員工工作規則的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦盧希鵬寫的 結構洞:面對超連結複雜世界的簡單規則 和池上彰的 我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站南華大學司機、工友及編制外人員工作規則也說明:第三條(遵守法令及服務指導). 員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定,並服從. 各級主管人員之指揮督導,不得有違法、瀆職或違反行政中立之情. 事。員工 ...
這兩本書分別來自天下雜誌 和采實文化所出版 。
建國科技大學 美容系暨美容科技研究所 張培新所指導 柯美夙的 美髮沙龍經營管理之研究:以彰化地區為例 (2020),提出員工工作規則關鍵因素是什麼,來自於美髮沙龍、經營管理模式、廣告宣傳、店務管理、促銷策略。
而第二篇論文國立中正大學 勞工關係研究所 楊通軒所指導 鄭力綱的 我國勞動派遣於公私部門之比較研究 (2018),提出因為有 勞動派遣、政府採購法、雙階理論、行政規則的重點而找出了 員工工作規則的解答。
最後網站團體協約 - 東元電機則補充:政府法令規定及經政府機關核准之東元電機股份有限公司員工工作規則(以下. 簡稱工作規則) ,並作為甲方管理員工與乙方會員之服務準則。 第3 條:. 甲方之工作規則增訂或 ...
結構洞:面對超連結複雜世界的簡單規則
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為了解決員工工作規則 的問題,作者盧希鵬 這樣論述:
看懂Web 3.0浪潮下 穿越結構洞 → 連結不同社群 → 取得社會資本優勢的底層邏輯 跳脫現有商業模式,掌握下一波網路新經濟的指數型成長 入選史丹佛大學「全球前 2% 頂尖科學家」的EMBA名師 結合社會學、經濟學、資訊科學、生物學、未來學 從亂而無序中,還原出7個面對超連結世界的簡單規則 帶領你和你的企業預見元宇宙、Web 3.0,未來次世代的市場和商機所在 當我們的工作、消費、學習、娛樂、生活⋯⋯在真實和虛擬間穿梭,交織成一個複雜的超連結網路,而在這個網路結構中的個體或社群,存在著許多該連結卻未連結的空洞,就是所謂的「結構洞」。誰能成功穿越結構
洞,連結多重網路;誰就可以取得兩個社群間資訊及交易的控制權,擴大自身社會資本的優勢。 我們可以把結構洞想像成一個市場,譬如房屋仲介藉由結構洞,將「賣屋者」與「買屋者」兩個社群連結起來,取得自身在中古屋市場中社會資本的優勢。我們也可以把結構洞當成一種商機,因為一個穿越多重網路的超級連結者,手中會掌握兩個以上社群的資訊及交易控制權。 可以說,結構洞就是千變萬化的網路時代下,恆常不變的底層邏輯。 這個世界的變化愈快、愈複雜,我們愈要學會把資源放在不變的本質上;所有的創新和努力,才能在變動中持續累積、進化。如同作者在書中的妙喻:
一顆雞蛋,受到外力打破,是個災難;一顆雞蛋,從裡頭打破,卻是生命的成長。 因為前者把雞蛋當物質,後者把雞蛋當作物種,物質與物種的差別在於,物種擁有思考力。本書藉由精彩的思考辯證,整理出7個簡單規則,包括: 規則1|結構洞|掌握網際網路運作的底層邏輯 規則2|社會資本|你的位置,決定了你的價值 規則3|隨經濟原理|時間與弱連結將重塑產業 規則4|轉型定律|物種才有思考和演化的能力 規則5|組織生態系|不是強者生存,而是適者生存 規則6|去中心化|讓每一個節點都有決定權 規則7|新物種NO.1-5|瞄準未來市場結構
的網路新經濟 書中也列出去中心化新物種1到5號,幫助你比別人早一步演繹並瞄準即將到來的未來市場。第一類是充滿了競爭者的已知未來,包括: 1號|零工經濟|一人服務多企業的新產業結構 2號|個人化巨量經濟|弱連結成為訂閱經濟的實力 3號|物聯網科技|馬上成真的實體化智慧生活 第二類則是屬於未知的未來,仍在不斷的失敗中繼續演化,充滿了機會與挑戰,包括: 4號|元宇宙|第二人生的沉浸體驗與邊玩邊賺 5號|Web 3.0|去中心化的數位金融資產 面對未來,唯一可以確定的就是充滿變動。求生存、拚轉型的
路上,與其去預測那些不確定性,更應該學習與不確定性共處。本書將打破你和你的企業從工業時代殘存的慣性舊觀念,啟發你 ●擴大思考維度,激發創新轉型的DNA ●形成生態組織,養成創新轉型的骨骼肌肉 ●連結去中心化,長出創新轉型的神經系統 最終找到你和你的企業在超連結世界中最具競爭優勢的位置。屆時,才能跳脫現有商業模式,掌握下一波網路新經濟的指數型成長。 重量推薦 許士軍|管理學大師.逢甲大學人言講座教授 何英圻|台灣電商教父.91APP董事長 葉福海|全球最大半導體通路商.大聯大副董事長
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#社工 #薪資回捐
各節重點:
00:00 開頭
01:23【七七會員福利】廣告段落
02:29 台灣社福普遍民營化
03:26 社福界最大醜聞:高雄晚晴回捐案
04:20 回捐型態百百種
05:25 回捐是為了讓員工薪資「更合理」?
06:26 回捐罰則過輕
07:26 政府與社福機構「唇亡齒寒」
08:19 社工薪資新制上路
09:06 上有政策,下有對策?
