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這兩本書分別來自志光教育科技 和鼎文所出版 。

正修科技大學 經營管理研究所 朱國明所指導 邱姵蓉的 手機遊戲成癮傾向、自我效能感與生活適應關係之研究-以高雄地區大專院校學生為例 (2020),提出台電行政ptt關鍵因素是什麼,來自於手機遊戲成癮、自我效能感、生活適應、手機成癮、成癮。

而第二篇論文國立高雄師範大學 人力與知識管理研究所 李俊賢所指導 龔介宇的 雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究 (2018),提出因為有 國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力的重點而找出了 台電行政ptt的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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企業概論.法學緒論:大滿貫(經濟部國營事業、中油、自來水、各類相關考試適用)

為了解決台電行政ptt的問題,作者王毅,鄭中基 這樣論述:

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選命題:   考古題演練是準備考試的基本功,從過去歷史不難發現,考古題一再重覆出現,本書摘錄了近年來熱門考題,部分並加註解析,期能增強讀者功力,亦能掌握近年來出題脈動。

手機遊戲成癮傾向、自我效能感與生活適應關係之研究-以高雄地區大專院校學生為例

為了解決台電行政ptt的問題,作者邱姵蓉 這樣論述:

走在路上可以發現人們手中緊緊握著的已不在是戀人的手而是手機,行動裝置的便利性,使得人們對智慧型手機的黏著度越趨加深,不管是走在路上或著坐在戶外咖啡座上的人們,朋友們彼此交談減少,低頭划手機的人越來越多,帶來了人們現實交流的冷漠化或對手機過度沉迷等現象。本研究探討手機遊戲成癮傾向、自我效能感與生活適應關係之研究。 自我效能感與生活適應對手機遊戲成癮傾向的相關關係是研究者的研究方向,本研究以高雄地區大專院校學生為研究對象,主要以研究主題、研究變項、研究方法進行分析與探討,為更瞭解手機遊戲成癮傾向、自我效能感與生活適應之相關關係,藉由歸納與分析研究結果,主要獲得以下結論: (1)自我效

能感對手機遊戲成癮傾向具有顯著關係。 (2)生活適應對手機遊戲成癮傾向具有顯著關係。 本研究之研究架構運用自我效能感與生活適應作為本研究變項。希望透過本研究暸解研究變項與手機遊戲成癮傾向之間的關聯性,進而推論如何提升自我效能與生適應以降低對手機遊戲成癮傾向之意圖。本研究採網路問卷調查法,針對高雄地區大專院校學生進行施測並於PTT論壇高雄版發放網路調查問卷,共回收356份,其中有效問卷共計253份。使用SPSS 22.0 統計軟體對研究資料進行分析與探討。關鍵詞:手機遊戲成癮、自我效能感、生活適應、手機成癮、成癮

國營事業「搶分系列」【法學緒論(含法律常識)】(PTT上榜考生強力推薦!最新試題精準解析)(11版)

為了解決台電行政ptt的問題,作者胡劭安 這樣論述:

  批踢踢實業坊   作者>ha○○○○○○○n (○○我老公)   看板>Gov_owned   標題>[心得] 109職員企管自讀上榜心得與資料分享   法學緒論(含法律常識)(鼎文公職)★★★★★ 強推!   法學緒論是我非常不擅長的部分,因此特別注重參考書的內容,而我手邊至少有四本法緒參考書,其中最推薦鼎文公職的法緒,內容最符合國營事業範圍、排版解析清楚,我的做法是讀熟這本然後搭配阿摩做題,並整理比較相似的概念,每天至少做50~100題法緒,以題海戰術讓自己更熟悉內容。   ※ 本書架構與特色說明 ※   【內容精要】   本書融合經濟部所屬事業機構甄試公告之的命

題大綱及近3年其他公民營機構考試所命題的範圍,精心編製而成。全書架構完整,囊括歷年該科重要考點。大量圖表說明,強化讀者記憶。   【觀念達陣】   本書參酌歷年命題要點及趨勢,特別增闢「觀念達陣」一欄。其功能除可就已學習之相關重要制度、概念,強化其理解的深度及廣度,更可避免遭受命題老師的突襲,擴大應考的防禦能力,以減少失分。   【實戰演練】   本書將歷年相關考古題,擇其重要且具代表性者,轉換成模擬考題,編排在相對應內文之後,方便讀者在研習相關內容後,能立刻觀摩及演練,加深研習的記憶!   【歷屆試題與解析】   本書彙整蒐集105年至110年經濟部所屬事業機構、自來水公司評價人員、台

電公司新進僱員等考試考古題。特別以題答分離的方式編排,並佐以最新法規的精準解析,提供讀者考前自我評量、演練的機會。   ※ 應試要領 ※   建議讀者在研讀本書之策略如下:   1.全力攻讀本書「第一部份 重點整理」,並於各章內容學習後,務必即時作「實戰演練」之練習。   2.在完成前揭學習步驟後,讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期,務必勤做「第二部分 歷屆試題與解析」,其好處如下:   i.強化學後內容之記憶。   ii.確實掌握命題趨勢。   iii.確認須加以補強之部分。

雇主品牌、品牌形象與組織吸引力之研究

為了解決台電行政ptt的問題,作者龔介宇 這樣論述:

本研究以經濟部所屬4家國營事業油電糖水公司為主體,進行雇主品牌、品牌形象(功能性與象徵性架構)及組織吸引力之探討。經由網路問卷調查法,取得求職者及在職者共405份問卷。所得研究結果顯示,國營事業之雇主品牌能正向預測組織吸引力,功能性(工作條件與責任、工作環境、固定工時及工會保障)與象徵性(創新性、優勢性)形象能正向預測組織吸引力。關鍵詞:國營事業、雇主品牌、品牌形象、組織吸引力