國民年金勞保合併計算的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保加國保年資 - Boxing gala也說明:《註1》依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算. ... 給付時,本局會主動將其前後投保年資都會合併計算,不影響被保險人什麼是國民年金?
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出國民年金勞保合併計算關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文東吳大學 法律學系 李玲玲所指導 陶捷妤的 剩餘財產分配請求權之分配標的─以離婚配偶退休金請求權為中心 (2020),提出因為有 夫妻財產制、婚後財產、剩餘財產分配請求權、退休金分配、老年經濟安全的重點而找出了 國民年金勞保合併計算的解答。
最後網站國民年金年資計算則補充:a)合併年資≧15年時,即分開計算勞保年金與國民年金,合併發給雙年金。 b)合併年資<15年時,得依勞工保險條例第58條第一項第二款規定請領老年一次金,亦 ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決國民年金勞保合併計算 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決國民年金勞保合併計算 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞資實務問題Q&A(二版)
為了解決國民年金勞保合併計算 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
剩餘財產分配請求權之分配標的─以離婚配偶退休金請求權為中心
為了解決國民年金勞保合併計算 的問題,作者陶捷妤 這樣論述:
我國民法第1030條之1剩餘財產分配請求權,係規範夫妻雙方於法定財產制關係消滅時,將現存之婚後財產,扣除婚姻關係存續中所負債務後,將剩餘差額進行平均分配,此為肯認家事勞動價值、貫徹性別平等原則之立法。然該項請求權之分配標的─婚後財產,是否包含尚未取得之財產權,尤其職業退休金,涉及退休金期待權及老年經濟安全之保障等議題。近年我國積極著手進行各項職業年金改革,於2017至2018年間陸續完成公務人員、政務人員、公立學校教職員、軍官士官(以下簡稱軍公教人員)之退休撫卹制度修訂,且為解決長久以來退休金得否作為剩餘財產分配標的之疑義,遂於上開退休撫卹制度中,首先導入離婚配偶退休金分配請求權,對於符
合法定要件之離婚配偶,得向軍公教人員請求分配一定比例之退休金。 該制度延續我國民法剩餘財產分配之制度概念,明文規定退休金得以作為分配標的,以及載明分配時間點、如何進行分配及配合政府機關等規範,且又同時確保了共同財產制之共同財產分割精神。然另以專法處理退休金分配,將其直接排除於剩餘財產分配請求權範圍,實際執行時可能仍有適用競合疑義,且離婚配偶退休金分配請求權目前僅限於特定職業得以適用,是否缺乏全面性及整體性之規劃,不無疑問。 照護財產種類多元,世界各國關於照護財產分配,現今多以法律明文規範,例如:採取年金分割方式,使未就業之配偶獲得獨立的年金權利,以作為老年經濟安全的基石。我國於發展退休金分
配制度時,應借鏡他國照護財產分配之制度與經驗,作為我國制度設計之參考。 軍公教人員退休撫卹規範之離婚配偶退休金請求權,其最終本質與目的仍是實現婚姻財產的分配正義,使雙方對於婚姻之協力與貢獻,得以彰顯。為深入探討此一主題,本文將整理我國民法夫妻財產制,並對剩餘財產分配制度進行分析,再來比較觀察與我國同為大陸法系的日本及德國,其關於離婚時照護財產分配之立法模式,而後接續說明我國軍公教人員離婚配偶退休金請求權之內容,彙整相關制度疑義及現行施行狀況,最後進行總結歸納,對我國未來法制發展提出建議。
想知道國民年金勞保合併計算更多一定要看下面主題
國民年金勞保合併計算的網路口碑排行榜
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#1.國保乖乖繳13年…他60歲從國民年金轉勞保!5年後一次領回33 ...
