台北職缺的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김성한寫的 產品負責人實戰守則:從洞悉顧客需求,到引領敏捷開發,韓國電商龍頭頂尖PO教你打造好產品的決勝關鍵 和Bob的 數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自三民 和麥浩斯所出版 。
世新大學 觀光學研究所(含碩專班) 黃躍雯所指導 陳家宥的 旅館的階段性競爭與轉型策略:嘉義縣佳仕堡商務飯店的案例 (2021),提出台北職缺關鍵因素是什麼,來自於市場定位、產品轉型、差異化、旅遊地生命周期。
而第二篇論文國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 (2021),提出因為有 公務人員、人才流失、留才措施的重點而找出了 台北職缺的解答。
最後網站薪水沒有這個數字不要來台北工作! - 太報則補充:薪水沒有這個數字不要來台北工作! 更新2021/02/01 03:43; 發布2019/10/21 13:42; 作者/ 太報; 影片授權/ SHIN LI. 為有情人物發聲,讓社會更有溫度。
產品負責人實戰守則:從洞悉顧客需求,到引領敏捷開發,韓國電商龍頭頂尖PO教你打造好產品的決勝關鍵
為了解決台北職缺 的問題,作者김성한 這樣論述:
★長踞韓國書店管理類暢銷榜70週 ★矽谷最熱門職缺、哈佛MBA畢業生夢寐以求的新職業 ★從暸解顧客、決定目標到實際執行,涵蓋整個產品開發週期的最完整指南 ★判讀數據、精準決策、凝聚團隊,都是為了給顧客最好的使用體驗! 當你點開Uber,發現畫面上的車子顏色與實際顏色一模一樣, 當你打開家門,看到幾個小時前在購物網站上訂的物品已送達, 當你在Netflix選擇影片時,發現首頁推薦片單正符合你的喜好, 讓你感到方便舒適的使用體驗,背後的決策者就是產品負責人! 全球IT企業紛紛招聘被稱為「迷你CEO」的產品負責人
(Product Owner, PO),為什麼? 執著於顧客,是製作產品的首要原則,而執行這個原則的人,就是產品負責人。產品負責人需要洞悉顧客需求,精準制定決策,與團隊攜手打造最有價值的產品。 本書由韓國電商平臺龍頭頂尖PO撰寫,告訴你成為團隊核心的必備技能與實戰經驗,從OKR、六頁式報告、敏捷開發到衝刺計畫,讓你一次瞭解國際頂尖企業都在用的成功管理法。 ▎矽谷最熱門職缺、MBA畢業生夢寐以求的新職業 在購物、飲食、社交、娛樂都仰賴科技產品的現在,科技人才需求高漲。其中,需要具備全方位能力的產品負責人(PO)、產品經理(PM)已成為全球科技
產業中最熱門的新職業。 調查顯示,2022年美國產品經理基本年薪約12萬美元,升遷後更能達到20萬美元以上。2017年,哈佛商學院MBA畢業生有8%成為產品經理,隔年更有高達兩倍的人選擇這一行。 ▎想成為PO、PM,要具備怎樣的能力? 被譽為「迷你CEO」的PO、PM看似掌握大權,卻必須承擔相應的責任,其決策、管理、分析能力決定著產品的成敗、影響著每位顧客的使用體驗,甚至攸關公司的未來發展。想成為PO、PM,你必須理性、有效率,能說服團隊,深入探討,最重要的是能站在顧客的立場思考。 ▎Netflix推播給每個用戶的封面照片為何不同?