10:08 我們的觀點
10:57 問題
12:19 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:黑毛
|腳本:黑毛
|編輯:土龍
|剪輯後製:歆雅
|剪輯助理:歆雅/珊珊
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→斷裂的社安網/社工薪水回捐竟無法可罰 政府與機構共生連結:https://bit.ly/2XGGMHN
→回捐還不夠扯!晚晴逼簽自願離職 社工險跳樓輕生:https://bit.ly/2XFY5Zv
→北市社工預算與實際月薪標準不符 社會局向議員致歉:https://bit.ly/3CC9Tuo
→陳新皓:社福外包 社工如拋棄式人力:https://bit.ly/2Zq6b9b
→4/2 社工日,薪酸誰人知:回捐進化中、新制落實狀況多、外包社工怕失業:https://bit.ly/3kvH9NH
→周孟謙/晚晴回捐案評論:手無寸鐵的抵抗,與非自願的隱身:https://bit.ly/2W4k9Mw
→回捐13萬薪還沒拿回來!晚晴社工現身討公道:https://bit.ly/3u2P9ZR
→晚晴婦女協會爆「逼社工回捐薪資、無預警解雇」 高市府開罰了!:https://bit.ly/3zwf8d6
→【時力議員黃郁芬專欄】明明是老鳥,跟菜鳥拿一樣起薪?薪資新制讓資深社工「心酸酸」:https://bit.ly/3ktHvEA
→【社工的心聲】蔡總統同意這說法嗎?──台南市社工新制是殘補式計畫:https://bit.ly/2ZbVrec
→社會局回應讀者投書親子悠遊館社福宣導員工作內容之議題:https://bit.ly/3lLNfsW
→社工改名社福宣導員 反映南市府的行政傲慢:https://bit.ly/3AAu63o
→斷裂的社安網/社福機構被檢舉回捐停補助 聽衛福部次長怎麼說!:https://bit.ly/3kwlW6p
【 延伸閱讀 】
→不只是勞雇關係──社福團體工作者的多重弱勢:https://bit.ly/3lTyhkK
→《RIGHT PLUS 多多益善》社工回捐系列報導:https://bit.ly/3AAw57Q
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美髮沙龍經營管理之研究:以彰化地區為例
為了解決員工工作規則 的問題,作者柯美夙 這樣論述:
現代人越來越講究時尚、造型,髮型更是整體造型最重要的一環,關於三千煩惱絲,雖處於尖端科技世代,但仍無法以AI人工智慧取代,必需仰賴專業美髮師,而美髮業便是歷久不衰的行業;美髮市場的消費型態及趨勢的迅速發展,在美髮沙龍經營管理,勢必須從中找出競爭優勢,以助美髮沙龍的永續發展。本研究探討美髮沙龍的經營管理,以彰化地區美髮沙龍經營管理者作為研究對象,主要為探討美髮沙龍的設計師培育與養成、店務管理、廣告宣傳、促銷策略為研究目的,藉由文獻收集、參與觀察、深度訪談,發掘美髮沙龍的成功經營管理經驗。本研究發現美髮設計師是店家的非常重要核心資產,美髮設計師培育養成需兼具美髮技術及美感與藝術的培養,洞察市場流
行趨勢及顧客需求等均需涉獵,店務管理包括店內裝潢的風格、設備、整潔、及優質服務,有效廣告宣傳及促銷策略,能增加營業額、營收利潤,更是美髮沙龍重要的元素。本研究針對研究結果,歸納統整提供給將來欲擔任美髮經營管理者的建議及參考方向。
我們為什麼要讀書?為什麼要工作?【自我探索平裝版】:為了得到幸福,希望你能好好思考這些事(首刷限量加贈日本授權「讀書工作帆布袋」)
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為了解決員工工作規則 的問題,作者池上彰 這樣論述:
★★ 日本暢銷突破50萬冊 ★★ 一生至少要讀一次!震撼日本校園與教育界,史無前例的生涯教育書! 讀書的意義、工作的意義、AI時代的工作模式、 如何找出熱愛的事物、如何活得無怨無悔…… 認識世界和自己,啟動未來無限可能! ★各界學者專家佳評如潮──最值得收藏的人生書單 ★本書將讓你重新思考工作及讀書的定義,找出熱愛事物,發掘自己的無限潛力! 「學習或工作到底是為了什麼?」 「人一定要有想做的職業嗎?」 「如何從喜歡的事物找到工作的方向?」 ───獻給正在成長路上迷惘徬徨的你─── 人生難免有迷惘的時候,尤其是處於正要脫離學生身分或是在職場路上不順遂的
半熟大人,無論是對眼下的生活感覺厭煩,或者是對自己的人生方向覺得困惑不知所措,透過本書,我們得以發現認識這個世界的捷徑,透過對未來工作的期許與追尋,大膽思考生活的命題。無論是從興趣裡思索未來工作,或是從夢想裡尋找方向,「幸福快樂的生活」才是讀書與工作的終點。 ‧工作是什麼?原來我們的生活均受惠於他人的工作。 ‧人們透過各種工作與世界接軌,也與他人發生關係。 ‧人的一生要花多少錢?取決於因人而異的消費習慣。 ‧興趣可以變成工作嗎?從喜歡與擅長的事物找到未來職業方向。 ‧學習到底是為了什麼?成績不是最重要的事,但獨立思考卻很重要。 ───每個人都有屬於自己的人生道路
─── 無論大人或孩子都曾經想過的疑問,本書以漫畫故事的形式切入,以獨樹一格的說明方式,將現代社會運作的形式和結構一一拆解,給出最完整的答案。 從小就對念書頗有自信的隼人,在進入國中後,才發現考得好的同學比比皆是, 開始覺得自己樣樣不如人很差勁,卻又不知道自己想做什麼。 對未來的不安煩惱變成了壓力,於是他漸漸的拒絕上學…… 小優阿姨看到隼人為了未來如此迷惘, 便拿正在製作中的書稿給他看,希望能夠解開隼人心中的問號。 隼人閱讀剛出爐的稿子,開始漸漸了解人為什麼要工作, 他能順利找到自己對讀書、對未來人生的答案嗎? ───工作能帶來成長路上重要體悟
,而讀書則讓人生路上更幸福─── 本書共分為六大篇章,每個主題都引導著讀者更深入的了解這個世界,了解世界運轉的規則,無論是學習、工作、幸福、溝通、AI……等,這些我們終究會在人生旅途上碰到的習題,都能在書中找到重新思考的關鍵點。 ◆學習的「兩種出發點」 到學校學習是為了打好將來出社會的基礎, 在學校學習也有助於拓展將來職業的選擇機會。 ◆邁向獨立思考的大人之路 不要只做「好孩子」,要意識到「只有自己能對自己的人生負責」, 重視你自己想做的事,過上能讓自己接受的人生。 ◆把「喜歡」與「擅長」變成工作是很棒的事 找出自己的優點和喜歡的事物非常重
