而這種說服跟軟硬體設備無關。 簡報是決定買賣成交、提案通過與否的最後一關。 簡報,也代表了「你這個人」。所以,麥肯錫對簡報的格式要求、技術磨練極其嚴格。 ◎麥肯錫菁英在簡報進行前,會先自問三個問題 ●你希望對方怎麼做? ●你能為對方解決什麼問題? ●如何提高聽眾對你的接受度、也就是說服力。 ◎接下來,他們會把問題分為四種問題類型── 恢復原狀型:已出現症狀的問題類型,也是一般所謂的「問題」。(業績下滑) 這種報告,你得準備五要件。 防杜潛在型:尚未出現症狀,但放任不管的
話,將演變為大問題。(出現競爭者) 這種報告,你得想出兩對策。 追求理想型:指理想與現實之間的差距,亦即還有改善的餘地。(提升業績) 這種報告,你要突顯兩者的落差。 避免機會損失型:現在雖然沒有顯著的損害,將來也不會因此產生問題,但錯失這 大好機會卻非常可惜。(出現大好機會) 這種報告,你要產生急迫性。 ◎然後針對以上四種問題,提出:結論→理由→結論 ●簡報的基本原則是,闡述最想傳達的事情=所以要先說結論。 鋪陳?最後才講故事結局?賣個關子想引人入勝?這都是簡報被打「╳」的原因。 ●結論需要提出理由來佐證、鞏固;佐證訊息最多不超過五個。 但整份報
告絕不超過七頁——這還包括封面一頁! ●聽眾都是健忘的,必須在報告結束前再提出結論,確認聽眾理解你的目的。 本書特別提供公司內部的迷你簡報,該怎麼設計格式? ◎麥肯錫菁英怎樣準備、怎樣上臺簡報 停止無意義的比手畫腳。更不玩弄雷射筆,他們甚至不用雷射筆。 上臺不是自拍,頭髮不准遮到臉 增加誠信的祕密──六點十分的角度,創造鞠躬效益。 領帶要選深紅或藍色,避免穿粗條紋或格紋西裝 簡報本來就該以聽者的角度製作,但如果你知道有多少報告, 是從發表者自己的立場或利益為出發點,一定會大吃一驚。 會報告的人,比比皆是,卻乏善可陳; 能做好簡報的人,無論是在公
司內部、發表會場、演講廳,都將成為那個 「準備好的人」(全球性人才)=菁英。 《麥肯錫問題分析與解決技巧:為什麼他們問完問題,答案就跟著出現了?》 麥肯錫系列暢銷書作者高杉尚孝又一力作。 上次他教你──寫完的同時也想清楚了。 這一次要讓你更厲害──問完問題,答案就出來了。 ◎解決問題的能力決定你的待遇,讓麥肯錫的強項成為你的專長。 ◎說故事就可以發現問題在哪裡? ◎分類問題、設定課題:疑難雜症迎刃而解。 ◎用情境分析:立刻看出哪個解決方案好。如何辦到? 作者高杉尚孝曾在全球管理顧問業龍頭麥肯錫公司,擔任諮詢顧問多年。 他指出,市面上談論「解決
問題」的書籍,多半只說明發現問題和設定課題的重要性, 很少具體的分析與解決問題的技巧——「然而,這才是麥肯錫專家們的強項!」 許多人誤以為只要學會邏輯樹、金字塔結構、MECE原則,就具備解決問題的能力, 事實上並非如此。麥肯錫的強項是,從「目的」和「時間」這兩個角度來問問題, 他們是這樣處理的。 (你不需要先背誦什麼邏輯原則、金字塔結構、彼此獨立絕無遺漏……。 看完本書,你解決問題的邏輯步驟會自然浮現): 一、發現問題時,先分類,而非究責: 問題發生後第一要務不是究責, 而是判斷它是「恢復原狀型」、「防止潛在型」還是「追求理想型」? .恢復原狀型:業
績下降了,怎樣回復?(利用差異分析找出相異之處) .防止潛在型:電腦硬碟裡儲存了大量重要資料,會出現什麼潛在風險?(要「同時備妥」預防策略和因應策略) .追求理想型:希望明年的營業額可以成長7%,如何實現?(你得鎖定「可行的」目標) 二、將問題轉化成具體課題: 問題和課題哪裡不一樣? 「問題」是現狀與期望之間的落差,「課題」則是追求答案的提問。 多數人陷在問題裡打轉,沒想過課題是什麼。 你可以利用S-C-Q-A(Situation、Complication、Question、AnswerAnalysis) 問題接近法,一邊發現問題,一邊以疑問句找出課題。
例如:電腦硬碟裡儲存大量重要資料,會出現什麼潛在風險? 可能會發生硬碟損壞的問題,失去重要資料(具體課題)。 也就是說,重要資料消失,是問題背後要解決的課題。 三、找出能解決課題的各種替代方案: 強化員工的電腦技能以防止人為疏失、安裝最新的防毒軟體、 安裝不斷電系統、將硬碟資料備份等,都是替代方案,但千萬不能只有一個。 四、接下來運用情境分析,評價替代方案: 情境分析,就是「說未來的故事」,包括預測型環境分析、複數腳本情境分析。 最常用的分析工具就是3C或5力。 五、選出「最適合」(未必最佳)的解決策略,並採取行動(貫徹執行力)。 像這樣,問完
問題,解決的邏輯也自動浮現出來了,厲害吧? 《麥肯錫寫作技術與邏輯思考:為什麼他們的文字最有說服力?看問題永遠能擊中要害?》 ‧沒有想法,卻要我報告、發表看法—該如何順理講出好文章? ‧明明提供主管非常完整的資料——卻說我不用大腦、沒重點? ‧「我想到了!」——不知該如何著手的報告,如何寫得能說服人? ‧有攻擊重點、有誘導性的流暢文案——你能想完就寫完嗎? 本書是迄今唯一一本教我們 「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。 作者高杉尚孝是美國華頓商學院管理碩士, 曾任職美孚石油、麥肯錫、JP摩根等頂尖企業,在創業成立事務所之後,
十幾年來協助伊藤忠、日產、富士通、本田技研、野村證券、花王、佳能等 數十家日本知名企業,培育出眾多兼具思考與寫作能力的商務人才。 本書就是要告訴你:麥肯錫的報告為什麼這麼有說服力,怎麼寫的? ◎訊息——我未必這麼說,但能使你這麼做 .有暗示作用的文字——這輛機車的排氣量有500cc! .你沒這麼說,卻能讓人照你意思這麼做——「一般認為此時應該買進。」 .刻意省略主詞以驅使大家行動的句子——「車門要關上了……。」 你會這麼運用文字,以達到自己的目的嗎? ◎ 你的思想,如何以精彩文書表現?──表現思考的技巧,你能運用自如嗎? 「金字塔結構」和「MECE
原則」(不遺漏、不重複)等怎麼運用在寫作技術? 作者獨創的「TH法」(高杉尚孝法),讓你一眼就看見問題核心, 同時要教你如何鋪陳出吸引人聆聽的「商用」故事, 建立起俯瞰全局的整體架構。 ◎ 提案與文案的說服技巧──邏輯思考加上心理學技巧,說服人不必口才犀利 問題多半有三大類,如何提案讓客戶願意掏錢? 替代方案該給幾個?提出順序有學問。為什麼訊息的傳達,由上而下效果最好? 書中還備有課題演練,讓你馬上練習,鍛鍊你運用文字的技巧。 例如: 一、下列的空格要填入什麼連接詞呢? 廠商原本預定明年度完成水管鋪設,近鄰末端水管的農家出現反對 聲浪,交涉
