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小群效應：席捲海量用戶的隱形力量

為了解決台科大資工排名的問題，作者徐志斌 這樣論述：

「小群效應」新思維．正式來臨 人人都想進大群，人人活躍在小群！ 突破社群行銷的瓶頸，「網路小兵」更勝「大神用戶」！ 【關鍵小群，才是席捲市場的隱形力量】 　　★中國互聯網三巨頭「騰訊、百度、豆瓣」的社群操作聖經！ 　　★超過２０億用戶一手核心數據．首度公開！ 　　★深度解讀「社群行銷」的最強工具書！ 　　★李開復‧創新工場CEO／張志東‧騰訊共同創辦人／羅振宇‧羅輯思維創辦人／吳曉波‧著名財經作家／李明遠‧前百度副總裁／Noel Capon‧關鍵客戶營銷之父／王慧文‧美團高級副總裁／劉潤‧前微軟戰略合作總監，隆重推薦！ 　　★撼動海量用戶的新打法，社群操作的長尾理論 　　【適用】✔產品

經理人 ✔行銷企劃人員 ✔互聯網企業家 ✔網紅、KOL意見領袖 ✔社群行銷總監 ✔老闆  ✔網路創業家 ✔投資人、品牌方 　　【各界好評】✔頂尖電商經理人 ✔中國第一線社群營銷高手 ✔獨角獸創業家 ✔各大商業媒體 　　▌你是否面臨以下困境？ ▌ 　　✔Facebook、IG、Youtube、Line社群互動冷清 　　✔貼文觸及率低、分享數少 　　✔用戶一加入社群就取消追蹤、關閉提示 　　✔想利用社群平台把「目標用戶」轉化成「實際用戶」，卻一直失敗 　　✔廣告預算愈來愈高，業績卻低迷一如往常 　　１０幾人的小型社群，就能成就獨角獸！ 　　當所有社群平台，都出現「大群鬆散沉默，小群緊密活絡」的

特徵時， 　　你與其在大群中散彈打鳥， 　　不如學會找出「能病毒擴散、可變現」的關鍵小群！ 　　▌本書要教你 ▌ 　　．利用小型社群獲得海量用戶 　　．持續黏住客戶，提高粉絲留存率 　　．重燃社群的活絡氣氛，讓社群成員更頻繁的互動 　　．把虛的「瀏覽率」，轉化成實的「銷售率」 　　．找到可變現的社群經營模式，獲取收入 　　中國社群經營高手徐志斌，匯集了超過６０個國民社群、ＡＰＰ產品的營運祕訣，深度解析它們如何靠１０幾人的小群，創造出爆發式的成長，成為了現在的互聯網獨角獸！ 　　▌６大社群驅動力．打造緊密、活躍的小群！ ▌ 　　1. 〔榮譽〕驅動力 → 用「排名賽」激發用戶的集體「榮譽感」

和「炫耀心態」！ 　　2. 〔利益〕驅動力 → 獎勵機制必須「可分享」給外部用戶，創造誘因讓會員拉新人進來！ 　　3. 〔事件〕驅動力 → 指定用戶一個需要集體完成的偉大任務！ 　　4. 〔關係〕驅動力 → 影響一個人不用直接說服他，只要影響他的２～３位好友即可。 　　5. 〔地域〕驅動力 → 粉絲對１,０００公尺內的訊息最敏感。 　　6. 〔興趣〕驅動力 → 大型平台、綜合型電商一定要用「相近興趣」切割社群！ 　　▌所有引爆互聯網的社群，都遵循以上6大規律！▌ 本書特色 　　1. 扎實資料：「騰訊、百度、豆瓣」２０億用戶一手核心數據 　　．８０張圖表數據分析 　　深入解讀成功社群的收入從

