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台灣科技產業如何吸引印度人才與其在台生活經驗研究： 以新竹科學園區為例

為了解決台大產學合作合約的問題，作者周 玲 這樣論述：

台灣多年來是高科技電子與IC產業發展和生產重地，同時也是國家經濟發展的政策主線。對於產業人才的需求加上近年來政府新南向政策的實施， 許多新加坡、馬來西亞甚至是印度人才紛紛進入了台灣科技產業的勞動市場。尤其印度人才已然成為台灣科技公司獵才的最新目標，除了公司與政府政策影響以外，也因為印度人才同時具備專業的知識教育背景與英語能力，加上平均薪資所得要比日、韓、歐美、新加坡等國際人才更有競爭力。近年來各大科技公司與政府合作，包括台積電、聯發科等台灣當地的科技龍頭企業，已有大規模的團隊至印度新德里、孟買等城市中一等的理工大學大舉做人才的招募與聘用，以及簽訂產學合作的計畫合約，並計劃在2017年後開出更

多職缺名額欲大量聘用印度科技人才來台。而2017年鴻海集團也與印度政府簽署協議，預計投資新台幣1500億在印度增設廠房。不僅是印度人力在專業的質與量上有優勢，印度區域市場也是這些科技產業公司虎視眈眈欲拿下的下一個標的。所以除了這樣的跨國際人才招募，這些大型企業也已紛紛在印度班加羅爾、孟買、諾伊達等城市設立公司分部與工廠。然而除了這些空降進入台灣市場的印度人力之外，近年申請來台大、清大、交大等大學的印度外籍生也是不斷趨勢上升增加，田野過程中也發現大部分印度外籍生對於進入台灣科技產業的工作市場也不排斥並保持樂觀態度。造成這樣現象的原因來自多方，無論是印度自身的勞動市場和社會經濟結構造成人力外流，或

是台灣本地經貿發展與政策支持，印度人才進入台灣就業市場已然成為定局和趨勢。但這些印度人力進入了台灣就業市場的同時，也進入了台灣的地域文化。不但改變了台灣當地的科技產業趨勢，當然也壓縮了本地的高科技人才就業空間。本研究採用深度訪談法及參與觀察法，以新竹科學園區這個台灣科技產業發展的重鎮中的印度科技工作者與台灣大學、清華大學、交通大學的印度籍學生作為研究主體。欲探討在這樣的社會現象中的因與果，並且去探討印度母國的社會經濟結構如何作為人才外移的推力，而台灣科技產業為何、如何需要這些人力資源，然而不僅是台灣社會，還有離鄉背井工作的印度人們又該如何消化這些社會與文化上的差異。

健康促進之法規範及民事救濟研究

為了解決台大產學合作合約的問題，作者黃天劭 這樣論述：

近年，隨著「預防重於治療」之醫學與公共衛生學觀念之演進，針對特定社群成員，以專業人員設計之健康促進介入計畫，預防各式慢性疾病之高風險因子，受到公共衛生學界之高度重視與廣泛探討，以之為標的之人體研究亦間接獲得關注。然而，論者多著重於健康促進介入方法之介紹；翻閱國內文獻，尚未見深入分析以健康促進為標的之法律關係之具體內涵。健康促進契約雖可涵蓋於廣義醫療契約下之一類型，惟其與一般醫療契約間仍有相當之差異，非能完全對應適用。目前國內法令多僅以訓示性之行政命令規範之，其中損害賠償責任部分闕漏未備，當有由民法債編典型化契約類型探尋其性質之必要。本論文共分五章，第一章緒論，旨在說明本論文之研究動機、目的、

方法、限制、 研架構及預期結果。 第二章闡明健康促進與以之為標的之介入計畫之定義，及法律關係主體之計畫主持人與參與者，並介紹健康促進契約之實務類型與程序；由此區分以研究為目的之研究型健康促進介入契約，及一般型健康促進契約，以利後續分別予以定性。第三章以介紹醫療行為與醫療契約之定義與分類為始，比較健康促進契約與醫療契約、健康檢查契約與人體研究契約之關聯與區別，據此將研究型與一般型健康促進契約定性為有償委任契約，並逐一詳加契約之成立與生效要件與契約性質。第四章將二種類型化之健康促進契約，其共同具體化契約義務內涵及當事人間之法律關係為詳細闡述，並歸納出參與者因計畫主持人違反其健康促進契約之各項義務時

，所得主張之民事救濟途徑；另有鑒於計畫主持人之說明義務在健康促進契約之重要性，以及在二種類型健康促進契約之內涵不同，本章另以契約法與侵權行為法之觀點，探討告知與同意於民法上之定位與效力，以完善計畫主持人對參與者參與介入計畫之保障。第五章總結前述討論，針對健康促進契約義務之具體化、將參與者保護規範契約化與法制化以強化法效、司法救濟可行性之評論等，提出本文之建議，企盼建構更具實效、更為完善之參與者保護機制。本文以健康促進契約作為研究範疇，從基本民事理論觀點進行研究，期盼所闡述、建構之契約法理責任體系，可作為未來相關法律問題之借鏡。希冀本文之完成並可對預防醫學及其研究所衍生之參與者權益保護問題有所貢

獻。