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這些年，那些事

為了解決台灣衛星電視的問題，作者中天電視股份有限公司,中國電視事業股份有限公司,林美利 這樣論述：

★3/28起，晚間八點於中視頻道、九點於中天綜合台開始撥出。 　　「對於你，我收藏著、我保有著。從過去，到永恆。」 　　趙家駿和方晨曦是在同一眷村裡長大的青梅竹馬，他們的父親大老趙和老方，當年從大陸東北的老家跟隨國民黨軍隊一路征戰，最終被迫退守台灣，從此落地生根。 　　民國六十年，趙家駿和方晨曦十七歲。兩人皆背負著倆父親的期許──必須考上好大學的壓力。但兩人卻同樣做出了不升學，要負擔家計的決定。向來不太干涉孩子交友狀況的老方夫婦，認為方晨曦會做出這樣的決定，是受到趙家駿的影響，於是開始限制兩人過於密切的往來。曾經友好的兩家人，關係也逐漸有了疙瘩。 　　趙家駿心裡其實有個默默欣賞的女

生──羅琳。羅琳的將軍爸爸過去是大老趙和老方的部隊長官。懸殊的身家背景，讓趙家駿心裏對她不敢有任何妄想。一度，趙家駿以為這就是愛了。直到方晨曦身邊，突然出現了追求熱烈的仰慕者──陳文輝，趙家駿才開始正視自己心裡，因為方晨曦被陳文輝追求所引起的種種不快…… 　　而讓陳文輝心中最不服氣的，就是方晨曦對趙家駿一往情深的傻勁和執著。他用盡所有的溫柔和浪漫，依然無法讓方晨曦用看向趙家駿的眼神來看待自己，這讓他氣餒，更讓他氣憤，對趙家駿也越來越看不順眼，兩人的大小衝突從校園延伸到校外，再延伸到人生…… 　　十七歲，在正值青春芳華的年歲裡，不約而同地體會到人生疾苦。有人從此一厥不振跌到人生谷底、有人堅決

咬牙不認輸，卻也有人把人生中最美的時光停留在永遠的十七歲……。  

台灣衛星電視進入發燒排行的影片

臺灣衛星廣播電視事業評鑑之關鍵因素分析

為了解決台灣衛星電視的問題，作者陳志仁 這樣論述：

《衛星廣播電視法》第十一條第一項「衛星廣播電視事業及境外衛星廣播電視事業分公司之執照有效期間為六年」；同法第十七條第一項及《衛星廣播電視事業及境外衛星廣播電視事業評鑑審查辦法》第二條，有關衛星廣播電視事業及境外衛星廣播電視事業應於該事業取得執照屆滿三年時辦理評鑑，俗稱期中考。評鑑結果，依所評分數為三級，「優良」：分數達八十分以上者、「普通」：分數達六十分以上，未達八十分者，及「不合格」：分數未達六十分者。又根據《衛星廣播電視法》第十七條第二項「前項評鑑結果不合格者，主管機關應令其限期改正；其無法改正者，主管機關應廢止其衛星廣播電視事業及境外衛星廣播電視事業之分公司或代理商許可，並註銷其執照」

；因此，雖名為評鑑，卻是每六年能否順利換照的關鍵因素之一。再根據第二十條第一項「主管機關為審議下列事項，應召開衛星廣播電視事業申設、評鑑、換照諮詢會議，提供諮詢意見…」及第二項「前項諮詢會議置委員九人至十一人，由下列人員組成，其中任一性別代表不得少於三分之一：一、主管機關代表二人。二、依頻道節目屬性分別遴聘公民團體代表三人至四人。三、專家學者三人至四人。四、全國性衛星廣播電視商業同業公會代表一人。」。有鑑於此，本研究從國家通訊傳播委員會評鑑項目中的「內部控管機制與自律組織運作之情形」、「財務狀況」、「客服部門編制與意見之執行情形」等三個構面著手，以層級分析法的方式設計問卷，並邀請主關機關官員、

專家學者與業者為受訪者，試圖區別並排列出各評鑑因素之重要性，以做為衛星廣播電視事業業者在經營上的參考。研究結果發現，無論是主管機關的官員或學者、業者，對於「客服部門編制與意見之執行情形」重要性的比重，遠遠高於「內部控管機制與自律組織運作之情形」、「財務狀況」，也顛覆外界的認知；盼望藉由這份問卷的結果，能使得評鑑的機制更透明化。

