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員工認股權費用認列的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦蔡嘉政,陳明政寫的 董監、經理人及員工的獎酬制度 可以從中找到所需的評價。

另外網站員工認股權及認股成本評價 - 宏達創新財務顧問鑑價股份有限公司也說明：... 股選擇權之公平價值，惟無需考慮認股選擇權預期存續期間之預期價格波動性。 在內含價值法下，認股計畫之酬勞成本應按衡量日標的股票市價與行使價格間之差額認列為酬勞成本 ...

國立中正大學 財法所 黃俊杰所指導 廖紫婷的 員工認股選擇權課徵綜合所得稅之研究 （2007），提出員工認股權費用認列關鍵因素是什麼，來自於量能課稅原則、所得實現、所得類型、所得概念、員工認股選擇權。

而第二篇論文輔仁大學 會計學系碩士班 姜家訓所指導 蔡佳玲的 我國發行ADR公司20F資訊內涵之研究 （2006），提出因為有 資訊內涵、ADR、Form 20-F的重點而找出了 員工認股權費用認列的解答。

最後網站員工股權激勵（上）-台灣篇則補充：取得時借記庫藏股，視為權東權益減項。 l 轉讓與員工之庫藏股依轉讓時之市價認列費用。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了員工認股權費用認列，大家也想知道這些：

董監、經理人及員工的獎酬制度

為了解決員工認股權費用認列的問題，作者蔡嘉政,陳明政 這樣論述：

　　員工獎酬制度之設計，將直接影響各公司希望達成之獎勵效果，本書希冀提供給企業界選擇其獎勵員工之方式時，可以充分考量各類獎酬制度之優點及其成本，以利其選擇符合自身需求之獎酬制度，同時亦能幫助員工了解其自身之獎酬制度，保護自身權利。 　　而為符合許多跨國企業在台灣經營或我國企業國際化之情況，本書亦將介紹美國的獎酬制度，並探討各獎酬制度具有涉外因素時之處理方式，並針對外國有價證券進行探討。另將從公司法、證券交易法、稅法及勞動基準法等角度切入，探討各種獎酬制度實際運用上的問題，並藉由主管機關所發佈的函釋或法院判決等實務見解，深入剖析其適用上之疑義。

員工認股選擇權課徵綜合所得稅之研究

為了解決員工認股權費用認列的問題，作者廖紫婷 這樣論述：

員工認股選擇權（Employee Stock Option）係指公司與公司員工締結認股權契約，約定於一定期間內，賦予員工得依約定價格購入一定數量之公司股份，訂約後由公司發給員工認股權憑證 。員工認股選擇權制度之增訂給予高科技公司就網羅人才方面另一條出路，降低、緩和了員工與企業間之衝突。然而員工認股選擇權制度施行至今，在税制上也面臨了釵h問題。台北高等行政法院93年訴字第1906號判決對於員工認股選擇權是否屬於所得稅法上之課稅客體、所得實現之時點及所得之歸類定性皆有所闡釋，行政法院認為真正為適格之所得客體為原告行使認股選擇權以後所取得之標的股票；所得實現及課稅之時點為「執行權利日」，並且在稅法

上應定性為「薪資所得」。藉由此一判決，本文希望針對員工認股選擇權制度在課稅方面所遭遇的相關問題作一全面、深入的探討，以期對於健全我國之員工認股選擇權制度能有所裨益。

我國發行ADR公司20F資訊內涵之研究

為了解決員工認股權費用認列的問題，作者蔡佳玲 這樣論述：

本研究以2002年至2006年我國企業在美國發行ADR之七家公司為研究對象，以美國Form 20-F發布對我國股市之個股股價與成交量之影響，探討該訊息發布對台灣投資人而言是否具有增額資訊內涵；同時分析比較中美兩地財務報表因適用會計原則不同之重大影響損益之科目。本研究之實證結果發現如下：一、我國至美國發行ADR公司之Form 20-F揭露的資訊，對台灣股市之投資人而言確實具有增額資訊內涵，其對台灣股市之股價與成交量的影響由研究顯示，台灣股市七家發行ADR之個股於美國Form 20-F發布日之前後一天，若我國財務報表依據美國會計原則調節後之盈餘較原依我國會計原則編製之盈餘愈低，則在公告期間其負向

之異常報酬與異常交易量愈大。亦即台灣股市之股價與成交量均明顯反應美國Form 20-F公告之增額資訊內涵，表示在台灣的投資市場上，投資人對於美國Form 20-F年度財務報表的公告反應具有即時性，且該訊息對台灣股市之投資人而言具有增額資訊內涵。二、經由聯電、台積電二家公司個案分析之研究後，歸納我國發行ADR之公司Form 20-F產生差異的主要構成項目，依影響性大小之順序為下列幾項：商譽、薪酬、衍生性金融商品、折舊以及長期股權投資等項目，而差異較小的項目則有公司債、選擇權、稅負等。

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