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銘傳大學 企業管理學系碩士班 謝佳宏所指導 張婉晴的 加盟總部不道德行為對加盟者加盟意願之研究─以便利商店為例 （2014），提出台灣大哥大合約到期沒續約關鍵因素是什麼，來自於繼續加盟意願、道德認知、連鎖加盟、不道德行為。
而第二篇論文國立中正大學 電訊傳播研究所 劉昌德所指導 陳坤賢的 蠶食勞動—從契約關係析論流行音樂歌手之勞動條件 （2005），提出因為有 彈性化、勞動契約、創意工作者、偶像制度、歌手的重點而找出了 台灣大哥大合約到期沒續約的解答。
台灣大哥大合約到期沒續約進入發燒排行的影片
對於攜碼用戶來說，電信業者以及通訊行所給予的手機折扣，往往是續約用戶無法比擬的！不過大部分的人都會覺得，攜碼過程複雜又麻煩！但在攜碼前做好準備，除了能夠節省時間、精力，申辦成功還能為你省下一筆錢呢！究竟該如何攜碼？以及攜碼前該注意哪些地方？
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主題：想攜碼省錢？你必須先搞懂3大流程
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※ 精選影片 ※
【雙攜碼超划算？小心沒賺反賠錢】
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【相機強悍升級！Xperia XZ、X Compact 齊亮相】
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《攜碼前的三大關鍵流程》
第一項：你也會面臨到這4個問題
1. 收訊品質
2. 年資歸零
3. 違約費用
4. 額外支出
第二項：3件事情要處理好
1. 合約結束了嗎？
2. 逾期費用未繳？
3. 攜出手續費240塊？
第三項：重要證件可別忘記帶
號碼所有人（本人）：
1. 號碼所有人的身分證（未領身分證的未成年者則為戶口名簿）
2. 號碼所有人的第二證件（ex. 健保卡、駕照）
非號碼所有人（代辦人）：
1. 號碼所有人的身分證
2. 號碼所有人的第二證件
3. 號碼所有人的印章
4. 代辦人的身分證
5. 代辦人的第二證件
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加盟總部不道德行為對加盟者加盟意願之研究─以便利商店為例
為了解決台灣大哥大合約到期沒續約 的問題，作者張婉晴 這樣論述：
連鎖加盟便利商店已成為熱門的創業方式之一。雖然加盟總部與加盟主維持一定的合作關係，但加盟主合約到期時，仍有脫離加盟系統之選擇權。目前合作雙方由於在合約內容規範皆由總部制定，導致加盟主在合作期間內，往往有執行上的模糊地帶及個人認知不同所造成的爭議，因此本研究主要探討加盟總部之不道德行為對於加盟主繼續加盟之意願與對雙方合作關係之影響性。本研究之研究對象為台北市便利商店之加盟主，透過問卷調查法進行抽樣共回收108份問卷，並於資料回收後透過PLS結構方程式模型探討整體架構。研究結果發現，資訊性不道德行為對合作關係具有負向影響；規範性與財務性之不道德行為對合作關係不具影響性；合作關係會正向影響加盟者之
經營績效；且合作關係會正向影響加盟者繼續加盟意願；而加盟者之道德認之高(低)對三類不道德行為與合作關係之調節不顯著。表示加盟總部之資訊性不道德行為對於加盟者繼續加盟意願確實具有負向影響，意即當加盟總部出現不道德行為時，可能破壞與加盟主的合作關係。最後本研究亦根據研究之結果提出相關實務建議。
蠶食勞動—從契約關係析論流行音樂歌手之勞動條件
為了解決台灣大哥大合約到期沒續約 的問題，作者陳坤賢 這樣論述：
本文主要研究「主流國語流行音樂歌手」的勞動條件。以《勞基法》為準則，從（一）勞動契約（二）工資（三）工時（四）安全保險（五）職業訓練五項，加上文化工作者特有的（六）自主性，構成本文探討架構。研究發現影響歌手勞動條件最重要為「偶像制度」與「勞動契約」兩項。「偶像制度」為唱片工業控制「不確定性」下，為了獲取最大的經紀效益演變而來。注重經紀效益的結果排除了唱片圈最重要的角色 — 音樂，對音樂真正有理想的歌手因而難以進入唱片工業。在「勞動契約」方面，目前唱片圈契約簽訂最重要的趨勢是將歌手從早期單純灌錄發行唱片而來的利潤蠶食到所有的演藝工作，包括演戲、廣播、出版等，「名聲經濟」的利基點因而在於歌手所有
的勞務成果上，不再侷限於唱片。勞動契約內容深受「彈性化」與「人情」的影響。首先，「彈性化」的工作模式產生多種合作方式，進一步涉及合約的簽訂，其條文影響了工資、工時等其後五項勞動條件。其次，「人情」是影響歌手在簽訂合約時關鍵因素，整體來看，「人情」讓歌手輕忽了條文各個解釋名詞，使契約對資方有利。