要, 從「喜歡」和「擅長」之處出發,有助於找到將來工作的方向。 工作也是做自己擅長或符合性格的事,來提供幫助、對社會做出貢獻。 ◆長大之後,也要繼續尋找想做的事 即使長大以後開始工作,也要一直自問自答: 「什麼是自己想做的事」、「要怎麼工作才能得到幸福」 所以不妨先做好心理準備,就算覺得工作選錯了,也可以重新再來過。 ◆延伸思考──AI時代來臨!時代在變,工作也跟著改變 當我們的生活隨著技術進步變得更加便利,也從中創造出一些新興工作,相對也有些工作會逐漸消失、淘汰,身處在千變萬化世代的我們,必須了解有哪些職業未來容易被AI取代,人類擁有的優勢有哪些,
才能在工作上發揮所長,邁向新的階段,為將來的一切做好準備。 ✔時代改變,產生許多與過去截然不同的新興行業,與嶄新模式的工作機會。 ✔AI無疑會在未來協助人類,從正面角度看,未來AI也會成為人類良好的競爭對手。 ✔進入多元化的社會,當我們學習肯定他人價值,自然也會被他人所肯定。 ▌ 精選佳句 ◎工作與金錢有著切也切不斷的關係,而付錢是為了表達「感謝」的心意。 ◎開啟自己想做什麼工作的雷達,可以從「喜歡」與「擅長」的方向著手。 ◎學歷固然重要,但不代表一切,沒有高學歷一樣也能擁有豐富精采的人生。 ◎誠實面對自己,靠著「閱讀」與自己對話,獨立思考尋找未來
的方向。 ◎不要過於追逐「成功」,成功不一定就會幸福,不妨思考一下真正的幸福到底是什麼。 ◎成功與失敗都是邁向下一步的指針,幸福的生活方式及工作模式由自己來決定。 ◎為了好好的思考自己的人生,懂得誠實面對自己,比什麼都重要。 ◎挫折與困難能讓內心變得溫暖強大,人生沒有正確解答,多方嘗試生活更快樂。 ▌ 誰適合讀這本書? ✔想了解讀書的意義,想了解社會運作,找到真正熱愛事物的你 ✔在職場想換工作卻不知道做什麼,想為自己重新設定生涯目標的你 ✔家有青少年,並想要引導孩子探索未來及生涯規劃的父母 ✔想要啟發學生主動學習的興趣,建立良好學習態度與習慣的教
育工作者 ✔思考為什麼要讀書或工作,對未來感到迷惘,無法做出決定、猶豫不決的你 本書特色 1. 生活化的劇情漫畫與對白──能快速融情境,思考讀書、工作與我們的關係,不畏懼的實現自我價值,重新定義幸福。 2. 詳細圖表解說──介紹各行各業的工作型態,探討與金錢之間的重要性,將複雜數據段以圖表說明,更能輕鬆理解。 3. 職場工作者的心聲告白──蒐集各職場工作者,回答你現在所煩惱的問題!引導讀探究自身特質,在選擇時刻來臨時,便能不慌不忙。 名人推薦 ▌ 各界職人‧作家‧老師 群起強力推薦! 六指淵|Youtuber 沈雅琪|神老師&神媽咪
吳在媖|兒童文學作家、99少年讀書會發起人 吳克己|安德尼斯烘焙坊經營者 李惠貞|獨角獸計畫經營者 粉紅人妻CPU|喜舖創辦人 海苔熊|心理學作家 徐秀惠|黎明技術學院副校長 陳重銘|不敗教主 陳怡嘉|作家/教師/學習策略專家 張雅惠|104人力銀行公共事務部協理 陳安儀|閱讀寫作老師 陳威宇|Mr. Voice陳威宇歌唱教學系統創辦人 陳培瑜|閱讀推廣人 黃鈴懿|台南應用科技大學 學生輔導中心主任 愛瑞克|《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 葉惠貞|國立清華大學實驗小學教師 鄭涵睿|綠藤生機
共同創辦人暨執行長 鄭凱云|親子作家/健康主播 鄭俊德|閱讀人社群主編 (以上依首字筆畫排列) 「很喜歡書中深入淺出的內容,從工作的意義是為了幫助別人、從自己的興趣開始研究擴張選項、到 SDGs、AI 等議題,希望這本書能幫助到更多人。」──鄭涵睿‧綠藤生機共同創辦人暨執行長 「在我讀了18年的書之後,才知道讀書是為了工作;在我上班25年之後,才知道工作是為了養家活口。年輕時想要找到一個工作,可以跟我的興趣相結合,但是怎麼樣也找不到。有沒有想過,一生中我們花了多少時間在讀書跟工作上面?要如何讓讀書、工作變得開心一點,有意義一點呢?你一定要來讀這本書,
而且越早讀越好!」──陳重銘‧不敗教主 「工作是一輩子的事情,如果可以將自己的興趣當作是工作來看待,那人生真的沒有遺憾了!這本書不僅可以從小挖掘自己的興趣導向,更可以明白工作與人生的真諦!就像我永遠以身為一個麵包師為榮那樣的快樂!推薦給您!」──吳克己‧安德尼斯烘焙坊經營者 「此書漫畫質感極佳,文字闡述簡明扼要、精準到位,我認為是幫助孩子們融入社會的最好讀物之一!」──愛瑞克‧《內在原力》作者、TMBA共同創辦人 「任何微不足道的角色,都有巨大無比的力量。」能尊敬每份工作,這是讀書帶給我們的思考和感知能力。工作,是人生體驗,而非朝九晚五。讀書,是開啟人生體驗的閥門,是
一輩子快樂的事!」──張雅惠‧104人力銀行公共事務部協理 讀者共感推薦 我想把這本書送給正在讀高中,開始為將來煩惱的兒子。這本書能替我把不知該如何表達的想法好好傳達給他知道。(49歲 書店店員) 希望世上所有的孩子在開始思考自己的未來時,都能先看看這本書。(38歲 學校圖書館員) 非常打動正為工作煩惱的我,讓我重新思考工作是怎麼回事、重新審視現在的生活。(24歲 上班族) 內容非常有幫助,可以讓讀者從更宏觀的角度思考這個社會的構造。(38歲 老師) 有時還會看到流眼淚。我認為這本書也能給大人帶來「往前跨出一步」的勇氣。(45歲 通訊公司員工)
希望即將升學或就業的學生,以及對現在的工作有諸多煩惱的人都來看這本書。(63歲 公司老闆)
我國勞動派遣於公私部門之比較研究
為了解決員工工作規則 的問題,作者鄭力綱 這樣論述:
在全球化勞動彈性化下,勞動派遣之運用於我國實務上廣泛的運用,但我國勞動派遣尚未完全法制化前,我國公部門以公益為目的保障本身運用的派遣勞工,因此於公部門運用勞動派遣程序中,以政府採購法與相關法令限制公部門運用勞動派遣,並由相關主管機關就其職權發布相關行政規則,並使得公部門勞動派遣比私部門勞動派遣有更多的權利保障,且在政府採購法雙階理論前提之下,公部門勞動派遣關係中增加一層公法救濟關係,本文就此以將私部門勞動派遣與公部門勞動派遣間為差異性比較,瞭解我國公私部門勞動派遣之運用,以及派遣機構、要派機構與派遣勞工三方之互動情況,並藉此建立兩者的勞動派遣相關體系,體系的建立主要是針對公私部門的要派機
構的特質不同,對於派遣機構與派遣勞工之影響為基準,研究我國現階段關於勞動派遣之立法與政策規範,以檢討其內容是否足以因應公私部門使用勞動派遣之現況,並針可能衍生問題的立法與政策規範內容提出具體建議。
員工工作規則的網路口碑排行榜
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#1.中央研究院聘僱人員工作規則
關法令訂定本工作規則(以下簡稱本規則)。 ... 六、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 ... 前項延長員工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。 於 abrc.sinica.edu.tw -
