台 塑 基層人員 薪水的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列免費下載的地點或者是各式教學
台 塑 基層人員 薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李蓓潔寫的 信任帶來新幸福:信義房屋的故事 可以從中找到所需的評價。
另外網站台塑高專薪水- 你不知道的高薪好工作天下雜誌 - Yvy1F也說明:基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間福利介紹「人」是個& 喆聯股份有限公司. 山區敦化北路201之 ...
國防大學 戰略研究所 邊光昶所指導 劉帝谷的 國軍募兵政策成效研究–裝甲部隊留營因素探討 (2016),提出台 塑 基層人員 薪水關鍵因素是什麼,來自於募兵制、工作價值觀、工作滿意度、組織承諾、留營意願。
最後網站人才招募 - 台塑水化學科技股份有限公司則補充:依台塑企業制度,提供具競爭力的薪資,並視營運狀況每年穩定調升薪資。 ... 大專人員平均起薪約4-5 萬,年薪約65-80 萬。 ... 基層人員平均起薪約3-3.7 萬,年薪約50-60 萬。 – ...
信任帶來新幸福:信義房屋的故事
為了解決台 塑 基層人員 薪水 的問題,作者李蓓潔 這樣論述:
耗時一年多,歷經多次互動採訪,從第一線店面業務人員訪談,到總公司高階管理層的多次晤談,作者透過深度觀察與廣泛資料彙整,鉅細靡遺地詳述信義集團由小而大、由小島步上國際的始末與影響,也探討了信義集團董事長周俊吉的經營理念與實踐哲學。 信義房仲集團是國內房仲第一大品牌,也是本土房仲業第一個進軍國際市場的業者。成立迄今雖然不過才二十八年,但從其成立的第一天開始,創辦人周俊吉就矢志要讓房仲業成為一安全、值得信賴又有發展前景的產業。 全書共分十三章,透過一個又一個的真人實事,印證信義奉行不渝的誠信價值。從公司創業之初被譏為不食人間煙火的誠信立業主張、先義後利的堅持,到站穩腳步後以團隊獎金打
破高額個人獎金迷思、只聘用志同道合的房仲新鮮人、消費者權益擺第一、沒有句點的客戶服務、用心耕耘「社區一家」,進而成為今日同業跟進的典範標竿。一步一腳印的過程中,周俊吉始終秉持「計利當計天下利,求名當求萬世名」的心態來發展事業,不但奠定了信義可長、可久的事業根基,也帶動整體產業的向上提升,重建房仲業在消費者心中的專業與受信賴的形象。 從不以成為第一自滿的信義,面對更為險峻的未來,如何再次「彎道加速」,拉大與競爭者的距離?周俊吉如何擘畫未來?當高標的專業能力成為入門基本要求後,信義的下一階段如何由個人、企業,甚至對所生長的土地、所生活的環境付出更多關懷?回顧信義過往歷史,不難一窺其脈絡。
作者簡介 李蓓潔 資深財經記者,曾任職於《遠見》雜誌,現為財經雜誌副總編輯。 【推薦序】信義是用做的,不是用說的 許士軍 【推薦序】唯有誠信,才能長久 司徒達賢 【推薦序】創業第一天就成功 何飛鵬 【作者序】信義房屋的主角是同仁們 李蓓潔 【關於信義房屋創辦人】 周俊吉談經營理念 堅持信念、萬全準備,生手也有好成績 勇於挑戰的人生 「信義奇蹟」總舵手 周俊吉 專訪 信義就是「該做的事情,說到做到」 第一章 信義,時間能證明 第二章 心要大,腳步也要大 第三章 先義後利的堅持 第四章 誠信至上 第五章 彎道加速,拉大差距 第六章 行銷創新,品牌添魅力 第七章
以人為本 第八章 朝抵抗力大的路走 第九章 合作分工,團隊創贏 第十章 沒有句點的客戶服務 第十一章 信任,帶來新幸福 第十二章 里仁為美,社區一家 第十三章 選擇信義,就是選擇一種生活方式 【後記】誰來挑戰周俊吉? 【附錄】信義企業集團大事紀 推薦序 信義是用做的,不是用說的 許士軍 元智大學講座教授、台灣評鑑協會理事長 讀《信任帶來新幸福--信義房屋的故事》這本書所感受到的,就是信義房屋這一企業的成長歷程和它所代表的精神,有如是一棵樹的成長。 「立業宗旨」就是那顆種子 樹是有生命的,信義房屋這一企業在走過將近三十年的生命中,由種子而萌芽,由萌芽而茁壯,歷經寒暑和風
雨的考驗,在嚴酷的鍛鍊中益發堅韌和蓬勃,這種生命力的展現絕不是偶然的。人們說:阿里山的神木之所以能歷經歲月而屹立不搖,在四千年前那顆種子落地時便已決定了。對於信義房屋來說,二十八年前周俊吉先生在創業之初所播下的「立業宗旨」,便是這顆種子。 當初所訂定的七十個字的「立業宗旨」,表現在經營理念上,就是提供給顧客的不只是仲介一筆房屋交易,而是要給他們一個安心和美好的生活;表現在公司對於績效的衡量上,既不是只看公司內部的成本估計,甚至不是盈虧本身,而是一種自我檢討,檢討公司有沒有實現對於顧客的承諾。 志同道合的伙伴,不是「員工」 從創業之初所訂的宗旨這一源頭,也使得公司深刻體認到人才
的絕對重要性。在信義看來,它所擁有的,乃是一群志同道合的伙伴,而非一群受雇「員工」;公司先問自己是否有了適當和優秀的人才,然後才談去實現什麼理想,這就形成了所謂「有多少人才,做多少事」這一信義房屋業務發展的方針。譬如說,在這種理念下,目前公司為了發展大陸市場,最最重要的,不是依靠資金和電腦,而是如何早日培育出一百位有能力的總經理幹才。公司所期待和承諾同仁的,不只是給他們獎金和職位,而是讓每個人都獲得一個施展抱負的機會和一種生活方式。 長期經營的歷史觀和文化 讀者也會從書中深深感受到,信義房屋是一家十分重視歷史傳承的企業。譬如說,早在1995年──也就是信義創業後的十四年──公司就曾