沒有進展,完成不到兩成。 二、根據以下的三個訊息,所推導出的「最終結論」, 哪一個合乎邏輯——合情合理不跳躍的結論是? ‧三個訊息為: 「A公司產品的必要原料,價格高漲」 「A公司工廠使用的燃料,價格上升」 「同時期,A公司的員工獲得大幅調薪」 ‧合乎邏輯的推論是: A「A公司未來會大幅調漲價格」 B「未來A公司的利益會大幅減少」 C「未來A公司的股價會下跌」 D「A公司的製造成本會上升」 問題發生時,本來毫無頭緒的你,能瞬間看見核心嗎? 最簡單的「用語言完成邏輯思考」的工具書——寫完的同時也想清楚了。 本書賣點 麥肯錫系列暢銷
書NO.1。 聯發科、文化大學教育推廣部讀書會參考用書,今周刊專文推薦。 高杉尚孝在臺作品破十萬本紀念經典版。 名人推薦 世紀奧美公關創辦人暨總顧問/丁菱娟 柏克企管總經理/王永福 中華人事主管協會資深講師/黃永猛 全球華人競爭力基金會董事長/石滋宜 中國生產力中心總經理/張寶誠 M觀點知識頻道創辦人/Miula 「放棄22k,蹦跳新加坡!」版主/艾兒莎 作家、深崛萌國文改革教育發起人之一/朱宥勳 「我是文案」版主/黃思齊
台資商業銀行於亞洲市場之佈局與經營策略研究
為了解決國泰世華銀行組織架構 的問題,作者謝源致 這樣論述:
隨著台灣銀行業務發展日臻成熟,台灣銀行之間的競爭也變得越來越激烈、在殺價競爭情況之下往往使得原本就已很低的利差更被壓縮。在這樣的環境之下,銀行主管機關持續鼓勵台資銀行前往海外佈局、進而賺取更高的利差、拓展新的獲利來源,因而本研究便產生動機藉由學術研究,提供業界完整的海外佈局觀點。過去針對「銀行海外佈局」相關主題的學術論文,多半透過計量實證研究的方式進行研究,然而礙於量化資料取得不易及資料詮釋受限,因此往往研究結果較不易被實務運用。本研究使用質性研究的方式,訂定涵蓋範圍較大的主題,前半部分探討整體台資銀行的海外經營邏輯,後半部分選定32間台資銀行,並分為五個策略群組,再對不同的策略群組中的台資
商業銀行之海外佈局(針對亞洲)與經營策略提出建議。 前半部分本研究透過深度訪談法,請益5位台資銀行海外業務相關的高階主管,據以獲得高質量的訪談研究資料,進而歸納以下四個架構:(1) COPFO五因子架構 (COPFO為Culture/Organization/People/Financial Status and Scale/Overseas Branches Operations Status之英文字首縮寫):包括「核心理念、組織運作、領導與人才、銀行財務體質與規模、海外分支機構經營現況」五個因子,做為辨別台資銀行海外競爭優劣勢的根據。(2) PESTIC六因子架構(PESTIC為Po
litical/Economic/Social/Technological/ Industrial competition/Customers之英文字首縮寫):包括「政治、經濟、社會、科技、當地銀行競爭、顧客」6個因子,可以做為分析海外經濟體對台資銀行來說相對吸引力程度的根據。(3) OBGC架構 (Oversea Branches Growth Cycle架構,簡稱為OBGC架構,中文稱為「海外分支機構循環成長」架構):探討公司層級、事業體層級、與功能層級的策略。(4) BIGEBS架構 (Banking Industry Global Expansion & Business Stra
tegy架構,簡稱為BIGEBS架構,中文稱為「銀行產業國際擴張與經營策略架構」):綜合前三個架構,本研究歸納並提出一個銀行可以評估自身海外競爭優劣勢、分析各經濟體相對吸引力、以及訂定各層級經營策略的簡易邏輯架構。 後半部分本研究首先利用COPFO架構將台資銀行分為5個策略群組做探討。接著以質性結合量化的「關聯矩陣法」,利用PESTIC各因子分析本研究選定的15個經濟體對於台資銀行的相對吸引力EPA數值(EPA為Economy Portfolio Analysis之縮寫,中文稱為「經濟體組合分析」),發現香港、中國、新家坡是對於台資銀行來說較具吸引力的3個經濟體。最後,本研究認為策略群組1「
邁向區域型佈局」之銀行可進入多數經濟體經營、並評估以子行方式進入;策略群組2「服務客戶導向型」之銀行可持續強化各地分行之經營;策略群組3「海外佈局起步者」之銀行可以專注於開拓具吸引力的中國與香港之銀行業務;策略群組4「精品型國際佈局」之銀行除穩固具吸引力的經濟體業務外,也可評估進入對於台資銀行來說具有中高吸引力的經濟體,如:新加坡與日本;策略群組5「無任何海外佈局」之銀行則建議須專注於台灣目前的業務為主。
彭建文PJ法:高效工作者的問題分析與決策:世界級的企業這樣子解決問題,透過PJ法的「步驟+工具表格+思維+心法」,快速提升解決問題的能力!
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為了解決國泰世華銀行組織架構 的問題,作者彭建文 這樣論述:
2萬多名學員見證推薦!超過150家企業口碑肯定! 全球首創 PJ法「問題分析與決策」系統性方法論融合三大元素 1.萃取10年台積電經驗 2.融合世界經典解決問題工具與方法 3.整合10年兩岸輔導實務 職場年資五年以下的你: 1.先單獨學習PJ法裡的8P步驟,讓這些步驟先成為你問題分析與決策的習慣。 2.單獨學習本書所有工具,在職場上遇到問題時,可以單獨利用這些工具解決問題。 職場年資五年以上的你: 1.先熟悉PJ法裡的8P步驟,再熟悉每個步驟裡的小步驟,讓所有步驟成為問題分析與決策的思維邏輯。 2.學習每個步驟相對應的工具,並且拿一個實際案例,透過8P步驟與相對應的工具,一步一
步解決問題。 ───|強力推薦|─── 城邦媒體集團首席執行長/何飛鵬 中原大學工業與系統工程系教授/江瑞清 振鋒企業董事長/洪榮德 知名講師、作家、主持人/謝文憲 超級數字力創辦人/林明樟 大人學共同創辦人/姚詩豪 #解決問題的重要性 人人會PJ,個個是菁英 面對每一階段的角色與任務,無論喜歡與否,都必須正視並解決每一次任務所遭遇的困難與挑戰,才能一次又一次累積小本事,在一次次「小」的累加之後,終可加總成「大」的能量,因為成功沒有「奇蹟」,只有「累積」。 證嚴法師面對煩惱有四他:面對他、接受他、處理他、放下他。我個人深受啟發,因為只有勇敢面對並解決問題的人,才有可能逆轉勝,而且「本
事」沒有那麼困難擁有,所謂的本事,只是解決每一次問題所累積出來的高度而已。 試問諸位,想在自己的場域成為有勇、有謀、有力的菁英嗎?想成為同儕眼中獨一無二的菁英嗎?想成為主管心目中唯一的救火菁英嗎? 如果你的答案是「No」,那麼,我書中所談可能無法直接幫助你。 如果你的答案是「Yes」,那麼,我接下來要談的PJ法就值得你細細領略。 什麼是「菁英」呢?我認為「菁英」必定具備很強的邏輯思考能力,因思路清晰,問題便無所逃遁,自然容易找出解決問題的良策,通常我稱這種能力為「問題分析與決策能力」。 然而,「問題分析與決策能力」是與生俱來的嗎?還是可以藉由步驟的習得而晉身菁英之列呢?我認為與生俱來或許有之,