#2.工作規則法律上意義及效力
工作規則 具備法律要件得約束勞工及雇主之效力,勞工固然要遵守, ... 條件,訂有共通適用之規範,俾受僱人一體遵循,此規範即工作規則或員工手冊。 於 shuofeng.com.tw -
#3.南華大學司機、工友及編制外人員工作規則
第三條(遵守法令及服務指導). 員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定,並服從. 各級主管人員之指揮督導,不得有違法、瀆職或違反行政中立之情. 事。員工 ... 於 www.nhu.edu.tw -
#4.團體協約 - 東元電機
政府法令規定及經政府機關核准之東元電機股份有限公司員工工作規則(以下. 簡稱工作規則) ,並作為甲方管理員工與乙方會員之服務準則。 第3 條:. 甲方之工作規則增訂或 ... 於 www.teco.com.tw -
#5.中國文化大學適用勞動基準法人員工作規則
適用本規則之人員(以下簡稱員工),應遵守勞動契約及本規則之相關規定。 本校所僱用之部分時間工作人員,其權利義務除依勞動部公布之「僱用部分時. 間工作勞工應行注意 ... 於 cubo.pccu.edu.tw -
#6.【線上課程】員工手冊如何編制? 公司員工手冊暨工作規則 ...
1. 全盤解析工作規則的衡量指標,含生效要件、無效狀況、勞動契約化、核備認定等重要事項 · 2. 教你看懂法條函釋,學習判斷勞動法令:制定公版工作規則合適性、提升分析能力. 於 www.accupass.com -
#7.員工手冊如何編制?公司員工手冊暨工作規則撰寫技巧 - Vimeo
員工 手冊如何編列?想要 員工 瞭解請假、福利發放、績效獎罰等詳細規則,怎麼做?如何讓 員工 明確知道從何處能快速獲取工作問題解決的辦法? 工作規則 目的 ... 於 vimeo.com -
#8.工作規則 - 臺北市政府勞動局
工作規則 法源依據為勞動基準法第70條:「雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂定工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:一、工作時間、 ... 於 bola.gov.taipei -
#9.國立雲林科技大學工作規則
本規則。 第二條(適用範圍). 凡本校所屬員工(以下簡稱員工)之權利義務,除法令、勞動契約及本. 校規章另有規定外,悉依本工作規則行之。 第三條(適用對象). 於 aex.yuntech.edu.tw -
#10.員工手冊如何編制?公司員工手冊暨工作規則撰寫技巧
然而,公司管理規範廣泛、如何將法律條文重點納入工作規則制定內容,以及落實應用在實務上?有鑑於此,天地人學堂特地規劃出此課程,「員工手冊如何編制?公司員工手冊與 ... 於 www.tiandiren.tw -
#11.工作規則參考手冊下載專區 - 勞動部
工作規則 參考手冊下載專區 · 發布單位:勞動條件及就業平等司 · 發布日期:2020-07-15 · 點閱次數:83279 ... 於 www.mol.gov.tw -
#12.桃園市政府教育局暨所屬機關臨時人員工作規則
要者,得將工作時間延長之,但應於延長開始後24小時內報主管機關. 備查;延長之工作時間,事後補給員工以適當之休息。 第8條:臨時人員依規定延長工作時間者,其延長工作時間 ... 於 www.gmes.tyc.edu.tw -
#13.玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則
第二條凡本校勞動基準法人員依本工作規則行之。 第二章服務守則. 第三條員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定,並服從各級主管之指. 於 www.hcu.edu.tw -
#14.馬偕醫學院適用勞動基準法人員工作規則總說明
三、業務緊縮或業務性質變更,有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時。 四、經醫師證明患有嚴重精神病,影響本校教職員工生安全或不能勝任工作者。 於 academic.mmc.edu.tw -
#15.康寧醫療財團法人康寧醫院工作規則
法令規定,並參酌醫療工作環境與特性,訂定本規則。 第二條. 本院員工有關僱用、待遇、出勤、給假、請假、服務、獎懲、考核、. 遷調、進修與訓練、福利、職業災害補償 ... 於 www.knh.org.tw -
#16.嘉義汽車客運股份有限公司工作規則
員工工作規則. 第一章 總 則. 第一條: 本公司為樹立管理制度、健全組織功能,保障勞工權益,加強勞僱關係,. 確定勞動條件,制定本規則。本規則未規定之事項,悉依 ... 於 wwm.cibus.com.tw -
#17.事業單位訂定工作規則 - 新北勞動雲
事業單位應如何訂立工作規則 · 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。 · 工資之標準、計算方法及發放日期。 · 延長工作時間。 · 津貼及獎金。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#18.綠映人資企管顧問工作規則
度,促使勞雇雙方同心協力,並謀事業發展,特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 。 第2 條(適用範圍). 凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之。 於 at033.ct100.com.tw -
#19.工作規則常見問題Q&A
Q8:工作規則與公司內部的員工手冊或是管理規則(辦法)等有何不同? A:工作規則乃是法律要求雇主應就勞基法中之勞動條件及重要事項等予以具體明確規定,使 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#20.台灣糖業股份有限公司從業人員工作規則
第16 條從業人員應忠勤職守,遵守本公司一切適法規章,服從各級主管人員之合理指揮,. 不得敷衍塞責,各級主管人員對員工應親切指導。 第17 條從業人員對內應認真工作, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#21.目錄慈濟科技大學工作規則2 第一章總則2 第二章受僱與解僱2 ...