出版過一本描述創業歷程的書。如今在同樣長短的歲月過後,又再有本書的誕生。這不啻顯示,在信義房屋這家公司,時間幾乎是以十四年做為一個思考和規劃的單位。這在企業界,無論中外,都是十分罕見的。相形之下,一般上市公司所重視的,往往只是每季舉行的業績「法說會」或每年舉行的「股東會」,很少想到五年以上的發展,更不要說超過十年的了。像這樣的企業,放眼國際,也許讓我們想起的就是奇異公司。這一家被認為是經營典範的美國企業,自創辦一百二十年以來,每位CEO的任期平均長達十五年。人們認為,奇異這家公司百餘年來之所以能夠安然度過環境劇變和景氣起伏的考驗而有卓越表現,就和公司採取這種長期經營的觀點和文化有密切關係。
尤其如今公司再度出版類似的這一本書,在業務內容、市場發展、組織規模、社會地位等多方面,和前版《多栽一棵樹》相較,大多不可同日而語,然而這經營理念依然不變,這也反映了公司一種「周雖舊邦,其命維新」的精神。 由公司標準到產業標準,再成為全國標準 縱觀信義房屋的發展歷程,幾乎就是一部企業創新史。做為一家房屋仲介業,公司在這期間,不斷率先推出各種讓顧客安心的創新做法,除了早期的「不賺價差」、「不動產說明書」和業界保障最高的「漏水保固制度」等外,近年還推出「售屋智慧系統」、「理想家代尋系統」、「信義客戶服務查詢」、「成交即時簡訊服務」、「手機看屋服務」,以及在2007年做到的「購屋四大保
障服務」等等。諸如此類,不但顯示公司無時無刻不在尋求進步與創新,尤其重要的是,這些方面的創新還帶動了業界整體的進步,使得原屬公司的標準逐漸變成產業的標準;某些做法甚至還影響部分非屬於房屋仲介行業的公司仿效,例如汽車銷售業等,更使這一產業標準在不知不覺間變成全國的標準。 信義房屋在這方面所產生的影響,不只是替公司贏得客戶的信任和社會的肯定,更使得原先被認為是「牽猴仔」和「金光黨」的產業形象為之丕變。信義房屋的努力,可以說是不僅「獨善其身」而且做到了「兼善天下」。 信義是用做的,不是用說的 令人感到奇特的是,在這麼一本記載企業發展史的書中,講到公司的「立業宗旨」以及建立在這宗旨上
的企業文化時,讀起來居然有如一本勵志書。譬如說其中引用《論語》一書中孔子所說的「不義而富且貴,富貴於我如浮雲」,也提到「計利當計天下利,求名當求萬世名」的胸懷和抱負。還有當公司歷經艱難和考驗關頭時,周先生總是引用《曾國藩家書》中諄諄告戒子弟的話:「惟天下之至誠,能勝天下之至偽;惟天下之至拙,能勝天下之至巧,」以勉勵公司同仁「走正途行大道」的生存之道。 在這些語言背後真正重要的,還是創辦人周俊吉先生用以自我期許及勉勵同仁所說的那句話:「信義是用做的,不是用說的。」周先生伉儷不但要以自己的行為去實踐公司的信念,而且要公司「以企業的生命去捍衛」! 讀罷全書,忽然想到,這許多中外古今聖賢之
道,早年沒有幫助周先生順利通過聯考,但是今天,這些道理卻幫助他做出一番事業;原來他所學到的這些道理,不是讓他寫在考卷上,而是讓他實踐出來的。 推薦序 唯有誠信,才能長久 司徒達賢 國立政治大學企業管理所系教授 服務業與製造業在經營管理上最大不同之處在於:後者的差異化與競爭優勢大部分來自於產品或製程的技術能力,而服務業除了資訊科技的運用外,大部分必須依賴組織的流程以及各級人員日常依循這些流程所採取的具體行動。因此,服務業的效率、創新、品質等,一方面仰賴流程與制度的設計,一方面則與組織中各級成員的專業素質與投入程度息息相關。也因為如此,經營服務業之挑戰性與困難度主要在於「人」的專業水準不
易確保、心態與投入工作的意願不易掌控、想法與價值觀難以了解。 基於此,服務業的品質管理除了借重各種培訓、檢核、稽查等制度之外,人員價值觀念的灌輸以及組織文化的建立與堅持,是不可或缺的管理作為。 再進一步分析,在這方面的「難度」,又會因各種服務業的特性而有所不同。例如,有些服務業,其工作的進行是在「可監視範圍之內」的(如餐飲業的現場服務人員),在管理上即相對比較單純;若是無法在服務現場直接監控的,難度勢必較高。又如,某些服務業需要與顧客面對面接觸,員工的一言一行,都影響所提供服務的品質,「人」所帶來的不確定因素影響更大;有些服務業交易標的之價值明確具體,管理上就比較簡單。此外,當服務
對象交易頻繁、經驗豐富,或交易標的之價格不高時,雙方所需要的互信水準也不必太高;但當服務對象不常從事此類交易,交易金額又相當可觀時,彼此間的互信水準就扮演著十分關鍵的角色。 困難度最高的服務業 從以上分析可以發現,房屋仲介業幾乎是最高難度的服務業之一。因為房仲業的作用在於促成買賣雙方的公平交易,交易金額高、雙方的買賣經驗通常不多、提供服務的流程冗長、服務品質由基層人員以面對面的方式提供,而提供服務的地點多半不在本身辦公場所,難以嚴密監督員工行為。 換言之,雖然每一個組織都應強調誠信、慎選人員、運用組織文化來影響同仁行動,但在房屋仲介業,這些是否能成功地落實執行,是影響組織長期
經營成敗的最關鍵因素。這些能貫徹,才能建立與買賣雙方之間的互信;這些做不到,即使短期獲利,也不可能長久。 周俊吉先生所創立的信義房屋,即是秉持這些理念在經營的。更難得的是:在二十幾年前信義房屋成立之初,當時此一行業方興未艾,行規及經營模式混沌未明,周俊吉先生即已深切體認到誠信、人員價值觀、組織文化、資訊透明、團隊精神等在此行業中的關鍵作用。二十餘年來他以身教為基礎,將信義房屋塑造成一個與眾不同的仲介公司,而此一前瞻作為,不僅使各級同仁在態度上與行事風格上普遍表現出這些特色,而且在長期經營績效上也展現出良好的成果。 這本《信任帶來新幸福──信義房屋的故事》記錄了信義房屋長期以來的經營