哪裡來？如何挖掘海量用戶？此外，本書更首次公開眾多微信公眾號的「訊息傳播動態圖譜」，帶你一本看懂社群的運作潛規則！ 　　．６９個頂尖社群的內部操作祕法 　　涵蓋騰訊、百度、豆瓣、王者榮耀、全民Ｋ歌、微信讀書、大Ｖ店、滴滴出行、快手、狼人殺、馬蜂窩、美團點評……等中國第一線社群領袖，大量生動的經營案例。 　　2. 創新思考：金庸小說、AKB48是最好的社群教科書！ 　　作者將《鹿鼎記》韋小寶聚攏「天地會」十幾萬幫眾的技巧，歸納為「六大機制」，直接套用在現代社群行銷上！此外，日本女團AKB48人氣爆衝的背後，也有「三張牌」在發揮作用，騰訊、小米都已經在用！ 　　3. 剛性需求：想用互聯網賺錢

的人，不能不讀！ 　　不論你是FB粉絲團小編，還是PM產品經理人，抑或是互聯網企業家，只要你想靠網路社群來賺錢，就一定要讀這本書！ 好評推薦 　　【名人好評．一致推薦！】 　　．徐志斌以高遠深入的視角，多元有趣的資料，清晰描繪了社交網路的特性與最新動態，更深刻剖析了我們所處的互聯網社交時代！──李開復（創新工場CEO） 　　．志斌多年來專注於移動社交的研究，《小群效應》一書是他多年成果的展現。他不只對移動社交案例進行第一手調查，更用心觀察、潛心深究，這種有誠意的原創精神，令我敬佩！──張志東（騰訊共同創辦人） 　　．這本書值得二刷、再三刷！──羅振宇（羅輯思維＆得到創辦人） 　　．《

小群效應》用數據揭示了社交網絡令人諸多意想不到之處，更引人深入理解社群究竟是如何釋放巨大的傳播能量，有據又有趣！──李明遠（百度前副總裁） 　　．在今天的中國，很多新創都超出了美國人的想像，如：微信、共享單車。任何想要進入中國市場的全球性企業，都必須使用微信這個社交媒體平台。我推薦所有希望進入中國市場，和已在中國營運的全球企業高層主管，都要讀《小群效應》這本書！──Noel Capon（諾埃爾．凱普，哥倫比亞大學營銷學教授） 　　．寫作如此扎實、案例如此貼實、內容如此務實、價值如此「結實」的書，非常少見。作者的態度，就是這本書的溫度，而諸多一線精英業者在試讀等環節的互動參與，更進一步穩固了

這本書的實操參考價值。關於社交網絡方面的研究，《小群效應》始終是我給周圍朋友的第一推薦！──胡延平（中國互聯網數據中心創辦人） 　　．不論是正在起步的創業者，還是已經頗具規模的互聯網企業家，有效學習和利用《小群效應》發展業務，不僅CP值最高，更是建立企業核心競爭力的不二法門。──陳大年（盛大網絡創辦人、連尚網絡創辦人） 　　．徐志斌先生的新著《小群效應》聚焦社群，用大量實戰案例告訴企業如何運用社群進行營銷，是創業者、企業高管和所有營銷人不可錯過的一本書！──鄭毓煌（中國清華大學營創學院院長） 　　．志斌引用大量生動案例，總結出利用社交網絡，來與海量用戶溝通的方法論！──王曉峰（摩拜單車C

EO） 　　．志斌從核心進入，用最翔實的案例闡述社群六大驅動力，分析得如此透澈。社會化媒體已經改變了我們的營銷生態，而社群是社會化媒體的核心，整個行業都將受益於這些驅動力。──黃小川（迪思傳媒董事長、華誼嘉信聯席總裁） 　　【互聯網領軍人物聯袂推薦】 　　盧希鵬│《隨經濟》作者、台科大資管系專任特聘教授 　　李開復│創新工場CEO、創新工場人工智能工程院院長 　　張志東│騰訊共同創辦人 　　羅振宇│羅輯思維＆得到創辦人 　　吳曉波│著名財經作家、巴九靈新媒體創辦人 　　李明遠│百度前副總裁 　　姚勁波│58集團CEO 　　李學淩│YY董事長 　　奉佑生│映客創辦人兼CEO 　　王曉峰│摩拜