但總歸鳳毛麟角,換言之,透過工具或方法的後天習得才是相對多數,因此,學習一套有系統、有方法、有步驟的問題分析與決策能力,就顯得非常重要了。我將這套自我創發的武功祕笈稱為「PJ法」,我非常確信,只要大家能夠好好學習「PJ法」,必定可成為善於「問題分析與決策」的「菁英」。 為何我敢這樣大言不慚的推薦「PJ法」呢?因為我在各企業中推廣並執行「PJ法」已行之多年,凡事能夠藉不斷練習「PJ法」並將其落實於工作者,不管是主管或是下屬,皆給予極為正面的肯定與回饋,這在在說明「PJ法」能夠藉由步驟拆解抽象的思考邏輯、能夠化平凡為菁英。 那麼,到底什麼是「PJ法」呢?簡言之,「PJ法」係一套全面性、系統性、可行
性的問題分析與決策方法: PJ法精神:PJ法(步驟+心法)+使用正確工具 PJ法嚴謹度:思考模式瞻前又顧後+問題處理邏輯步驟化,因此,問題解決可以層層遞進直搗核心。 PJ法數據化:從蒐集數據、分析資料、找出真因、驗證對策,讓數字會說話。 倘若個人能夠習得「PJ法」,那麼,問題分析與決策的能力必然向上攀升,同儕、主管必定可以感受個人大幅成長的曲線。倘若企業端能夠導入這套方法論,企業將形成持續改善創新的企業文化,而且不管是個人能力的提升或是企業文化的形塑,都在客戶端施行「PJ法」後,得到改變成功的實例。 因此,人人會PJ法、個個皆菁英,企業會PJ法、個個皆卓越! 其實,多年以來,一直想撰寫
「系統性問題分析與決策」方法論的夢想未曾間斷,只是礙於個人資歷尚淺、積累能量未達勃發之境,故每每只聞樓梯響,不見人下來。經過這些年來回於二岸三地之間、出入問題分析與決策以及創意思考的相互辯證,終得以將所學與實踐的成果付梓出版,一方面圓了自己多年的夢想,另一方面更期盼PJ法得以為職場人士帶來些許的幫助。 這本書的完成,首先我先要感謝我的夥伴教練侯安璐老師,在整個書的製作過程中,有幸能夠得到安璐老師的協助,讓我得以完成我的新書內容,在取名字的時候、新書內容的構思、每一個章節的架構,安璐老師也協助提供非常多的點子。另外也要謝謝我的特助Eva在寫書的過程中,不斷幫我處理文書的部分以及圖形的表達。另外我
要謝謝我的父母親、我的太太妙昇,以及我兩個可愛的小朋友翊程跟聖珉,謝謝他們的支持,讓我沒有無後顧之憂的去追求我的夢想! 最後也謝謝這幾年來所有我授課或是輔導的企業跟朋友,謝謝你們,沒有你們課程跟輔導的需求,就不會產生那麼完整的PJ法。更要感謝在職場上受過台積電公司10年多的洗禮與學習,沒有台積電的經歷,就不會有PJ法的誕生。 ───|如何閱讀此書|─── 整本書的內容,主要是在說明高效能工作者的問題分析與決策的方法,也就是「PJ法」。這個方法裡面有八個步驟,每一個步驟還有一些小步驟,在每一個步驟裡面,你會學習到一些工具,因此針對不同的讀者,你可以按照下面提供的方式來閱讀此書,對你的幫助會
更大。 ※職場年資五年以下的人 如果你進入職場不滿五年,可以朝下面兩個角度學習: 先單獨學習PJ法的8P步驟,讓這些步驟先成為你問題分析與決策的習慣。 單獨學習本書內的所有工具,當你在職場上遇到問題時,你可以單獨利用本書的一些工具來解決這些問題。 ※職場年資五年以上的人 如果你進職場已有一段時間,可以照下面的方式閱讀此書: 先熟悉PJ法裡面的8P步驟,再熟悉每一個步驟裡面的小步驟,讓所有的步驟成為你問題分析與決策的思維邏輯。 學習每個步驟相對應的工具,並且拿一個實際案例,透過8P的步驟與相對應的工具,一步一步去解決你的問題。 ※在企業內推行 如果你是一位企業內推動持續改善文化或問題
解決的相關同仁,你可以按照下面的建議去閱讀此書: 你可以找一群人,先熟悉PJ法裡面的步驟跟工具。 把工作上實際遇到的問題,要求這一群人試著按照書裡面的步驟跟工具去解決。 解決完之後,找相關的人分享這個解決問題的過程。 如果成效不錯,你就可以再找另外的一群人,利用上面的方法,慢慢的把這些解決問題的步驟跟工具,推行到其他相關的人員。 最後你可以把這些方法跟步驟,讓它成為公司內解決問題的共通語言,並且訂定一些制度,讓公司可以形成持續改善或持續創新的一種文化。 為什麼問題分析與解決方法論那麼重要? 大家都認為「解決問題」很重要,因此過去教學時,我都不會在這部分著墨太多。只是某次在科技大廠授課時,我
問了學員這個問題,意外發現學員寫出了很多他們認為解決問題的重要性,整理了20點如下: 01、避免重複發生相同的問題。 02、不解決此問題會導致該功能無作用。 03、沒有好的分析,就沒有好的解決。 04、解決後產品才能量產。 05、問題分析方向錯誤,會導致結論嚴重錯誤,知道方向卻沒有好的解決方案,也會很可惜。 06、人一生會一直碰到問題,如何在短時間內精準分析,就可以為自己創造更多時間。 07、解決更深的問題。 08、往對的方向前進。 09、常遇到問題時,最怕不知道方向,也沒有解決方法,所以了解問題的根源並解決是很重要的。 10、提升工作效率。 11、使用系統性方法,讓解決問題花費的時間縮短
。 12、使問題永遠不再發生。 13、有效的解決問題可以減少時間浪費、人力消耗與成本花費。 14、可以洞悉事情的重點、問題點及發想點。 15、可以加快解決問題的時間。 16、方向錯誤會無法解決,浪費很多時間,嚴重的話會產生另外的問題。 17、人生、生活和工作,處處都是問題,歸類和變簡單能夠有效解決。 18、要解決問題,就要先分析問題,找到真正根源的原因,才能有效達到解決。 19、理解問題之邏輯並分析,將其運用於各種事情,加速解決。 20、讓工作更順利、快速、正確。 日本著名的管理學家大前研一曾經提過,提升即戰力的三個關鍵能力:語言力、財務力與問題解決力,所以解決問題能力是二十一世紀職場人士
非常重要的能力之一。每個人從出生開始懂事以來,你就會遇到很多的問題,可能是生活上或是工作上的問題,所以每一個人無時無刻都在解決問題。 另外,前台積電董事長張忠謀先生曾說:「經理人最大的責任是在於知道方向、找出重點以及想出解決問題的方法。」 過去幾年在我擔任兩岸的問題分析與解決講師跟顧問的經歷中,企業最常培訓的課程,以排名來看,問題分析與解決的課程絕對會在前三名。這顯示了不管時代如何變遷,在培訓的項目中,問題分析與解決的課程依然是企業最重視的能力。 為什麼問題解決力的培訓那麼重要呢?那是因為大家在解決問題的時候,都很習慣的用自己的專業跟經驗來解決,就算當下問題解決了,過一陣子又會再度浮現。又或者
你問他問題是如何解決的,對方說出來的解決方法與邏輯總覺得怪怪的。更慘的是,有些人的經驗與專業都不夠,那麼解決問題就更慘了。 過去我在台積電工作時,體會到「問題是智慧的迷宮,探索問題才能獲得新知」,這一句話的意思要鼓勵大家主動去發現問題。在解決問題的過程中,不斷的練習方法論,加上你個人的專業與經驗輔助,你就會不斷獲得新的知識,當然也會不斷的成長。 當你解決問題的能力增強,代表你對公司的價值越來越高,相對的,你的職位也會越爬越高。所以你想成為職場上的強者,提早養成問題分析與解決方法論的思維是非常重要的。現在的職場非常殘酷,問題也相對比以前更複雜,如果你用過去的思維解決現在的問題,只會越來越辛苦,你