理念與組織文化,以及落實這些理念與文化的具體方法與故事。讀者可從書中發現,信義房屋的成功不是偶然,也可以感受到誠信、組織文化、團隊精神這些「柔性因素」對企業經營所產生的關鍵作用,以及在組織中如何有效建立它們的方法。 在閱讀這本書之前,個人與周董事長以及信義房屋的高階同仁即頗有直接接觸的機會,對本書中所述種種早有體會,更從他們的經營模式中,得到了許多啟發。我相信讀者們從閱讀本書的過程中,也可以得到類似的體會與啟發。 推薦序 創業第一天就成功 何飛鵬 台灣城邦文化事業執行長 佛家講究頓悟,當你徹悟人生、徹悟做人處世的道理,當下涅盤成佛。 激勵成功學,講究的是一念通、百念通;一
竅通、百竅通,想通了就會成功。當下發願立志要成功,你就成功了。 佛家無為、無欲,是出世的唯心論,而成功學積極、進取,是入世的唯物論。但這極端的兩者,卻都描繪了一個「當下到達」的境界,不管距離有多遠,不管難度有多高,不管情境有多複雜,人都可以從出發就到達,人都可以從起心動念之初,就完成了個人心中的想望。 在現實世界中,這幾乎是不存在的,佛家不騙人,只是凡夫俗子做不到高僧的境界。而「成功學」也是激勵的課程,自我療癒可也,誰能當真呢? 不過當我讀完周俊吉先生創辦信義房屋的故事,卻是活生生的一幕「立即到達」的神話,從周先生起心動念決定創辦信義房屋時,一個龐大的企業王國就已傲然矗立,時
間只不過是過程。周俊吉讓世人見識到人心的偉大,人用意志創建了世界,吾心信其可行,則雖移山填海之難,終有成功之日。尤其當人的觀念正確、思想正確時,就會展現不可思議的力量,信義房屋就是這種用人心、用意念、用態度、用願景成功的故事。 不論用什麼外在的營運指標,信義房屋目前都是超級成功企業,是營建房仲業的績優生;買下信義計畫區最豪華醒目的辦公樓,令人刮目相看;公司是台灣消費者心中的房仲業第一品牌,又代表台灣消費者的高度認同;大陸的布局早已啟動,未來很可能延續台灣的成果,成為大陸房仲業的第一品牌。信義房屋在歷經了二十八年的經營之後,已成為台灣創業成功的典範。而這個神奇故事,完全從一個信念開始。
信義房屋的信念從公司名字開始:講信重義,先義後利。這看起來十分八股的信念,讓信義房屋從創業第一天,就確定成功的結果,更見證了「立即到達」的神話。 做為一個出版人,尋找好的成功故事,出版成書,做為讀者學習的參考,是我永遠的責任。努力遊說周俊吉出書已歷經許多年,這一次終於親眼見到信義房屋的成功故事,果真證實了這是一個極具參考價值的案例。當一個人從創業初始,就觀念正確、動機正確,就好像替一個成功的企業王國,完成了一個細緻的營建計畫,只要按圖施工,最後終究會完成。信義房屋的故事,與大多數企業摸著石頭過河,不斷嘗試錯誤,從自我修正的過程中慢慢做對事,是截然不同的。而這個讓企業從創業就成功的觀念
,竟然是人人耳熟能詳的「信義」二字。 從信義驗證管理理論 雖然信義房屋成功的關鍵是「心正」,而仔細讀完全書,也驗證了許多管理學上的經典理論,值得玩味再三。 第一個被驗證的管理理論是:搶占行業的核心價值。 房仲業在台灣發展的原因是因為買賣雙方的不放心、不信賴。因此一個可靠的第三者就是房仲業的核心價值。而信義房屋,以「信義」為名搶占了行業的核心價值以為公司名,這是極佳的經營策略。但更重要的是信義房屋真的身體力行,絕不違背,終至得到最大的信賴、成就最大的成功。 第二個驗證的管理理論是:不斷重訂行業新規則,拉高競爭條件,不斷成為同業學習跟進的目標,更建立消費大眾心中對信義
房屋的信賴。 信義房屋率先制訂的房仲業規則不勝枚舉:以高底薪保障取代高佣收、不賺價差、製作不動產說明書、漏水保固、履約保證、手機看屋、網路互動看屋……,信義房屋不斷提高競爭規則,讓自己能挑戰更高的境界,也帶動了整個行業的發展。 第三個驗證的管理理論是:危機入市,在景氣不佳時,進行經營改造,大舉投資,並在景氣復甦時歡呼收割。 這是周俊吉獨創的「彎道加速」的概念,彎道意指景氣不佳、營運困難時。信義房屋許多革命性的創新或投資,都是在行業面臨危機時,或公司營運狀況尚有不足時,就毅然決然的啟動或投入,如引進IBM的系統,購買東帝士大樓企業總部,製作不動產說明書等,這些大手筆的投資都是危
機入市、谷底進場的典範。 第四個驗證的管理理論是:以人為本。 周俊吉認為人才不只是公司的資產,更是伙伴,因此信義房屋從不吝於人才的培育與養成,讓所有大企業都要汗顏。由於這樣的堅持,人才只能從「新」開始,從剛入門的工作者開始培養,而投入的訓練經費,2007年就高達新台幣3,000萬元,這還不包括內部訓練及實務中學習的費用。「有好店長才開店」是信義房屋的經營原則,公司的發展與人才養成息息相關,對人才的堅持,是周俊吉無可救藥的固執。 除了管理理念的檢驗之外,信義房屋也有人文氣息。內部的信義君子的選拔,是另一個價值觀及理念的堅持,而這些其實都是周俊吉一個人的性格及信念使然。基本上周俊
吉不曾當選過信義君子,但他才是真正的「○○○號信義君子」。 創業是一條痛苦、煎熬、凶險萬狀的不歸路,我常勸人沒想清楚別創業,但我更想讓創業者在黑暗中有明燈可為指引,出一本好的創業書是我協助所有人創業的方法,而周俊吉與信義房屋的故事,無疑是我最推崇的一本,值得所有人細細品味! 先義後利的堅持 我們對「功利」二字,看得比較長遠。因為,當你看長時,就可以調和自己的利益跟別人的利益;但你若看得很短時,就只會發現自己的利益和別人利益是衝突的。 早期房仲業的形象並不好,從房仲人員以前的台語別名「牽猴仔」,不難想像當時社會大眾對這個行業的觀感有多輕蔑。 「牽猴仔」這個字眼,負面的貶抑意味相當