單車CEO 　　李西沙│中國商務廣告協會會長 　　黃小川│迪思傳媒董事長、華誼嘉信聯席總裁 　　姬十三│果殼網CEO、分答創辦人 　　牛文文│創業黑馬董事長 　　王慧文│美團高級副總裁 　　鄭毓煌│中國清華大學營創學院院長 　　胡延平│中國互聯網數據中心創辦人 　　劉二海│愉悅資本創辦人及執行合夥人 　　何伊凡│《中國企業家》雜誌前執行總編 　　白雪│真寶匯創辦人 　　劉潤│前微軟戰略合作總監 　　李方│騰訊網總編輯 　　Noel Capon│哥倫比亞大學營銷學教授、關鍵客戶營銷之父  

台科大資工排名進入發燒排行的影片

網紅營利模式與課稅方式

為了解決台科大資工排名的問題，作者林佑靜 這樣論述：

網紅與網紅經濟以新產業之姿出現，新穎的網路運作模式為課稅議題帶來挑戰，亦為我國稅法中尚未發展的區塊，本文將探究在網紅經濟的浪潮下，網紅之盈利模式與其相關課稅方式的議題。本文的發現與建議如下：首先，美國對YouTube核課之稅基，亦可能為我國之稅基，因而產生所得歸屬認定問題，建議政府積極爭取國際租稅協定之簽訂降低稅率外，應同時著手關於網紅相關產業之法規制定，以更明確之方式排除重複課稅疑義。其次，網紅新形態營利模式並非傳統雇傭契約之形式，且創作內容較偏向於以自身技藝形態營利，故本文認為歸屬執行業務所得相較於薪資所得之認定為佳，並建議對於網紅是否屬於執行業務所得規範中之「以技藝自力營生」應賦予其條

文解釋，明確認定標準。最後，目前網紅並非傳統演藝事業從業人員，亦非如街頭藝人等經主管機關於資格能力考核通過之從業身分，故於適用執行業務所得扣除額規定上略屬牽強，建議得依據「名模條款」或境內利潤貢獻度為基準，另以細則或辦法延伸成本認定原則與扣抵限額適用規定，以利於稅務相關機關人員為事實判定，使納稅義務人得落實納稅義務及擁有租稅優惠適用之權利。

你的強大，就是你的自由：5個領悟，讓你進退職場都靈活

為了解決台科大資工排名的問題，作者洪雪珍 這樣論述：

　　暢銷書《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》作者 　　網路點閱率╳曝光度╳討論度TOP1職場專家 　　————————洪雪珍———————— 　　最新力作！ 　　職場的終極目標，無非「強大」與「自由」！ 　　所有的委屈，是為了累積強大 　　所有的強大，是為了選擇自由 　　你越強大，就越少受委屈 　　你越強大，就擁有越多的工作選擇 　　你夠強大，就是工作配合你、老闆配合你！ 　　5個終極領悟 　　讓你進退職場，隨心所欲，擁有選擇的自由！ 　　很多人經常說「我要勇敢做自己」，以為對於人生，手握百分之百的自主權， 　　只要有勇氣就可以一隻手撐起全世界，越是年輕越是如此相信。 　　「我不想

太拚，工作不是人生的全部。」 　　「我不想要功成名就，只想要幸福快樂，這樣就很滿足。」 　　這樣的信念沒有錯，但人生平衡、幸福又快樂的後盾是什麼？是金錢。 　　而多數人的錢不會來得理所當然，唯有努力工作，才能創造財務與人生的自由與安全！ 　　雖然在職場打滾，委屈難免，但永遠要記得—— 　　你越強大，就越少受委屈。 　　你越強大，就擁有越多的工作選擇。 　　你夠強大，就是工作配合你、老闆配合你！ 　　自由————無一不來自「強大」！ 　　本書作者洪雪珍，熱愛探索生涯極限，每十年即轉換一個跑道，現已跨足編輯、行銷、經營管理與寫作四大領域，成功為自己拉出4條「第二曲線」！於人力銀行任職多年

