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國立政治大學 地政學系碩士在職專班 詹進發所指導 李郭賢甄的 應用地理資訊系統及空間自相關於花蓮縣房屋稅與地價稅外業清查作業之研究 （2020），提出台灣縣市列表excel關鍵因素是什麼，來自於地理資訊系統、地理標記照片、全域型空間自相關、區域型空間自相關。
而第二篇論文美和科技大學 企業管理系經營管理碩士班 李賢達所指導 王俊凱的 生活壓力與工作投入對工作績效之影響-以屏東地區傳統產業員工為例 （2020），提出因為有 生活壓力、工作投入、工作績效的重點而找出了 台灣縣市列表excel的解答。
舞動 Excel 2016 中文版(附綠色範例檔)
為了解決台灣縣市列表excel 的問題，作者黃景增 這樣論述：
本書特色 觀念詳解輕鬆學習 操作步驟圖文教學 秘笈技巧實用廣多 精心設計範例實用 史上最完整的入門指引 全文原創，絶非網頁文章拼湊成書 章節架構嚴謹流暢，絶無東拼西湊 應該有的，不漏失；不應該有的，不硬充篇幅 圖示註釋清晰詳實，無需勞動放大鏡幫忙 觀念釋疑與操作指引並重，不只是告訴你如何做(How)？更重要的是告訴你為什麼要這樣做(Why)？ 充實精湛的內容、實用設計的範例、詳盡導引的畫面，都已為您備妥，那還缺少什麼呢？該扮演主角的您！沒有您的實地操作驗證，本書的光芒就無法散發出來。再次提醒您：觀念才是您應該著力的重點，操作只是瞭解程序的驗收過程而
已。 綠色範例檔內容：各章節精彩範例檔
應用地理資訊系統及空間自相關於花蓮縣房屋稅與地價稅外業清查作業之研究
為了解決台灣縣市列表excel 的問題，作者李郭賢甄 這樣論述：
花蓮縣的地理形狀屬狹長型，在資源分配有限的情況下，房屋稅與地價稅外業清查作業上確實具有高難度，本研究運用地理資訊系統及空間分析等資訊科技工具來達到事半功倍之效果，並以花蓮縣作為範例代表，藉以向財政部展示成果，進而提供給其他縣市地方稅務局作為借鏡參考。本研究利用免費GPS地圖相機APP，及手機內建相機APP(須開啟紀錄GPS位置資訊)等做為工具，蒐集具有地理標記的照片，由自行開發的程式批次匯出照片之EXIF資訊，再以Google Earth標示出所搜集地理標記照片之經緯度坐標，藉由Google Earth之虛擬地球儀可瞭解房屋及土地的使用現況及地理位置。其次，運用「TGOS地理資訊圖資雲服務平
台」、「地籍圖資網路便民服務系統」、「花蓮縣地理資訊整合應用平台」等網站資源取得100年至109年房屋稅及地價稅清查補徵稅額案件坐標檔，以地理資訊系統軟體(ArcMap及QGIS)及國土測繪中心提供之免費圖資進行空間分布的疊圖分析，用以瞭解各年度房屋稅及地價稅清查補徵稅額案件點位及面量分布圖，作為初步判斷集中位置區域，結果顯示主要集中區域為花蓮市、吉安鄉及沿著花東縱谷道路週邊範圍。最後，以空間自相關分析群聚現象存在與否及熱區、高低區等區域的分布位置，作為清查作業之重點區域範圍。利用村里區之房屋稅清查補徵稅額案件進行分析。結果顯示花蓮市及鄰近鄉鎮(新城鄉、吉安鄉、壽豐鄉等)為主要範圍，群聚現象之
年度均呈現1熱區範圍。接著以分群方式分為村里區-總局及村里區-分局等二個區域分別再進行空間自相關分析，用以找出村里區-分局的熱區範圍，以解決因受清查原因之使用情形變更影響而在市中心有群聚集中的現象。而地價稅清查補徵稅額案件則以部分花蓮市及吉安鄉連接區域為主要範圍，且有向外圍擴張現象，群聚現象之年度有部分年度會呈現2熱區範圍以上，再以分群方式分為村里區-總局及村里區-分局等二個區域分別進行空間自相關分析，用以找出村里區-分局的熱區範圍，清查方式會以面積大的土地進行清查，可以有較高的補徵稅額，所以會陸續向市中心外圍區域進行清查，而有向外圍擴張現象。
生活壓力與工作投入對工作績效之影響-以屏東地區傳統產業員工為例
為了解決台灣縣市列表excel 的問題，作者王俊凱 這樣論述：
在各行業的經營中，人力成本始終在所有成本中佔比較重，在相同的人力成本支出上，如能設法提升勞動者的工作績效，就意味著成本不變下產出增加。在商學管理範疇裡面，與工作績效相關的研究汗牛充棟；而作者選擇商管學門較少人研究的生活壓力，及許多人作過驗證的工作投入，搭配工作績效等構面作實證性研究，期冀能對管理上有所助益。 本研究應用量化方式，自前輩學者們的文獻中探尋，並引借其問卷量表作為實證調查的藍本；在專家效度與前測信度分析刪改後，確認出28個問題項作為正式施測的問卷量表。問卷調查採用Google表單設計，透過line群組轉發給數家傳統產業中小企業協力友廠，並請企管系老師協助轉發給他們輔導的傳產業
工廠。最終共得到164份樣本，經逐筆觀察，無極端值需擯棄。 應用SPSS統計套裝軟體與Excel軟體，對回收的資料進行處理，得出研究結果為：（1）生活壓力（個人壓力、工作壓力及家庭壓力）與工作投入為負相關，相關強度為弱相關。（2）生活壓力（個人壓力、工作壓力及家庭壓力）與工作績效為負相關，相關強度亦為為弱相關到中間相關。（3）工作投入與工作績效為正相關，相關強度為強相關。（4）工作投入在生活壓力與個人壓力對工作績效間存在部分中介效果；工作投入在工作壓力與家庭壓力對工作績效間不存在中介效果。 學歷與收入較高者及主管職人員，其工作投入與工作績效較佳；故支持員工進行在職進修提升學歷，進而
升等加薪，可作為企業考慮的管理選項之一。另外，企業教育訓練可以開設心靈相關課程，以紓解員工各類壓力。