濃厚,兒女要嫁娶的對象若是從事這一行,做家長的可都是要大皺眉頭的。 民眾的反感,倒也不是毫無來由。以前買賣房子的資訊不透明,房仲業者良莠不齊的情況非常嚴重,很多從事房仲業的人,都是憑著一張可以「把死的說成活的」的油嘴行遍天下,隱瞞資訊坑殺客戶以賺取巨額差價。對民眾來說,房仲業幾乎可以跟「騙人的行業」劃上等號,各種房仲糾紛更是層出不窮。 信義企業集團董事長周俊吉在創業之前,因為不明就裡,曾在不肖房仲業上班過,目睹惡質房仲業者種種荒誕行徑,因為難以認同選擇離職,之後才起心動念,希望創立一家正派經營、站在顧客利益思考的房屋仲介公司。不肖房仲業就像金光黨 周俊吉二十幾歲時,在報紙上看到某建設公司
刊登「保障底薪8,000元,另有高額獎金」的人事廣告,興匆匆跑去應徵。進去以後,才發現這家建設公司做的是「中人」——也就是「房屋仲介」的生意。 這些「中人」與其說是「房仲人員」,倒不如說更像個「演員」。為了把房子賣出去,銷售人員經常搖身扮演成各種角色,時而化身為屋主的妹妹、女兒,時而化身為屋主太太或姨太太,而且為了要「演什麼像什麼」,還得搭配不同的服裝跟談吐,從頭到尾,儼如一場包藏可怕謊言的金光黨詐騙戲碼。 為了要賺取更大差價利潤,誇大坪數、隱瞞房屋缺陷或虛報屋齡等行徑,在當時的房仲業是個常態,甚至公司還把「如何賺取差價」列為教育訓練的重要課程,交易秩序與客戶的交易安全根本蕩然無存。 當
時的房仲業者別說是欺瞞買賣雙方,連對員工也不誠實。徵人廣告上所謂的「保障底薪」只是吸引應徵者上鉤的魚餌,把人騙進來以後,再用各種名目推諉承諾。周俊吉應徵的那家「保障底薪8,000元」的業者就是如此,到了領薪水時,周俊吉實拿金額只有2,000多元,主管的說詞是:「你開發的案子都是『芭樂』,所以不能領底薪!」
國軍募兵政策成效研究–裝甲部隊留營因素探討
為了解決台 塑 基層人員 薪水 的問題,作者劉帝谷 這樣論述:
我國兵役制度自徵兵制改為募兵制後,隨著政府通過「推動募兵制暫行條例」後,針對志願士兵的招募及留營問題,就「待遇、尊嚴、出路」三個面向的誘因賦予法源基礎。為減少頻繁退補對部隊戰力之衝擊,國防部規劃「戰鬥部隊加給、留營慰助金」等相關措施以提昇留營意願成效。但戰鬥部隊由於對體能、戰技的要求遠較一般後勤、補給部隊或行政職為高,且須經過嚴格訓練與操演,戰時亦多位居前線,因此志願士兵投身該類型部隊之意願相對較低,且期滿後留營率亦比其他類型部隊低。本研究旨在探討戰鬥部隊志願士兵對工作與組織的認同及影響留營意願程度的差異,期能找出影響因素,以裝甲部隊志願役營之志願士兵為研究對象進行問卷調查,共發放問卷307
份,有效問卷計287份,有效率達93.5%,具體研究結果如下:一、個人背景的差異,例如年齡、婚姻狀況、教育程度、階級或服役年資,對工作價值觀、工作滿意及組織承諾上有不同影響效果。二、工作滿意度之工作本身、薪水、陞遷機會、上司能力與同事關係對留營意願達顯著性。根據研究結果,本研究對戰鬥部隊志願士兵留營政策提出建議計有重視個人背景的差異性、重塑軍人的專業地位及提升管理幹部的領導素養等項。
台 塑 基層人員 薪水的網路口碑排行榜
-
#1.痞客邦- 台塑基層人員筆試
等台塑基層人員筆試在PTT/mobile01評價與討論, 提供台塑基層人員考試2021、台塑 ... 新進人員薪水16年來都沒增加! ... 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 於 5lmv.fortemedcare.org -
#2.「台塑、操作/技術/維修類」找工作職缺|2023年7月
104 人力銀行 ; 台塑_臺灣塑膠工業股份有限公司. 月薪35,700~39,500元. 宜蘭縣冬山鄉 ; 台塑_臺灣塑膠工業股份有限公司. 月薪32,000元以上. 彰化縣彰化市 ; 台塑_臺灣塑膠工業 ... 於 www.104.com.tw -
#3.台塑高專薪水- 你不知道的高薪好工作天下雜誌 - Yvy1F
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間福利介紹「人」是個& 喆聯股份有限公司. 山區敦化北路201之 ... 於 yvy1f.poweroflike.net -
#4.人才招募 - 台塑水化學科技股份有限公司
依台塑企業制度,提供具競爭力的薪資,並視營運狀況每年穩定調升薪資。 ... 大專人員平均起薪約4-5 萬,年薪約65-80 萬。 ... 基層人員平均起薪約3-3.7 萬,年薪約50-60 萬。 – ... 於 fwt-tw.com -
#5.幸福人才-員工福利與關懷 - 台塑永續發展
為持續招募優秀人才,本公司提供具競爭力之薪資條件,新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為120%,以實質給予期達到穩定、照顧員工(含家庭) ... 於 csr.fpc.com.tw -
#6.台塑基層人員薪水2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞 ...
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間□福利介紹1.全民... 於 year.gotokeyword.com -
#7.台塑的專員、高專制度薪水板WEB批踢踢。※ 引述Roxet>Re
新人時期由於職等較低,調薪級距比照基層人員而非領班或主辦。 ... 台塑集團看板Salary Mo PTT 鄉公所- 台塑高專薪水; : 請益台塑新進大專人員薪資科技板WEB批踢踢。 於 sayp.pavittlqanduse.com -
#8.台塑企業技術訓練中心製程類- 台塑基層人員筆試
Hannah Yang 如題報名了台塑關係企業現場基層人員招考在今日收到通知了但是裡面報名通知筆試後考試的範圍目前聽到是智力測驗而已小弟在此謝過了! 台塑永續發展幸福人才員工 ... 於 nod1b4k.sskkilfuldeefensse.online -
#9.台塑集團拍板加薪3.83% 再發1萬元慰勉金 - 中央社
工會代表指出,若以台塑集團基層員工去年平均薪資約5萬4800元來看,每月薪水增加2100元,若算上加碼的紅包,整體加薪幅度達5.33%。 於 www.cna.com.tw -
#10.台塑高專薪水 - 91147Yz5
3.高專以上才算資方,不能報加班。4.以05/25 00: 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外 ... 於 91147yz5.matchdecks.com -
#11.請益台塑新進大專人員薪資科技板- 台塑高專薪水
台塑 高專薪水- 台塑高專薪水、台塑職等表、台塑私專薪水在PTT、社群、論壇上的 · 企業」能爽待輩子薪資福利次比給你看ETtoday財經雲 · 問卦台塑年資30年以上年薪有超過200萬 ... 於 br58.fortemedcare.net -
#12.台塑高專薪水
塑膠業年薪台苯184萬第不過,觀察「上市塑膠產業別」員工薪酬,令人意外的是,台塑集團員工的薪水並非最高! 新人時期由於職等較低,調薪級距比照基層人員而非領班或 ... 於 fxyz.meriah4d7.info -
#13.【學生徵才】4/15台塑關係企業徵才說明會 - 所務
關於台塑企業:台塑企業創立於1954年,目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、電子、汽 ... 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 於 etg.yuntech.edu.tw -
#14.台塑高專薪水 - bilidm.app
時間原文恕刪小弟來台塑約四年, 非四寶, 在南亞子公司服務光福利與績效 ... 他的薪水從3.1萬慢慢加到3.9萬,省吃儉用基層操作人員平均起薪3~3.7萬, ... 於 cch.bilidm.app -
#15.台塑基層人員筆試 - Ztxoub
小弟自己就是台塑正職員工說自己的福利給你參考四班三輪8小時個月加班約年月休: 三節獎金年薪86萬多台積電不清楚所以無法推薦你去哪間公司只能分享自己在台塑的待遇給 ... 於 ztxoub.91939357.com -
#16.台塑職等表 - 5Lsdj6X
為持續招募優秀人才,本公司提供具競爭力之薪資條件,新進基層人員最低月薪與法定 ... 年七月最新薪水情報,比薪水近三個月有17 位過來人提供真實經驗分享,目前台塑_ ... 於 5lsdj6x.fighingirishwirecom.com -
#17.台塑高專薪水- 班傑明的投資筆記 - Papasbet
以台塑基層員工平均薪資約5萬,不無小補。 產品技術工程師. 源達貿易有限公司. 月薪38,000~45,000元業務人員南區. 臺灣脈思股份有限公司. 月薪35,000~50,000元3/31. 於 ldmb.papasbet.com -
#18.[請益] 台塑基層人員薪資- tech_job | PTT職涯區
... 基層人員私專高中職的非大專人員考完筆試有過就面試快過一個禮拜了也沒接到通知0.0 不過我猜應該沒那麼快目前想知道仁武or林園廠台塑基層人員薪資大概在哪個方面? 於 pttcareer.com -
#19.台塑高專薪水 - Tradercode5
看板. aex60tw7.tradercode5.com; : 請益台塑新進大專人員薪資科技板WEB批踢踢。原文恕 ... 於 aex60tw7.tradercode5.com -
#20.臺灣塑膠工業股份有限公司技術員的所有薪水
基層人員 大多需要輪班... 其他建議. 基層薪資優,穩定調薪... 固定加薪. 想了解只有員工才知道的職場心聲? 兌換後馬上就能向前輩發問! 查看完整內容及薪水 33 人已 ... 於 salary.tw -
#21.年薪超過百萬元!台塑新智能招募千名「新能源人才」 王瑞瑜
據了解,台塑新智能擬徵聘1,000人,包括電芯廠、模組廠、業務拓展等領域持續徵才,薪資待遇如同台塑企業年薪超過百萬元,也就是月薪加獎金至少有7、8萬元 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#22.南亞塑膠基層操作員薪水
(半工半讀國考中,累) 我只是新進人員(約作8個月而以,知道的有限)大慨說一下這裡的 ... 南亞塑膠基層操作員薪水、台塑南亞薪資、南亞塑膠福利在PTT、 … 於 lefilcreatif.fr -
#23.網路上關於台塑基層人員筆試在PTT/MOBILE01/Dcard上的升學 ...
