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友達薪資結構的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦張志朋,林佳瑩寫的 營業秘密訴訟贏的策略(二版) 和EllenRuppelShell的 愛上便宜貨：追求折扣的代價都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自元照出版 和聯經出版公司所出版 。
國立暨南國際大學 管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班 林霖所指導 楊志傑的 臺灣鞋業的過去、現在與未來 （2016），提出友達薪資結構關鍵因素是什麼，來自於鞋類製造業、垂直整合、區域經濟、企業管理、OKR、KPI、永續經營。
而第二篇論文健行科技大學 國際企業經營系碩士班 莊育詩所指導 游旻勳的 薪資滿意、休閒參與動機對工作滿足之影響 以組織氣氛、自我效能為中介 （2016），提出因為有 薪資滿意、休閒參與動機、組織氣氛、自我效能、工作滿足的重點而找出了 友達薪資結構的解答。
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營業秘密訴訟贏的策略(二版)
為了解決友達薪資結構 的問題，作者張志朋,林佳瑩 這樣論述：
營業秘密的民刑事訴訟案件在近幾年來有大幅攀升的趨勢，企業也越來越重視營業秘密的保護。營業秘密法的條文僅有十餘條，如果沒有實際的訴訟經驗，難以理解應如何具體適用。不同於一般的法律教科書，本書蒐集了最新的智慧財產法院及一般法院與營業秘密有關的實務判決，梳理出營業秘密法制的變化趨勢，有助於企業保護自身營業秘密以及擬定法律訴訟策略。
臺灣鞋業的過去、現在與未來
為了解決友達薪資結構 的問題，作者楊志傑 這樣論述：
本研究主要探討鞋類製造業從過去到現在發展模式，透過訪談法訪問不同企業的方式，並以A企業加以比較分析，找出未來鞋業具有前瞻性發展策略。由於鞋類製造業與上中下游廠商關係密切，因此探討垂直整合對鞋類的重要性，以及過程中遭遇到的問題，垂直整合的目的在於提升產值，流程合理化，以滿足客戶需求為原則，擴大市占率為主，企業內部整合目的為訊息整合自動化，將生產設備導入電子配件和IT系統監督流程，提供整合性資訊供管理人員on-site problem solving修正或取消大批量生產設備，提供小批量靈活智慧化生產配備；此外進一步探討企業管理文化的改變與鞋業生產模式的改變，企業管理模式同時採用OKR/KPI則使
管理效益最大化，而鞋類生產模式由傳統勞力密集轉變成以機器智慧化/自動化的模式生產。未來工廠與品牌端的進一步整合將是重點，與品牌進行區域性市場合作才能更加確保企業永續經營。過去所追求的品質，交期，與成本，未來應進一步擴大面向；成本擴展為價值，品質延展為創新，交期延伸為速度才能維持企業永續經營。
愛上便宜貨：追求折扣的代價
為了解決友達薪資結構 的問題，作者EllenRuppelShell 這樣論述：
折扣就是薪水沒漲的最大元兇追求低價，會要付出驚人代價！想「俗」又大碗，只怕「俗」到破碗！！折扣大戰，誰是贏家？ 現代人都渴望成本愈低愈好、東西愈便宜愈划算，在追求「盡可能便宜」的同時，我們的口袋飽滿了嗎？生活品質更好了嗎？ ．折扣是薪水沒漲的最大元凶 根據美國資料顯示，廉價商店的開張，會帶動周邊地區的薪資和福利水準降低1%，而零售業員工的所得更縮水1.5%，損失最多的則集中在大都會區。 ．減價熱潮抹殺了創造力 在追求低價的熱潮中，更容易抹殺了產品的創新性和創造力。又因為機器量產的利潤驚人，低價需求降低了技能門檻，相對犧牲了製作的用心精神。 ．折扣擾亂消費者的心緒 作者