一個按鍵的顏色、搜尋商品後的排序、影片的封面照片,每個小細節都影響著顧客的體驗。正如同Netflix準備了9張封面照片推播給喜好不同類型電影的顧客。為了打造最符合顧客需求的產品,PO要知道誰是自己的顧客,從數據裡探求顧客要什麼、喜歡什麼,據此決定產品的目標、成功指標,才能提出打動顧客的最佳方案。 ▎頂尖PO親自指點開發週期裡會遇到的各種問題 身為韓國電商平臺龍頭Coupang資深PO,作者運用豐富的實際情境案例,分享商品開發週期中的方方面面。 ˙ 滿足顧客需求時,該如何兼顧公司的目標與資源? ˙有多項開發任務時,PO該怎麼決定優先順序? ˙如何
從數據中探尋顧客的需求和喜好? ˙如何管理與查看數據? ˙如何為產品制定目標與成功指標? ˙如何透過Ticket記錄和分配開發任務? ˙各大公司都在採用的敏捷開發框架Scrum該如何運作? ˙怎樣運用UI/UX設計打造最方便直覺的使用體驗? ˙如何藉由使用者測試,獲得最有價值的反饋? ˙產品上線時,該注意哪些問題? ˙對產品盡心盡力的同時,該怎麼讓團隊成員不討厭自己? ˙公司要挑選怎樣的人才擔任PO? ▎豐富的成功案例提供你最好的觀點與視野 作者除了採用自己在Coupang的實戰經驗,也向P&a
mp;G、惠普(HP)、豐田(Toyota)、Netflix、亞馬遜(Amazon)、谷歌(Google)等頂尖企業取經,以講述故事的口吻,分享這些公司的成功法則。 國內專家好評推薦 Audrey 電商人妻 矽谷阿雅 矽谷人工智慧新創Taelor執行長 姚詩豪 大人學共同創辦人 夏松明 「PM Tone 產品通」創辦人、NPDP產品經理國際認證培訓講師 張昀煒 社團法人臺灣敏捷協會(ACT)理事長 陳威帆 《記帳城市》開發公司Fourdesire創辦人兼製作人 張國洋 大人學共同創辦人 程世嘉 iKala 共
同創辦人暨執行長 黃嘉宏 KKBOX 音樂事業群總經理 劉君羿 CakeResume創辦人暨執行長 鄭涵睿 綠藤生機共同創辦人暨執行長 (按姓氏筆畫排序) 國際讚譽 如果你想要快速,並且用可擴充的方式開發出得以為無數人創造價值與帶來意義的產品,這本書會成為十分有用的資料。——森提爾‧蘇庫瑪(Senthil Sukumar),Google商業智慧領導人 如果你是新創公司老闆,或是有一定規模的線上服務經營者,又或者是想成為產品負責人的上班族,推薦各位一定要閱讀本書,這將是一個機會,提升你對產品負責人一職的洞察力,對強調顧
客體驗的產品的理解力,以及引領整個產品組織的領導能力。——姜信奉(강신봉), Delivery Hero Korea(Yogiyo)代表理事 對於所有想瞭解如何打造以人為本的數位創新服務的人而言,我相信本書是一本非讀不可的書籍。——金光遂 (김광수),NH農協金融控股會長 當我看到這本書仔細分類說明了我們該如何瞭解顧客、決定製作什麼產品、實際執行、評估成果,真是一吐為快。不管你是剛要開始製作產品的新手,還是已經從事產品負責人一段時間了,這本書都可以為各位帶來幫助。——Victor Ching,O2O居家服務Miso代表理事
台北職缺進入發燒排行的影片
隨著疫情警戒降級,許多家庭對照服員的需求回溫,有機構開出10萬元的簽約獎金作為搶人誘因。台北市就服處最新一波徵才活動,照服產業開出的職缺也占了將近一半,是疫情爆發以來數量最多的一次。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/544538
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旅館的階段性競爭與轉型策略:嘉義縣佳仕堡商務飯店的案例
為了解決台北職缺 的問題,作者陳家宥 這樣論述:
本論文旨在以位於嘉義縣的佳仕堡飯店為個案,研究一家旅館在其歷經開發、發展、衰頹等各種不同生命週期的階段,在其面對來自內、外在各種壓力因子之下,如何重新定位,擬定何種轉型策略。論文的進行主要以檔案分析法、深度訪談法、參與觀察法等蒐集資料,並進行描述與分析。研究結果為:佳仕堡飯店的轉型,是利用各 階段的市場趨勢重新定位市場,針對目標客群改變及調整所需的軟硬體設備,更以優勢的空間地點來提供其它市區飯店不同的差異化服務,因而使佳仕堡商務飯店的轉型獲得成功,本研究結果,有助於汽車旅館業者或一般旅館在轉型策略方面中作為參考