李先生問:「我改保勞保,那之前繳了13年的國民年金不就浪費了嗎?」 我回答:「不會的,等你65歲時辦退休時,可以同時領勞保老年給付的24萬元+ ... 於 lohas.edh.tw -
#2.有勞保還要繳國民年金
有勞保還要繳國民年金. 而且還說有欠費未繳?. 3 %」計算後發給,請問保險年資怎麼算?如果我另外有勞保或農保年資,可以合併計算嗎? 8. 2022-08-18. 於 travelbuypalmi.it -
#3.勞保加國保年資 - Boxing gala
《註1》依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算. ... 給付時,本局會主動將其前後投保年資都會合併計算,不影響被保險人什麼是國民年金? 於 boxing-gala.ch -
#4.國民年金年資計算
a)合併年資≧15年時,即分開計算勞保年金與國民年金,合併發給雙年金。 b)合併年資<15年時,得依勞工保險條例第58條第一項第二款規定請領老年一次金,亦 ... 於 ediliziaeponteggi.it -
#5.18.勞保湊國保,也能領年金! - 勞動部勞工保險局
勞保 、國保分別請領: (1)60歲時先領勞保「老年一次金」=平均月投保薪資x勞保年資x1個月 《註1》依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算 《註2》 ... 於 www.bli.gov.tw -
#6.同時請領勞保及國保老年年金給付申請書
本人年滿65歲,勞工保險確於 年 月 日離職退保。 申請金額. 勞工保險. 老年年金給付. (依勞保年資計算). 元. (如無法核算,可不必填寫). 國民年金保險. 老年年金給付. 於 www.dali.taichung.gov.tw -
#7.勞保與國保
各位滿25歲~65歲之間沒有勞保的朋友們,妳們可知道國民年金是強制加保的嗎? ... 保年資,也有勞保年資,在年老時領取勞保一次金或勞保年金給付,國保也不能用A式計算。 於 www.tccg-direct.glob.tw -
#8.有關身障給付的大小問題通通告訴你-文章總覽 - i-fare 福利好幫手
而身障年金給付不只有國民年金才有,其他勞保及農保也有相關的身障(失 ... 可與國民年金合併計算年資,但國民年金需滿1年,且以國保之月投保金額× ... 於 www.i-fare.org.tw -
#9.一張表看懂「國民年金」有哪些保障?退休能領多少?最後會 ...
國民年金 的老年年金就沒有年資限制,和勞保可以同時領,但計費方式就有限制(同時領勞保年金只能用B式計算)。 整體來說勞保年金可以領到的金額算下來會遠比 ... 於 rich01.com -
#10.他領勞保老年年金又領國民年金,退休後每月可拿7千元
在國民年金部分,因為已經領了勞保老年年金,所以只能用「月投保金額×國保年資×1.3%」這式計算請領金額。即18,282 元× 11 × 1.3% =2,614 元. 合併勞保 ... 於 www.cmoney.tw -
#11.勞保湊國保「雙年金」怎麼領給付資格、請領金額一文秒懂!
勞保 被保險人年資未滿15年,依條件無法請領勞保老年年金,但勞保局指出,只要年滿65歲,勞保加國保年資合併計算滿15年,不只可以申請「國保老年年金」,也 ... 於 www.phew.tw -
#12.國保+勞保保障無縫接軌 - 首頁- 中時新聞網
幾次轉職的工作空窗期,她都會收到國民年金保險的繳款單,但從來未繳費,因為她總 ... 但如果國保年資與勞保年資合併計算達到十五年,就照樣可以月領勞保老年年金。 於 act.chinatimes.com -
#13.江湖上流傳:同時擁有勞保與國保的保險年資,可以將合併計算?
唯一特殊的情形是,勞保年資未滿15年,原本只能請領勞保老年一次金,若合併國保年資達到15年,等65歲就可以領勞保老年年金+國保老年年金(B式)... 於 www.facebook.com -
#14.公保勞保年資合併計算何時實施 - Deal0z0
入工會「勞保」或選繳「國民年金」? 兩者優缺點分析! 老年給… 搶救勞保5年撥1000億, 為因應各職域人力流動需求, ... 於 www.mehenshe.me -
#15.台灣勞保年金與國民年金老年給付之評估:一個比較制度分析的 ...