從社會、行銷、心理等不同領域找出證據，揭露我們為何熱愛追求低價，讓讀者一窺自己內心又愛又不安的不理性，並闡釋渴望便宜商品的內在需求。 ．擁抱低價是默許黑心貨的存在 血汗工廠不關心工作環境的危險性，不在乎商品的品質，也不在意產品能否持久。如果消費者與製造商一味追求低價，就是默許黑心商品的存在。 居家附近的量販店、大賣場、暢貨中心，可能就是讓我們生活品質不佳，收入萎縮的原因之一。看似節約美德、縮衣節食的生活，卻是貪婪的作祟、欲求的不滿足。我們的消費習慣及生活態度，將因閱讀這本書而反省改變。 因為我們追求「盡可能便宜」，造成製造工廠紛紛移至勞動成本較低的市場，犧牲了工匠主義和產品完整性
的基本價值。相對的，我們的經濟、政治和心理也付出了極大的代價。 從老舊的工業區到熱鬧的商業區，幾乎在美國的每個角落都對「低價」有無法自拔的著迷。這種普遍存在卻又鮮少人研究的「癮」，被視為是我們這個時代最具影響力與破壞力的市場力量，也是這個不安寧世界日益動盪的強力引擎。我們對低價的執迷，也致使我們過度消費，這不僅有害健康、破壞環境，還會降低我們的生活品質。 低價是如此吸引人，讓我們根本忘了曾對低價抱持質疑。作者找出人們愛折扣商品的歷史原由，從工業革命、組裝線生產，到折扣商店的出現及它以後的發展，都看得到追求最低價的蹤跡。本書介紹幾位折扣商店發展史上的重要人物，包括伍爾沃斯（F. W. W
oolworth）、法考夫（Eugene Ferkauf）等，法考夫的廉價連鎖商店柯維特（E. J. Korvette），是讓顧客的價值觀走出傳統的始祖之一。美國戰後興起的連鎖商店，讓我們看重便利更勝於品質，而大賣場的出現更讓我們徹底改觀，變成無可救藥地愛上低價、便宜貨，而忽視商品的耐用性與手工價值。 這種認知的轉變帶給我們無窮後患：它助長環境惡化、擴大債務（包括個人和國家）、所得不增反減、各有立場的社群團體爭論不休，以及許許多多的社經問題，其中包括最近這波全球性的經濟大海嘯。 我們要付出的代價不勝枚舉，然而主流經濟學卻告訴我們，低價可以活絡自由市場，對提升生產力有益。魯佩爾．雪爾從歷
史、社會、行銷、心理，甚至經濟等不同領域找出證據，顛覆我們過去深信不疑的傳統智慧。揭露我們為何這麼愛追求低價，讓讀者一窺自己內心又愛又不安的不理性，並闡釋我們渴望便宜商品的內在需求，如何為我們的心理和社交生活帶來各種樂趣。 魯佩爾．雪爾的研究調查有充分的立論依據和極為詳盡的剖析，徹底打破低價的神話，並首次揭露追求便宜背後的驚人代價。 作者簡介 艾倫．魯佩爾．雪爾（Ellen Ruppel Shell） 《亞特蘭大月刊》（The Atlantic Monthly）雜誌特派員，也為《紐約時報雜誌》、《華盛頓郵報》、《發現》（Discover）雜誌、《種子》（Seed）雜誌等多家媒體撰稿。著
作有：《飢餓基因》（The Hungry Gene, 2003），揭露當今肥胖流行背後的祕密，這本書被譯為六國語言發行。雪爾目前任教於波士頓大學，教授科學新聞。 譯者簡介 張奕芬 中興大學經濟學研究所畢業，曾任出版公司財經企管書系主編、經濟研究機構研究人員、貿易雜誌主編，譯有《迎接下一波投資熱潮》（Frenzy：Bubbles,Busts,and How to Come Out Ahead）、《圓夢智慧》（Business Leaders and Success）等書，現為自由譯者。
薪資滿意、休閒參與動機對工作滿足之影響 以組織氣氛、自我效能為中介
為了解決友達薪資結構 的問題，作者游旻勳 這樣論述：
中小企業為台灣重要的經濟主體。回顧探討企業之相關文獻，以直接探討薪資、自我效能、對中小企業之工作滿足之影響居多，很少探討組織氣氛、自我效能的中介效果，因此本研究以桃園市、台北市、基隆市五家不同的製造業、船務業、倉儲業內部員工與主管進行研究分析。問卷共計回收320份，其中有262份是有效問卷。經SEM分析後發現：（1）薪資滿意與休閒參與動機對於組織氣氛均具有正向顯著影響；（2）薪資滿意、休閒參與動機、組織氣氛與自我效能對工作滿足均具有正向顯著影響；（3）組織氣氛、自我效能在薪資滿意對工作滿足中，具有部分中介效果；（4）組織氣氛、自我效能在休閒參與動機對工作滿足中，具有部分中介效果；依據本研究實
證發現，中小企業之組織氣氛、自我效能不僅具有中介效果，並且是脫穎而出的關鍵。