數位旅宿營銷勝經:降本增效方法學!迎接後疫時代新市場
為了解決台北職缺 的問題,作者Bob 這樣論述:
原本想的是數個月的緊急應變計畫,現成了回不去也看不到盡頭的新常態生活, 身為旅宿從業人員的你,何不把握百年一遇危機,成為奠基未來新旅宿的經營轉機! 本書匯聚:剛柔並計+內外兼據→「降本增效」方法學 大數據分析VS. 數位式的現場管理流程VS. 完善的線上行銷策略VS. 虛實整合迎客 迎接新市場! 重新定義和錨定「後疫時代」全新旅宿文化與體驗 新冠肺炎引爆經濟危機,同時也改變了人類的諸多習慣,尤其在2022 年的當下,我們目前還是沒能開放國境,更不可能在短時間內恢復到以前的觀光榮景,現在的旅宿消費者主要還是以本國旅客,我們失去了外國的客群,卻保留了原先固定出國的人們,而如何提升自己的
旅宿來符合這些TA 的期待呢? 這是個極大的課題。 美國花了10 年產出兩千萬個工作機會,卻在短短的疫情肆虐下,四千萬個工 作機會被消失,尤其在海嘯前線的「BEACH 產業」- 預定(Booking)、娛樂 (Entertainment)、航空(Airline)、郵輪(Cruises)、旅宿業(Hotel),在這期 間很多人會選擇優雅轉身離去,揮一揮衣袖不帶走一片雲彩⋯⋯,但有人認為 危機便是轉機!,打算繼續打拚堅持到底! 而為了生存,最多業主選擇的做法便是調整成本結構(Cost Structure),減緩 現金壓力,往往減少人力會變成首選。根據ReviewPro 在2021 第二季所做的
調查發現法國有150,000 人離開了餐旅業,德國則高達300,000 人;另外根據 Evening Standard 調研發現英國現在也將近存在20 萬個旅宿業職缺待補;最悲催的是從Joblist 問卷中發現有將近三分之一在這段時間離開旅宿業的專職者表示他們將不再回到旅宿業! 台灣疫情從2019 年12 月開始蔓延,至今已經兩年多的時間,旅宿業的巨變應 該是不需要任何文獻來論證,拿出2019 年一至六月的數據來對比2021 年 一至六月的旅館業(一般旅館)營運報表來比較,,發現所有收入皆降,唯有裝修及設備的消費增加! 而RevPAR 下降387 元,而員工數從347,396 人降到了49,
235 人,根本跳樓大拍賣地打了1.4 折,這難道不會影響運營嗎? 台灣十六檔飯店股中有75% 在2021 年是負成長,市況不言而喩。 根據ReviewPro 訪問在這期間離開旅宿業的轉職者「想要離職的原因」,其中「想要有不同的工作環境」佔了52%,新工作的薪水和福利較高各佔了45% 和 19%,再來就是時間彈性和可以遠端工作。 因為人力斷層以及一陣子的報復性消費,造成了在旅宿業「評論」維度產生了 一連串奇妙的狀況,其中我們發現消費者整體滿意度是下降的,2019 年和2021年來比較相差了2%,正面情緒字眼也下降了4.3%,其中我們來看看F&B 的淸潔度,有關淸潔的正面情緒字眼下降
了7.5%,客務部的接待下降3.6%,其正面情緒字眼下降了4.3%,這個敏感的後疫時間點的確讓許多旅宿業主嘗盡了苦頭。 人力銳減時旅宿業主要如何吸引和留住員工,提高士氣? 員工短缺在消費體驗方面會造成服務速度變慢,客人等待時間變長、餐飮服務減少或關閉,甚至營運時間減少,客房服務取消以及發展出更多的客人自助服務、而在員工方面每個人力要負擔的多重任務與責任造成精力消耗快速,而在業務人員端,讓業務人員不敢接下過多的訂房業務因為員工無法負擔⋯⋯。 極簡經營的狀況能幫助到旅宿業嗎? 這讓旅宿業的未來產生許多不確定性,有些業主可能發現,原本40 位員工能支持的物業,但現在僅需要16 位種子員工就可
以讓運營緊湊進行,而且極簡的成本支出仍然可以有不錯的收入(國內報復性旅遊的反應),這樣多重因素產生的效應到底是健康的嗎? 以客人的角度,可能因為不能出國旅遊,提高了國內旅遊預算,願意多付出一點房費,但消費者可能會發現得到的體驗似乎會有點不成比例,是不是又更懷念在東京六本木森大樓窗外景色或是溫哥華羅伯森大街的味道? 各位旅宿業主WAKE UP !!不要被當前的短利影響了旅宿該有的基本品質,難道你們沒發現,在這陣子的評論中,大家除了愈加嚴格也愈願意「鉅細靡遺」地分享入住心得? 別再視若無睹,否則Backfire 會相當驚人! 大家是否願意趁這次的危機進行數位科技升級,利用數位技術來減輕人員