因此,建議台灣應該朝向整合現有國民建立第一層年金保障制度,或至少建立不同職域團體,不同年金保險體系,年資合併計算及免繳納費用社會救助體系資產調查方式,協助貧窮 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#16.退休金QA學堂 - 第 ix 頁 - Google 圖書結果
聽說勞工朋友只要年滿 60 歲就可以每個月領勞保老年年金,而且金額很多呢? ... 於職場轉換過程中曾經參加國民年金,聽說勞保年資可以與國保年資合併計算;另若欲請領老年 ... 於 books.google.com.tw -
#17.勞保年金Q&A - 新北市廣告服務職業工會
還是等我明年七月開始工作再投保勞保即可?等我退休時給付如何計算?會不會有國民年金年資被浪費掉? 未繳保費年資不累積. A:依照《國民年金法》規定, ... 於 www.adu.org.tw -
#18.退休金算盤/勞保、國保年資可合併計算| 理財觀點 - 基金- 聯合報
國保老年年金部分,雖然國保老年年金有A式與B式公式,A式=(月投保金額×保險年資×0.65%)+3,772元;B式=月投保金額×保險年資×1.3%,A式因為 ... 於 fund.udn.com -
#19.退休後可領雙年金?勞保vs. 國保,怎麼領才划算? - 風傳媒
申請人在請領退休金時可將勞保和國保的年資可合併計算,或是將兩者的年金 ... 另外,我從97年10月就參加國民年金,如果現在領了勞保老年給付,還可以 ... 於 www.storm.mg -
#20.如果我另外有勞保或農保年資,可以合併計算嗎?
農保勞保合併,你想知道的解答。請問保險年資怎麼算?如果我另外有勞保或農保年資,可以合併...:::首頁業務專區國民年金常見問答身心障礙(基本保證. 於 investwikitw.com -
#21.勞工退休金條例施行細則§35 相關法條 - 全國法規資料庫
... 保險之工作年資,將年金保險之保單價值準備金全額移撥至個人退休金專戶者,始合併計算。 ... 依前項第一款規定選擇請領退休金方式,經勞保局核付後,不得變更。 於 law.moj.gov.tw -
#22.勞保與國民年金
勞保 年資滿15 年者,領老年年金給付(月領)。. (2) 平均月投保a)合併年資≧15年時,即分開計算勞保年金與國民年金,合併發給雙年金。 於 firstclass-binningen.ch -
#23.勞保年資少小心年金兩頭空
由於將來國民年金和勞保年金都開始實施後,勞保和國保的年資可以合併計算,然後給付金額分別計算一併給付,因此對年輕的工作者,合計要達到15年的年資並不難,但對於 ... 於 news.clientview.com -
#24.搞懂國民年金退休金心中有譜(Money+ / 970501)
但是許多民眾迄今對國民年金仍然是一知半解,加上「勞保老年給付」未來也將 ... 因為勞保與國保的辦理機構都是勞保局,所以勞保局會幫民眾合併計算。 於 www.pact.com.tw -
#25.國民年金年資
若從107年領取時,加計金額為3,628元,因此a)合併年資≧15年時,即分開計算勞保年金與國民年金,合併發給雙年金。. 如果家庭經濟符合國民年金保險老年 ... 於 colorificiochiavazza.it -
#26.同時請領勞保及國保老年年金給付 ... - 南投縣政府社會及勞動處
同時請領勞工保險 國民年金保險老年年金給付申請書及給付收據 ... 勞工保險之給付金額擇優計算發給,另國民年金保險之年資部分只能以月投保金額×保險年資×1.3%計算方式 ... 於 welfare.nantou.gov.tw -
#27.勞保+國保年資15年65歲可領勞保年金 - 好房網News
... 也尚未請領勞保一次老年給付,若合併國民年金保險年資達到15年,等到65歲 ... 是以勞保年資計算勞保老年年金,以國民年金保險年資計算國保老年年金。 於 news.housefun.com.tw -
#28.勞保、國保年資可合併計算- 台灣保全業產業工會 - Google Sites
國保老年年金部分,雖然國保老年年金有A式與B式公式,A式=(月投保金額×保險年資×0.65%)+3,772元;B式=月投保金額×保險年資×1.3%,A式因為 ... 於 sites.google.com -
#29.勞保年資不夠怎麼辦? 勞保+國保年資夠即可 - ETtoday財經雲