更多說明薪資介紹依學歷及科系別敘薪,訂定統之起薪標準獎金: ☆大專人員平均起薪4~5萬,年薪70~80萬。 ☆基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 於 efskm02e.keephua.com -
#24.台塑基層人員筆試
年終獎金約6至8個月根據證交所數據,中華電信非主管職員工平均年薪為149.3萬元,年終獎金平均約在6至8個月。 中華電信招考開缺業務和工務2大類基層人員,職缺包含行銷業務 ... 於 7cr.claremontgroupltd.net -
#25.台塑企業|工作徵才簡介 - 1111人力銀行
□薪資介紹依學歷及科系別敘薪,訂定統一之起薪標準獎金: ... 大專人員平均起薪4~5萬,年薪70~80萬。 ... 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 ... 福利介紹「人」是 ... 於 www.1111.com.tw -
#26.台塑石化股份有限公司基層作業員面試經驗2019.7.27
面試地區:雲林縣。面試時間:2019 年4 月。面試結果:未錄取。薪水:每個月新台幣34320 元。面試過程:第一次關卡:首先先進行專業筆試, ... 於 www.goodjob.life -
#27.台塑麥寮面試
台塑 請問有人有近期有收到台塑麥寮基層人員的面試通知嗎? ... 台塑海運股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水年終等精彩內容都在面試 ... 於 0pad8o.ssmaartprrograam.shop -
#28.台塑關係企業輪班操作員 :: 社區大學終身學習網
社區大學終身學習網,台塑職等表,台塑作業員ptt,台塑工作心得,台塑輪班ptt,台塑薪資結構,台塑作業員dcard,台塑基層人員招募,台塑薪水ptt. 於 college.imobile01.com -
#29.: 請益台塑年薪百萬的工作? tech_job PTT職涯 ... - cny-power.com
台塑 企業的薪水不是秘密,是公訂價,知05/25 → wonwonlaw: 道副總的薪資範圍很正常。 2. ... 台大國發所碩專班招生基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 於 qhvg.cny-power.com -
#30.台塑基層人員筆試
為讓更多優秀人才有機會加入,宣佈基層從業人員起薪調升至3萬9至4萬1,業務類起薪調升至39,195元、工務類起薪調升至41,220元,調薪幅度約5.5%! 平均年薪149.3萬元! 年終 ... 於 8wxd8zl.23905.club -
#31.104 人力銀行- 台塑基層人員筆試
台塑 基層筆試「台塑基層人員筆試」+1。 salary 如題報名了台塑關係企業現場基層 ... 台塑_台灣塑膠工業股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 於 vtrm76.mypfwarriors.com -
#32.[請益] 台塑基層人員薪資- 看板Tech_Job - PTT職涯區
... 基層人員私專高中職的非大專人員考完筆試有過就面試快過一個禮拜了也沒接到通知0.0 不過我猜應該沒那麼快目前想知道仁武or林園廠台塑基層人員薪資大概在哪個方面? 於 pttcareers.com -
#33.請益台塑新進大專人員薪資科技板- 台塑高專薪水
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間福利介紹「人」是個& 財經中心許元馨 ... 於 a3jq10.gxf28dqc1231r.com -
#34.台塑年終是6個月+1.4萬,..那現金分紅一般是多少?一年調薪幾次?
基本上就3節獎金底薪一半加6500,年中調薪有機會發慰勉金,和年終獎金,其他就三節禮券生日禮券等等每間不一定, 高中基層任用底薪21900,待滿第一年算一 ... 於 www.mobile01.com -
#35.台塑高專薪水
問卦台塑年資30年以上年薪有超過200萬嗎看板Gossiping PTT網頁版台塑高專薪水 ... 台塑集團晉升管道,以新進大專人員為例培訓人員三個月> 助理主辦年> 主辦兩年半碩/ ... 於 aliegha.com -
#36.台塑_臺灣塑膠工業股份有限公司的薪資、薪水情報
台塑 _臺灣塑膠工業股份有限公司:輔機操作員:月薪34500~37300元,公用操作員:月薪34500~37300元,製程操作員:月薪35700~39500元,庶務管理員:月薪30500~33500元, ... 於 www.twjobs.net -
#37.請益台塑新進大專人員薪資科技板- 台塑高專薪水
小弟目前任職於台塑傳產技術員6年,上班時間常日班約9小時,月薪約50K,年薪部分約750K左右。 最近有拿到竹科力積電蝕刻設備工程師的offer,時間12小時,月薪49K, ... 於 bk616k.appliveloclube.org -
#38.台塑基層人員筆試 - Wzc
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間福利介紹「人」是個公司最重要的 ... 於 wzc.mylawyerlv.com -
#39.[問題] 台塑的薪水? - Salary - My PTT - 健康跟著走
台塑 四寶基層新進人員大約60~65,看加班多不多... 小弟想要請教一下台塑組長職位的薪水大概多少? 朋友說他爸工作了三十幾年當到組長所以蠻好奇台塑福利到底好不好? 於 info.todohealth.com -
#40.台塑高專薪水
台塑 集團的「特別獎金制度」,英文為special bonus,簡稱SB,員工俗稱「黑包」。 ... 副都心加盟營業處_僑園建築開發股份有限公司「不動產經紀人員普專」相似的工作。 於 loitb3.blueinfomedia.com -
#41.台塑高專薪水- 2023台大電機營
台塑 企業的薪水不是秘密,是公訂價,知05/25 → wonwonlaw: 道副總的薪資範圍很正常。 2.加班幾乎都能報加班費, ... 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 於 tojkf.resgateseuspontosapp.com -
#42.台塑高專薪水- : 問題台塑的專員