，現為台灣網路點閱率、曝光度與討論度TOP 1的職場專家，為眾多工作者提供求職建議與生涯諮詢。繼暢銷書《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》後，洪雪珍再次寫下這本提升職場能力與個人生涯規劃的終極領悟之書，希望能幫助所有工作者更自由、更強大，在工作與人生中，都能擁有更多「選擇的自由」！ 　　▌領悟1｜認清自己的能力與價值！別擔心，每個人都會自卑 　　每個人都有天賦，這是老天藏在你身上的禮物，去察覺它、辨識它，並且培養它、發展它，成為你的核心能力。在你還未找到之前，以為自己一無所有時，學習向「沒有」借東西，從相反的視角看到自己獨一無二的亮點。 　　▌領悟2｜看透職場眉角，選擇適合自己的戰場 　　

選擇比努力重要，站在風口，豬都會飛！要會看產業趨勢，盡量選擇明星產業，站到風口，跟著大勢飛揚，事半功倍。但在埋首苦幹之餘，也要記得抬頭觀察天色的變化。 　　▌領悟3｜強化戰鬥力——既然職場就是江湖 　　推動經濟背後的那隻黑手，是人類的本性：自私自利，它讓你享受到史上前所未有的文明進步。因此這世上，沒有人應該對你好，除了自己的父母。你要做的只有一件事：認清江湖險惡，學好一套防身功夫。 　　▌領悟4｜鍛鍊強大素質——就算你懷疑人生、迷失自我，也要往前走 　　強人與弱者的分野，在於心理素質。在數十年漫長職涯中，每個人都會有迷茫的時候，恐懼改變、不敢選擇、懷疑自己，但最重要的事是活下來，不要陣亡，

再一邊囤糧一邊練兵，壯大自己，迎接挑戰。 　　▌領悟5｜最可怕的是不行動——勇敢吧！你的決定，你的自由 　　人生是一連串選擇的結果，選擇的好壞，是生涯成敗的關鍵。人不是神，不可能有全知的觀點，因此一定會做錯選擇；即使如此，人生也不會就此崩塌，因為選擇之後，仍然有不斷調整的機會，所以要充滿信心，不要害怕選擇。   作者簡介 洪雪珍 　　政大新聞系、台大商學所畢業，曾擔任《聯合報》主編、台北愛樂電台行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理，現為yes123求職網副總經理，並為《商業周刊》、《今周刊》、《Cheers》等多家雜誌網站人氣專欄作家。其職涯每十年就有一大轉換，勇於挑戰不同階段的自己

：第一個十年從事採訪與編輯新聞工作，第二個十年轉入電台與報紙擔任行銷企畫；目前進入職涯第三個十年，為台灣人才找尋最適合的舞台。一路走來堅信，若來不及成為聰明的人，也要讓自己變成努力認真的人；秉持做大事比賺大錢重要，深信自己要走的路是到達成功最短的捷徑、拒絕現實功利的人最快樂滿足。著有《哪有工作不委屈，不工作你會更委屈》、《工作愈換愈好，得有這些本事》、《不乖勝出》、《勇敢愛自己》、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》、《20幾歲，就定位：堅定去做你認為對的工作》等暢銷書。 　　facebook——請搜尋「洪雪珍」   自序︱你的強大，就是你的自由 ▌領悟1 認清自己