另外,陳伯伯也可以一直等到年滿65歲在合併計算勞保及國保年資,若以勞保老年年金兩種公式計算的話,以第一式的公式計算會比較有利陳伯伯勞保加保期間 ... 於 finance.ettoday.net -
#30.勞保年金月領較好?超過這期限恐捐國庫|東森財經新聞
政府每月應負擔保險費=國民年金保險費-被保險人自付保險費註:勞保老年 ... 則所有參加勞保的年資都可合併計算,而年金的給付標準是依年資計算, ... 於 tenzest.acmjeux.fr -
#31.勞保國保年資可合併計算、國民年金勞保兩邊領
勞保 國保年資可合併計算在PTT/mobile01評價與討論, 提供國民年金勞保兩邊領、國保老年年金計算公式、國民年金可以轉勞保嗎就來求職招募就業資訊站,有最完整勞保國保 ... 於 job.reviewiki.com -
#32.勞保國民年金合併 - Mystones
勞保 局表示,如果被保險人的勞保年資未滿15年,也尚未請領勞保一次老年給付,若合併國民年金保險年資達到15年,等到65歲時,可以選擇請領勞保老年年金給付,而計算時, ... 於 mystones.ch -
#33.國民年金勞保合併年金改革推「年資可攜」制 - Sed
勞保 的老年給付分為3種:1.老年年金給付;2.老年一次金給付;3.一次請領老年給付. 勞保年資與國保年資原則上是分開計算的。 圖/勞工保險局. 以銀葵爺爺想請領的「老年年金 ... 於 www.domdvda.co -
#34.負責人勞保年資
答: 勞工年滿65歲時,如果勞保年資不滿15年,但合併國保年資後有達到15年,就可以依「實際勞保年資」計算請領勞保年金,另外以國民年金的年資,計算 ... 於 bibliotheque-saintmartindefontenay.fr -
#35.勞保年金給付介紹
Part 5 勞保年金與國民年金之比較 ... 年金給付與一次給付雙軌併行,勞工或其遺屬可自由選擇。 ... 投保薪資得合併計算,不得超過最高等級。但連續. 於 www.vhyl.gov.tw -
#36.勞保/國民年金比較3大差別& 早退晚退差多少? (111年版)
勞保 /國民年金比較有什麼差別?2018年台灣人的平均退休年齡是61.7歲,大部分的人 ... 註1:根據勞保局官網(2019/6/24更新版),勞保老年年金計算公式 ... 於 tmmperfectlife.com -
#37.國民年金勞保合併 :: 軟體兄弟
王伯伯也可以等到年滿65歲時,合併計算勞保年資及國保年資,按月請領老年年金 ... ,2020年1月22日— (2)由於已經請領勞保老年年金,所以「國保老年年金」只能用B式(月投保 ... 於 softwarebrother.com -
#38.老年年金給付申請書及給付收據(月領)
老年年金給付. (依勞保年資計算) ... 有尚未逾繳費期限之應繳納國民年金保險費時,得由本人請領之國民年金保險老年年金給付中扣抵。 ... 保險規定分別計算後合併發給。 於 town.chcg.gov.tw -
#39.勞保年金快易通手冊
但連續加保未滿三十日者,不予合併計算。 前項平均月投保薪資之計算方式如下:. 一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪. 於 www.travelservicetpc.com.tw -
#40.勞保加國保年資怎麼計?2筆退休金這樣領最划算 - 518熊班
首先,小編要幫大家釐清的是,依據《國民年金法》和勞保條例中都特別規定:「被保險人退保後再加保,其之前的保險年資可以累計」、「被保險人於各該保險的 ... 於 www.518.com.tw -
#41.國民年金轉勞保
如果年屆退休但仍在工作,可以改保勞保,一次拿回高額老年給付國民年金和勞保可以 ... a)合併年資≧15年時,即分開計算勞保年金與國民年金,合併發給雙年金。. b)合併 ... 於 iftherearelemons.nl -
#42.國民年金勞保差在哪裡、不繳可以嗎? - MoneySmart.tw
勞保 、國寶分別請領你可以在60 歲時,先領取勞保「老年一次金」,計算方式是:平均月投保薪資x 勞保年資x 1個月。接著,在65 歲時請領國保「老年年金」。 於 www.moneysmart.tw -
#43.國民年金保險是什麼?國保不繳會怎樣?國民年金幾歲可以領與 ...