不解決問題,時間會把你解決掉。 那麼何時需要一套系統性的問題解決方法呢? 我常說,簡單的問題可以用經驗來解決,但是複雜度較高且困難的問題,就需要遵循一套方法論來解決問題。 另外,如果你自認為你解決問題的邏輯不夠強,你更需要學習系統性的問題解決方法。 在組織或團體內,如果想提升整個組織或團體的績效,讓每個成員都有共同的語言,那麼我會建議公司導入這套方法論,它可以成為公司非常堅強軟實力的持續改善文化。一開始導入的時候效果可能不是那麼明顯,幾年後企業就會發現,有導入問題解決方法論的企業都是更加茁壯與成長。 你在職場上常犯哪些解決問題的錯誤? 大部分的人在解決問題時,喜歡依靠個人經驗與專業判斷
,常常會發現問題解決了,但是後續又有其他問題發生。所以你解決掉的可能不是真正的原因,或者只是看到了問題就直接思考對策。 這樣的情形大家是不是很熟悉呢?我常常喜歡在企業培訓的課程中問大家一個問題:「大家在解決問題時常常犯哪些錯誤?」幾分鐘後就可以收到學員各式各樣的答案,或許這些是他們的切身之痛,所以寫起來特別有感,其中常見的答案有: 01、頭痛醫頭,腳痛醫腳。 02、慣性思維處理問題,陷在既有框架中。 03、常會怪罪時間不夠而無法好好分析與解決問題。 04、常看到問題就直接想原因或對策。 05、對策不夠創新或缺乏副作用的分析。 06、上面主管叫你做什麼專案,就毫不思考的埋頭去做。 07、問題
解決不久後,又再度發生。 08、沒有方法,沒有工具,都靠經驗。 09、有使用方法、工具,只是經驗或主觀意識凌駕在方法、工具之上。 10、官大學問大,老闆說了算。 11、描述問題不夠全面,很想一下子就全面性解決問題。 針對前面的錯誤,大家可以想一下,如果是你,你會犯哪些錯誤呢?如果你犯的錯誤很少,那麼恭喜你;如果犯的錯誤比較多,那就很麻煩了,你可能上班都被問題追著跑。 另外,由於我常年輔導企業的問題分析與解決的專案,能更深入看到問題分析與解決的錯誤,而且不管企業的規模大小,或是產業別的不同,普遍的錯誤幾乎都很一致,例如: 01、驗證缺乏說服力強的客觀數字。 02、問題的對策,都是大家耳熟能
詳的對策,比如:加強教育訓練、加強宣導、導入自動化、增加人力等等,看不到很有創意的對策。 03、整個問題解決的過程,沒有把利害關係人找進來討論。 04、喜歡解決比較簡單的問題,對複雜的問題都不會主動解決。 05、問題的原因探討跟對策探討,還是用自己的慣性思維想出來的。 06、原因跟對策沒有全面性探討。 這些錯誤的發生,其實是可以用方法與工具來解決,當然也需要解決問題的一些新思維,這裡所指的新思維,倒不是指「全新」的思維,而是提供給你不同的解決問題思考方向,進而避免這些錯誤的發生。 另外很神奇的是,上述這些錯誤,大部分都可以藉由一套問題分析與解決的方法論來解決,這並不誇張,而是這套方法論經我
這幾年的實證,已經有不少職場人士與企業見證過,效果都非常好。 在此也提供給職場人士,看看自己得到幾分,請參考「附錄1:常見問題分析與決策症狀評量表」幫自己做測驗,有沒有都犯了問題分析與解決的一些常見症狀?如果真的有也不必擔心,只要循序漸進依照書中的步驟與方法,就可以慢慢的一一調整過來。 另外,我也特別設計了一張「附錄2:PJ法問題分析與決策能力量表」,可以運用在閱讀本書之前與之後,幫自己的問題分析與決策能力做個前後評量,讓自己的學習更上手! 如何培養解決問題的新思維? 當我們解決問題的時候,總是習慣用過去的方法與思維來達成目標,當然效果有限,就算真的達成目標,相信也不會維持多久。真正解決
問題的新思維,是從結果來思考最佳方法的思考模式。 和大家分享一個自己輔導企業的小故事。 有一家公司的人資部門,最近幾年都有一個頭痛的問題,就是要如何「提高新人面試人數與報到率」,分析後發現,「新人面試人數」始終不足,平均僅需求人數的1.3倍,而「新人報到率」也偏低,平均只有45%。 這個問題已經嚴重影響人資部門的信心,也造成面試成本的浪費,錄取後未報到,就必須反覆面試,造成人力調度吃緊、加班時數攀高、生產產能受限,進而影響公司的業績。 過去公司的人資部門,都是習慣性的用過去的方法與思維來達成目標,他們認為是外部就業市場的結構產生變化,影響求職者的任職意願,而他們最常實施的對策,是花錢尋找好的招
募管道與持續強化公司的形象,也就是他們還是習慣於從方法到結果的思考模式。這種思考模式效果始終有限,就算真的達成目標,相信也不會維持多久。 在這個過程中,我也看得出來人資部門的無奈,即使你真心想解決問題,卻依然受到習慣做法的影響而無法順利解決,而且有些問題可能無法用常用的習慣方法來解決。 反向的思考方式:從結果到方法 從結果到方法的思考模式,有兩種方式。 【方式一】先針對問題做問題分析、目標設定、原因分析,最後根據原因來選擇最有效的達成方法。 建議企業設立一個專案,採用方式一來解決「如何提高新人面試人數與報到率」。 深入問題分析發現,每一個招募管道的履歷數均未達需求數,報到率以「建教合作、
離職回任」最高,其次為「親友介紹」。錄取後未報到的原因,經過分析發現,未報到的新人都未接電話,因此無法知道原因,還有就是對方已經找到其他工作以及公司距離家裡比較遠。 問題分析後接著原因分析,而這個步驟的原因發散,是打破思維框架的重要關鍵。 經過原因分析後,我們有重大發現,原來造成面試數偏低的真正原因是「工作與福利不具吸引力」與「不知道公司有缺人」,而造成報到率偏低的真正原因是「薪資不如預期」、「面試過程感受不佳」與「報到準備資料繁雜」。 這些的原因分析,讓大家真正了解到,不要只靠直覺或經驗來分析,只有佐證資料才能說服別人。 接下來我們需要針對每一個真因來思考對策。過去大家習慣針對一個真因思考一
到兩種對策,而想出來的這些對策,也都是過去所知道的對策,沒有任何創新的做法,其實他們都很用力去想,但就是想不出來。 我常說,如果過去這些對策有效果,問題還會不能解決嗎?就是因為過去這些做法的效果有限,所以問題才沒有解決。 因此我要大家打破思維的框架,針對每一個真因,思考五個以上的對策,而且要運用創意的工具或技巧,來協助你想出有創意的方案。 其中有一個對策的思考,就是運用標竿學習方法,然後改良一下,就可以形成你的創意,簡單的說:「借用+改良=你的點子」。 對策就是「強化招募廣告之工作說明」,我要大家去參考其他產業招募廣告的工作說明,是否有些是我們可以參考的?過程中,我們也重新盤點並分類列出各項福