慈濟學校財團法人慈濟科技大學工作規則 ... 勞動基準法(以下簡稱勞基法)暨相關法令訂定本規則。 ... 二、員工工作年資以服務本校為限,並自受僱當日起算。適用勞. 於 per.tcust.edu.tw -
#22.保證責任 合作社工作規則範例目錄
員工 在產假期間或職業災害醫療期間,本社不得終止契約 。但若本社遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續. 者,得報主管機關核定後,終止勞動契約。 於 www.ftpac.org.tw -
#23.中原大學員工工作規則
中原大學員工工作規則. 104.02.05 第928次行政會議通過. 104.04.15桃園市政府府勞條字第1040091189號函核備. 107.12.06 第966次行政會議修正. 於 ann.cycu.edu.tw -
#24.工作規則 - 航空測量及遙感探測學會
前項員工之工作年資自受僱當日起算,休假日期應由學會與員工協商排定之。 第四十四條, (勞基法「第八十四條之一」工作者)經中央主管機關核定公告 ... 於 www.csprs.org.tw -
#25.桃園市立圖書館業務助理工作規則
第八條 業務助理有延長工作時間之必要者,應於差勤系統申請加班,並經單位主管核准後始生效。 前項員工加班,本館有給付加班費之義務,補休之選擇權在員工,員工得於 ... 於 www.typl.gov.tw -
#26.公司變更工作規則是否應得員工同意?
公司變更工作規則是否應得員工同意? 趙珮怡律師. 勞資關係中,規範員工權利義務者,除了公司與員工個人間簽訂之聘僱契約之外,實務上近代企業分工日益精細、經營規模 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#27.成大醫院臨時人員(含約用人員)工作規則草案 - 人事室
國立臺北商業技術學院員工工作規則 ... 促使雙方同心協力發展校務,特依據勞動基準法(以下簡稱勞基法)暨相關法令規定,訂定本校員工工作規則(以下簡稱本規則)。 於 po.ntub.edu.tw -
#28.勞工違反勞動契約或工作規則,雇主要求其簽署離職書之效力 ...
勞動基準法第12條第1項第4款規定,勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止勞動契約。準此,倘若勞工屢次違反工作規則或勞動契約 ... 於 www.angle.com.tw -
#29.華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則
華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則. 第一章總則. 第一條. 本公司為樹立制度、健全組織及管理,特依據勞動基準法及有關法令訂定本. 規則。凡本公司及所屬員工之管理 ... 於 www.cgpc.com.tw -
#30.工作規則參考手冊
員工 工資之給付,除法令另有規定或與員工另有約定外,全額直接給付員工。 員工工資,經員工同意發放時間如下,如遇例假或休假則提前發放:. 於 ws.www.gov.tw -
#31.企業招募人才的時候必須注意!明定職場遊戲規則,預防勞資爭議
《勞基法》中並沒有明文規範,但公司可以利用另一種方式,與員工建立明確的職場規範,那就是「勞動契約」以及「工作規則」,將包括發放薪水、計算工時、 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#32.員工擺爛,能直接開除嗎?要預告期、資遣費嗎?勞基法這樣說
法院說,情節重大是一個不確定的概念,不是雇主在工作規則中訂了相關規則,勞工只要一違反就能開除,而是要評估:. 勞工違規行為之態樣; 初次或累次 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#33.國立彰化師範大學約用人員工作規則
四、本校員工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。 五、本校不依勞動契約給付工資。 六、本校違反勞動契約或勞工法令,致有損害約用人員權益 ... 於 personnel.ncue.edu.tw -
#34.工作規則撰寫實務-(員工手冊訂定技巧)(06-01CJLB)
產假員工留職停薪的申請規定及流程為何?責任制員工是否要發給加班費?唯有訂定清楚而完整的工作規則(員工手冊),將企業各項規定條文化,才能協助企業有效做好人事管理! 於 www.hr.org.tw -
#35.機關(學校)臨時人員工作規則【範本】 - 全國人事法規釋例
機關(學校)臨時人員工作規則【範本】 (本範本僅供參考,相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為 ... 二、對於本機關(學校)員工實施暴行或有重大侮辱之行為者。 於 weblaw.exam.gov.tw -
#36.公司治理| 勞資關係 - FCFC
員工 行為及倫理守則; 員工福利; 員工權益維護; 訓練制度; 退休制度. 本公司為明確規範勞資雙方之權利與義務關係,且維護工作場所之就業秩序,依法訂有「工作規則」並經 ... 於 www.fcfc.com.tw -
#37.勞動檢查後常見違法案例-未訂立工作規則及核備|法務長專欄
當雇主僱用員工人數超過「30人以上」時,依法須訂定工作規則並報請主管機關核備,同時亦有性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法。公開揭示目的在於使勞工了解該工作規則俾能 ... 於 blog.104.com.tw -
#38.私立學校適用勞動基準法人員工作規則 - 人事室
二、員工工作年資以服務本校為限,並自受僱當日起算。適用勞基法前已在本校. 工作之年資合併計算。 三、受本校調動之工作年資,其年資由 ... 於 www.pnoffice.kyu.edu.tw -
#39.亞元科技(股)公司工作規則 - Portal
五、單位主管得視情形約談離職人員,以做為人力資源部門改善之參考。 六、員工離職不得以休假日或特別休假抵充預告期間,為避免交接工作尚未完. 成造成公司損失 ... 於 portal.atechoem.com -