短缺的影響? 讓這些願意在後疫時期陪我們一同挺過的夥伴們一些好用的工具,讓他們減少庶務工作增加效能,並用更多的時間來與員工對談交流,共同重新定義和錨定後疫時期的嶄新公司文化,用一個正確的經營方式面對旅宿後疫情時代吧! 缺口就是光的入口,讓我們一起攜手度過。
公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例
為了解決台北職缺 的問題,作者林紘煬 這樣論述:
公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石,面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境,如何留住優秀公務人員,也是良善地方治理的關鍵。而鄉(鎮、市)公所又為我國最基層之行政機關,中央行政機關的許多政策,都需仰賴鄉(鎮、市)公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形,對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅,使單位主管於人力管理時難度提高,最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討,並以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例,邀請曾任職於苗栗縣各鄉(鎮、市)公所之正式公務人員,單位主管4位、承辦人員6 位,共計10 位,採用質性研
究個案研究法進行,透過深度訪談機關編制內之正式公務人員,從中歸納出其調職的原因、動機,並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議:一、依據職務需求,填報考試類型,二、勞役分配均勻,定期職務輪調,三、詳實徵才公告,確保名實相符,四、強化在職培訓,協助職涯發展,五、提升職務列等,落實權責相符。盼透過研究結果呈現,能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據,減少機關內現職公務人員調職之現象,以利維持公務機關人事之安定性。
台北職缺的網路口碑排行榜
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【公司名稱/工作職缺】TVBS/FOCUS全球新聞節目工讀生,【工作內容】協助錄影前置、live棚內協助、收工整理,【工作地點】台北市內湖區瑞光路451號TVBS大樓,【工作 ... 於 www.dcard.tw -
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Pinkoi 集團Pinkoi 以茁壯亞洲設計生態圈為品牌使命,從台北出發,並陸續在東京、香港、曼谷、上海等地設立據點,透過電商平台、體驗活動、品牌經銷、文創創投等渠道 ... 於 www.yourator.co -
#3.大台北求職、徵才區 - Facebook
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#4.薪水沒有這個數字不要來台北工作! - 太報
薪水沒有這個數字不要來台北工作! 更新2021/02/01 03:43; 發布2019/10/21 13:42; 作者/ 太報; 影片授權/ SHIN LI. 為有情人物發聲,讓社會更有溫度。 於 www.taisounds.com -
#5.台北就業大補帖: 首頁
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#6.職缺搜尋 - 鴻海全球人才招募網
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#8.台北市政府釋出103個職缺最高月薪6.3萬元 - 聯合新聞網
此次北市府釋出的103個職缺,薪資4萬元以上的職缺多達47個,最高薪資可達6萬3000元,包含分析師、規畫師、資訊工程師、設計師、檢查員、工程師、護理師、 ... 於 udn.com -
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#16.職缺資訊- 美國在台協會