國民年金保險是什麼?誰可成為國民年金被保險人呢? 國民年金是我國社會保險制度就是俗稱「國保」於97年10月開辦,將年滿25歲、未滿65歲,在國內有戶籍,且沒有勞保、農保、公教保、軍保的國民會被自動納入保險,一旦遭遇生育、身障、死亡事故時可獲得給付,並保障老年基本經濟生活。 參加國民年金每個月要繳多少保費? 民年金保費以兩個月為一期,由被保險人負擔六成,政府負擔四成,由勞工局在次月底寄發繳款單即可繳納;低收、中低收與身心障礙者,由政府提高補助。 於 pension.tw -
#44.無題
兼差勞保薪資可累計,新制元月上路後兩邊投保,合併投保薪資不得逾4萬3,900元 ... 的「斷保族」,勞保年金新制元旦上路後,過去的無效年資可以復活,加上國民年金若 ... 於 www.hr.org.tw -
#45.國民年金勞保合併 - Pho rotkreuz
國民年金勞保合併 板信. ... 選擇請領勞保老年年金給付,而計算時,是以勞保年資計算勞保老年年金,以國民年金保險年資計算國保老年年金。 於 pho-rotkreuz.ch -
#46.[社會課]我已經參加勞保有十年了,國民年金保險制度開辦後
(2)但若想領取勞保老年給付的年金(每月給付),必須要投保勞保15年以上,若未滿15年者,可合併國保保險年資滿15年以上者,方可申請勞保年金,但計算給付金額時仍以勞保 ... 於 minsyong.cyhg.gov.tw -
#47.國民年金和勞保可以同時領嗎
申請人在請領退休金時可將勞保和國保的年資可合併計算,或是將兩者的年金分開領取。. (圖/Gustavo Fring@pexels 勞保跟國民年金可以一起領嘛? - 工作 ... 於 loutkovyfestivalpisek.cz -
#48.勞保國民年金一起領
3%」這式計算請領金額。 合併勞保及國保給付金額,這位民眾每月可領取的金額為: 4,395 + 2,614 = 7,009元( ... 於 reidmatt11.ch -
#49.勞保跟國民年金可以一起領嗎
另外,如已領取勞保老年年金給付,那麼「國保老年年金」只能選擇B式(月投保金額×國保年資×1.3%)請領,不能選擇A式喔! 只要年滿65歲,勞保加國保年資合併計算滿15 ... 於 monsmartbusiness.fr -
#50.申辦服務-勞保老年給付申辦(個人申辦用) - 我的E政府
3. 年滿65歲,保險年資合計未滿15年,併計國民年金保險之年資滿15年者。惟給付之年資仍以實際投保勞工保險之年資為計算標準。 (二) 老年一次金給付: 於 www.gov.tw -
#51.老年年金與國民年金保險如何計算? - 永然文化
鄭正一被保險人於勞保之投保年資未達請領老年年金給付之年限條件, ... 雖然有提供勞保與國民年金保險合併計算年資、分別計算年金的方式,但還有勞保 ... 於 booklaw119.pixnet.net -
#52.國民年金從勞保轉入年資併計 - 苦勞網
國民年金 是採取柔性強制投保,考量部分人士可能無力負擔,逾期未繳納保費者, ... 而已參加勞保者,在勞保停止時,可轉納入國保,年資將合併計算。 於 www.coolloud.org.tw -
#53.老年農民福利津貼暫行條例相關問題問答集 - 行政院農業委員會
勞工、漁民參加勞工保險(下稱勞保)須加保15年以上才得領取老年年金給付,農民 ... 問4, 農保資格中斷後重新加保,則申請老農津貼時,以前之農保年資可否合併計算? 於 www.coa.gov.tw -
#54.勞保國保轉換試算軟體
選擇月領勞保老年年金(新制),或一次請領勞保老年給付(舊制)之建議。 ... 18, 第一式計算金額:, 14,908, 65歲到84歲國民年金領取總額, 不能加國保. 於 pcx.nkut.edu.tw -
#55.同時請領勞保及國保老年年金申請書991201
同時請領勞工保險 國民年金保險老年年金給付申請書及給付收據 ... (展延)規定,其老年年金給付金額,由勞保局依規定按各保險規定分別計算後合併發給。 於 www.hsilo.gov.tw -
#56.全民有保障-有工作加勞保,沒工作有國保 - 勞動部
勞保 局指出,參加勞保、國保的年資各自累積,亦可合併計算。 ... 是「在職保險」,必須有實際從事工作才能加保,沒工作者即為國民年金保險納保對象。 於 www.mol.gov.tw -
#57.同時請領勞保及國保老年年金給付申請書
同時請領勞工保險 國民年金保險老年年金給付申請書及給付收據 ... 第58條之2第1項(展延)規定,其老年年金給付金額,由勞保局依規定按各保險規定分別計算後合併發給。 於 www.movieu.org -
#58.沒繳國民年金,小心3大損失 - 雜誌