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間福利介紹「人」是個& 鐵血鐵血車庫 ... 於 9b2.egleniptv.com -
#43.台塑高專薪水- 年中特別酬勞台塑發了30億苦勞網
台塑 高專薪水; 台塑大專新進人員心得工作板Dcard>台塑大專新進人員心得工作板; 台塑兩百人升官不加薪今周刊>副理層級 ... 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 於 m0z.magazijnkeuren.com -
#44.: 徵才高雄仁武台塑雲端組徵AI工程師Tech_Job板- 台塑高專薪水
升上專員、高專後新人時期由於職等較低,調薪級距比照基層人員而非領班或主辦。 以今年為例,助理工程師/管理 ... 台塑高專薪水; 請益台塑與中油職員抉擇PTT 熱門文章. 於 dqdfd6y1.duncancumming.net -
#45.職場新聞:台塑集團加薪4% 徵才學士畢46K - 1111進修網
台塑 集團年度調薪最終會議16日登場,台塑集團總裁王文淵拍版,敲定基層員工加薪4% ... 台塑表示,以去年來說,包括儲備幹部及作業人員共招入2183人,前年則有1700多 ... 於 www.1111edu.com.tw -
#46.台塑加薪
台塑 企業年度調薪會議今(17) 日登場,總裁王文淵與工會代表召開視訊 ... 台幣1萬元慰勉金;若以去年台塑基層員工平均薪資5萬元來看,每月薪水增加元。 於 lasurprenantesepicerie.fr -
#47.面試問題及招考資訊台塑基層人員筆試
年終獎金約6至8個月根據證交所數據,中華電信非主管職員工平均年薪為149.3萬元,年終獎金平均約在6至8個月。 中華電信招考開缺業務和工務2大類基層人員,職缺包含行銷業務 ... 於 k24.frontiers4men.com -
#48.台塑基層人員筆試 - 1111.berlin
在台塑基層人員考試願意退,但直跟我溝通可能的狀況,後來我有改變心意還是試試看換 ... 薪水年終都在面試趣台塑基層ptt 台塑面試錄取通知台塑職等表台塑薪資結構台塑 ... 於 ph1ef.1111.berlin -
#49.台塑企業機械操作人員- 台塑基層人員筆試 - 1Bbc
台 水招考台水評價人員招考2023最新資訊. 1.16. 為持續招募優秀人才,本公司提供具競爭力之薪資條件,新進基層人員最低月薪與法定最低 ... 於 1bbc.fifajun88.com -
#50.台灣塑膠工業股份有限公司職員比薪水- 台塑高專薪水 - Garshena
台塑 高專薪水台化廠長薪資底薪00般可能更高跟資歷有關高專是領績效固定薪水台塑主辦薪水台塑職等表 ... 新人時期由於職等較低,調薪級距比照基層人員而非領班或主辦。 於 bgm4.garshena.com -
#51.台塑高專薪水- 台塑集團拍板! 年度每人加薪3.83%
台塑 集團晉升管道,以新進大專人員為例培訓人員三個月> 助理主辦年> 主辦兩年半碩/ ... 台塑四寶基層新進&; 台塑4寶過去3年年終獎金都發了將近6個月,另外還加發「大 ... 於 w1vvb0.23935.club -
#52.台塑高專薪水- 2023台大電機營 - Bb74
台塑 員工每人加薪百分之3.83,另外再發放萬元的勤勉獎金,總計調薪幅度達到百分之5.33%,創歷史新高。 以台塑基層員工平均薪資約5萬,不無小補。 原文恕刪小弟來台塑約 ... 於 bb74.exuoutsourcing.com -
#53.台塑四寶年終出爐!核發4.06個月本薪初估獎金23萬元起跳|財經
台塑 集團今天公佈旗下四大公司的年終獎金為4.06個月本薪,如果以台塑基層員工薪水5萬7963元計算,約可領到23萬5千多元,但台塑集團表示, ... 於 n.yam.com -
#54.台灣上市公司網- 台塑基層人員筆試 - 4Zv5 - dirtyfuckers.net
年終獎金約6至8個月根據證交所數據,中華電信非主管職員工平均年薪為149.3萬元,年終獎金平均約在6至8個月。 中華電信招考開缺業務和工務2大類基層人員,職缺包含行銷業務 ... 於 4zv5.dirtyfuckers.net -
#55.台塑集團38年來薪資最高調幅!王文淵拍板加薪4.5% - 數位時代
台塑 集團年度調薪,總裁王文淵拍板今年加薪4.5%;以台塑基層員工平均薪資新 ... 後,如以截至6月底、台塑基層員工經常性薪資約5萬5467元計,每月薪水 ... 於 www.bnext.com.tw -
#56.請益台塑新進大專人員薪資科技板- 台塑高專薪水
台塑 高專薪水- 台塑集團確定加薪4.5%!平均每人月薪近5.8萬元「38年來最高調幅 · 郭台銘宣布參選! · 台灣塑膠104年調薪基準公告高專:底薪專員 · 台塑_台灣塑膠工業股份有限 ... 於 wufy62o8.zenesistulum.com -
#57.突破低薪!飯店業起薪3.5萬台塑年薪70萬起-民視新聞
【民視即時新聞】企業為了搶人才,突破以往低起薪的慣例,紛紛調高薪資!國賓飯店最新徵才,開出飯店業第一槍, 基層 的服務 人員 ,起薪35K起跳, 台塑 ... 於 www.youtube.com -
#58.台塑高專薪水
問題台塑的專員、高專制度看板Salary 批踢踢實業坊; 台塑化工務部麥寮廠 ... 的時候白板上都會寫年薪年薪結構是這樣算的; 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 於 hlt.cdpmarketing.net -
#59.請益台塑新進大專人員薪資科技板- 台塑高專薪水 - Jhh26
台塑 集團拍板! 年度每人加薪3.83% · 問卦台塑升高專會很困難? 八卦Ptt八卦政治 · 台塑高專很大嗎?? 據說可以在總部橫著走? · 台塑的專員、高專制度薪水板WEB批踢踢。 於 jhh26.by-pay.org -
#60.靠北台塑
確定領完年終後從台塑畢業,分享一下台塑三年經驗。 王永慶先生事業做很大,俗稱的四寶:台塑、南亞、台 塑化、台化 ... 底,台塑基層員工平均月薪為5萬6600元。 於 www.facebook.com -
#61.最新趨勢觀測站- 台塑基層輪班人員的推薦與評價,DCARD
□薪資介紹依學歷及科系別敘薪,訂定統一之起薪標準獎金: ... 大專人員平均起薪4~5萬,年薪70~80萬。 ... 基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 ... 1.全民健保、 ... 於 news.mediatagtw.com -