的能力與價值！別擔心，每個人都會自卑 每個人都有天賦，這是老天藏在你身上的禮物，去察覺它、辨識它，並且培養它、發展它，成為你的核心能力。在你還未找到之前，以為自己一無所有時，學習向「沒有」借東西，從相反的視角看到自己獨一無二的亮點。 1　人生的致勝武器，藏在致命弱點裡 2　別擔心，每個人都會自卑 3　天底下沒有懷才不遇這種人 4　別讓家庭背景影響你的生涯選擇 5　客觀看待自己 6　只追求完美，卻忘了追求發展 7　你也屬於重夢想、輕賺錢一族嗎？ 8　想升主管，先看看你的廣度和窄度 9　你被拒絕了？只不過是找錯人罷了！ ▌領悟2 看透職場眉角，選擇適合自己的戰場 選擇比努力重要，站在風口，

豬都會飛！要會看產業趨勢，盡量選擇明星產業，站到風口，跟著大勢飛揚，事半功倍。但在埋首苦幹之餘，也要記得抬頭觀察天色的變化。 1　努力15年，賺到3間台北市的房子——你要不要努力？ 2　打零工的時代真的來臨了嗎？ 3　肥缺是死亡陷阱，不值得羨慕 4　是公司比較需要你，還是你比較需要公司？ 5　想要大幅加薪？不能只靠努力，還要站對位置 6　不值得的事不要做，值得的事要努力做好 7　不公平的職場——離職的主因 8　薪資要多少才公平？ 9　不論這家企業有多麼幸福，都不能把整個人生寄託給它 ▌領悟3 強化戰鬥力——既然職場就是江湖 推動經濟背後的那隻黑手，是人類的本性：自私自利，它讓你享受到史上

前所未有的文明進步。因此這世上，沒有人應該對你好，除了自己的父母。你要做的只有一件事：認清江湖險惡，學好一套防身功夫。 1　對於職場八卦，做「冰箱」就好，別做「果菜機」 2　別因為不會表達而吃大虧 3　同樣是被主管責罵，有人崩潰、有人無感，為什麼？ 4　「Yes, and」原則——不要靠Say No刷存在感 5　成功的人，性格都是複雜的 6　對於欺負你的人，你必須有一套SOP 7　欺負你的人不會自動離開，除非你趕走他 8　為了要紅很久 9　遇見職場黃鼠狼，這麼做就對了！ 10　我就是甜美愛撒嬌——用盡女性本能獲得成功 11　實力強的人永遠有特權可享 12　公司在自我保護，你也要自我防護 13

　在職場背叛你的人，都是昔日的親密戰友 ▌領悟4 鍛鍊強大素質——就算你懷疑人生、迷失自我，也要往前走 強人與弱者的分野，在於心理素質。在數十年漫長職涯中，每個人都會有迷茫的時候，恐懼改變、不敢選擇、懷疑自己，但最重要的事是活下來，不要陣亡，再一邊囤糧一邊練兵，壯大自己，迎接挑戰。 1　你和主管的相處，來自於小時候和父母相處的經驗 2　很難，但一定要做的事——離職前把關係修補好 3　你是獵人，還是獵物？ 4　與其工作苦悶，不如去讀個在職碩士，挺解悶的！ 5　誰不會懷疑人生？誰不會迷失自己？ 6　我天天在失敗，有什麼了不起？ 7　有時候，需要「鈍感力」——鈍鈍的人，更幸福！更勇敢！ 8　主

管做不好，下台會不會很丟臉？或從此人生就毀了？ 9　活著 ▌領悟5 最可怕的是不行動——勇敢吧！你的決定，你的自由 人生是一連串選擇的結果，選擇的好壞，是生涯成敗的關鍵。人不是神，不可能有全知的觀點，因此一定會做錯選擇；即使如此，人生也不會就此崩塌，因為選擇之後，仍然有不斷調整的機會，所以要充滿信心，不要害怕選擇。 1　當你無法做出選擇時 2　當時間改變了老闆和你我 3　30年專業資歷，薪水5萬元——是羞辱，還是合理？ 4　不要再問：「要不要換工作？」 5　謝謝曾經害過你的人 6　換跑道，要在最風光的時候 7　不靠公司薪水，還有辦法賺錢嗎？——你必須要養成「自雇能力」 8　花一年的時間，

