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金融數位轉型趨勢與成功方程式：解析國內外19間企業轉型策略，營運優化、顧客滿意、獲利提升、開創新商機!

為了解決台大資管專題的問題，作者謝明華,周樹林,李震華,李宜熹,數位轉型研究團隊 這樣論述：

第一本探討金融業數位轉型案例的專書！ 權威智庫「資策會」產業情報研究所（MIC）最新研究成果！   自2008年全球金融海嘯後，成熟地區如歐美等國均見實體銀行分行數量持續下滑，而開放銀行政策的大力推動，更有推波助瀾的效果。2019年新冠肺炎疫情肆虐全球，除讓實體管道的經營雪上加霜外，也加速線上金融交易的成長。此外因開放銀行政策或數位金融的推動，加上新興資通訊技術如雲端、AI、區塊鏈等的逐步成熟，以及為數不少非傳統金融領域的巨型科技公司，正挾其自身資訊應用實力跨入金融服務，不但引進全新發展模式，更打造異於傳統的遊戲規則，造成金融業的競爭態勢有了根本性的改變。   本書以金融業數位轉型為主軸，

首先以國際大型金融機構的數位轉型推動路徑與策略為切入點，解析各大業者如何憑藉各資通訊技術，強化其在數位營運、產品設計或通路管道乃至於顧客體驗的表現；接著回歸台灣市場，以傳統金融業者、金融科技新創公司及資訊協力夥伴三個主軸分別展現既有業者的轉型作為、新創公司的創新觀點以及資訊夥伴的助力選擇，從而描繪出近期台灣金融業數位轉型發展的形貌，希望對於業者進行數位轉型時能有好的啟發與參考。 專文推薦 陳  冲│財團法人新世代金融基金會董事長暨前行政院院長 王儷玲│前金管會主委、國立政治大學金融科技研究中心主任 詹文男│數位轉型學院共同創辦人暨院長、台灣大學商學研究所兼任教授   聯合推薦 張善政│財團法

人善科教育基金會董事長暨前行政院院長 陳勝宏│陽信銀行董事長 林昭廷│國泰人壽執行副總經理 譚碩倫│中國人壽董事長 馬君碩│全球人壽總經理 莊中慶│台灣人壽總經理 郭曉薇│中華徵信所總經理 張  錫│投信投顧公會理事長 吳文舜│精誠隨想董事長 陳淑敏│NASDAQ大中華業務開發處副總監 陳愷新│賽仕電腦軟體總經理 王靖欽│富邦證券資訊長 吳牧恩│台灣量化交易協會理事長 本書的特色，不是空泛論述或空喊口號，而是就國內外金融機構的實際案例，分門別類介述並討論其成功的經驗，技巧點出各種類型金融業在數位轉型時，就技術面、經營面、法規面所遭逢的困難與挑戰，相信對業界乃至主管機關都具有示範性的意義。

──陳冲│財團法人新世代金融基金會董事長暨前行政院院長   本書從專業的金融業數位轉型基本知識出發，剖析全球重要關鍵趨勢議題，並針對國際與台灣知名企業，包括花旗、摩根大通、VISA、星展銀行、納斯達克、全球人壽、新光人壽、永豐銀行、玉山銀行、台新銀行等，進行數位轉型案例系統性剖析，內容深入淺出，讓讀者可以在最短時間內了解許多典範企業、領袖菁英的智慧與寶貴經驗，學習如何在數位轉型的過程中調整技術、研發、商業模式與經營策略，相信讀者一定能從此書中得到許多寶貴的新知與啟發。 ──王儷玲│前金管會主委、國立政治大學金融科技研究中心主任   為了協助金融服務業進一步落實數位轉型，資策會產業情報研究所特