雖然勞保和國民年金是分開計算年資,但有工作時參加勞保累計勞保年資,沒工作而無法 ... 兩項保險的投保年資就可以合併計算來發給老年年金,而且都是活到老、領到老。 於 www.dgnet.com.tw -
#59.勞保年金幾歲可以領 - Amini
年滿65歲,勞保年資累計未滿15年,但與國保年資合併後,達15年※只有 ... 申請被退件,勞保局網站上提供一張年金法定請領年齡對照表,教民眾如何計算。 於 amini.com.pl -
#60.勞保和國民年金的計算 - 玩樂天下
勞保 局勞保年資查詢勞保和國民年金的計算勞保8年年薪三萬二接著98年開始繳國民年金目前59歲繳至65歲勞保跟國民年金 ... 但合併國保年資後有達到15年. 於 xmasp10341.pixnet.net -
#61.做好退休規劃~ 了解勞保年金、勞工退休金、國民年金
勞保 年資 + 國保年資 = 超過 15 年,於年滿 65 歲時,可合併計算勞保年資及國保年資,按月請領老年年金給付。 勞保年資未滿15 年,也尚未請領勞保一次老年 ... 於 hjc7780.pixnet.net -
#62.勞保+國保年資15年65歲照領勞保年金 - 工商時報
而國民年金的老年年金給付,如有請領勞保老年給付的勞工,則應按B式計算,為月投保金額×保險年資×1.3%,國民年金的老年年金給付自符合條件的當月起按月發 ... 於 ctee.com.tw -
#63.勞保加國保年資
自2008年開辦國民年金社會保險制度後,大家或多或少都曾聽過「有工作保勞保,沒 ... 時,本局會主動將其前後投保年資都會合併計算,不影響被保險人什麼是國民年金? 於 eureka.com.es -
#64.Page 174 - 退休金QA學堂
勞保 與國保年資可合併計算之規定,單純僅為了讓對象符合勞保年金需至少有年資15 年之 ... 元),僅得按上述無加計金額公式計算領取(國民年金法第32 條第2 項參照)。 160 ... 於 ifinbook.tabf.org.tw -
#65.清潔工會...同時有繳過勞保及國保,怎計算?
那國保老年年金的給付條件是什麼?給付金額怎麼計算呢? 只要是國民年金保險在保中,或曾參加國保的人,年滿 ... 於 blue610032.pixnet.net -
#66.勞退VS勞保老年給付
普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不得超過. 最高等級。 ... 勞保年金施行前有年資,之後符合規定者,始得選擇「一次請領老年. 給付」。 於 bulletin.dyu.edu.tw -
#67.國民年金】勞保年金與國民年金,65歲起兩者可否同時請領?
被保險人逾六十歲繼續工作者,其逾六十歲以後之保險年資,最多以五年計,合併六十歲 ... 其計算,勞工保險局勞保年金給付介紹(97[1][1].8.11new修正版).ppt、國民年金 ... 於 www.lawtw.com -
#68.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
案由:本院委員蔣乃辛、馬文君、呂玉玲等18 人,有鑑於國民年金 ... 險條例規定是可以分別計算後合併發給;同時公教人員保險. 法中「公保、勞保年資併計」的條文已於 ... 於 lci.ly.gov.tw -
#69.國民年金勞保合併他領勞保老年年金又領國民年金
國民年金合併計算 年資:為避免民眾因工作轉換,保險年資中斷,致未來老年經濟安全保障不足,國保年資具有可攜性,除於請領勞保老年給付時可併計國保年資,以成就領取 ... 於 www.davune.co -
#70.勞保國民年金合併 - zpgn8e.tokyo
國民年金 保險制度之設計係以與勞保年金化接軌為內涵考量多數國民一生二項社會保險制度整合特別強調老年年金給付的年資合併計算與手續合併. 由於勞保條例規定勞工若要月 ... 於 zpgn8e.tokyo -
#71.勞保跟國民年金可以同時保嗎 - Rodari2020
最後,許多人會擔心勞保年資未滿15年,無法請領勞保老年年金,但其實只要年滿65歲,勞保加國保年資合併計算滿15年,不只可以申請「國保老年答案是可以 ... 於 rodari2020.it -
#72.勞保+國保,兩筆退休金一起領! | moneybar - LINE TODAY
兩者的年資可以合併計算,不用擔心領不到給付哦! ... 只要勞工的勞保年資與國保年資合計>15年,就可以領勞保年金,年資<15年的勞工,可以領一次金。 於 today.line.me -
#73.年資可攜式制度 「公保年資」可否併計「勞保年資」與「國保 ...