去做自己想做的事——你的履歷更有價值了！ 9　離職的同事，為什麼都變漂亮了？   ▌自序  你的強大，就是你的自由 做你自己之前， 你先要有選擇的自由。 —————— 很多人經常說「我要勇敢做自己」，以為對於人生，手握百分之百的自主權，只要有勇氣就可以一隻手撐起全世界，越是年輕越是如此相信。 有一次家族聚餐之後，我和姪兒一起搭捷運，難得小聚片刻，由於他剛自大學畢業，我就問他有什麼計畫，他回答：「不想太拚。」 ● 工作不是人生的全部 姪兒畢業自台科大，是排名不斷往前竄的大學；讀的又是資訊領域科系，進入就業市場，前途一片光明。更何況TOEIC近滿分，進外商絕對沒問題，應該是熱血沸騰。可是才站

上白色的起跑線，就顯得有氣無力，不免令人感到奇怪，問他想做什麼？ 「我想過自己的人生，做自己有興趣的事。」 「比如什麼？」」 「做麵包。」 嗯，又是一個吳寶春追隨者，可是從小看他到大，從來不知道他的志向是當麵包師，什麼時候天外飛來一筆？ 他媽媽看懂我一臉的疑惑，在旁邊幫忙解釋，姪兒為了做畢業專題，沒日沒夜，忙出三個痔瘡，一個月進出醫院兩次，把姪兒折騰到不成人樣。雖然事後專題得到第一名，姪兒還是感到不值得，認為以後出社會，也是為了績效，把命給拚沒了，一點意義都沒有，所以決定人生輕輕鬆鬆過就好，比如做麵包——很浪漫，不是嗎？姪兒說： 「我不想太拚，工作不是人生的全部。」 「我不想要功成名就，只想要

幸福快樂，這樣就很滿足。」 ● 富翁比漁夫多了什麼？ 這兩種說法，在年輕人的圈子裡經常聽到，好像不努力工作，生活就可以平衡，每天過著幸福快樂的日子。網路瘋傳一些心靈雞湯，也不斷強化類似信念，告訴我們，事業成功的人失去得更多，不如一般人幸福快樂。 一名富翁到小島度假，雇用漁夫當導遊，幾天相處下來，很欣賞漁夫工作勤奮實在，表示願意投資他買一條漁船，捕更多的魚，等到賺到第一桶金，再買第二艘、第三艘漁船，擁有自己的船隊。二十年後，漁夫就可以像他一樣，每年有一個月悠閒地在小島上度假，享受人生。漁夫覺得好笑，他回答富翁：「你辛苦二十年，每年只能有一個月來小島度假；可是，我卻天天在小島度假，過你辛苦二十年才

有的生活。」

灰色經濟與會計倫理-- 鳳山地區之個案研究

為了解決台科大資工排名的問題，作者楊翕齡 這樣論述：

摘要 iABSTRACT ii誌謝 iii目錄 iv表目錄 vii圖目錄 ix一、緒論 11.1　研究背景 11.2　研究動機 21.4　研究方法 41.5　研究限制 41.6　研究流程和架構 5二、文獻回顧與探討 72.1　倫理理論與文獻 72.2 企業社會責任理論與文獻 122.3　企業接班人理論與文獻 152.4　灰色經濟理論的相關文獻 182.5　會計職能的相關文獻 21三、 研究方法 243.1 研究假說 243.2　資料來源與衡量工具 243.2.1 資料來源 243.2.2 衡量工具 253.3 分析方法 27四、實證

統計分析與討論 284.1 描述性統計與分析 284.1.1 次數分配表 284.2 信度分析 304.3 獨立樣本T檢定分析 314.3.1 獨立樣本t檢定判定準則 314.3.2 t檢定的結果 314.4 變異數分析 324.4.1 變異數分析的概念 324.2.2 ANOVA的分析結果 324.5 廻歸分析 344.5.1 迴歸分析的基本原理 344.5.2 迴歸分析的報表檢查步驟 344.5.3 迴歸分析的結果 354.6 灰色經濟與企業社會責任的影響 364.7 灰色經濟與家族接班人的影響 374.8 灰色經濟與會計職能