別與政大數位金融創新實驗室合作，透過分析當前全球金融業的產業趨勢，解析數位轉型的基本觀念與方法，並介紹全球與台灣共19家金融業者的轉型成功案例，希望能夠提供台灣金融業者在數位轉型時重要且實用的參考資訊，不僅金融業者可以閱讀，所有數位轉型有興趣的讀者也值得一看！ ──詹文男│數位轉型學院共同創辦人暨院長、台灣大學商學研究所兼任教授

人力資源管理的12堂課

為了解決台大資管專題的問題，作者林文政,李誠,黃同圳,蔡維奇,房美玉,鄭晉昌,劉念琪,胡昌亞,陸洛 這樣論述：

　　9位人力資源管理領域的頂尖學者， 　　傳授12堂最精華、最實用、 　　聰明「選、育、用、晉、留」的人才管理知識， 　　讓您深耕企業的創新資產、創造源源不絕的競爭優勢。 　　21世紀是一個高風險的時代，無預警的天災、金融海嘯與經濟衰退不斷發生，企業與人民辛苦累積的財產，可以在一夕間化為烏有。企業與個人該如何保護自己的財產，如何因應這些無法預測、接踵而來的風險？ 健全的人力資源管理是一個答案。通用汽車前總裁史隆（Sloan）曾說：「儘管取走我所有的資產設備，只要留下我的人員，給我五年，我必將東山再起」。企業只要擁有、留住最優秀的人才，必能因應任何劇變，維護企業的永續發展。個人亦然，只要能

不斷學習、提升與累積人力資本，便有能力因應各種風險，並成為各企業極力爭取的對象。 2000年，國立中央大學管理講座教授李誠邀集陣容堅強的人力資源管理學者，出版了《人力資源管理的12堂課》，廣受各界好評，不斷再版，持續更新，內容含括： 　　‧熱門人才培育方式：師徒制度 　　‧如何爭取、留住傑出人才 　　‧如何結合企業發展與員工個人生涯規畫 　　‧全球化的風潮下，國際企業如何做好人力資源管理 　　‧如何有效分析和處理員工的工作壓力，讓每一位員工發揮最大潛能？ 　　提供更加全面性的人力資源管理知識，創造管理者與受雇者之間的雙贏策略。  

台灣保險業匯率暴露和決定因子之研究

為了解決台大資管專題的問題，作者古昕卉 這樣論述：

本研究的研究目的為探討台灣保險業的匯率暴露與匯率暴露決定因子對保險公司的經營及投資收益的影響效果。本文採用台灣經濟新報作為分析資料庫，2019年至2021年的上市公司財務資料庫與長期投資明細資料庫作分析，而研究樣本為四間台灣產險公司、二間壽險公司與九間金融控股公司。本研究採迴歸分析法，首先，利用匯率平均變動率對保險公司股價報酬率的影響效果，作為預測該公司的匯率暴露，其後，再檢定影響保險公司匯率暴露的決定因子有哪些。研究結果發現有20%樣本公司有顯著的匯率暴露，其中有80%的估計值數值為正，20%的估計值數值為負。在匯率暴露決定因子迴歸結果中，公司規模均呈現顯著且為正相關與預期結果相同，表示大

規模公司有較多的過去經驗以及資金能夠執行避險策略，因此匯率暴露越小。在國外投資比率部分雖呈現顯著，但數值卻呈現負相關，表示各國之間難以相互取得資源，使匯率暴露越大。長期負債比率呈現顯著且為正相關與預期結果相同，表示當公司長期負債比率越高時，可能會發生財務危機，公司就越有動機執行避險策略，因此匯率暴露小。速動比率雖不顯著，但數值呈現負相關與預期結果相同，因保險業之業務期間較長，可能造成速動比率不顯著的原因，本研究僅能表示保險公司較有能力清償短期債務的研究結果。國外長期債券比率呈現不顯著且數值呈現正相關，表示當國外長期債券比率越高時，公司就越有能力將債券轉變成資金，減少匯率暴露造成的損失，但因近年

來新台幣升值且美元降息，造成保險公司多把國外投資資金移置外幣保單，這可能是造成國外長期債券比率不顯著的原因。