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明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 賴彥如所指導 鄒易軒的 志願士兵工作安全、工作投入、工作滿意與轉服士官意願之研究-以陸軍部隊為例 （2020），提出台灣國際航電福利關鍵因素是什麼，來自於工作安全、工作投入、工作滿意、轉服意願。

而第二篇論文國立高雄師範大學 成人教育研究所 李昭蓉所指導 趙國峯的 調查局調查人員人格特質、職家衝突與組織承諾關係之研究 （2015），提出因為有 調查局調查人員、人格特質、職家衝突、組織承諾的重點而找出了 台灣國際航電福利的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台灣國際航電福利，大家也想知道這些：

志願士兵工作安全、工作投入、工作滿意與轉服士官意願之研究-以陸軍部隊為例

為了解決台灣國際航電福利的問題，作者鄒易軒 這樣論述：

國家之生存發展是我國軍唯一使命，而國軍人力攸關國防整體戰力的強弱。國防部從2003年開始招募志願士兵，經過十多年的努力，已有不少青年學子加入志願士兵的行列。但近年來因為社會結構轉變，新世代價值觀多元，使服役人數逐年遞減，鑒此符合資格之新生世代從軍意願較低，導致國軍人力維持不易。為維持國軍人力成長之目的，唯有培養更多的優秀志願士兵轉服士官達到留職的效果，以維持國軍優秀人才不至於外流。而本次研究採用問卷調查法，以北部陸軍部隊之志願士兵為研究對象，探討工作安全、工作投入、工作滿意及轉服士官意願之關聯性。本研究發放問卷共計330份，回收328份問卷，回收率達99.4％。經整理後，扣除無效問卷43份，

有效問卷共計285份進入分析。研究結果發現：志願士兵的工作安全、工作投入、工作滿意對轉服士官意願有顯著正向的影響；且志願士兵的工作安全對工作投入及工作滿意有顯著正向的影響。故想提升國軍志願士兵轉服士官意願，首要啟發志願士兵內心深處對單位具有工作安全、工作投入、工作滿意等，並推動相關政策以鼓勵志願士兵轉服士官，進而提高單位士官編現比，亦可使國軍人才不向外流。關鍵詞:工作安全、工作投入、工作滿意、轉服意願

調查局調查人員人格特質、職家衝突與組織承諾關係之研究

為了解決台灣國際航電福利的問題，作者趙國峯 這樣論述：

摘 要本研究旨在探討調查局調查人員之人格特質、職家衝突與組織承諾之間的相互關係，針對正式編制且取得調查局調查人員三等特考資格之調查人員，編製問卷實施調查結果，問卷共計發放430份，回收386份，並根據374份有效樣本進行分析得出研究結論：一、年齡51歲(含)以上，已婚，育有兩位子女，在局年資21年(含)以上，以及職稱為秘書(含)以上之調查人員具有較高的合群性與嚴謹自律性的人格特質。二、男性，已婚，年齡31-40歲與41-50歲，育有一位及三位子女，在局年資6-10年與11-15年之調查人員，具有較高的職家衝突感。三、男性，已婚，職稱為秘書(含)以上之調查人員，具有較高的組織承諾。四、調查人

員之「情緒敏感性」人格特質與「職家衝突」及其各層面間有顯著正相關；人格特質除情緒敏感性外之各層面與「組織承諾」及其各層面間有顯著正相關，情緒敏感性則與「組織承諾」及其各層面間有顯著負相關；「職家衝突」及其各層面與「組織承諾」間有顯著負相關。五、預測組織承諾是以「情緒敏感性」為負向影響，「合群性」、「學習開放性」，以及「外向性」有正向影響，顯示各「人格特質」對於「組織承諾」均有正、負向之影響。本研究將根據研究結果提出建議，提供調查局作為管理實務上之參考。關鍵字：調查局調查人員、人格特質、職家衝突、組織承諾

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