#62.人力銀行- 台塑基層人員筆試 - 23999.club
台塑基層人員 筆試資訊整理Page1 台塑不是電子公司!⋯ 那來的年中分紅?⋯ 三節獎金+年終⋯就這樣⋯沒了!⋯ 做到專員級以上才有特別酬佣金!⋯ 新進人員薪水16年來都 ... 於 4h7.23999.club -
#63.台塑的專員、高專制度薪水板WEB批踢踢。※ 引述Roxet>Re
與大師房屋新莊副都心加盟營業處_僑園建築開發股份有限公司「不動產經紀人員普專」相似的工作。保障5萬x12個月彈性工作8小時,360小時培訓,挑戰百萬年薪科技輔助效率 ... 於 akixpr.verrusio.com -
#64.台塑高專薪水
新人時期由於職等較低,調薪級距比照基層人員而非領班或主辦。 以今年為例,助理工程師/管理師調薪+ 0元、主辦級的+2690元,若已進入台塑體系尚未經歷調薪的版友這部分 ... 於 szz2qa2.eeliitesttreeet.shop -
#65.台塑基層人員筆試
薪資:月薪27,500元以上。職務類別:行政助理、行政人員。找工作請上104人力銀行。 台塑基層人員筆試工作板. 台 ... 於 wfibt.zf0cs.top -
#66.台塑基層人員筆試 - Vajc
新進人員薪水16年來都沒增加!⋯ 台塑企業麥寮廠區基層人員招募⭐ 本次招募職缺: 現場輪班操作人員 報考資格:私立專科日間部電子、電機、機械、化工、環境 ... 於 vajc.herbaloriginal.com -
#67.問題台塑與台積作業員 - 巴哈姆特
台塑 為三班制一班8小時(現職3年月薪43k) 台積為四班二輪一班12小時台積簡介日班薪水約30K夜班36k 想請教如果公司距離都很遠通勤來回都快3小時吧! 於 forum.gamer.com.tw -
#68.台塑高專薪水 - aicajaen.es
所以本次將6月初面試的狀況、人資(台塑)告知的分享給大家, 也希望有機會去 ... 台塑學士薪水,台塑私專薪水,台塑高專薪水,台塑基層人員薪水,台塑作業 ... 於 aicajaen.es -
#69.: 請益台塑年薪百萬的工作? tech_job PTT職涯 ... - sneqrlen.com
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間福利介紹「人」是個& 勞動部今6日發布最新減班休息俗稱 ... 於 5lic82.sneqrlen.com -
#70.[請益] 台塑現職與力積選擇- 看板Tech_Job
小弟目前任職於台塑傳產技術員6年,上班時間常日班約9小時,月薪約50K,年薪部分約750K左右。 最近有拿到竹科力積電蝕刻設備工程師的offer, ... 於 www.ptt.cc -
#71.台塑基層- 工作板 - Dcard
如果基層然後輪班一個月薪水加一加會落在哪邊呢?(工作地點在仁武、林園) 想詢問上班環境如何壓力大嗎?夜班時會比較輕鬆嗎? 工作內容大約是做哪些呢? 於 www.dcard.tw -
#72.台塑基層人員筆試- 請益明天要參加台塑電儀人員的面試Ptt 網頁版
基層人員 化工台塑公司核心為化工/化學製程及材料研發,歡迎具備相關專業及熱忱的 ... 會問的面試問題、面試感謝信該怎麼寫,所有的面試技巧及公司薪水年終都在面試趣 ... 於 u9yf1ku8.60win.org -
#73.[問卦] 台塑基層都過的如何? - PTT評價
是這樣啦我住鄉下剛好離台塑很近最近也錄取了基層估計是輪班作業員聽說做久福利也不錯有人可以分享一下裡面嗎? -- 於 ptt.reviews -
#74.擬增暴力傾向病人出院條件李夏茵:預計要一至兩年完成修例
... 否則醫護人員以安全起見,不容許他們出院,只會令他們留院時間更長。 ... 她在港台節目《星期六問責》指出,醫管局跨專業團隊已有機制,每一至兩 ... 於 www.bastillepost.com -
#75.去台積電年薪700萬…國內教授調薪15%多1萬符合現實?
他也感嘆,像是現在基層警察在各種加給之下,一個月薪水也有7萬 ... 只盼望我國各界的薪資水準,不要「唯有台積高」,而是要能讓各界優秀的人才薪資跟 ... 於 udn.com -
#76.台塑企業人才招募網
台塑 企業招募職缺將不定期開放,竭誠的歡迎您加入台塑企業這個大家庭! 於 hr.fpg.com.tw -
#77.「基層人員」找工作職缺- 人力銀行- 台塑基層人員筆試
台塑基層人員 考試2020、台塑考試題目、台塑智力測驗在PTT、社群、論壇上的各式 ... 台塑_台灣塑膠工業股份有限公司薪水、年終獎金、公司福利等精彩內容都在比薪水。 於 tkds3v.bluecady.net -
#78.高普考- 最新文章 - 關鍵評論
從台南起家的公職補教大亨林進榮,站穩全台最大公職教育機構後,正準備複製台灣的成功經驗,祕密布局中國市場。 A股 PSJ個別指導 More... 於 www.thenewslens.com -
#79.台塑薪水詳解(2023年更新) - 宜東花
台塑薪水 疫情衝擊石化業,台塑集團總裁王文淵與工會協商決定,基層加 ... 的船員培訓機構規模就像大學般,人員素質整齊、設備先進,台灣遠遠不及。 於 www.ethotel365.com.tw -
#80.台塑基層人員筆試在PTT/mobile01評價與討論
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。 除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間福利介紹「人」是個公司最重要的 ... 於 fija.kleinmancorp.com -
#81.台塑基層人員筆試 :: 全省銀行資訊
全省銀行資訊,台塑基層人員考試2021,台塑基層人員考試2020,台塑筆試考題,台塑筆試題庫,台塑基層輪班人員ptt,台塑基層人員ptt,台塑基層人員招募,台塑仁武廠招考. 於 twbank.iwiki.tw -
#82.人力銀行- 台塑基層人員筆試 - m88xskt.com
基層 操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間看板Salary最近常在新聞看到寶成 ... 於 9hi.m88xskt.com -
#83.104 人力銀行- 台塑基層人員筆試
基層操作人員平均起薪3~3.7萬,年薪50~60萬。除每月薪資外,端午、中秋、年終獎金則依每年營運狀況核發工作時間台塑基層人員筆試,大家都在找解答。 於 wsjz15.bond-dqevelopment.com