感謝您對美國在台協會工作的興趣。要查看AIT 目前職缺並提出申請,請造訪我們的電子招募系統: 電子招募系統(ERA). 所有求職者必須使用電子招募系統(ERA)申請職缺。 於 www.ait.org.tw -
#17.847萬上班族年後想跳槽! 這五大行業職缺最多 - Tvbs新聞
... 萬人曾在下半年主動求職,如今農曆年將近,人力銀行調查發現,92.6%的上班族有跳槽打算,創12年新高,調查也指出,有五大行業別職缺機會最多。 於 news.tvbs.com.tw -
#18.[問題] 該去台北嗎...? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
thouloveme: 設個停損點啊去台北預算多少花完沒賺到錢就回鄉07/14 23:52 ... soleil99: 助的職缺呢?同樣是非即戰力(以國外業務來說),市面上新 07/15 ... 於 www.ptt.cc -
#19.徵才公告系統 - 臺北市立聯合醫院
檢視 徵才公告標題 機關 職系 職稱 發佈... 檢視 忠孝院區麻醉科招募約用麻醉護理師 聯合醫院 約用人員 約用麻醉護理師(麻醉科) 2021... 檢視 陽明院區麻醉科招募約用麻醉護理師 聯合醫院 約用人員 約用麻醉護理師(麻醉科) 2021... 於 websrv01.tpech.gov.tw -
#20.在台北市的週休二日工作 - Careerjet
找台北市的週休二日工作就上全台灣最強大的工作搜尋引擎Careerjet.tw. ... 月薪38,000元. 30/下班時段: 17:30 休假制度週休二日職務類別、 、 職缺條件… 14小時前 ... 於 www.careerjet.tw -
#21.「台北市」找工作職缺-2021年11月|104人力銀行
2021年11月26日-93236 個工作機會|秘書【台灣公益儲蓄發展協會】、行政秘書【細細生活網路科技股份有限公司】、會計(薪50000~60000/台北市)【路比美加移民留學_路比 ... 於 www.104.com.tw -
#22.向錢看!逾9成上班族愛在台北工作 - 華人健康網
1111人力銀行指出,都會地區工作機會多、薪資誘人、生活便利,長年以來吸引大量外來就業人口。而年輕人年資淺加上較少家累負擔,離郷工作的機會成本相對較 ... 於 www.top1health.com -
#23.社企徵才
【全職】若水就缺你!BIM建築專案工程師. 若水國際. 營運地區:台北市. 隱私權聲明. © 2021 社企流Social Enterprise Insights | Powered by Drupal & NETivism. 於 www.seinsights.asia -
#24.台北市 職缺,徵才2021年11月 - Indeed 台灣
台北 市的12078職缺現於Indeed.com 招聘:接待員,清潔員,包裝員與更多. 於 tw.indeed.com -
#25.找工作- 線上就業服務 - 銀髮資源網
儲備幹部-【初心果寮】內湖文德店(內湖科技園區). 旺默食品企業有限公司| 台北市內湖區| 大學| 經營/行政/總務| 全職; 月薪| 日班、夜班、中班| 20220101. 於 swd.wda.gov.tw -
#26.徵才公告系統
臺北市萬華區健康服務中心技士職缺, 萬華區健康服務中心, 衛生技術, 技士, 2021/11/18, 2021/11/26 下午06:00, 1, 徵才中. 檢視, 衛生稽查科徵約僱衛生稽查員(A670110 ... 於 job.health.gov.tw -
#27.台北市藥師公會求職求才專區
全時段全包職缺(假日也可上). 趙**. 55次. 0篇. 2021/11/18 上午11:04:40. 求職. 藥--師--待---聘. 盧**. 79次. 0篇. 2021/11/15 下午04:34:50. 於 www.tpa.org.tw -
#28.台積電職缺搶爆!為何成首選?內行曝超現實原因:哭了
護國神山台積電是晶圓代工產業龍頭,優渥的薪資待遇讓不少人趨之若騖,但高壓的工作環境也讓許多人有不同看法,有網友就好奇,為何台積電如此高壓, ... 於 www.chinatimes.com -
#29.北市府推勞工加碼紓困5000職缺上工滿3月「加薪」2萬