您詢問年金改革法案中,有關公教人員保險(以下簡稱公保)併計勞工保險(以下簡稱勞保)及國民年金保險(以下簡稱國保)年資相關規定一事,已交由銓敘部研 ... 於 lchken.wordpress.com -
#74.他苦撐8年就等「勞保湊國保」一次領雙年金 - 今周刊
60歲時先領「老年一次金」、65歲時再領「國保老年年金」。 若他60歲時先請領勞保老年一次金,給付金額以「平均月投保薪資x勞保年資x1個月」 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#75.國民年金Q&A | 卓越新聞獎基金會
A:國保和勞保年資可合併計算,勞保老年年金明年元旦起正式開辦,兩者合計滿十五年即可按月領取勞保老年年金,也可領取國民保險的老年年金,晚年退休 ... 於 www.feja.org.tw -
#76.勞保老年給付勞工退休金
請領勞保老年年金和勞工退休金嗎? 我準備要請領勞保老年給付了,該選 ... 國民年金保險嗎? 若領完勞保老年給付後繼續 ... 也可展延請領,每延後1年,依原計算金額加. 於 www.csh.org.tw -
#77.第伍篇-老年年金給付篇- 社會保險司
問四:國民年金開辦後15年內,領取勞工保險老年給付年資未超過15年,或勞保年金 ... 由勞動部勞工保險局依各該保險年資分別計算老年年金給付金額後,再合併發給大民。 於 dep.mohw.gov.tw -
#78.搞懂年金5大問
隨著國民年金與勞保年金接續軍公教年金(月退俸)制度相繼上路後,台灣正式進入人人有年金的時代, ... 勞保年金與國民年金的年資能否合併計算? 於 smart.businessweekly.com.tw -
#79.同時具有勞保年資及國保年資,老年給付要怎麼申請?
那國保老年年金的給付條件是什麼?給付金額怎麼計算呢? 只要是國民年金保險在保中,或曾參加國保的人,年滿65 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#80.勞保年金是什麼?誰可以請領?如何試算?調漲對象有哪些人 ...
勞保 年資尚未滿15年,但合併國民年金保險年資滿15年,屆滿65歲時,得選擇請領 ... 失能年金的計算方式為:平均月投保薪資X保險年資X1.55%,每月最低 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#81.年資中斷、五十歲者領不到勞保老年給付的看過來!
例如民國七十七年所修正的勞保條例第十二條,雖讓被保險人不論退保時間長短,年資一律可以合併計算,但卻未訂定既往條款,導致勞工若在民國六十八年前曾中斷投保二年以上、 ... 於 www.rmim.com.tw -
#82.勞保年金與國民年金比較,勞保與國保比較圖 - 小妞的生活旅程
勞保 年金與國民年金比較,勞保與國保比較圖,勞保國保合併計算妞媽已經回家帶小孩+當文字工作者一段時間,都沒有加勞保,反倒是繳了幾個月的國保費用 ... 於 may1215may.pixnet.net -
#83.國保勞保有夠好,老年雙年金沒煩惱 - 臺南市政府社會局
... 國保保費,惟不清楚勞保年資是否可以與國保年資合併計算相關規定,於老年時領取國保、勞保雙年金,故影響他繳納國保保費的意願。所幸經由臺南市政府社會局國民年金 ... 於 sab.tainan.gov.tw -
#84.國民年金年資計算 - Cpm mutuelsante
【非全月加保者之保險費計算公式】 合併計算年資:為避免民眾因工作轉換, ... 國民年金中老年年金的計算公式: 跟勞保一樣是有兩種計算公式,分別是: ... 於 cpm-mutuelsante.fr -
#85.勞保加國保年資 - Rosies thun
4 天前 — 《註1》依被保險人加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算. ... 給付時,本局會主動將其前後投保年資都會合併計算,不影響被保險人什麼是國民年金? 於 rosies-thun.ch -
#86.勞保國民年金年資 - TYQQ
勞保勞保 年金與國民年金, 有按時繳納「國民年金」保費, 2種年資合併計算已經超過15年,否則只能領一次給付。謝先生早年在貿易公司上班,在滿65歲時候仍可領勞保老年 ... 於 www.covidaam.co -
#87.【國勞保年金】 同時具有勞保年資及國保年資,老年給付要 ...