#40.佳大世界股份有限公司工作規則
規則 。 第二條(適用範圍). 本公司員工之服務守則、僱用、試用、訓練、工作時間、休息、請假、. 例假、休假、工資、獎懲、考核、解僱、資遣、辭職、退休、職災補. 於 www.ctworld.com.tw -
#41.工作規則 - 旭富製藥
二、應公司要求而出. 勤之員工,就該. 段出勤時間加給. 1.5 倍工資。 備註:. 一、 勞工請特別休假、婚假、喪假、公傷病假、公假及產假時,不扣發全勤 ... 於 www.sci-pharmtech.com.tw -
#42.行政院主計總處契僱人員工作規則 - 植根法律網
二、本總處因天災、事變或突發事件之發生,有使員工於休息日工作之必要者,出勤工資之計算方式,依前款規定計給。 上述延長工作時間可申請補休假,並應儘量在加班後六個月 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#43.談工作規則(洪鶯娟法律所) (2014/4)
第37條規定,紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。還有第38條所規定之特別休假。雇主若因企業之型態,無法於法定應放假之日讓員工休假, ... 於 www.taie.com.tw -
#44.財團法人成大研究發展基金會工作規則
者,視為自動放棄,報到時得依法要求應填報各種人事資料並繳驗相關證件。 新進員工得經勞資雙方協商同意後先予試用三個月,試用期滿表現良好者再予續. 僱 ... 於 ckhp.ncku.edu.tw -
#45.公司員工人數在10人以下,有一定訂工作規則(員工手冊)嗎?
若有訂立工作規則,即使主管不在辦公室裏,但因為「法治代替人治」、「制度代替人力」,一切有準繩,主管相對輕鬆,因為自然有制度代替他親自一個個管理勞工,員工也覺得 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#46.宇峻奧汀科技股份有限公司工作規則
M-0007-03 工作規則.doc. 7/21. 人資行政部. 內部使用. (13)本公司不因員工提出申請生理假、產檢假、陪產假或家庭照顧假. 時拒絕其請求,且不影響其考績或為其他不利之 ... 於 file.uj.com.tw -
#47.臺中市政府環境保護局隊員工作規則
第二條本規則所稱工會,係指本局所屬員工依工會法定程序,自發性組成之法. 人組織。 本局技工、工友、駕駛之工作規則,比照本規則之規定。 第三條隊員之工作項目,應由 ... 於 www.epb.taichung.gov.tw -
#48.員工工作規則
工作規則 部分時間工作勞工權益違反勞動法令公布專區童工、母性保護、技術生工讀生權益 ... 員工人數在30人以下的事業單位,若制定工作規則,不需要向主管機關報備。 於 www.pbuglib.me -
#49.工作規則 - 永純化學工業股份有限公司/ 不飽和聚酯樹脂
應公司之要求而出勤之員工,就該段出勤時間加給一倍工資。 第四章工作時間、休息、休假、請假. 第二十一條:(工作時間). 於 www.yongshunchemical.com -
#50.光明絲織廠股份有限公司「工作規則」
資遣費之發放依勞基法第十七條及勞工退休金條例第十二條規定辦理。 Page 2. 2. 第08 條:員工有勞動基準法第12 條 ... 於 www.kwangming.com -
#51.工作規則❤️順寶管理顧問有限公司❤️
工作規則 等於管理辦法,沒有管理等於沒有標準,不訂工作規則那不就公司連管理標準都沒有了嗎 ? 不管一家公司雇用多少員工,即使一個員工也要有工作規則並 ... 於 shunbao.com.tw -
#52.事業單位工作規則之效力
勞動基準法(下稱勞基法)第24條規定:「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間 ... 除勞基法第24條之規定外,事業單位常另訂公司工作規則,針對員工福利、上班限制 ... 於 www.deepnfar.com.tw -
#53.公會簡介/本會工作規則 - 中華民國醫師公會全國聯合會
二、對於本會雇主,雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工,實施暴行或有重大侮辱之行為。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金。 四、故意 ... 於 www.tma.tw -
#54.工作規則與工作守則有何不同北市勞動局:差很大! - 聯合報
北市勞動局提醒,工作規則是事業單位重要的管理規定,內容不得違反法令的強制或禁止規定,建議至北市勞動局網站下載參考手冊使用(勞動局網站>業務服務> ... 於 udn.com -
#55.TTC 台達化學工業股份有限公司
台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄. 僱用及解僱‥. 薪(工)資·. 工作時間、休息、休假、請假·. 獎懲. 考績•. 退休·. 職業災害與撫卹·. 留職停薪、停職·. 於 www.ttc.com.tw -
#56.國立臺北藝術大學工作規則
員工 應遵守本校各項規章,服從各級主管人員之合理指示,維持工. 作秩序,與同仁和睦相處,互相合作,以期達成本校交付之任務。 員工如係執行相當主管職務領有工作報酬者, ... 於 personnel.tnua.edu.tw -
#57.適用勞動基準法人員工作規則 - 長庚大學人事室
第九條發放資遣費. 依第四條、第六條或第七條但書規定終止勞動契約,本校應於員工離. 職日起三十日內依下列規定發給資遣費:. 一、適用勞基法退休金制度之工作年資(符合 ... 於 personnel.cgu.edu.tw -
#58.宜蘭縣大同鄉清潔隊隊員、駕駛、員工、工作規則
第二點 本要點所稱員工係指編制內受僱於本隊從事工作獲得報酬之隊員、駕駛、技工。 第三點 本隊勞資雙方均應致力於行政倫理及職業道德之建立,共同促進勞資和諧。 於 ws.e-land.gov.tw -
#59.亞洲聚合股份有限公司員工工作規則目錄