的影響 39五、灰色經濟和會計職務的衝突 415.1 時空遞嬗下會計職務的挑戰 415.1.1 將節稅、避稅當成只是遵守法律非克盡義務 415.1.2 促進家族接班人的形成 425.1.3 誠實信用無以建立模範 425.1.4 企業社會責任觀念的淡化 435.1.5 會計職能不健全 435.2 灰色經濟的課稅爭議 445.2.1 義務說 445.2.2 弱勢說 445.2.3 非法說 455.3 淺談灰色經濟賦稅依據的參考與省思 455.4 動搖課稅正當性的個案探討 46六、結論與建議 606.1 研究結論 606.2 研究建議 61參考

文獻 62中文部分 62英文部分 64附錄 65附錄一 記帳士職業倫理道德規範 65附錄二 小規模營業人適用相關法令 66附錄三 財政部台財稅字第0900071529號函 66附錄四 109年農地納管申請及審查流程圖 67附錄五 基於環境保護或安全考量不宜設立工廠者 68附錄六 傳統市場問卷表 72表目錄表2-1近代倫理思想原則的基礎理論分類 7表2-2企業倫理各層面的議題簡介 9表2-3企業倫理和利益關係人關係整理 10表 2-4 2020 (年營收100億元以上) 公司治理排名 13表2-5各國地下經濟占GDP的比例一覽表 18表2-6 灰色經濟分類 19

表2-7 台灣2018年稅收實徵數與主要稅收短徵情形 19表2-6會計思想發展史 22表3-1 研究問卷對象一覽表 25表3-2問卷一倫理思想議 26表3-3問卷二社業社會責任議題 26表3-4問卷三家族接班人議題 27表3-5問卷四會計職能的議題 27表4-1 次數分配表 29表4-2信度、修正後題目與總分相關分析 30表4-3不同性別的差異比較分析表 31表4-4教育程度對研究構面變異數分析表 32表4-5職位對研究構面變異數分析表 33表4-6年齡對研究構面變異數分析表 33表4-7工作對研究構面變異數分析表 34表4-8重視員工廻歸分析表 36表4-9

個案訪談表 36表4-10中小企業家數一覽表---按行業別分 38表4-11會計、簿記、出納受僱薪資—按主要行業分 40表5-1逃稅、避稅、節稅之異同點 41表5-2家族起家的接班人(食品業為例) 42表5-3一般會計職務工作項目 43表5-4在家網拍課稅新規定表 50表5-5外送平台發票開立方式說明 51表5-6 107年台灣省攤販經營概況 52表5-7 107年六都攤販經營狀況 52表5-8 107年攤販從業人數概況 53表5-9 個人設營業場所牌號或僱用員工從事出租建物應課徵營業稅 54表5-10 各年度非法旅查處罰款金額一覽表 55表5-11 2021

年5月民宿家數、房間數、員工人數統計表 56表5-12 網路下架非法旅館新聞之資料列表 57圖目錄圖 1-1 論文研究流程架構圖 5圖 2-1 倫理學各體系分類圖 8圖 2-2 好的工作態度就是最佳競爭力 11圖 2-3 企業公民資格概念 15圖 2-4 台灣家族企業邁向青壯期的共治年代 16圖 2-5 台灣上市櫃公司家族企業的比例圖 17圖 2-6 地下經濟示意圖 20圖 4-1一般會計學理流程圖 40圖 4-2會計職能流程圖(買賣業會計為例) 40圖 5-1市場使用電子支付的比重 48圖 5-2食品業逆勢成長的產值比例圖 49圖 5-3 109

年臨時工廠登記申請特定工廠登記流程 58