利,然後增加各組工作內容的具體介紹。 另外,我們也針對「面談流程」與「面試直接通知錄取與否的流程」等進行優化調整。 對策實施後,「新人面試人數」從需求數的1.3倍,大幅成長到5倍,而「新人報到率」也從原本的45%提高至80%。 而且這個創意根本都沒有花費任何成本。事後同仁都說,這麼簡單的創意,為什麼過去我們都沒有想到! 其實理由很簡單,就是大家都習慣過去的做法,不習慣反向的思考方法,因此只要能夠跳出框架,要想出好的創意解決問題,真的不難。 【方式二】要達成目標或任務,最好的方法會是什麼? 我在講授「創意思考」相關的企業內訓課程時,都會丟一個問題問學員,就是如果一個問題要在一小時內想出200
個點子,我要學員去思考有哪些方法可以達成此目標? 大家的想法都是在公司裡找部門同仁來腦力激盪,於是我便接著問大家,還有其它方法嗎?還有其它方法嗎?結果得到的答案都是只有這個方法,也想不出其他的方法。 從這個問題就可以發現,大家的思維框架都圍繞在公司的部門同仁,因此大家都還是習慣從方法到結果的思考模式,而不是從結果到方法的反向思考方式。 上面的任務是,一個問題要在一個小時內想出200個點子,有哪些方法可以達成此目標?要達成目標或任務,最好的方法又是什麼? 除了在公司裡找部門同仁腦力激盪外,當然還有幾個方法可以試試,例如把部門同仁擴大到公司全部同仁、Facebook的社交功能、Line的社交功能、
可以與萬人馬拉松活動合作收集點子、可以與萬人橫渡日月潭活動合作收集點子……等等。 想像一下,Facebook的社交功能點子,如果你的Facebook有1800位朋友,你把你的問題寫上去,然後增加一點誘因,鼓勵Facebook的朋友寫下他的點子,我相信要在短時間收集200個點子應該不難才是。 從這個例子發現,當我們在解決問題的時候,我們還是很習慣性用過去的方法與思維來達成目標,而不習慣用從結果到方法的思考模式,要達成目標或任務,最好的方法會是什麼? 如何培養解決問題新思維? 我們習慣性的用過去的方法與思維來達成目標,效果始終有限,就算真的達成目標,相信也不會維持多久。 真正解決問題的新思維,
是反向的思考方式,從結果來思考最佳方法的思考模式。從結果到方法的思考模式,有兩種方式。 【方式一】 針對問題做問題分析、目標設定、原因分析,最後根據原因來選擇最有效的達成方法。 【方式二】 要達成目標或任務,思考最好的方法會是什麼? 如果你想培養解決問題新思維,成為解決問題的高手,不妨多試試從結果到方法的思考模式,然後多加練習,你也可以成為解決問題的高手,進而幫助你在職場加分喔!
國泰世華銀行組織架構的網路口碑排行榜
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#1.轉帳匯款- 捐款義賣| 財團法人崔媽媽基金會官網
收款銀行:國泰世華銀行古亭分行. 戶名:財團法人台北市崔媽媽基金會. 銀行代碼:013. 收款帳號:030-50-118746-8. 匯款後請務必來電確認轉帳紀錄(02)2365-8140 ... 於 www.tmm.org.tw -
#2.公司治理| 關於我們 - 國泰人壽
國泰人壽保險股份有限公司(以下簡稱本公司) 致力於建置有效的公司治理架構、保障股東 ... 國泰世華銀行副董事長. 董事. 蔡宗諺. 國泰建設股份有限公司資深副總經理. 於 www.cathaylife.com.tw -
#3.裁罰案件-國泰世華商業銀行機房電力設備異常及網路 ... - 金管會
國泰世華 商業銀行機房電力設備異常及網路銀行、行動銀行交易緩慢事件所涉缺失,核有違反銀行法第45條之1第1項及其授權訂定之「金融控股公司及銀行業 ... 於 www.fsc.gov.tw -
#4.國泰世華銀行組織架構 :: 全台第三方支付網
(一)決定 ...,掌理財務操作與投資之清算交割作業等事項.掌理財務金融商品之組合、企劃、諮詢、行銷與推廣等相關業務.國泰世華銀行股份有限公司組織系統圖.稽核室.法務部. 於 payment.iwiki.tw -
#5.霖園集團 - 國泰建設
國泰金控 · 國泰人壽 · 國泰投顧 ; Conning Holdings Limited; Cathay Woolgate Exchange Holding 1 Limited; Cathay Woolgate Exchange Holding 2 Limited ; 國泰世華銀行 ... 於 www.cathay-red.com.tw -
#6.ATM櫃員機付款流程 - 華冠投顧-蘊財
適用【繳費】功能之銀行ATM櫃員機:台新銀行、玉山銀行、中國信託、華南銀行、第一銀行、富邦銀行、台灣銀行、土地銀行、彰化銀行、永豐銀行、國泰世華銀行、大眾銀行 ... 於 www.hwa-guan.com.tw -
#7.國泰金推台灣首創「貿易區塊鏈」 攜手5銀行共組聯盟 - 自由財經
國泰世華 銀表示,本次即將共同組織的銀行聯盟,為台灣首創以區塊鏈,推動 ... 許可制區塊鏈架構,允許通道上的節點讀取歷史資料,賦予金融業極高的 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#8.教育價apple - 2023
Apple 教育價優惠方案提供3 期、6 期、12 期的分期付款,可使用分期付款的銀行包含了花旗銀行、中國信託銀行、國泰世華銀行、玉山銀行、台北富邦 ... 於 od-elec.pw -
#9.信用卡-富邦IMPERIAL尊御世界卡
台北富邦銀行簡介 · 銀行沿革 · 得獎紀錄 · 組織架構 · 財務概況 · 信用評等 · 企業永續 · 公司治理 · 公司治理資訊 · 盡職治理專區 · 永續治理成果. 於 www.fubon.com -
#10.與談人:許晉祥現職:國泰世華銀行台北分行/企金業務副理
CONTENT 簡介BANK 3.0 ? 銀行組織架構銀行職務概述分享AO/RM 的工作經驗 Page 2. 於 slidesplayer.com -
#11.國泰大象會跳舞!》少主蔡宗翰領軍700人T恤部隊 - 商業周刊
45歲的蔡宗翰,是國泰金控董事長蔡宏圖長子,現任國泰世華銀行副董事長, ... 面對組織小、變動快的網路新創業者,國泰就像一支重裝部隊,連轉身回擊 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#12.擁抱雲原生與開源技術,國泰金控以二模三維加速IT現代化
國泰世華銀行 副總經理王志峰表示:「我們的目標是,透過數位、數據與科技 ... 等作為雲原生架構的資料庫,加速技術創新、改變思維邏輯,以及推動組織 ... 於 www.bnext.com.tw -
#13.國泰金:代子公司國泰世華銀行公告第17屆董事名單
(2)副董事長/蔡宗翰/國泰世華銀行副董事長. (3)常務董事(獨立董事)/吳當傑/台灣金融服務業聯合總會秘書長、曾任華南金控董事長. 於 news.cnyes.com -
#14.舉重轉播- 2023