但經工會同意,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月不. 得超過一百三十八小時。 第25 條. 員工加班應依規定填寫加班申請單,並經權責主管核准,始得 ... 於 www.apc.com.tw -
#60.員工工作規則
第三條本公司各部門因工作管理之需要,對所屬員工得另定單行規則呈准施. 行,視同本規則之一部 ... 二對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工或其家屬,. 於 www.solarbus.com.tw -
#61.中信金融管理學院適用勞動基準法人員工作規則
(不包括僅從事教學工作之教師)。 三、其他依勞基法等相關規定進用簽訂勞動契約之人員。但委託外. 包招商之承攬、派遣人員不適用之。 適用本規則之人員(以下簡稱員工), ... 於 personnel.ctbc.edu.tw -
#62.勞動基準法 - 全國法規資料庫
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 於 law.moj.gov.tw -
#63.何謂工作規則之公開揭示? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
為避免雇主認為已公開揭示,而勞工卻認為沒有,而產生不必要之糾紛,可以考慮一種程序;即員工看了之後,簽名交回回執聯,勞工一份(避免他說公司訛造),公司人事單位保存 ... 於 www.lawtw.com -
#64.工作規則參考手冊
應. 公司之要求而出勤之員工,就該段出勤時間加給倍工資 。 第四章工作時間、休息、休假、請假. 第二十一條(工作時間). 於 www-ws.pthg.gov.tw -
#65.中華民國乳業協會工作規則
雇雙方之權利義務,健全經營管理制度,特依勞動基準法及. 相關法令訂定本規則。 第二條(適用範圍). 凡受本會僱用從事工作獲致工資之員工均適用之。 第二章受僱與解僱. 於 www.holstein.org.tw -
#66.員工常偷懶,公司以開立警告單方式扣減年終獎金合法嗎?
小楓思前想後,決定訂定員工手冊(或工作規則),並在員工手冊(或工作規則)中規定,違反員工手冊(或工作規則)規定將開立警告單,每次扣除3分之1年終獎金(或考核 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#67.第一章總則 - 中華民國農會
員工 應遵照本規則之規定,善盡勤慎謙敬誠信的義務,方能獲得應享之權利。 ... 本會編制員工適用勞工退休金條例(勞退新制)退休金制度之工作年資,於勞動契約依勞動 ... 於 www.farmer.org.tw -
#68.國立高雄科技大學約用人員工作規則
員工 試用期滿經成績考核合格者,依契約期間僱用。 第七條凡有下列情形之一者,本校一律不予僱用:. 一、曾犯內亂罪、外患罪 ... 於 personnel.nkust.edu.tw -
#69.公司的工作規則性質為何 - 天秤座法律網
司法實務上有二種看法,一種認為是定型化契約,另一種認為是命令,採定型化契約說者,雖然勞動契約應勞方同意,但也強調,雇主得將工作規則或員工手冊公開揭示,勞工 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#70.適用勞動基準法人員工作規則 - 高雄醫學大學人力資源室
員工 依勞基法施行細則第二十三條所定紀念日、勞動節日及其他中央. 主管機關規定應放假之日,均予休假,工資照給。 前項休假日經勞雇雙方協商同意後,得配合政府行政機關 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#71.員工工作規則| 屏東汽車客運股份有限公司
屏東汽車客運公司官方網站屏東客運是屏東在地經營超過70年的客運公司,也是屏東地區最主要的公車服務提供者。我們主要的服務項目包含公路客運、市區客運的大眾運輸服務 ... 於 www.ptbus.com.tw -
#72.可否以未獲告知任職公司所訂的工作規則,而主張不受該規則的 ...
我想一定是少數,恐怕都是到了要向公司爭取權益時,才會想要仔細研究吧.可能還有不少人會想,反正又沒人告訴我員工工作規則內容,屆時還可以主張不受拘束,又何必主動要求提供.. 於 www.law1688.url.tw -
#73.法律常識-違反工作規則情節重大如何認定? - 張思涵律師
員工 甲事後爭執公司未經預告期間將其解雇,要求公司給付資遣費,雙方因此走上勞資爭議調解、法院訴訟一途。究竟誰的主張有道理?勞基法第12條第1項第4款違反勞動契約或工作 ... 於 www.chaohsin.com -
#74.亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則
務之發展,依勞動基準法(以下簡稱勞基法)及相關法令訂定本規則。 第二條適用本規則人員如下: ... 二、 員工工作年資以服務本校為限,並自受僱當日起算。適用勞基法前. 於 persond3.asia.edu.tw -
#75.【勝綸專欄】勞動契約和工作規則皆有規定的事項,應以何者為 ...
結論: 工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」,即成為勞動契約之一部分 ... 雇主亦會於公司內部頒布一體適用之工作規則(依據勞基法第70條,如果員工達30人 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#76.可道律師事務所
工作規則 範本 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使本公司誤信而有受損害之虞。 · 二、對於本公司雇主,雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工,實施暴行或有重大 ... 於 www.0920340500.com -
#77.勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) - 經濟部加工出口區 ...
