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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
中國文化大學 生活應用科學系碩士在職專班 陳彥呈所指導 孫蓮芬的 贏在顏值? 探索餐旅產業員工外表吸引力與職場優勢關係之研究 （2019），提出台灣金融資產服務股份有限公司徵才關鍵因素是什麼，來自於顏值、外表吸引力、餐旅產業、職場優勢、績效評估。
而第二篇論文元智大學 資訊管理學系 盧以詮所指導 張誌叡的 推動金融科技強化國內金控業務整合-以 X 銀行為例 （2016），提出因為有 金融科技、比特幣、區塊鏈、個案研究、SWOT分析、金融監理、監理沙盒的重點而找出了 台灣金融資產服務股份有限公司徵才的解答。
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華南銀行(資安管理人員B)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決台灣金融資產服務股份有限公司徵才 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器！大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數)，買書就送課程的好康，一定要把握！！ ※照片僅供參考，詳細內容參「套書內容（產品規格）」說明！ ※親愛的讀者：本套書出版日期為最初上架日，與單書出版日期不同，單書出版日期請依單本為主，煩請您特別注意。 華南銀行111年度第二次新進人員甄試 ●考試資訊：
報名日期：111/7/8~111/7/20 考試日期：111/8/7 缺額：正取333名 ※僅設台北考區 ※一律採線上報名 ●銀行考試介紹： 華南銀行為反應111年軍公教人員調薪4%，新進一般行員起薪調升為37,500元，調幅達4%以上！ 民國90年11月，為配合政府金融改革政策、因應金融環境變遷及達成跨業綜合經營效益之目標，轉型為「華南金融控股股份有限公司」，服務範圍涵蓋銀行、證券、產物保險及資產管理等多種類別。華南銀行則成為華南金融控股股份有限公司之子公司。自轉型金控公司以來，華南商業銀行在集團招募中的徵才人數屢創新高。 ●書籍特色： 1.本套書由
鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。 ●套書明細： 1.【銀行英文精析攻略】（T1H14） ／ 2022.05 2.【邏輯推理】（T1H23） ／ 2022.06 3.【計算機概論(含原理)】（T5D45） ／ 2022
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贏在顏值? 探索餐旅產業員工外表吸引力與職場優勢關係之研究
為了解決台灣金融資產服務股份有限公司徵才 的問題，作者孫蓮芬 這樣論述：
人們普遍地認為美貌可以在職場上為他們帶來更高的附加價值，故外在儀容不僅是給人的第一印象，更是形塑個人定位的重要指標。本研究擬以服務業之餐旅產業為研究對象，探討此產業的員工，在求職時應徵錄取機會、薪資表現、績效評核及人際互動、顧客關係等，在職場中是否因外表或顏值形象佳者，而享有職場優勢。本研究採質性研究法，先蒐集相關文獻及資料、彙集整理，確立本研究焦點、研究問題，並採半結構式深度訪談法，希望能有別於問卷調查所限定框架。藉由與研究對象之訪談，了解餐旅服務產業員工，顏值及形象管理在職場表現之重要性。另輔以研究者多年人力資源管理之工作經驗，期使本研究資料較量化研究更為豐富，更貼近理論與實務，最後根據
研究結果提出相關建議，以提供未來的研究者作為參考。本研究發現，外表容貌在決定錄取機會上有加分的效果，但也需視職位的需要程度而定。獲得最後錄取的機會，外表並非唯一的要件，而是在學經歷背景都相同的資格條件下，外在條件才可能會勝出。若企業的薪資制度健全，敘薪調薪的標準有既定的規範，以個人的工作績效為考核依據，並具備特別的外語能力或相關的證照，外表都不會是敘薪的條件。公司的績效評核制度，考核係依據工作表現為評核標準。若由高當責高熟悉度的直屬主管執行主要考核，不會影響主管績效評核的結果及公平性；若由低當責低熟悉度的其它主管執行主要考核，則會影響主管績效評核的結果及公平性；若以近期表現為評核依據，會流於印
象評分，則會影響主管績效評核的結果及公平性。 本研究最後提出建議，職場決定勝負的關鍵往往是專業能力與工作態度，外型條件好的員工應更加注重工作上的積極度、效率、親切感、自信、儀態、表達能力等。外型佳能為機會加碼，卻難為身價加碼，身價主要取決於實力與能力的內在條件，故外表容貌佳者之職場男女，必須努力讓內在美與外在美並駕齊驅，努力學習並專注在自己的專業、能力、潛力上，為企業帶來最大貢獻，成為職場上不可或缺的角色。現今服務產業，其服務觀點都傾向以用心服務來創造「顧客滿意」，甚至「顧客感動」的服務價值，人資單位可以透過教育訓練方式，訓練及激發員工如何用心服務，真正落實服務價值與內涵，外表吸引力就是
服務者個人最外顯及消費者易接觸的特質，故服務員應具備良好個人特質，符合該顧客服務型態的預期，則是最理想最貼切的客戶服務。
華南銀行(程式設計人員A、B)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
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報名日期：111/7/8~111/7/20 考試日期：111/8/7 缺額：正取333名 ※僅設台北考區 ※一律採線上報名 ●銀行考試介紹： 華南銀行為反應111年軍公教人員調薪4%，新進一般行員起薪調升為37,500元，調幅達4%以上！ 民國90年11月，為配合政府金融改革政策、因應金融環境變遷及達成跨業綜合經營效益之目標，轉型為「華南金融控股股份有限公司」，服務範圍涵蓋銀行、證券、產物保險及資產管理等多種類別。華南銀行則成為華南金融控股股份有限公司之子公司。自轉型金控公司以來，華南商業銀行在集團招募中的徵才人數屢創新高。 ●書籍特色： 1.本套書由
鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強。 ●套書明細： 1.【邏輯推理】（T1H23） ／ 2022.06 2.【程式設計（程式語言）】（T5D56） ／ 2022.06
推動金融科技強化國內金控業務整合-以 X 銀行為例
為了解決台灣金融資產服務股份有限公司徵才 的問題，作者張誌叡 這樣論述：
近年新興科技的興起，在短時間徹底改變既有的商業模式，資訊科技已大量融入到各種領域，也逐漸地影響到金融產業。金融科技(Fintech)的出現，從2015年開始，獲得全球高度的關注，將會大幅改善與提昇金融服務系統的效率以及改變客戶在從事使用金融服務時有著不一樣的行為體驗。台灣以2015年作為金融科技元年，自2015年1月全面啟動打造數位化金融環境3.0計畫，推動打造數位化金融環境與提升金融服務。本研究廣泛蒐集並歸納整理國內外金融科技、數位化金融環境3.0、比特幣及區塊鏈發展與應用相關研究報告及公開網站資料，並採用質性研究的個案研究法，以國內X金控作為個案，首先個案介紹，探討個案在金融科技發展過程
、金融創新服務以及金融科技人才培育方面發展，接著深入了解其內部金融科技之經營策略、未來經營策略計畫及SWOT分析，另外針對目前國內積極發展金融科技事業的兩家金控業者進行有利及不利因素市場環境分析。本研究廣泛蒐集並歸納整理國內外金融科技、數位化金融環境3.0、比特幣及區塊鏈發展與應用相關研究報告及公開網站資料，並採用質性研究的個案研究法，以國內X金控作為個案，首先個案介紹，探討個案在金融科技發展過程、金融創新服務以及金融科技人才培育方面發展，接著深入了解其內部金融科技之經營策略、未來經營策略計畫及SWOT分析，另外針對目前國內積極發展金融科技事業的兩家金控業者進行有利及不利因素市場環境分析。