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別笑，我是職場英語口語漫畫書！

為了解決問面試官問題的問題，作者CHIC HZ組編 這樣論述：

4000條與職場緊密聯系的英語表達，600個實用英語主題，600張場景插圖，6小時MP3光盤，英語不再難學，不用高級詞匯我們也可以有流暢交流的信心，我們的最終目標是：能與人交流！ 《別笑我是職場英語口語漫畫書(附光盤)》由Chic HZ組編，收錄生活中常用短句，國內作者和歐美專家通力合作，呈現完美著作！ 每頁采用獨立設計，方便學習與查找！ Chapter 1 求職 嚴格守時 面試禮儀 良好形象 着裝要領 衣物搭配 肢體語言 求職進行時 求職方式 詢問職位信息 詢問職位空缺 他人推薦 參加招聘會 網上求職 投遞簡歷 招聘廣告 等待求職回復 接到HR電話 交流心得 求職信常用句

簡歷常用句 Chapter 2 面試 見面寒暄 自我介紹 家庭狀況 公司狀況 教育背景 在校成績 社團活動 對校園生活的感想 應聘原因 應聘職位 資質能力 技術和業務能力 溝通和學習能力 管理能力 性格介紹 榮譽獎項 外語水平 計算機水平 經驗豐富 缺乏經驗 個人優點 個人缺點 業余愛好 職業愛好 特長 人際關系 期望待遇 應對壓力 面對挑戰 面對成功 期望工作地點 對公司的期望 對領導的期望 短期目標 長期目標 工作瓶頸 行業價值 關於薪資情況 詢問假期及福利 詢問上升空間 離職原因 加班問題 關於出差 外派問題 詢問面試官問題 結束面試 電話致謝 面試結果 接受工作 需要考慮 拒絕off

er Chapter 3 不同職位面試 文秘／助理 銷售人員 外貿人員 導游 旅游顧問 編輯 記者 會計 辦公室文員 人事專員 人力資源經理 市場策划專員 管理人員 軟件工程師 機械工程師 網絡工程師 司機 醫護人員 教師 培訓專員 客服人員 買家運營專員 銀行職員 公關人員 海關人員 空服人員 口譯人員 廣告設計人員 創意文案 Chapter 4 初入職場 報到上班 介紹自己 介紹同事 辦理入職手續 領取辦公用品 公司介紹 結識同事 新人培訓 了解工作 工作制度 着裝要求 跟上司溝通 工作失誤 尋找借口 彌補過失 工作態度 受到表揚 受到批評 聆聽教誨 請教同事 工作繁忙 評價工作 勝任工作

自我減壓 頭腦風暴 遲到 早退 加班 代班 臨近期限 辦公室環境 Chapter 5 日常工作 打電話找人 代接電話 請對方稍候 無法接電話 轉接電話 代為留言 通話有問題 想掛斷電話 結束通話 發送郵件 網絡運用 Office使用 即時通訊 公司網站維護 簽發快遞 匯報工作 收發傳真 打印復印 整理文件 購買辦公用品 每周例會 情況簡報 市場調查 營銷戰略 宣傳活動 面試工作 安排老板行程 接待客人 約見客戶 介紹產品 銀行匯款 指出錯誤 承擔過錯 催促工作 指派工作 處理投訴 要求理賠 售后服務 制定計划 開始新項目 徒勞無功 詢問進度 Chapter 6 特殊情況 工作緊急 電腦故障

硬件問題 軟件問題 網絡問題 購買電腦配件 文件丟失 打印機壞了 傳真機壞了 投影儀壞了 視頻會議故障 辦公用品丟失 出勤 帶病上班 病假事假 婚假 產假 帶薪年假 公司搬家1 公司搬家2 偶爾去室外工作 公司破產 拖欠工資 勞動糾紛 面對罷工 意外受傷 工傷治療 職業病 大樓起火 Chapter 7 開會 通知開會 開場白 歡迎參會 會議開始 議程安排 責任分配 會議時間 會議記錄 會議主題 PPT展示說明 議題討論1 議題討論2 新起話題 頭腦風暴 發表言論 提醒注意 鼓勵發言 詢問意見 陳述意見1 陳述意見2 重復建議 表達贊同 表達反對 保留意見 插話 中場休會 繼續會議 會議拖延 結

束議題 投票表決 會議總結 遺留問題 宣布散會 后續工作 會后詢問 視頻會議1 視頻會議2 …… Chapter 8 同事打交道 Chapter 9 人際溝通 Chapter 10 人事福利 Chapter 11 出差吃住行 Chapter 12 與客戶打交道 Chapter 13 簡報 Chapter 14 談判 Chapter 15 商務往來 Chapter 16 行業英語

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營建工程重大職災判決預測系統

為了解決問面試官問題的問題，作者陳奕廷 這樣論述：

營造業因其危險的特性，每年職災所造成的死亡人數居全產業之首，衍生不少社會問題，訴訟案件便是其中之一，行為人將觸犯職業安全衛生法及刑法等罪責。然而，職災訴訟案件一般當事人(含雇主、勞工與勞工家屬)大多不具備法學知識，以至於無法釐清其責任歸屬，大大的降低法院處理的成效。為解決上述問題，本研究從司法部裁判書查詢系統蒐集案例，並從裁判書中汲取出辨別差異的「屬性」，而後發送問卷，使用模糊層級分析法整合專家知識，最後再運用MS Excel建置案例式推理系統，建立一可藉由過去的經驗來推導現今狀況的管道，以利營建重大職災訴訟之判決有較佳的認知及掌握。研究結果表示，職災專家認為對營建職災審判結果影響最大的前四

個因素依序為：導致職災因素(0.140)、被告深具悔意(0.098)、被告坦承犯行(0.096)，職災死亡人數(0.087)；本系統在約86.55%的案例相似度的基礎上，可獲致近85.62%的推理精確度，顯示所建置的系統係屬可接受。本系統除了能提供法官與檢查官在起訴或審判前的初步方向，也讓勞資雙方於職災審判前得以預測可能的判決結果，並提供被告人事先了解其應負法律責任的相關資訊，因此得以儘早研擬因應對策(例如，儘快與受害者家屬商談和解事項等)。