土地銀行銀行代號. 流浪狗收容所. 貝殼砂. 和築. ... 宜蘭國泰世華銀行. 補教業. 腳煞車. Pptx 編輯. ... 海巡署組織架構. 楊景德. 結構安全. 於 janpomerl.pw -
#15.全球化調整中總統府資政:台灣是先行者
關於全球化,國泰世華銀行首席經濟學家林啟超則說,現在地緣、能源、美元與晶圓等四大議題受到探討,發現過去10年的經濟成長中,通常第一個5年的成長 ... 於 www.epochtimes.com.tw -
#16.繳費方式簡介- 網路櫃檯- 用戶服務- 台灣電力股份有限公司
已開辦之金融機構明細中華郵政、臺灣銀行、台北富邦銀行、合作金庫、土地銀行、臺灣中小企銀、兆豐銀行、彰化銀行、華南銀行、國泰世華銀行、花旗(台灣)銀行、玉山 ... 於 www.taipower.com.tw -
#17.第一銀行wonderful 星璨卡- 2023
更多关于兴业公司简介组织架构发展战略公司关于防范第三方机构冒名销售我行理财 ... 標題[心得] 加辦一銀Wonderful 星璨卡國泰世華- SOGO鈦金卡150K ... 於 puncher.pw -
#18.Cathay Maker - 貼文| Facebook
2023 國泰FinTech 直達車◢◤◢ 數據人才超速面試倒數2 天! 只到5/10 國泰金控|國泰世華銀行| 國泰人壽| 國泰產險聯合徵才中~… 於 zh-tw.facebook.com -
#19.32000 日幣- 2023
購物刷花旗銀行銀用卡、中國信託銀行信用卡、國泰世華銀行信用卡、台北 ... 追求公司永續發展,全體同仁並秉持誠信、務實的原則共同完成組織目標,更 ... 於 layup.pw -
#20.星巴克隨行卡功能- 2023 - pusher.pw
... 實體的,可是卻也蠻高興的, 從此就入坑了,問了店員要怎付款,店員告訴我可以用國泰世華卡儲 ... 兴业银行信用卡活动多嘛兴业银行信用卡5折活动编辑于15:42:11。 於 pusher.pw -
#21.信用卡費可至全國農業金庫與301家農漁會繳納
第157號 中華民國99年7月29日自99年7月30日起,全國農業金庫與301家農漁會1,154個營業據點,除原已代收之新光銀行信用卡費外,增加代收國泰世華銀行、台新銀行及永豐 ... 於 www.boaf.gov.tw -
#22.又是假獲利真詐財| 員警成功攔阻詐騙 - 警政時報
基隆市警察局第一分局忠二路派出所於日前9時50分許,接獲轄內國泰世華基隆 ... 才能得到獲利,邱男信以為真依其指示前往銀行匯款,所幸經行員及員警 ... 於 www.tcpttw.com -
#23.組織架構- 國泰金控介紹
(任期111.06.17 – 114.06.16) ; 董事 · 郭明鑑. 美國紐約市立大學. Baruch分校企管碩士. 國泰世華銀行董事長 ; 董事 · 黃調貴, 清華大學碩士. 國泰人壽董事長. 曾任國泰人壽副 ... 於 www.cathayholdings.com -
#24.國泰金新創「環球貿易共享區塊鏈」 邀多家銀行同組聯盟
疫情帶動全球企業貿易融資需求,國泰金控及國泰世華銀行將率先與金融同業 ... 國泰世華銀行也說,這次即將共同組織的銀行聯盟,是台灣首創以區塊鏈 ... 於 finance.ettoday.net -
#25.一一 年度年報
之組織架構,成立跨部室「國泰世華銀行企業永. 續(CS)小組」從環境(E)、社會(S)、公司治理(G). 三大面向落實企業永續,為本行推動企業永續之. 主要權責組織,由總經理 ... 於 www.ir-cloud.com -
#26.Hahow for Business | 企業人才永續發展的策略夥伴
國泰 金控近年積極布局數位轉型,首重培育人才,導入Hahow for Business 線上教育 ... 行為呈現,有助於企業快速分析成效並調整課程內容,為組織做出彈性有效率的應對。 於 business.hahow.in -
#27.個股董監事經理人持股明細-2882
職稱△ 姓名/法人名稱 持股張數△ 持股比例 質押張數 質押比率 總經理 李長庚 360 0.00% 0 0.00% 獨立董事 吳當傑 0 0.00% 0 0.00% 獨立董事 王儷玲 0 0.00% 0 0.00% 於 just2.entrust.com.tw -
#28.NetAdmin 網管人 12月號/2019 第167期 - 第 124 頁 - Google 圖書結果
... 公司、技術及系統供應商、IT基礎架構供應商、服務提供商、系統整合商和其他組織, ... 國泰世華銀行(CUB)與台灣期貨交易所,以極具創意的方式使用紅帽開放原始碼解決 ... 於 books.google.com.tw -
#29.企業購併後之組織變革與激勵管理活動之探討 - ASIA unversity
Title: 企業購併後之組織變革與激勵管理活動之探討-以國泰世華銀行併購第七商業銀行為例. The Influence of Organization Change and Management ... 於 asiair.asia.edu.tw -
#30.組織架構 :: 銀行先生
銀行 先生,國泰世華銀行董事長. 黃調貴, 清華大學碩士. 國泰人壽董事長. 曾任國泰人壽副董事長及總經理. 熊明河, 美國愛荷華大學碩士. 國泰金控公司治理暨提名委員會 ... 於 bank.idataiwan.com -
#31.【公告】國泰金代子公司國泰世華銀行第17屆董事名單
日期:2022年06月30日公司名稱:國泰金(2882)主旨:代子公司國泰世華銀行 ... 舊任者簡歷:(1)董事長/郭明鑑/國泰世華銀行董事長(2)副董事長/蔡宗翰/ ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#32.跨越數位與資料鴻溝國泰世華全「面」考量 - 網管人
國泰世華銀行 資訊處副總經理王志峰道出其中關鍵:不要以「點」來思考未來 ... 對內,國泰世華發起組織改造,同時也著力IT 2.0基礎架構轉型,從「以 ... 於 www.netadmin.com.tw -
#33.公司治理 - 國泰證券
國泰 綜合證券股份有限公司(以下簡稱本公司)致力於建置有效的公司治理架構、保障股東權益、強化董事會職能、尊重利害關係人權益、提升資訊透明度,並考量本公司整體之 ... 於 www.cathaysec.com.tw -
#34.國泰世華銀行內湖分行 - 品昇工程
業主:國泰世華銀行位置:台北市內湖區結構系統:鋼骨結構(SS) 案件規模:地上九層、地下四層. 於 pscivil.com.tw -
#35.國泰世華銀行文教基金會代辦之110學年度身心障礙者獎助學金 ...