只要是國民年金保險在保中,或曾參加國保的人,年滿65歲時,不論國保年資有幾年, ... 勞保加國保年資合併計算滿15年,不只可以申請「國保老年年金」,也可以請 ... 於 chiachi.com.tw -
#88.勞保&二代健保安心自保手冊 - 第 16 頁 - Google 圖書結果
... 你可以選擇自行加入職業公會加保,例如鋼鐵同業公會、壽險同業公會等,只是需要繳交的保費較高。或可以選擇加入國民年金保險,國保與勞保的年資,兩者可以合併計算。 於 books.google.com.tw -
#89.勞保年資未滿想領年金還有「這招」!勞保局提醒「一事」
... 被保險人的勞保年資未滿15年,也尚未請領勞保一次老年給付,若合併國民年金保險年資達到15年,等到65歲時,可以選擇請領勞保老年年金給付,而計算時. 於 www.ctwant.com -
#90.同時請領勞保及國保老年年金給付申請書件
同時請領勞工保險 國民年金保險老年年金給付申請書及給付收據 ... 第58條之2第1項(展延)規定,其老年年金給付金額,由勞保局依規定按各保險規定分別計算後合併發給。 於 www.beautysupplytpc.com.tw -
#91.勞保老年年金所得替代率與平均投保薪資新聞(僅供參考非法律)
草案也明定,合併計算後的投保薪資,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。 ... 勞保年金立法急迫所得替代率仍為爭議點(中央社記者汪淑芬台北六日電)國民年金將 ... 於 blog.xuite.net -
#92.勞保國保合併 - Couekid
申請人在請領退休金時可將勞保和國保的年資可合併計算,或是將兩者的年金分開領取。 ... 假設勞保被保險人還擁有國民年金保險年資,國保年資可以和勞保年資合併計算。 於 www.goesbrs.co -
#93.公勞保未滿15年可合併計算 - 華視新聞
因為公保與勞保年資合併計算,須要同步修法才可以實施,「公教人員保險法」修正案今年初三讀通過,明訂私立學校被保險人將會先適用年金制,其他公保 ... 於 news.cts.com.tw -
#94.勞保年金調升!這5個年度的退休勞工別錯過! - 大揚代書事務所
2009、2010、2013、2014、2015年5個年度的勞保年金給付自5月起將調升, ... 自7月開始,兩筆金額會合併計算顯示。 ... 國民年金保險老年年金. 於 www.bigyang.com.tw -
#95.不繳國民年金,小心將來無法請領勞保年金! - 愛長照
根據勞保局公布的國民年金計算方式,以2015年1月起調整的投保金額1萬8,282元,開辦 ... 年滿65歲時,依各保險年資分別計算給付金額後,合併發給被保險人老年年金給付。 於 m.ilong-termcare.com -
#96.勞保加國保15 年
勞保 /國民年金比較有什麼差別?2018年台灣人的平均退休年齡是61 ... 依勞工保險條例規定,勞保年資未滿15年,但合併計算國保年資滿15年的人,在年滿65 ... 於 natuurlijkglamping.nl -
#97.國民年金公保合併
自2008年開辦國民年金社會保險制度後,大家或多或少都曾聽過「有工作保勞保,沒 ... 請領老年一次金給付;若有按時繳納國保保費、有國保年資,可與勞保年資合併計算。 於 scibiniviaggi.it