黑夜中尋找星星：走過戒嚴的資深記者生命史

為了解決台灣衛星電視的問題，作者何榮幸、台大新聞研究所 這樣論述：

【在時間的快速流動中，總是有一群奇特的人，比別人更容易看見歷史的容顏。】 司馬文武∕薛心鎔∕黃肇珩∕俞國基∕南方朔∕吳豐山∕李旺台∕殷允芃∕周天瑞∕戎撫天∕楊憲宏∕楊渡∕王健壯∕李永得∕徐璐∕黃年∕陳銘城 　　他們像是在無盡的黑夜中尋找星星，對外迎向忽明忽暗的民主亮光，對內追尋若有似無的記者典範。 　　二十年後，這群人當中的十七位，成為本書深入訪談的主角。他們當年寫下的所有報導與觀察，早已存放在各大圖書館提供公開查閱；他們在新聞界甚或其他領域都是響噹噹的要角，成為菜鳥記者仰之彌高的學習對象；他們新聞生涯的成功與失敗，也已到了可以接受公評檢驗的時刻。 徐元智先生紀念基金會◎贊助出版　本書版稅

捐贈台大新聞研究所 作者簡介 何榮幸 　　一九六六年生，台大社會系畢業，新聞資歷十七年，現任《中國時報》政治組主任兼主筆。一九九四年起投入媒體改革運動，曾任台灣新聞記者協會第一屆會長、《目擊者》雙月刊總編輯、媒體改造學社執委。二○○五年連獲曾虛白新聞獎（新聞評論獎）、吳舜文新聞獎（深度報導獎）、卓越新聞獎（採訪報導獎），二○○六年獲聘擔任台大新聞研究所「傑出記者駐所講座」，現任台大新聞所兼任實務教師。 　　著有《學運世代──眾聲喧嘩的十年》、《媒體突圍──二○○五年新聞獎大滿貫的幕後故事》等書。 張錦華 　　一九五五年生，台大外文系學士、政大新聞所碩士、美國愛荷華大學大眾傳播學博士。現為台大新

聞所教授。曾任台大新聞所所長、台大人口與性別研究中心主任、中華傳播學會理事長等。多年來熱心投入實際的媒體監督與改革活動，目前擔任台灣衛星電視公會「自律委員會」所設之「諮詢委員會」召集人。 　　著有《傳播批判理論》、《公共領域、多文化主義與傳播研究》、《媒體監督DIY》、《女為悅己者「瘦」？：媒介效果與主體研究》，以及翻譯《傳播符號學理論》、《女性主義傳播研究》等多本著作。研究與教學均多次獲獎。

勞動檢查制度於大眾傳播業之適用性探討

為了解決台灣衛星電視的問題，作者周紫陵 這樣論述：

近年來，我國加強勞動檢查力度，增加檢查員人力，增加檢查場次，向來被認為勞動條件不佳的大眾傳播業也成為重點檢查產業，檢查結果的違規率高，勞工處境隨之成為關注焦點，勞動檢查似將成為提升大傳業勞權的利器。然而，地方勞動主管機關欲將檢查結果提供給國家通訊傳播委員會，將勞動條件改善狀況納入審照相關機制中，使得勞動檢查不僅涉及一般勞工之勞動權保障，同時還可能觸及業者之經營權益，甚至成為政府管控媒體的手段。有鑑於此，本研究將探討幾個問題：（一）勞動檢查做為政府管制雇主、保障勞工權益的手段，整體執行現況與待改善的問題為何？（二）大眾傳播業之產業特性與勞動法令之保障及勞動檢查制度之運作是否相容？（三）勞動檢查

制度是否能成為管制大眾傳播產業的手段？本研究統整近年來重要勞動法令的變化及對於勞動檢查產生之影響，並統計大眾傳播業最常違反的勞動條件與職業安全衛生規定，檢視近十年勞動檢查相關判決與訴願歸納常見爭議事項，並訪談勞動檢查員與大眾傳播從業人員，以深入了解勞動檢查制度與產業運作概況。研究發現勞動檢查看似有助於提升大傳勞工的勞動處境，卻有其限制：部分法令的適用性仍有爭議，一些雇主的投機手段削弱檢查成效，政治力亦可能藉由勞動檢查入侵媒體運作，因此建議完善檢查判斷標準，擴大使用陪檢、陪鑑機制，同時增加大傳業成立工會的誘因，降低設立門檻，建立產業內部自律機制，隨著自律的逐步建構，即應同步淡化外部勞動檢查力量。