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災害防救專責機構之探討─以臺南市政府消防局為例

為了解決台南市政府消防局員工入口網的問題，作者陳淳澐 這樣論述：

災害防救一直是近幾年來最為民眾所關注的議題之一，災害類型也由單一災害發展成複合型災害，甚至嚴重到形成全災害；臺南市近幾年來也遭遇嚴重天然災害如莫拉克風水災及0206震災造成民眾嚴重生命及財產損失，這也讓臺南市在改制合併之後催生出臺南市災害防救辦公室的成立，讓臺南市在災害防救工作上有了專責處理組織。 研究者在本研究中就「災害防救專責機構變革原因及體系現況」、「組織變革過程人員的態度及因應」、「組織變革成效」及「災害防救專責機構之探析」等四部分進行彙整並進而探究臺南市在災害防救體制上變革的成效及日後體制未來走向。

警員工作滿意度與退休態度之探討-以航空警察局基層警員為例

為了解決台南市政府消防局員工入口網的問題，作者王心工 這樣論述：

警察為安定國家常治久安的重要基石，站在第一線基層警員更是替國家執行公權力不可欠缺的一環，面對5年可能少近3萬名基層警員的退休潮。招考新進的警員中，除了警專外，其他如特考班、基特班到訓率及結訓率都只有70%，並且每年平均離職率近10%，流失情形嚴重，銓敘部稱為訓不及用。本研究以航警的基層警員為例，研究其工作滿意度及退休態度之相關性。綜合分析結果如下：基層航警對工作滿意度為滿意，但退休意願則偏高；工作滿意度和退休態度有顯著相關。研究並且發現：高中教育程度之警員其工作滿意度高於大學或研究所之警員；然而大學教育程度之警員在互動關係和道德標準較佳；男警對於薪資滿意度較高，而健康狀況差之員警對於薪資滿意

度較低。受測的航警當中，階級為警員之退休意願較高。