全國進入三級防疫警戒近一個月,百業、民生重挫,台北市政府今天針對失業、停業、打工族群、大學應屆畢業市民,推出勞工紓困專案,由100家企業 ... 於 news.ltn.com.tw -
#30.全台最新公家機關招聘職缺|1111公職網
篩選條件地區:台北市年份:所有年份月份:全年度,有效筆數:34. 全年度累積共44204 筆. 經濟部智慧財產局招聘事務員 · 更多職缺詳情. 於 www.1111edu.com.tw -
#31.徵才公告 - 臺北大眾捷運股份有限公司
徵才公告 · 員工招募 · 服務志工招募 · 科技志工招募. 於 www.metro.taipei -
#32.別變台北工程師南漂藍議員喊話台積電:7成職缺留給高雄人
... 籍高雄市議員宋立彬今(19)日質詢時要求,希望高雄市政府要爭取台積電留7成工作機會給設籍高雄的在地人,「不要變成台北工程師來高雄南漂」。 於 www.ettoday.net -
#33.最新工作機會,2021年11月yes123求職網人力銀行
台北 市. 24h必回覆. 全職. 兼職. 工讀. 獨家. 24h必回覆. 派遣業. 免經驗. 大企業. 可年後上班. 更多選項 更多選項. 職缺更新:. 於 www.yes123.com.tw -
#34.台積電職缺搶翻!內行曝「超現實」首選原因 - 奇摩股市
「哭了,因為錢比外面多,且職缺多比較好進」。 ... 【時報-台北電】台積電由於營運規模持續擴大,為訓練國內外半導體廠務專業人才,特別在中科15B廠 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#35.台北打工| 打工趣- 快速尋找短期工作、暑期打工、兼職機會
位於台北的短期工作、臨時工、兼職、工讀資訊. 於 worknowapp.com -
#36.臺北市政府機關學校求職徵才網
公告日期 機關 職系 截止日期 2021/11/26 臺北市政府工務局水利工程處 無 2021/12/02 2021/11/26 臺北市政府工務局水利工程處 無 2021/12/02 2021/11/26 臺北市政府都市發展局 無 2021/12/02 於 job.gov.taipei -
#37.台灣好工作– 幫您找事做!
天天提供最新工作職缺機會;幫求職者找到合適的工作,達成錢多、事少、離家近的工作願望! 於 goodjobs.tw -
#38.就業徵才資訊 - 研究發展處
新法上路:依據勞動部來信提醒:「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」如該職缺之廠商未具備我國投審會核准公文及中國大陸經營許可證明,不得刊登或媒介國人赴陸工作之職 ... 於 rnd.ntut.edu.tw -
#39.人才招募 - 台北市文化基金會
財團法人台北市文化基金會成立於1985年6月,為政府捐助設立的非營利機構。 ... 如對本會工作職缺有興趣,歡迎點選下列職缺投遞您的履歷及自傳。 於 www.tcf.taipei -
#40.徵才公告 - 臺北榮民總醫院
徵才公告 · 招考公告 · 錄取公告 · 總院及分院職缺公告(限總院及分院瀏覽) · 徵求研究助理佈告欄 · 政府入口網-就業情報站 · 退輔會就業服務網 · 全國就業e網. 於 www.vghtpe.gov.tw -
#41.徵才公佈欄 - 臺灣社會工作專業人員協會
1.本會提供免費平台給社工尋求工作機會,並無協助仲介,也不受理求職/徵才雙方的管理與媒合等行為,但保留刪除不適合職缺的權利與保留職缺是否刊登之決定權利。職缺代刊 ... 於 www.tasw.org.tw -
#42.其他職缺| 求職便利通
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#43.【問題】北上工作?北漂?歡迎有類似經驗者分享!
選舉快到了,發現北漂這個詞網路上一直看到。。。內心感嘅本人也算是吧!因為工作的關係到台北來一段時間了薪水並沒有特多,不是什麼來台北薪水兩倍跳 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#45.富邦金控-人才招募-焦點職缺
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