勞動部有鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性,並考量事業單位不 ... 至有關解僱員工部分,由於勞動基準法規定相當嚴謹,較無空間由事業單位自訂,且 ... 於 www.epza.gov.tw -
#78.南臺科技大學適用勞動基準法人員工作規則
三、. 其他依勞基法等相關規定受本校僱用從事工作獲致工資者。但. 委託外包招商之承攬、派遣人員不適用之。 適用本規則之人員(以下簡稱員工),應遵守 ... 於 secr.stust.edu.tw -
#79.「工作規則」與「工作守則」 別傻傻分不清?|謙明勞動小學堂
《勞動基準法》(以下簡稱:勞基法)所規定的「工作規則」屬於事業單位的一般性規定。 依據勞基法第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定,雇主 ... 於 www.1111.com.tw -
#80.慈濟大學工作規則草案10308(勞動版)修正
本校得與新進員工約定試用,試用期間3 個月,但具特殊. 技能、專長、經歷,經專案簽准者,不在此限。試用合格. 者依規定正式僱用之。考核成績不合格者,即 ... 於 law.tcu.edu.tw -
#81.文藻外語大學勞動工作規則
定工作規則(以下簡稱本規則)。 第二條(適用對象). 凡本校投保勞保之所屬員工(以下簡稱員工)之權利義務,除法令、勞動契約. 及本校規章另有規定外,悉依本工作 ... 於 c009.wzu.edu.tw -
#82.勞動臺北- Q:工作規則與公司內部的員工手冊或 ... - Facebook
A:工作規則乃是法律要求雇主就勞動條件及重要事項等予以具體明確規定之規範,使雙方均瞭解彼此權利義務,並須報主管機關核備,以能對其內容予以監督及輔導;員工手冊 ... 於 www.facebook.com -
#83.工作規則 - 桃園市政府勞動局
工作規則 ; 日期. 標題 ; 109-07-17. 工作規則參考手冊 ; 106-09-11. 相關法令依據 ; 109-04-07. 僱用員工30人以上500人以下中型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#84.工作規則
雇用勞工人數在三十人以上才須報請主管機關核備工作規則。 2. 系統提供首次報核 ... 請備妥讀卡機,以工商憑證或工商憑證授權員工以自然人憑證親自辦理(擇一即可)。 於 onestop.nat.gov.tw -
#85.工作規則效力如何發生? - 勞資爭議處理專業律師
工作規則 是雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定,影響勞工勞動條件權益甚鉅, ... 工作規則應該明定員工的工時、休假、福利等重大權益事項, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#86.何種情形下,雇主可對違反勞動契約或工作規則的勞工終止勞動 ...
雇主可不可以因員工在工作上的表現不好,就貿然加以解雇。這樣的解僱是不是合法?會不會發生終止勞動契約的法律效力?往往也成為爭議所在,甚至有些還為此上 ... 於 lawapple.com -
#87.壹、如何訂定工作規則
員工 如係執行相當主管職務領有工作報酬者,應力求增進所屬人員之技能,提高其工作效能,考核其工作成效,除予適當之督導外,並應率先達成任務,不得以未直接參與其工作為由 ... 於 www.ym.edu.tw -
#88.雇主新年度調整工作規則勞動局:降低條件請協商
故常因未明確而發生勞資爭議,但若將《勞動基準法》中的勞動條件及重要事項等予以具體明確訂定工作規則中,牽涉勞動條件降低應檢附書面員工同意書或勞資 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#89.大同大學適用勞動基準法人員工作規則
第十六條員工接到調職之書面通知,應於指定期限內辦妥移交手續就任新。 第三章工資第十七條員工之資由本校與議定,且不低於中央主管機關所核基並均自 ... 於 tturule.ttu.edu.tw -
#90.新禾股份有限公司工作規則
新向系統科技股份有限公司(以下簡稱本公司)為樹立制度,健全組織及管理,特依勞動基準法及相關法令訂定本規則。 第二條(適用範圍). 本公司僱用員工,原則均以公開 ... 於 neoway.com.tw -
#91.員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? - 法律好朋友
我國法院認為,如果確實是員工違反懲處規則在先,那麼雇主將勞工調動「不同」的工作內容,給予不同的薪水也是合理的,不是工資總額下降就違法。[2]. 於 law.medpartner.club -
#92.台一國際股份有限公司工作規則
第二十一條留職停薪及停職. 本公司員工具有下列情形之一者,得簽請留職停薪,經辦妥離職及移交手續後,. 始得生效:. 一、普通傷病假逾限,經以事假或特別休假抵充後,仍未 ... 於 www.tai-i-int.com.tw -
#93.國家中山科學研究院員工工作規則
國家中山科學研究院員工工作規則. 中科院103.5.21 日國科人資字第1030001166 號令頒. 第一章總則. 第一條中山科學研究院(以下簡稱本院)聘用及雇用民間專才,發展國防. 於 www.dgpa.gov.tw -
#94.國立臺灣海洋大學專案工作人員工作規則
五、違反契約或勞工法令或工作規則,致有損害專案工作人員權. 益之虞者。 ... 本校與專案工作人員終止勞動契約時,應即結清工資給付員工。 員工因「天然災害發生事業 ... 於 www.person.ntou.edu.tw -
#95.經營企業須知的「工作規則」重要性(下)【內容與變更】
經營企業須知的「工作規則」重要性:工作規則應訂立什麼內容?以及,訂立後,雇主可以自己修改工作規則嗎?需要注意的是,勞基法第71條規定:「工作規則, ... 於 www.chienheng.com.tw -
#96.勞動契約&工作規則~傻傻分不清楚@ HOYA郎雜貨舖
很多企業對於勞動契約與勞動規則的內容常常分不清楚以下為簡單的說明與比較:「工作規則」是雇主所規範並適用於【全體】員工的,「勞動契約」則是雇主跟【個別】員工 ... 於 blog.xuite.net -
#97.文化部臨時人員工作規則
有關遲到、早. 退、曠職比照「文化部實施線上差勤管理系統及員工出勤管要點」規定. 辦理。 Page 16. 16/19. 第五十七條(考核對象). 於 personnel.moc.gov.tw -
#98.國立嘉義大學專案員工工作規則
但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無. 礙其身心健康者,不在此限。 十一、不願簽署勞動契約者或人事保證契約者。 十二、員工如因本校違反「行政院 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#99.富台工程股份有限公司工作規則
富台工程股份有限公司-工作規則 ... 前項員工之工作年資自受僱當日起算,但特別休假之行使權利期間為每年一月一 ... 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 於 eip.futai.com.tw