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另外網站嘉義市發放振興消費金2千元公告領取資格、發放方式及領取須知也說明：2021年10月1日 — 0LINE 黃敏惠市長宣布普發消費金2000元.JPG ... 配合中央振興五倍券，嘉義市政府訂於110年10月30日、31日普發消費金2000元。 ... 紓困振興專區.

國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 鄭麗珍所指導 留秋玉的 透過顧客旅程探索銀行的服務價值—以新冠肺炎期間勞工紓困貸款為例 （2021），提出嘉義市紓困2000關鍵因素是什麼，來自於顧客旅程、顧客價值、顧客忠誠度、價值共創、勞工紓困貸款。

而第二篇論文中華大學 觀光學院碩士班 羅琪所指導 莊玉英的 觀光旅館受到新冠肺炎疫情衝擊之影響與尋求轉機之應對政策的研究 （2021），提出因為有 新冠肺炎、觀光旅館、個別訪談、質性研究的重點而找出了 嘉義市紓困2000的解答。

最後網站嘉義市政府盤點資源11項措施幫助產業度難關| 疫情| 經濟則補充：有健康的身體才有良好的經濟活動，疫情的嚴重影響，不僅讓人民健康受到極大威脅，經濟活動也受到極大的衝擊。嘉義市政府積極研議並向中央爭取相關紓困 ...

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疫情爆發以來，各地方民眾與商家都苦不堪言，中央推出各種紓困方案，大家見面也從「𠢕早！」變成「你有沒有領到紓困金？」

國內已連續六天零確診、連續31天沒有本土病例。陳時中部長現在召開記者會有隔透明隔板，但沒有戴口罩，意味著疫情狀況逐漸鬆綁。

而嘉義縣長翁章梁決定，縣府及所屬機關員工，將不硬性規定要戴口罩，那嘉義市政府目前有朝哪些方向準備執行？

市長回覆：早期量額溫，現在用紅外線熱像儀，依舊實施戴口罩與實名制，一樓目前還是有許多民眾來報稅，目前不鬆綁，先以最嚴謹的態度面對，但會逐步調整。

台中市已開放411個關懷據點，並鼓勵使用餐盒。嘉義市社會處在4月底發文，花甲食堂採有限度開放，可以選擇外帶或是現場用餐將距離拉大，5月底會再評估一次。

再來針對舞廳等行業，中央授權給地方決定，建設處說明要實際等公文下來，才能做進一步處理；由文化局負責的藝文活動，依舊遵照疫情指揮中心指示實施。

最後對於急難紓困嘉義市發放情況質詢，嘉義市截至5/13目前通過263件，發放60件，但受理件數約有2000件，我們能如何加快流程？

社會處長答：市府與中央開會，針對標準清楚，審核困難的部分討論，這些通過案件是基層人員加班審核趕出來的，應於這幾天能夠逐漸加快。

「急難」紓困，因為急需所以著急，希望中央、地方齊心，並請市府從寬、從速、從簡，也感謝相關單位的努力！

透過顧客旅程探索銀行的服務價值—以新冠肺炎期間勞工紓困貸款為例

為了解決嘉義市紓困2000的問題，作者留秋玉 這樣論述：

2020年初新冠肺炎疫情爆發，並延續至今。政府為幫助勞工渡過財務危機，除弱勢勞工可獲得現金補貼外，亦對薪資所得較低的勞工提供紓困貸款，以因應勞工生活急需。本研究針對勞工紓困貸款的申請辦理，從顧客體驗的視角，檢視顧客旅程，以了解顧客痛點所在；另從價值共創的視角，檢視企業組織開發流程與顧客交流。本研究於臺灣B銀行申貸勞工紓困貸款的顧客中，抽樣訪談10位客戶，並以質性分析法進行分析。研究結果顯示，顧客於申請貸款的過程中，每一個步驟所體驗的服務優劣，均會影響顧客忠誠度。本研究建議銀行應重視顧客體驗所產生的反饋以增進顧客價值；改善銀行內部的服務創新，結合金融科技並以消費金融為導向，補強傳統銀行在金融科

技方面的弱點。

觀光旅館受到新冠肺炎疫情衝擊之影響與尋求轉機之應對政策的研究

為了解決嘉義市紓困2000的問題，作者莊玉英 這樣論述：

摘要2019年底爆發新冠肺炎，疫情在全球不斷的蔓延。除了造成各國死亡人數不斷飆升外，也在政治、經濟、社會和科技等各層面上造成巨大的影響，對全球人類的發展帶來前所未有的衝擊。疫情發生前，台灣觀光旅館產業就已遭逢供過於求的困境，疫情衝擊營運雪上加霜，不少業者黯然歇業，或申請危老改建趁勢轉骨，以期在觀光需求重新崛起後，將能站穩腳步、再創商機(江明晏，2021)。個人訪談是深入了解人們對特定現象的看法、理解和經驗的一種有價值的方法，有助於深入收集數據(Ryan, Coughlan & Cronin, 2013)。本研究以台灣觀光旅館為範圍，以旅館業高階管理者為研究對象。蒐集相關文獻，採用質性研究中的

個別訪談法，以立意抽樣與滾雪球抽樣法選取研究對象，研究者親自一對一深度訪談研究對象，透過半結構式訪談題綱與開放式問題蒐集資料。本研究先探討受到疫情影響最直接的觀光旅館業的現況，再根據訪談果進行資料整理分析，欲瞭解新冠肺炎疫情對台灣觀光旅館業的衝擊及影響，以及尋求轉機之應對政策。最後將訪談結果彙整，得到(一)住房率衰退劇增、(二)營運收入減少、(三)人力調整、(四)營運調整為觀光旅館業的受新冠疫情衝擊的四大影響。另外在尋求轉機之應對對策方面，除了向政府申請紓困與員工再教育外，在人力資源運用策略包含(一)整合旅館人力資源、(二)在正確位置安排人力、(三)出勤和休假的勞動調整、(四)完整培訓改善工作

職能。在自我轉型策略包含(一)安撫人心的防疫策略、(二)多角化經營策略、(三)提前做好與疫情和平共處的部署。關鍵字：新冠肺炎、觀光旅館、個別訪談、質性研究

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