轉知社團法人台北市身心障礙服務推展協會承辦、國泰世華銀行文教基金會代辦之110學年度身心障礙者獎助學金及111年兒童罕見疾病家庭急難救助金. 2022-10-18 特殊教育組. 於 www.csghs.tp.edu.tw -
#36.數位銀行是什麼
数字银行是指银行及其所有活动,计划和职能的全面数字化。 KOKO 上海青浦 是國泰世華專為年輕人推出的數位銀行品牌,以貼近年輕人喜好、需求,提供相對應的金融服務, ... 於 gu.bumelu.co.uk -
#37.認識國泰投信- 業務服務
組織架構. 國泰投信成立於2000 年2 月,秉持「往下紮根、向上成長」的理念及「用心經營、客戶第一」的精神,持續開發多元創新的基金產品及服務,用最嚴謹、負責的專業 ... 於 www.cathaysite.com.tw -
#38.康是美中信卡2023
國泰世華 googletagmanager 22 12 且實體門市與網購的回饋上限分開計算。 以下列出重點優惠(活動詳情請依門市及 ... 四)屈臣氏信用卡推薦:新光銀行新光三越聯名卡. 於 reklamdaoyna.net -
#39.銀行開工
1月17日,周至农商银行按照县域疫情防控的要求,召开我行复工复产准备工作及开工收心会。 因應客戶之需求,國泰世華銀行提供信用卡帳款遞延繳款服務以及各項信用卡刷卡優惠, ... 於 chargily.codes -
#40.中華郵政全球資訊網-查詢專區- 郵遞區號查詢
地址中若有「巷」者,應先以「巷號」為判斷單雙屬性之依據,例如:中正路63巷10號,巷號63即屬單號,無須再判斷門牌號。投遞範圍如何判別,請看說明。 於 www.post.gov.tw -
#41.國泰世華靠技術驅動全行轉型,打造微服務中臺讓核心瘦身
國泰世華銀行 資訊總管理處副總經理王志峰表示,IT組織文化改造,得將團隊的 ... 2018年,國泰世華開始打造銀行中臺時,採取微服務架構的設計,也一併 ... 於 www.ithome.com.tw -
#42.開放銀行趨勢下的IT 再轉型國泰世華New Heights 2020 計畫
類」為人才、行政、設備、架構與廠商管理等。 IT 業務目前的組織架構調整,以「資訊. 策略發展部」為策略核心單位,並將核心系統. 於 www.fisc.com.tw -
#43.① 傳統銀行資訊系統痛點② 資訊轉型思維與藍圖③ 轉型的困難 ...
國泰世華銀行 王志峰 ... 資訊、技術與組織轉型. 資訊整合. 微服務. 敏捷文化 ... 系統高耦合,牽一髮動全身. 核心系統轉換成本昂貴. 人才. 技術. 架構 ... 於 s.itho.me -
#44.國泰世華商業銀行「機構投資人盡職治理守則」遵循聲明
國泰世華 商業銀行股份有限公司辦理銀行法及經中央主管機關核定之業務,以自 ... 源、執行盡職治理之組織架構、議合次數統計、個案說明與被投資事業對話. 於 cgc.twse.com.tw -
#45.國泰金50年,蔡宏圖談再造不談接班 - 遠見雜誌
在人事上,老臣如79歲的國泰世華銀行董事長汪國華,近來多以公益慈善場合。而除了54歲的金控總經理李長庚之外,目前檯面上最活躍的,則是47歲的發言人 ... 於 www.gvm.com.tw -
#46.他為何放棄高薪職位,轉職國泰金控GMA? - IOH
看上國泰金控為期兩年半的GMA 輪調培訓計畫,將分別於國泰世華銀行、國泰人壽各 ... 具備在面對跨部門的議題時,從模糊的方向架構出解決方案的能力。 於 ioh.tw -
#47.霖園集團- 维基百科,自由的百科全书
關係旗下組織單位企業编辑 ; 國泰金控 · 國泰人壽 · 國泰世華銀行 · 國泰產險 · 國泰投信 · 國泰創投 · 國泰綜合證券 ; 國泰地產集團 · 國泰建設 · 三井工程 · 國泰地產控股 ... 於 zh.wikipedia.org -
#48.「臺港經貿論壇」議程 - 財團法人臺港經濟文化合作策進會-
演講者:國泰世華銀行溫珍瀚副總經理. 10:20~10:35. 主題:看G20財經首長如何推動綠色金融. 演講者:資誠永續發展服務公司李宜樺總經理. 10:35~10:50. 於 www.thec.org.tw -
#49.公司治理- 關於國泰世華
本公司董事會由在財金、商務及管理等領域具有豐富經驗與專業之董事所組成。其中設置三席獨立董事分別為曾任華南金控董事長吳當傑先生、神達投資控股董事長苗豐強先生、 ... 於 www.cathaybk.com.tw -
#50.第一銀行wonderful 星璨卡2023 - xxburadavideo.online
更多关于兴业公司简介组织架构发展战略公司关于防范第三方机构冒名销售我行理财 ... 星璨卡國泰世華- SOGO鈦金卡150K 2018/04加辦現金回饋御璽卡共用150K 玉山銀行- ... 於 xxburadavideo.online -
#51.功能性委員會- O-Bank 王道銀行- 公司治理
美國紐澤西理工學院碩士,國泰世華銀行資深副總經理 ... 於 www.o-bank.com -
#52.萬事達世界卡2023
会弹出阅读购汇申请书世界卡正卡持卡人至國泰世華cube網銀或cube app選擇信用卡 ... 去年最火的卡组织境外消费回馈活动「万事达大挑战」2021续期了! 於 contentiveistanbul.com -
#53.Louis Cheng - Senior Vice President - 國泰世華銀行| LinkedIn
可為企業內架構設計開發、新舊技術整合、創新策略擬定、微服務架構系統的規範及人員教育訓練,熟悉的程式開發語言為Java,目前已有SCJP及SCBCD認證,於行內使用微服務( ... 於 tw.linkedin.com -
#54.国泰世华银行(中国)有限公司2021 年年度信息披露报告
国泰世华 商业银行股份有限公司(以下简称“股东”)100%持股。 (二) 股东及其持股变化情况 ... 会)、监事、高级管理层和职能部门以及分支行在内的多层组织架构,. 於 www.cathaybk.com.cn -
#55.企業購併後之組織變革與激勵管理活動之探討-以國泰世華銀行 ...
本研究將國泰世華銀行及第七商業銀行實際購併整合之個案,以個案研究方式, ... 包括外部環境、人力資源整合、組織架構整合、領導風格整合、企業文化整合及作業系統 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#56.新光銀行信用卡- 2023
... 數1,000哩(限日航卡在全台所有銀行中, 有提供電影院刷卡優惠的銀行包含台新銀行、國泰世華、中國信託、花旗銀行、華南銀行等共有35家, iCard. 於 ovrleaf.pw -
#57.【全文】蔡宗憲兼產險副總拚數位轉型蔡宏圖派次子火線救援
現職:國泰金資深副總、國泰世華銀董事、國泰世紀產險董事暨副總 ... 蔡宗憲)兼任產險副總一事,根本沒有人事令,只在國泰產內部的組織架構圖中,新 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#58.繳費管道 - 臺中市停車管理處
台灣銀行、土地銀行、合作金庫商業銀行、第一商業銀行、華南商業銀行、彰化商業銀行、上海商業儲蓄銀行、台北富邦商業銀行、國泰世華商業銀行、高雄銀行、兆豐國際商業 ... 於 tcparking.taichung.gov.tw -
#59.台積電籌資擴建廠房設備發行200億元公司債| 產經 - 中央社
台積電指出,將委任國泰世華商業銀行為主辦承銷商,募得資金將用於新建擴建廠房設備。 因應產能擴充及污染防治相關支出的資金需求,台積電董事會於2 ... 於 www.cna.com.tw -
#60.屈臣氏週六信用卡- 2023
否则兴业银行信用卡中心将永久取消其参与“活力6积分”系列活动的资格。 ... 康是美推薦信用卡信用卡國泰世華享購鈦金卡中國信託LINE Pay卡購物優惠屈臣氏週二、週五門市 ... 於 jgoldring.pw -
#61.2023 屈臣氏週六信用卡 - sanskapiyicalinca.net
否则兴业银行信用卡中心将永久取消其参与“活力6积分”系列活动的资格。 ... 信用卡信用卡國泰世華享購鈦金卡中國信託LINE Pay卡購物優惠屈臣氏週二、週 ... 於 sanskapiyicalinca.net -
#62.Google 雙軸轉型(三):科技+永續,國泰金控四大戰略打造有 ...
此外於數位、數據、科技以及跨組織協作的基礎上,提出了四大關鍵戰略,第 ... 國泰金控暨國泰世華銀行副總經理陳冠學表示氣候、健康、培力為集團永續 ... 於 www.cw.com.tw -
#63.第一銀行wonderful 星璨卡- 2023 - landing.pw
更多关于兴业公司简介组织架构发展战略公司关于防范第三方机构冒名销售我行理财 ... 星璨卡國泰世華- SOGO鈦金卡150K 2018/04加辦現金回饋御璽卡共用150K 玉山銀行- ... 於 landing.pw -
#64.教育價apple - 2023
Apple 教育價優惠方案提供3 期、6 期、12 期的分期付款,可使用分期付款的銀行包含了花旗銀行、中國信託銀行、國泰世華銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行這6 間 ... 於 bljianli.pw -
#65.【簡訊詐騙警訊】詐騙集團假冒中國信託/國泰世華/台新銀行 ...
◾國泰世華正版與山寨網址關鍵字比一比,先猜哪一個是正版? ☐ cathaybk. ☐ cathay-bk. ◾台新銀行正版與山寨網址關鍵字比一比: ☐ taishinbank. ☐ ... 於 blog.trendmicro.com.tw -
#66.國泰世華銀再奪國際兩大獎 - 工商時報
這是國泰世華透過整合核心通信技術、投入前端重整銀行與集團子公司的後台架構串聯,才能發展出的獨特創新金融服務。 國泰世華銀行指出,CUBE App更領先 ... 於 ctee.com.tw -
#67.我國金融控股公司財務分析之個案研究-富邦金vs 國泰金為例
第四步驟國泰金控和富邦金控企業簡介,藉由歷史沿革、組織架構、市場業務來認識. 國泰金控和富邦金控。 第五步驟歸納出研究結果並提出結論與後續 ... 國泰世華商業銀行. 於 ir.hust.edu.tw -
#68.委員會簡介 - 中華民國銀行商業同業公會全國聯合會
財團法人國泰世華銀行文化慈善基金會董事. 國泰醫療財團法人監察人 ... 國泰世華商業銀行公司風控長. 神坊資訊限公司董事長 ... 組織架構圖. 金控業務委員會下設風險 ... 於 www.ba.org.tw -
#69.國泰金控大膽跨界以異質多元人才刷新數位未來
而為了孵化數據人才,國泰除了開啟「數據人才培訓計畫」外,還推動具有專案型組織形態的「轉型戰情室」。國泰世華銀行人力資源部協理黃吉良進一步說明,「『數據人才培訓計 ... 於 web.cheers.com.tw -
#70.國泰金:國泰世華銀行第17屆董事名單
(2882)國泰金-代子公司國泰世華銀行公告第17屆董事名單 1.發生變動日期:111/06/30 2.法人名稱:國泰金融控股股份有限公司 3.舊任者姓名: 於 www.moneydj.com -
#71.數字密碼已不再安全,FIDO身份驗證將成為主流- AI金融科技協會
另外,FIDO驗證較嚴謹—當用戶移除App或手機重置時,在FIDO架構之下,需重新註冊;相較僅 ... 接著2020年,國泰世華銀行也導入FIDO驗證—應用於「國泰世華行動銀行」 ... 於 www.aifintechtw.com -
#72.共創全人幸福- 永續願景與組織 - 國泰產險
共創全人幸福 · 環境保護(E) · 社會共融(S) · 永續治理(G) · 報告與聲明下載 · 最新消息 · 全站搜尋 · 發揮核心職能,人人皆有保障. 於 www.cathay-ins.com.tw -
#73.國泰金控子公司
結合保險、證券、銀行等多樣化的金融機構,國泰金控架構起一個功能完整的經營平台。 ... 國泰金控今天宣布,即日起金控及旗下國泰人壽、國泰世華銀行、國泰產險、國泰 ... 於 399051084.overnachtenlelystad.nl -
#74.國泰世華銀首家以個人無擔保貸款服務獲減碳雙認證
2021/06/16 12:50 鉅亨網/陳蕙綾. 國泰金(2882-TW) 旗下國泰世華銀行今(16) 日表示,響應聯合國2050 年達成淨零碳排放的目標,持續進行「零碳營運 ... 於 tidatw.org -
#75.2022國泰金控技術年會登場聚焦四大面向 - 理財周刊
國泰金控吳建興資訊長(左2)、台灣金融科技協會蔡玉玲 ... 在大量支付需求的背後,國泰世華也持續將核心輕量化,強化系統架構與服務,逐步朝著核心 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#76.自來水全球資訊網-網路繳費
... 銀行logo標準字 · 彰化商業銀行 · 全國繳費網e-Bill · 花旗(台灣)銀行 · 台灣中小企銀 · 土地銀行 · 永豐.png · 中國信託logo.png · 國泰世華銀行. 於 www.water.gov.tw -
#77.組織架構與董事會 - 國泰世華銀行基金會
組織架構. 董事會名錄: 第11屆董事(任期109年4月14日至112年4月13日). 職稱; 姓名. 董事長; 李明賢. 董事; 陳祖培. 董事; 熊明河. 董事; 陳晏如. 董事; 張仁和. 於 fund.cathaybk.org.tw -
#78.2017-08-31 標題:翁禮祺觀點:虛實整合打造有溫度的金融體驗
目前台灣已有數家銀行體認此作法,陸續推出副品牌與服務內容,例如國泰世華銀行推出KOKO,台新銀行的Richart、王道銀行的O-Bank等,搭配優惠條件數位 ... 於 www.feat.org.tw -
#79.2023 Booking com visa 教學 - xxvideoburada.online
本活動限國泰世華銀行VISA及Mastercard卡持卡人(以下簡稱持卡人),透過Booking.com國泰世華卡友專屬網頁預訂,並於入住時以訂房時使用的國泰世華VISA … bno visa ... 於 xxvideoburada.online -
#80.2023 屈臣氏週六信用卡 - xxabilerolmuskurabiye.online
否则兴业银行信用卡中心将永久取消其参与“活力6积分”系列活动的资格。 ... 屈臣氏網路商店https:www.watsons.tw/ 屈臣氏APP 全聯週六卡友日,刷國泰世華卡單筆滿額贈 ... 於 xxabilerolmuskurabiye.online -
#81.【國泰銀行】最新徵才公司 - 104人力銀行
軟硬並進培育新世代混血人才* 面對多變的市場環境,國泰世華銀行在人才的培育上也與時俱進,致力於型塑開放溝通的職場環境,並打造組織共學文化,多管齊下導入外部數位 ... 於 www.104.com.tw